““李洪元事情”：离职，能否主张2N赔偿？是否合法？”

最近，一家企业的前员工李某因敲诈拘留251天后涉嫌无罪获得国家赔偿引起了很大争议。 但是，其中涉及的劳动法问题有很多误解。

有人认为公司错了，也有人认为李某要求公司支付2n本身是不合法的。 笔者看了阅读量多的法律系公众号，以为合同结束后只需要交给n。 李某要求支付2n是狮子大开口，没有法律根据！

只能说他们对劳动合同法不了解。 暂且不谈细节，单纯从法律适用的角度来看，这2n的主张有法律根据吗？

由于不清楚详细情况，在此，在此次事件中，员工并未按照协商的方法终止劳动合同，而是要求劳动者根本无固定期限更新劳动合同，另外，如果假设公司仍强制终止劳动合同，李某将采取诉讼的方法，至此30万元(

特别证明:网上说的2n不是补偿金！ 不是补偿金！ 不是补偿金！ 赔偿金！ (另外，《劳动合同法》中没有补偿金的话，就叫补偿，但因为叫习性，所以不是真的。

李某未与某企业协商，合同期满后不同意辞职，要求继续履行劳动合同，如果公司强制终止劳动合同，即使提起诉讼，员工也有很高的几率获得30万元的赔偿金，所以如果只是要求赔偿金，其要求本身就可以

李某合同期满后，劳动者提出要求的，用人单位应当与劳动者订立无固定期限的劳动合同。 用人单位拒绝签订的，需要支付违法终止劳动合同的赔偿金。 这笔赔偿金是补偿的两倍，俗称2n。

在本案中，根据网上说明的背景，李某认为要求签订无固定期限的劳动合同，公司有两个不能拒绝的条件。 一种是工作12年，劳动者在该用人单位连续工作10年以上，另一种是连续签订两次固定期限的劳动合同，劳动者没有为本法第39条和第40条第1款、第2款规定，是更新劳动合同的情况。

的《劳动合同法》第十四条中有确定的规定。

有人怀疑，如果李某不能胜任工作，是否有必要更新劳动合同？ 是的，即使李先生不能胜任工作了，也需要和他续签劳动合同！

你没有错。 即使李某不能成为员工，公司也必须和他更新劳动合同。

根据《劳动合同法》第十四条的规定，只有在有《劳动合同法》第三十九条和第四十条第一款、第二款规定的情况下，用人单位没有更新无固定期限的劳动合同的义务。

但是，在本案中，合同终止前劳动者有《劳动合同法》第三十九条规定的过错的，第四十条第一款规定劳动者患病、劳动者受伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作人员，由用人单位另行安排的工作人员 从第40条第2款规定的情况(2)来看，劳动者不能胜任工作。 如果接受培训或调整工作岗位，但无法就业的该用人单位不需要签订无固定期限的劳动合同规定，似乎可以适用李某。 也就是说，如果他不能胜任工作，用人单位可以不更新无固定期限的劳动合同。

但是，这里忽略了一个重要的前提。 这个前提是，即使不能就业，也必须接受培训、调整就业单位，不能就业的情况下不更新，但在这件事上，明显存在没有接受培训、工作单位调整的事实。

关于2n一点常识性错误的明确化

(一) 2n是用人单位只有违法解除或者终止劳动合同时才应当承担的法律责任。 当然，如果双方协商的话，那是例外。

(二)如上所述，劳动者单方面辞职时，无论如何也无法获得2n，即使用人单位出错也只能获得n。 因为用人单位没有解除或者终止劳动合同的行为，不存在多少违法解除或者终止劳动合同的行为。

(三)违法解除劳动合同的2n和一个月的代办通知金不能同时获得。 前者是违法解除或终止劳动合同的赔偿，后者是合法解除但一个月前未通知的替代补偿。 解除劳动合同的行为既不能合法也不能违法，所以不能并存。

(四)在一些公众号中，李先生主张2n是违法的，这种观点是错误的。 这取决于李某要求续签无固定期限的劳动合同，但某企业是否有拒绝续签、终止劳动合同的行为。 如果是这样的话，这个2n是合法的，但是公司提供的待遇不低于原合同的条件，李某自己拒绝续签的话，一分钱也不需要补偿。

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