“超时加班为何吐槽者众维权者寡？ 员工:怕失去已有待遇”

一直没有招聘新人，一个员工必须做两倍到三倍的工作

超时加班为什么吐槽者维权者是寡妇？

员工:收取加班费可能会失去现有的待遇公司:倾向于通过调职、补休、项目提成的方法给员工补偿

漫画:赵青春

公司超过法律规定上限的超时加班，引起了很多员工的吐槽，但很少有人维护自己的权益。 法律工作者表示，员工维权要注意留存证据，同时要注意企业是否有加班审批制度以维护自身合法权益。

2019年北京初雪深夜降临，有多少人像我一样和雪一起跳舞？ 单身女孩小白把这个消息发给微信的朋友圈正好是午夜12点。 小白在国贸附近的金融外资企业工作。 她告诉《工人日报》记者，多年加班的后遗症是，以前喝咖啡睡不着觉，现在喝星巴克的超大号双份浓缩咖啡，也当成水喝。

加班不仅让员工身心疲惫，也给家庭带来了负面影响。 一家网络企业的程序员高向记者讲述了加班给自己生活带来的不便。 因为加班很多，11点以后回家，周末也不能和孩子在一起。 同事被称为老高，30岁就秃顶了。

事实上，超时加班已经扩展到许多领域。 有网友在网上吐槽“加班不是网络公司的专利”。 但是，对于员工的吐槽和不满，一点点的公司有选择地回避着。

对此，不少员工向记者反应称，企业没有加班制度，但已经形成了加班的公司文化，领导在非工作时间安排工作任务要求完成，员工也不敢在8小时后离开工作岗位不失去工作。

住在西二旗，在一家科技企业研发中心工作的刘先生向记者吐槽。 工作结束后，上司突然给你留言，你有没有勇气不回来？ 突然派来的紧急任务，你敢不接吗？ 刘先生发现，企业这样做是为了节约人力成本。 一直没有招聘新人，一个员工必须工作两倍到三倍。 刘先生被迫加班，但他周围也有自愿加班的同事。 为了良好的表现，刘先生感到了压力。 而且，同事们经常在网上和私人聊天中吐槽加班，但发现没有人向企业收取加班费。

根据智联招聘发布的《2019年白领生活状况调查报告》，只有18.05%的白领不需要加班，18.2%的白领平均每周加班时间为5~10小时，12.05%的白领平均每周加班时间为10 ~ 而且，在这些加班者中，约有7成的人说加班没有补偿。

为什么大家不要求补偿呢？ 从事人力资源工作的杨先生告诉记者，这样的公司通常工资待遇很高，员工担心收取加班费会失去现有的待遇。 杨先生表示，公司并非不知道员工对加班的不满，但通常倾向于通过调休、补缺、项目提成的方式给员工补偿，在公司看来，高薪是变相的加班费，大家心里都不清楚。

但是，再怎么增加加班费，也买不到员工的健康和家庭的安宁。 一位专家表示，许多过劳死的年轻人和中年人有一个共同点，就是经常连续工作和加班。 同时，用所谓的高薪合理化超时加班，并不是法律支持的。

北京市丰台区人民法院民事法院二庭副庭长周辉告诉记者: 根据《劳动法》，用人单位因生产经营需要，与工会和劳动者协商后，可以延长工作时间，通常每天不得超过一小时。 因特殊原因需要延长工作时间的，在保障劳动者健康的条件下延长工作时间一天不得超过三小时，但每月不得超过三十六小时。

周生辉表示，劳动者与用人单位发生纠纷时，劳动者可以选择向劳动监察大队投诉，可以向劳动人事争议仲裁院申请劳动争议仲裁，对仲裁裁决不服的，可以向有管辖权的人民法院提起诉讼。 劳动者主张加班费的，应当对加班事实的存在承担举证责任。 劳动者在日常工作中，有必要注意留下工作记录、工作日程等能够说明加班事实存在的证据。

在北京市某知名律师事务所工作的张律师表示，员工必须观察企业是否有加班审批制度。 工作场所有这个制度的，劳动者在加班前一定要按照工作场所的规定获得加班批准，否则即使有延长工作时间的行为，也可能被认定为自愿加班，得不到加班费。

在举证责任分配中，根据司法解释，劳动者主张加班费的，应当对加班事实的存在承担举证责任。 但是，劳动者有证据表明用人单位掌握了加班事实的存在，用人单位不提供的，用人单位将承担不利后果。

与调职、补缺等企业规定相比，周生辉还做了如下说明。 劳动者在日常工作中需要熟悉用人单位的规章制度，了解用人单位加班的相关管理制度，如是否需要接受加班考核，如何停职补缺等。 在不违反法律规范的情况下，劳动者必须切实遵守用人单位的雇佣管理。

中央民族大学法学院老师周其洪在接受记者采访时表示，公司为赶上项目工期而进行的临时加班，可以通过调休、补缺、奖金等方式给予员工一定的补偿，但最好不要在法定假日加班。 有些公司不重视《劳动法》的学习，就会发生很多矛盾。

例如，如果程序员的工资高，公司可以细分其工资结构。 如果经常加班，也可以列出加班费，以减少加班带来的矛盾。 有些公司以加班为常态，不仅工作效率低，也不利于公司的快速发展。 周其洪说。 对此，在网络企业工作的马先生深有体会。 员工不是很忙，到了下班时间，我站起来，刚看到前后左右站的老员工不去，企业就是这样的文化。 结果，上班时间变得没有效率，下班后大家都输了加班，第二天早上就睡得迷迷糊糊的。

加班文化的存在，使得公司员工的流动性更大，一点点的公司面对暂时的项目，反而造成了阶段性的雇佣不足。 周其洪表示，公司为了留住人，首先必须尊重和珍惜员工。 公司要多学习劳动法和社会保障法，尽量规范雇佣关系，劳动者也要学会运用法律，维护自己的合法权益。 (记者周倩) ) )。

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