“人民教师竟也被套路：余庆教育局为何学黑厂作风？”

【红歌会网络编辑】3月11日，我们发布了来自这位年轻人民教师的体验，反映了他在余庆县遇到的难题，特别是与教育部门领导的相关问题。 副本发出后，当地领导干部在两会期间以不发酵舆论为由要求删改，并承诺当事人处理问题。 但是，我没想到批改完帖子后翻脸会比翻书快。 一两天后，态度大变，我很失望。 对此，我们再次发表这篇文章，请社会公众关注这件事，督促当地有关部门妥善处理该人民教师的问题，不要再走错误的道路。 我们会继续关注这件事。

印象中，我以为只有在黑厂才会遇到霸王条款，但没想到事务所像样的人民教师也同样会被封路。

事情发生在年底。 由于人生计划的变更和不妥当的业务，需要办理离职手续，离开了我刚工作几个月的公司(余庆县中等职业学校)，虽然还在试用期，但是学校和教育局的一些领导以县人事管理条例为由，非法要求了5万元的违约金。

根据《劳动法》和《劳动合同法》，试用期解除劳动合同是解约而不是违约，与违约金事件无关。 同时表示只有支付违约金，才能走上辞职的道路。

被告知要付违约金时，其实还有一件意外的事情。 因为在提出离职之前，没有人说过要对离职支付违约金。

关于违约金，完全是我签订师范生三方协议后，余庆县教育局部分领导单方面增加的霸王条款。 当时在校园招聘的时候，我签署了三方协议之后，教育局拿着协议走了。 当时没有提到违约金的事件。 添加了违约条款的这份协议书，在我即将毕业之前送回了我手里(这个时候，距离签署协议已经过去了将近半年，重新工作已经不可能了)。 没有签名也没有盖章。

何况根据《劳动法》第十八条的规定，未经双方同意的，以及与劳动合同法相抵触的条款无效。

年11月底，我于去年8月17日进入余庆县中等职业学校时，校方没有与我签订劳动合同。 因为公司是事业编制，所以我不是很在意。

但是，当我去年11月底提出辞职时，学校领导坚持要我签订劳动合同，而且落款日期必须在9月份写。

而且，只有签订了才答应解决辞职申请，但没办法，按照领导的安排，签了这个假合同。

在被迫签约之前，我向领导询问过违约金相关的事情。 他说不用付违约金，劳动合同上写着在试用期内可以单方面解约。 你不是违约，如果要付出的话只是象征性的性行为的一部分。

基于对领导的信任，我抱着幻想等待着他们的解决。 我想这也是他们的把戏。 签订劳动合同的结果是，他们翻脸不认识人，什么不用付钱就能商量金额之类的，都是扯淡。

在合同上签字后，他们以县人事管理条例为由向我要求5万元违约金。

根据《劳动合同法》第二十一条确定规定，除《劳动合同法》第二十二条、第二十三条规定的情况外，用人单位不得与劳动者约定劳动者承担违约金。

根据《劳动合同法》第二十二条，劳动者接受用人单位相关技术培训，用人单位可以与劳动者约定违约金，不得超过用人单位提供的培训费用。

但是，我没有接受过任何专业技术培训，也没有给公司造成任何损失。 另外，公司现在拖欠了8月份的工资，没有发给我们的新员工，所以要求违约金5万美元是不合法的。

在这里，我想问一下余庆县中等职业学校以及余庆县教育局的部分领导，地方管理条例是不是比劳动法还大？

另外，根据劳动法的规定，试用期内辞职只需要提前三天通知用人单位，用人单位应当及时向劳动者办理离职手续。

根据《劳动合同法》第二条和第三条的规定，事业单位应当依照合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的大体情况订立劳动合同。 作为经营者，为了不让上司公然追究责任而违反劳动合同，拖延我的辞职申请，是知法犯法。

为了尽快办理离职手续，这几个月我跑遍了无数教育局。 在此期间，他会见了许多大大小小的教育局领导，多次向校长(校长之前是教育局副局长)传达信息，但始终被踢球。

不仅咨询了教育局，还咨询了人事局、劳动仲裁院，但没有得到实质性推进案件处理的答复。 他们的态度从一开始的客气，到冷漠，到急躁，到最后趾高气扬。

教育局的一位主任说我商量也没用，摆出一副不挨雷劈的架势。

如果不是因为辞职，就看不到余庆县教育局部分领导的官僚主义面孔，看不到法律在地方执行的困难。

辞职的这几个月，我这么痛苦。 不仅要不断地和他们传达信息，还必须面对为未来找工作的压力，为了辞职不顺利，必须错误和害怕未来的计划。

没办法，我只能依赖互联网。 我想和我一样，辞职时面临各种霸王条款、责任转嫁、踢球的人也很多。 正因为如此，我觉得有必要分享我的经验。

党的十八大以来，中央三令五申，在那个位置上图谋不轨，要反对官僚主义，但在县域内，我还是看到了两面三刀，违背了阳奉阴，看到了太多的踢球和不作为。

作为教育局领导，党政机关，如何学习一些黑厂老板的方法，学习这股歪风，欺负刚大学毕业的大学生？

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