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“关于搞好群众路线教育实践活动的建议”

发布日期:2021-06-16 07:21:01 浏览:

搞好群众路线教育实践活动的建议

以习总书记为首的党中央在第18届党代会后,在全党开展了群众路线教育实践活动,决定照镜子矫正衣冠,洗澡治病。 目前,我国、我党、我军在改革中暴露了严重的腐败,处于混乱和群生似的错误和矛盾之中。 因此,全党和全国人民非常关注、期待和担忧。 期望这是最重要的机会,一定要整顿党; 令人担忧的是,改革开放30多年来,全党没有三四次进行教育,但在雷声大雨点小、过街、雨点湿的教育后,党内依然不警惕,特别是对某些犯了错误的干部

“关于搞好群众路线教育实践活动的建议”

我们出生在建国前几年,经历过文革和各种群众运动,也是各种运动的受害者,从家庭到个人都充满了苦难,从中吸取了正反两方面的经验教训。 但是,从另一个层面和角度来看、听、经,增加了我们在实践中难得的经验,对问题的认识和思考也简单、肤浅,逐渐有了一定的深度,接近成熟的思考。 这一代人应该有点发言权,请说几句作为参考。 如果有不方便的地方,请批评指出。

“关于搞好群众路线教育实践活动的建议”

一、在过去的经验和现在纷繁的形势下,要搞好教育实践活动,见效,防止走过场,就需要成熟的方法和可行的实施方案。

(一)从中央到基层乡镇、在职领导到群众代表和退休老年人,都要参与论证、设计、策划、试点的方案,使之真正可行、可控、比较有效。

(2)要搞好这次教育实践活动,除了有中央指挥部外,还有各省市委军区总部的专业指挥部,负责收集情况控制指导,发现问题随时处理,纠正决策误差,筹措力量,总结典型,进行宣传。

(三)必须组织培训千百个监督领导小组、职工小组。 这些员工群体由异地、不同的机构组成,与其机构和班子无关,必须保证在整个教育活动中保持公正的角度,反复鲜明。 例如,北京员工群体去广东,广东员工去重庆,重庆员工去天津,天津员工去上海---不熟人,员工群体可以更大胆地开展员工,没有后顾之忧。 可以用大刀阔斧地比较问题,跟踪事件,不偏不倚地处理问题。 员工只有在异地往返才能深入教育,解决问题,处理问题。 员工小组离开后,没有后遗症。 新团体真的可以发挥作用,得到大众的赞同。 教育活动之后,让各部门走上正轨,开创新的局面。

“关于搞好群众路线教育实践活动的建议”

二、教育活动的开展顺序:

a .学习政策、纪律和端正态度。

b .找问题,展开批评和自我批评,领导班子进入群众中进行自我分析。

c .民主评议将领导班子、部门领导、要点放在首位进行比较。

d .纠正措施监督组或实务组、组织、群众代表三方面参与调解班,建立新班。 纠正不合理的制度,建立新的措施。

e .实务小组总结全面情况和群众意见,并向上级实务小组和指导指挥部报告。 教育实践活动后,大体上要实现干部的大交流。 各车间的领导小组必须互相替换。 只有个别领导特别优秀,群众同意,才能留在原单位。 这样的利益有利于提出意见的群众,也有利于指导本人到新机构工作。 教育实践活动后,干部大交流,许多问题和纠正措施可以在干部大交流中更方便地处理。

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f .员工小组、州长小组的组成。 大企业必须按事业总部、分团、事业集团、事业集团,分层下行、垂直指导。 负责向上级反映情况,批准下级的业务流程和实施。 领导和群众做同样的工作,做同样的工作,不要翻筋斗。 就像过去的巡视班一样,一共十几个人,管理着几个部委。 很多群众根本见不到巡视班的人,也不能反映问题,害怕将来领导班会打击报复。 这样下去不合时宜,没什么用。

“关于搞好群众路线教育实践活动的建议”

g .公众通报的线索,对反映的意见如何处理? 对于举报的犯罪线索,员工小组必须报告。 根据掌握的情节、证据,会同上级职工小组和上级党委作出停职检查说明、调职、降职、免职以及移交党内各种处分和司法机关解决的决定。 只有这样从思想教育开始,有组织地采取有力的措施,才能处理问题。

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h .职工集团所属公司在处理好问题的情况下,自上而下建立新的各级党组织领导班子,使各公司走上正轨。 如果有遗留问题,员工小组将交给新的班子处理。 大概不能拖半年。 所有问题都要不留尾巴,没有后遗症地处理。

  

三、教育活动中需要观察的问题:

a .将程序、做法交给大众,动员大众进行批评和自我批评。 有些群众害怕报复,担心走漏场子,职工群体撤出后,如果结党领导人还在台上,提意见的人一定没吃到好果子。 这样公众就不好动了,或者只是偷偷反映皮毛意见,没有勇气涉及要害问题。

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b .领导班子有时会利用自己的影响,在群众中拉拢一派进行战斗。 因此,员工群体必须具有极强的政治敏感性、高度的斗争艺术,及时诱惑群众,控制和控制局面。

c .宣布严格的政治纪律:通报意见提交要注重事实、证据,抓大事,不纠缠琐事。 控告必须追究法律处理。 这是保证教育活动健康快速发展的必要措施。 更不要说变相体罚和粗暴了。 如果发芽了,就必须严肃地解决。 员工群体必须时刻掌握整体,预见下一个事态,不能再现文革中的极左行为。

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d .重视在教育活动中发现好干部,对有点公平,敢于多次大体上与坏倾向作斗争的干部,可能会冒犯一些上级领导和一些群众,引起不实的投诉,申冤。 员工群体要在众多纷繁的情况下进行细致的调查研究,梳理线索,分清是非,旗帜鲜明,保护干部。 教育活动后期应该对这些干部给予表彰、重用和提拔。 他们个人的身心、经济、家庭不能付出沉痛的代价,让老实人吃亏。 如果不同意好干部,就意味着打击。 这是某执政党采用干部风向的标志,涉及今后党风、政风的趋势。

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e .设立独立垂直系统的监督机制,专门监督工作人员团、集团的政治纪律。 要经常监督,及早解决问题,团员、组长、团员不妥当要及时更换,补充后备力量。

四、职工团、小组的选拔和组建。 条件:政治思想好,不违法乱纪,有一定的组织、信息表达能力,人要公正正直,服从指导,严格律己。 对团长、组长的要求更高。 在员工群体、群体的形成和招聘过程中,对领导干部的后备力量进行某种放矢的锻炼和考察。 条件好的,业务结束后可以派人充实各级领导班子,也可以从部队在职干部中,从退休干部中挑选。 进入职工群体后,应当对所属单位保密,通常不与群众建立任何个人关系,不要对职工群体的工作人员造成干扰和负面影响。

“关于搞好群众路线教育实践活动的建议”

( )五、关于在教育活动后期建立党建制度。

a .要在整个教育活动中选拔各级党代表。 要从群众中优秀分子中选拔,优秀骨干20%进入各级党委,体现群众意志,监督各级党委,建立不脱离群众的机制。 详见延安子嗣座谈会上的发言,参见我们对十八大的建议。

b .开展教育活动后,各级纪委要在教育实践中脱胎换骨,建立与各级党委对等水平的垂直领导体系,真正落实监督的作用和责任。 详情请参照在延安子女座谈会上的发言。 是我们对十八大的建议。

c .要建立比较有效的制度,建立科学的机制1 .在党内建立以数字技术为手段的诚信电子系统,记录每一个党员的不良行为。 2 .党委实务和生活新闻建立公开制度。 3 .党委向党代表报告重大问题制度。 4 .党代表向党委询问制度。 5 .人大政协对党委的对话信息表达制度。 6 .不合理的高薪收入在这次教育后期必须坚决纠正。 7 .领导干部的财产申报制度也应逐步落实。 各项必须具体建设。 绝对不会在教育后,随风而逝,只接空的故事。 更重要的是让大众评定是否站错了场。

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六、开展认识业务

教育活动后,由中央组织部和职工团组成一个认识机构,对全国各级党组织进行一次拉网式善后工作。 扫描后,对这次教育活动中有那些疏漏,特别是党员、干部的解决是否有问题,需要纠正的重大疏漏问题,要进行补课,认真处理。

“关于搞好群众路线教育实践活动的建议”

这次学习教育活动是我们党改革30年后自我纠错、整风的重要尝试,要做好准备,需要时间。 第一次试点要在各个层面对各种好方案进行积极、大胆、认真的实验,要点是第二次、第三次。 洗澡要狠下心来搓泥,治病要不怕痛,根除病根,以后不要旧病复发。 此次学习教育后,我们党能够化解危机,突出重围,8000万党员队伍减肥瘦身后,再次探索振奋青春、恢复健康活力、防病治病、强身健体的科学建设机制,为全国人民提供满意的回答

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