“关于搞好群众路线教育实践活动的建议”

搞好群众路线教育实践活动的建议

以习总书记为首的党中央在第18届党代会后，在全党开展了群众路线教育实践活动，决定照镜子矫正衣冠，洗澡治病。 目前，我国、我党、我军在改革中暴露了严重的腐败，处于混乱和群生似的错误和矛盾之中。 因此，全党和全国人民非常关注、期待和担忧。 期望这是最重要的机会，一定要整顿党； 令人担忧的是，改革开放30多年来，全党没有三四次进行教育，但在雷声大雨点小、过街、雨点湿的教育后，党内依然不警惕，特别是对某些犯了错误的干部

我们出生在建国前几年，经历过文革和各种群众运动，也是各种运动的受害者，从家庭到个人都充满了苦难，从中吸取了正反两方面的经验教训。 但是，从另一个层面和角度来看、听、经，增加了我们在实践中难得的经验，对问题的认识和思考也简单、肤浅，逐渐有了一定的深度，接近成熟的思考。 这一代人应该有点发言权，请说几句作为参考。 如果有不方便的地方，请批评指出。

一、在过去的经验和现在纷繁的形势下，要搞好教育实践活动，见效，防止走过场，就需要成熟的方法和可行的实施方案。

(一)从中央到基层乡镇、在职领导到群众代表和退休老年人，都要参与论证、设计、策划、试点的方案，使之真正可行、可控、比较有效。

(2)要搞好这次教育实践活动，除了有中央指挥部外，还有各省市委军区总部的专业指挥部，负责收集情况控制指导，发现问题随时处理，纠正决策误差，筹措力量，总结典型，进行宣传。

(三)必须组织培训千百个监督领导小组、职工小组。 这些员工群体由异地、不同的机构组成，与其机构和班子无关，必须保证在整个教育活动中保持公正的角度，反复鲜明。 例如，北京员工群体去广东，广东员工去重庆，重庆员工去天津，天津员工去上海---不熟人，员工群体可以更大胆地开展员工，没有后顾之忧。 可以用大刀阔斧地比较问题，跟踪事件，不偏不倚地处理问题。 员工只有在异地往返才能深入教育，解决问题，处理问题。 员工小组离开后，没有后遗症。 新团体真的可以发挥作用，得到大众的赞同。 教育活动之后，让各部门走上正轨，开创新的局面。

二、教育活动的开展顺序:

a .学习政策、纪律和端正态度。

b .找问题，展开批评和自我批评，领导班子进入群众中进行自我分析。

c .民主评议将领导班子、部门领导、要点放在首位进行比较。

d .纠正措施监督组或实务组、组织、群众代表三方面参与调解班，建立新班。 纠正不合理的制度，建立新的措施。

e .实务小组总结全面情况和群众意见，并向上级实务小组和指导指挥部报告。 教育实践活动后，大体上要实现干部的大交流。 各车间的领导小组必须互相替换。 只有个别领导特别优秀，群众同意，才能留在原单位。 这样的利益有利于提出意见的群众，也有利于指导本人到新机构工作。 教育实践活动后，干部大交流，许多问题和纠正措施可以在干部大交流中更方便地处理。

f .员工小组、州长小组的组成。 大企业必须按事业总部、分团、事业集团、事业集团，分层下行、垂直指导。 负责向上级反映情况，批准下级的业务流程和实施。 领导和群众做同样的工作，做同样的工作，不要翻筋斗。 就像过去的巡视班一样，一共十几个人，管理着几个部委。 很多群众根本见不到巡视班的人，也不能反映问题，害怕将来领导班会打击报复。 这样下去不合时宜，没什么用。

g .公众通报的线索，对反映的意见如何处理？ 对于举报的犯罪线索，员工小组必须报告。 根据掌握的情节、证据，会同上级职工小组和上级党委作出停职检查说明、调职、降职、免职以及移交党内各种处分和司法机关解决的决定。 只有这样从思想教育开始，有组织地采取有力的措施，才能处理问题。

h .职工集团所属公司在处理好问题的情况下，自上而下建立新的各级党组织领导班子，使各公司走上正轨。 如果有遗留问题，员工小组将交给新的班子处理。 大概不能拖半年。 所有问题都要不留尾巴，没有后遗症地处理。

三、教育活动中需要观察的问题:

a .将程序、做法交给大众，动员大众进行批评和自我批评。 有些群众害怕报复，担心走漏场子，职工群体撤出后，如果结党领导人还在台上，提意见的人一定没吃到好果子。 这样公众就不好动了，或者只是偷偷反映皮毛意见，没有勇气涉及要害问题。

b .领导班子有时会利用自己的影响，在群众中拉拢一派进行战斗。 因此，员工群体必须具有极强的政治敏感性、高度的斗争艺术，及时诱惑群众，控制和控制局面。

c .宣布严格的政治纪律:通报意见提交要注重事实、证据，抓大事，不纠缠琐事。 控告必须追究法律处理。 这是保证教育活动健康快速发展的必要措施。 更不要说变相体罚和粗暴了。 如果发芽了，就必须严肃地解决。 员工群体必须时刻掌握整体，预见下一个事态，不能再现文革中的极左行为。

d .重视在教育活动中发现好干部，对有点公平，敢于多次大体上与坏倾向作斗争的干部，可能会冒犯一些上级领导和一些群众，引起不实的投诉，申冤。 员工群体要在众多纷繁的情况下进行细致的调查研究，梳理线索，分清是非，旗帜鲜明，保护干部。 教育活动后期应该对这些干部给予表彰、重用和提拔。 他们个人的身心、经济、家庭不能付出沉痛的代价，让老实人吃亏。 如果不同意好干部，就意味着打击。 这是某执政党采用干部风向的标志，涉及今后党风、政风的趋势。

e .设立独立垂直系统的监督机制，专门监督工作人员团、集团的政治纪律。 要经常监督，及早解决问题，团员、组长、团员不妥当要及时更换，补充后备力量。

四、职工团、小组的选拔和组建。 条件:政治思想好，不违法乱纪，有一定的组织、信息表达能力，人要公正正直，服从指导，严格律己。 对团长、组长的要求更高。 在员工群体、群体的形成和招聘过程中，对领导干部的后备力量进行某种放矢的锻炼和考察。 条件好的，业务结束后可以派人充实各级领导班子，也可以从部队在职干部中，从退休干部中挑选。 进入职工群体后，应当对所属单位保密，通常不与群众建立任何个人关系，不要对职工群体的工作人员造成干扰和负面影响。

( )五、关于在教育活动后期建立党建制度。

a .要在整个教育活动中选拔各级党代表。 要从群众中优秀分子中选拔，优秀骨干20%进入各级党委，体现群众意志，监督各级党委，建立不脱离群众的机制。 详见延安子嗣座谈会上的发言，参见我们对十八大的建议。

b .开展教育活动后，各级纪委要在教育实践中脱胎换骨，建立与各级党委对等水平的垂直领导体系，真正落实监督的作用和责任。 详情请参照在延安子女座谈会上的发言。 是我们对十八大的建议。

c .要建立比较有效的制度，建立科学的机制1 .在党内建立以数字技术为手段的诚信电子系统，记录每一个党员的不良行为。 2 .党委实务和生活新闻建立公开制度。 3 .党委向党代表报告重大问题制度。 4 .党代表向党委询问制度。 5 .人大政协对党委的对话信息表达制度。 6 .不合理的高薪收入在这次教育后期必须坚决纠正。 7 .领导干部的财产申报制度也应逐步落实。 各项必须具体建设。 绝对不会在教育后，随风而逝，只接空的故事。 更重要的是让大众评定是否站错了场。

六、开展认识业务

教育活动后，由中央组织部和职工团组成一个认识机构，对全国各级党组织进行一次拉网式善后工作。 扫描后，对这次教育活动中有那些疏漏，特别是党员、干部的解决是否有问题，需要纠正的重大疏漏问题，要进行补课，认真处理。

这次学习教育活动是我们党改革30年后自我纠错、整风的重要尝试，要做好准备，需要时间。 第一次试点要在各个层面对各种好方案进行积极、大胆、认真的实验，要点是第二次、第三次。 洗澡要狠下心来搓泥，治病要不怕痛，根除病根，以后不要旧病复发。 此次学习教育后，我们党能够化解危机，突出重围，8000万党员队伍减肥瘦身后，再次探索振奋青春、恢复健康活力、防病治病、强身健体的科学建设机制，为全国人民提供满意的回答

上漆

. 7.1

本文：《“关于搞好群众路线教育实践活动的建议”》