“振兴乡村组织要解“三难””

优秀村干部难选、农村党员年龄结构尴尬、村集体生活难过等乡村振兴短板亟待破解

从20年前的全县最差村，到现在的龙头村，黑龙江省绥滨县忠仁镇建边村的村民们，多亏了村党支部书记何广强。 他带领大家注册了建边屯什么小家伙企业品牌，通过合作社迅速发展电商，高价出售村里的傻货。

对于村子里几乎所有的事，何广强带头冲向前线。 街上垃圾很多，我和小学生带头去捡垃圾。 以前农民讨厌耕田换水田，我&lsquo； 村班子示威&hellip； &hellip； 何广强表示，农民是否有钱，取决于党支部。 分部好不好取决于领导。

年，何广强当选黑龙江省百优村支书。 目前，这些百优村支书都是农村领导人的典范，已经成为振兴农村的中坚力量。

一赞共产党，人民的红色太阳，农村的新气象，所有人齐唱； 二赞共产党、村村的道路畅通，车入千里，生活发生了巨大的变化&hellip； &hellip； 在黑龙江省勃利县躬肯镇东连村的党员活动站上，杨淑清和村民自编自唱的这首《十赞共产党》唱出了村民的心声。

年12月，东联村的老党员王贵禄无偿腾出了自家106平方米的房子，改建为布里县第一个党员活动站。 东联村党支部书记孙杨发表示，活动站明确每月党员群众乐意参加的党日活动主题，调动大家积极性，引诱广大党员主动明确身份、发挥才能、成为骨干。

聚精会神，聚人，建立坚强的阵地。 目前，布里县132个行政村，已经在105个村建立了党员活动站。 镇村党支部书记田启生说，通过文艺娱乐、农技宣传等，党员和群众动员了起来，基层党组织的集中力加强了。

农村基层党组织，是实施农村振兴战术的中心所在。 《望》信息周刊记者在黑龙江调查发现，到了转型期，基层组织凝聚力、战斗力不断加强，党员干部模范领导力突出。 但是，优秀年轻村干部难选、农村党员年龄结构尴尬、村村集体生活难过等乡村振兴短板，仍是亟待解决的难题。

选择有能力的人的阵地

黑龙江省洛北县东明朝鲜族乡红光村有着悠久的水稻栽培历史，但栽培的普通水稻给农民带来的效益不高。 曾兼职10多年的村党支部书记洪明锦，见识广博，鼓励村民栽培新品种，迅速发展绿色有机水稻。

当初，村民没有动摇。 洪明锦请家人带头种植，结果有机水稻的收益是普通水稻的数倍。 看到商机的村民，积极来找房子。 今年，村里稻田275公顷全部统一使用新品种，通过减少农药、化肥，迅速发展了绿色水稻。

现在有更多有能力的人成为村级党组织的领导人。 在最近的村级党组织转型期，黑龙江省致力于获取农村财富，3276名致富领袖被选为村书记，占村书记总数的三成以上。

为了留住农村有能力的人，黑龙江正在探索应对基层待遇低的问题。 逊克县奇克镇边疆村党支部书记苗建华表示，以前村书记、村主任、村会计待遇较低，有的人年收入1万元左右。 因此，出现了村干部外出赚钱养家的现象。 这几年，村干部的待遇明显上升。 呼马县鸥浦乡三合村党支部书记张大成表示，3名主要村干部目前年工资达到2.8万元，村干部越干越起劲。

来到嘉荫县红光乡辽原村，农村少见的连片大厦很突出，8幢居民楼排起了一排，村委会在楼内。 宽敞的会议室、干净的棋牌室、图书室，无论冬天夏天都很热闹。 这里成了村子的集散中心。

边境小村庄的村委会也像镇上的社区了。 据辽村党支部书记王景全介绍，过去某基层党支部没有专门办公室，某村为了节约取暖费一到冬天就搬到村干部家办公。 农民想做点什么都很麻烦。

为了加强阵地建设，改善村级党组织固定活动场所，黑龙江省统一加大资源投入力度，新建了许多村级活动场所。 全省8967个村中，8955个村有固定活动场所。

推进农村组织的振兴，不仅要发挥内生动力，还必须充分利用外力。 饶平县小南河村党组织曾被认定为软弱散漫。 冷贞成为驻村第一书记后，她从培养完善的制度、能干的人才抓起，带走了乡村快速发展的领导们。 小南河村党支部书记董联营说，第一书记来了，为小南河的快速发展注入了新鲜血液，乡村振兴进入了高速公路。

黑龙江省先后派出第一书记3484人、驻村扶贫干部5471人到基层，推进扶贫一线、农村基层组织资源、干部力量的党建集聚。

解决难题并排除故障

《望》信息周刊记者在黑龙江省调查发现，如何进一步加强基层党组织建设，仍面临三个不可忽视的难题

一是优秀的年轻村干部很难被选中。 许多地方组织干部表示，具有大中专学历的村干部比较稀少。 由于村干部岗位的上升渠道与快速发展空之间比较狭窄，高校毕业生、乡土人才、致富者没有进入村班的积极性。 三年来，黑龙江省村干部有少量乡镇公务员考试记录和乡镇干部选任，但占村干部总量的比例仍然不高。

北安市一位乡镇干部表示，村干部文化程度普遍偏低，部分村党支部书记是文盲，想推荐年轻有为的党员，但找不到合适的人选。 据黑河市爱辉区、塔河县等边远地区基层干部介绍，边远地区农村生活人口流失严重，有一点能力的人大多都出去打工，很难选择好的村干部。

二是党员年龄结构尴尬。 黑龙江呼马县鸥浦乡三合村村户籍人口221人，长期居住的只有五六十人。 张大成说:全村只有13名党员、50岁以上的6人、40岁以下的只有2人，7、8年没有迅速发展成党员。

党员结构老化的难题，三合村不是个案。 孙县哈屯村党总支书杨海江介绍，全村党员20多人，40岁以下5人，80多岁更少了。 有些党员不能参加组织活动，有些党员发资料也不擅长，有相当一部分人年老体弱，先锋模范难。 一位村支书说。

调查显示，黑龙江暂时地区的农村党员在60岁以上的三分之一以上。 村书记的平均年龄比上次有所下降，但还接近50岁。

第三，村子的集体生活很悲伤。 近年来，黑龙江省农村集体经济的快速发展势头不错，但从记者调查访问的10多个县市区来看，集体经济收入在5万元以下的村庄仍然很多。

我们村共有4.8万亩土地，人口1240人，人均耕地40亩左右，户均100多亩，人均收入不错。 去年已经增加到2.2万元。 黑龙江省虎林市虎头镇虎头村党支部书记刘润钦说，村民生活还不错，但村里集体收入很少。

从集体经济快速发展的方法看，集体经济增收途径狭窄，实现形式单一，多沿用土地建设等古老方法，快速发展滞后。 记者表示，许多村庄新获得集体收入的方法是出租机动地和水面等资源。

以人为中心来弥补短板[/s2/]

面对农村组织振兴面临的困难，一些答主认为要壮大农村党组织，必须调动村干部积极性、留住人这一核心因素来弥补短板。

首先，加快向村干部的教育培训升级。 一些地方干部建议对新当选的村党组织书记进行系统培训，借鉴先进经验，特别是与带领农民致富、加强农村党建的短板问题相比较，进行集中加强培训。

然后，完善村干部的收入和晋升政策。 保障基本工资的，通过考核、奖励补充等其他措施适当提高农村地区的老三位待遇，确保兼职收入的实现或超额。

及时向村级党组织补充有能力的人，增强农村党建阶梯队的力量。 重视中青年党员的培养，给他们越来越多的锻炼机会，使他们尽快胜任。 尽快把哪些政治过硬、有责任感的年轻人，特别是返乡干事的创业者，发展为党员。

其次，加大涉农项目对村集体经济的支持力度，加大村级党组织的影响力，提高号召力。 通过倾斜政策、扶持项目、创新拉动等途径推动村庄集体经济快速发展，惠及更广大村民，为农村党建奠定了强大的经济基础。

干部还建议加强乡村巡逻，防止一粒老鼠屎坏粥。 反映群众力量薄弱的村党支部和村支书进行要点巡察，坚决清除违规迅速发展的党员和少数村霸式村干部。 进一步完善基层支部长期的组织制度、管理制度、监督制度，牢牢捆绑牢固的制度篱笆，精准化促进农村基层党组织坚实的筋骨。

(记者李凤双管建涛王建刊于《望》年第42期) )。

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