“首钢成为北京市国有公司深化改革综合试点”

这是一个新的起点，这是一个重要的里程碑，这将是继首都钢铁承包制之后的第二次国有公司改革试点，将对首都钢铁改革的快速发展产生深远的影响和强大的动力。

经北京市政府批准，首都钢铁成为北京市国有公司深化改革综合试点。 近日，经市国资委第十三届主任办公会审议通过，并经市政府同意，《市国资委首钢集团有限企业改革深化综合试点方案》(以下简称《方案》)的通知正式印发，要求首钢认真组织实施。

《方案》旨在贯彻国家和北京市关于全面深化国有公司改革的最新政策精神，加快推进首都钢铁集团改革快速发展，包括背景意义、目标大体、业务措施、支持措施、组织保障五个部分和附件《首都钢铁改革快速发展相关委托事务局支持分工表》

《方案》在背景意义中，推进首都钢铁改革深化综合试点是全面深化中央和国家以及本市国有企业改革政策的重要举措，也是落实市领导重要指示的积极探索，通过综合试点、要点突破、点督促面，全面推进我市国有公司改革，快速

在目标大体上，总体目标是全面推进企业制改革，更加完善现代公司制度，深化混合全制改革，更加健全市场化经营机制，供给侧结构改革取得重要进展，企业综合实力明显提高。 基本上是指导再党、面向再问题、再创新驱动、再开放协同、再统一推进、再稳定实施。

实务措施包括全面推进企业制改革、开展董事会建设深化试点、深化体制改革混合、探索职业经理人试点、深化内部薪酬分配制度改革、全面健全监管体系、开展促进公司国有产权转移试点、大力推进供给侧结构改革9个方面。

扶持措施包括政府相关部门指导首都钢铁完整的北京校园产业定位，加强与科技创新中心中心地区资源的对接，引进科技创新要素，引导国家重要科技创新项目落地园区，积极推进首都钢铁市场化投融资模式创新，、 包括大力加强优秀首都钢铁基金，成立金融控股集团，建设产业链金融等几个事项。

《方案》指出，要在组织保障中加强对首都钢铁综合试点工作的统筹指导和落实，协调处理综合试点重大问题，进一步建立全市有关部门对首都钢铁改革快速发展的协同推进机制，切实解决公司改革快速发展与稳定的关系。

首钢实行承包制

1982年，首钢党委向国务院提出增加上缴利润实行包干。 这是一种既给公司带来很大压力和责任，又给公司带来很大活力和动力的方法。 国务院批准了首都钢铁进一步改革的要求。

1982年4月23日、8月3日，国务院经首都钢铁批准，执行增加上缴利润包干的指示文件。

1983年上半年，首钢主要领导组织各专业骨干，制定了包括公司计划、财务、劳动工资、物资供应等20个专业的《首钢专业承包制》，为公司治理进一步加强，经济效益持续大幅提高奠定了坚实的管理基础。

首钢承包制扩大了公司的经营自主权，加强了公司的管理，调动了员工的积极性，极大地解放了生产力。 在这种方法下，首都钢铁利用自身积累的资金，对钢铁生产的主体设备进行了改造，扩大了生产能力，实现了快速发展。 首钢还积极开展跨地区、跨领域、全制和跨国经营生产活动。 而且，首都钢铁职工的收入、生活福利也有了很大的提高。

首钢实行承包制1981年至1995年间，形成了产量提高和利润增长的强大动力，公司规模迅速发展扩大，钢产量从1978年的179万吨增加到1994年的824万吨，曾居当年全国首位。

改革开放以来，首都钢铁这一批人解放了思想，打破了计划经济的束缚，率先实行承包制，综合实力明显增强，成为跨领域、跨地区、跨国家经营的特大型公司集团，成为我国工业公司改革的旗帜。

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