“养老金双轨制会被废除吗？事关每一个企退人员，不可不看”

一位工作年限40年的公司退休员工说:“我听从上司的安排，从政府调入公司工作。 现在每月的退休金是2000多块，以前我所在的机关同班同事下降后，每月能拿到6000多块。 是我的三倍。

养老金替代率，即养老金占退休前工资的比例。 2002年为72.9%，2005年为57.7%，年为50.3%，年降至45%。 也就是说，退休后的工资水平不到退休前的一半，低于世界银行组织和国际工人建议的最低水平。 相比之下，事业单位人员和公务员的养老金替代率一直维持在80 %~90 %的高水平，其中公务员的替代率水平更高。

事业单位和机关部门的养老金替代率很高，那么公司的退休人员和机关事业单位的退休人员的养老金差别有多大呢？

根据《中国社会保障收入再分配情况调查》，全年居民领取的养老金最低200元，最高10000元，后者是前者的50倍。 年月平均养老金水平为2615元，不足2615元的领取者人数占总人数的77.3%。

根据社科院去年发布的《社会保障绿皮书》和《中国社会保障收入再分配情况调查》，75.4%的被试养老金在2000元以下，92.3%的机关事业单位退休人员养老金超过4000元。

企业退休人员之间的养老金替代率差距来源于机关事业单位和城市公司部门使用的两种完全不同的养老保险制度。

为什么会出现养老金双轨制？ 为什么双轨制会存在这么多年呢？ 今天，小编带你全面深入地了解养老金双轨制的问题。

什么是养老金双轨制

双轨制是计划经济时代向市场经济转轨时期的特殊产物，是指根据就业性质不同而采取不同的退休养老金制度。 公司职工实行公司和职工本人按一定标准缴纳的缴费型统一制度的单位和事业单位的退休金由国家财政统一发放。

年3月，该制度在全国两会引起代表委员们的关注和热议，改革现行养老体制、废除养老金双轨制的呼声高涨。

前者是指，按照现行制度，公务员退休后，可以领取退休前工资的90%的退休金。 后者由公司占工资总额的20%，员工支付个人工资的8%。 退休后，员工养老金的多少与个人和公司的缴费额直接相关。 通常，在正常工作年龄，按照相应的缴费比例，退休后每月领取的养老金约为在职工资的60%。

养老金制度的问题

1、调查，9成的人是养老金双轨制

关于养老金双轨制，《河南商报》、百度等媒体进行的调查显示，仅有11.5%的读者赞同养老金双轨制，88.5%的投票者对养老金双轨制不满。

另一项调查显示，97%的读者对公司退休人员养老金的涨幅非常不满，实现养老公平已成为必然的社会课题。 在本网两会的热点调查中，主张废除养老金双轨制的网民更是达到了98%。

根据主编的观察，55%的读者对养老金双轨制给出3分以下的分数，意味着一半以上的人对现行的养老金双轨制非常不满。

44.9%的人认为公务员等不用缴纳养老保险就享受高额退休金，增加了财政负担，另有30.2%的投票者认为双轨制严重损害了公司员工工作的积极性。

根据中国社科院公布的《中国社会保障收入再分配情况调查》，职工养老金的75.4%不足2000元，机关事业单位退休人员养老金的92.3%超过4000元。 其中，去年8月，受访者领取的养老金最低为200元，最高为1万元，相差50倍。

2、养老金双轨制带来的严重后果贫富差距

另一方面，养老金待遇相差甚远。 经过年的调动，到年底，公司退休人员的养老金通常大多在2300元到3000元之间。 但是机关事业单位的平均养老金已经超过了5000元~6000元。 并且，由于之后同幅的增加、计算基数的差异，这一差异继续扩大。

，医疗待遇不同。 相关运营商除了接受实报实售的公费医疗外，还有免费体检，医疗补助金也很多。 而且由于养老金有差异，计入退休人员个人账户的医疗费也有差异。

三、补助金也有很大差异。 目前的机关事业单位接受生活、水电、房地产、通信、医疗、住宅、交通等多种补贴。 退休后不仅可以领取养老金，还可以继续领取在职的多种补助金。 公司的退休人员只能享受取暖费。 原公司效益好的是，过年过节给几百元慰问金很好。 而且，许多地方机关事业单位的退休人员可以获得城市文明奖、业绩考核奖、城市创卫奖，这三者加在一起，相当于普通公司退休人员的年度养老金。

( )四、去世后待遇不同。 虽然全国各地不一致，但公司退休人员的丧葬费用为十几个月至二十个月的退休金，按平均每月2500元计算，为50000元左右，而机关事业单位二十至四十个月的养老金，即使按每月5000至6000计算，仍为[/S2// ]

虽然表面上取消了，但是实际上还存在不公平的地方

让我们回顾一下制度的历史。

1955年我国建立了机关事业单位退休制度。

1958年，我国统一了公司职工和机关事业单位职工的退休制度。

1978年基本确立了干部退休制度。

1982年正式确立了干部离休制度。

1991年规定社会养老保险费用由国家、公司和个人三方共同承担，实行社会统一。 公司职工养老从公司保障走向了社会保障。

1995年，国家率先对公司养老制度进行社会保障改革，实行公司和个人共同承担的统一账面结合模式。 机关和事业单位不在改革范围内，仍然完全由国家财政支付。 形成了养老双轨制模式。

2008年国务院决定在5个省市率先开展事业单位养老保险制度改革试点，与事业单位分类改革配套推进。

年养老双轨制在全国两会引起代表委员们的关注和热议，改革养老体制、废除养老金双轨制的呼声高涨。

年，养老双轨制在全国两会上，三位代表委员齐声要求废除双轨制。

国家一直提倡合并养老金，但这几年过去了，双轨制其实一直存在。 这几年，养老金双轨制造成养老金巨大差距，造成社会巨大分配不公，加之多少企业退休老人还过着温饱不足的生活，有2000元到3000元的养老金，不能看病，不能去养老院，不能种菜 这样的生活才是我们退休老人的真实写照

关于双轨制你有什么想说的吗

无论制度如何变化，都是形式问题； 待遇如何变化，是本质问题。 关于养老金双轨制，小编说，国家总是要慢慢调整，慢慢改革，但这一等已经快20年了，我们等不及老人退休了。 废除退休双轨制是我们最强烈的呼声。

我们为国家工作了一辈子，奉献了一生，但是老了，连公平合理的收入都没有吗？

本文：《“养老金双轨制会被废除吗？事关每一个企退人员，不可不看”》