“北大马会：荒谬的老板倡议书”

荒谬的提案，可笑的感谢，资本家给了工人什么，只有压迫和剥削。 的危机中，被掩盖和粉饰的阶级对抗得到了强调。 资本家们要团结的时候，大多数无产者应该更加齐心协力，为本阶级的利益而战！

武汉服装领域经常传出公司倒闭的消息，经济形势不好，生意不好，这已经是不争的事实，工人们平时都说现在的上司生活也不好过，言语中流露出了同情心。 但是，当联想到最近频繁发生的业主逃跑的事件时，大家又愤愤不平，生意好的时候加班，生意差的时候马上就跑了。 一位乘务员聚精会神地对流水线声音的成员说:“穿着服装的人，丢了一分工资都不舒服。 每一分钱都是自己加班挣的，你们又不是装的，你们肯定不知道吧。”

武汉的温度突然下降，在寒风凛冽的情况下，工人不停地在工厂、劳动局、市政府之间奔波讨薪，很多工厂也发生了拖欠工资的情况。 工人怀着同情的心情告诉我们，现在行情不好，老板要晚几天发工资，我们可以再等。 但是，业主们已经按捺不住了，开始在网上发布这样的倡议书:

该倡议书，第一提出了以下四点文案。 一、取消工人进厂补贴二、适当降低管理人员工资三、降低预支租金。 不能互相涨价获得四分之一。 让员工感到感谢。 理解难以获得的事业场所，降低价值成本也是自助的。 看到这样的新闻，有习性沉默的工人们也觉得受不了，必须发出自己的声音。 在服装厂工作的工人实名提出了以下倡议书。

工人们觉得实际情况是服装领域不景气，上司很难，但是为了降低价值成本，上司提出的各种条款让人感到寒冷。 服装领域上班时间长，每天工作14个小时或更多。 虽然在这个领域周末和法定假日还没有决定，但是上司不会给加班费。 月薪将达到6000元。 那也是工作人员一件一件做衣服的。

关于进厂补贴，工人也说了实话，这个条款是员工自己要求的吗？ 。 确实，正如这位工人所说，进厂补贴从开始在服装领域出现以来，就不是工人自己要求的。 以前工厂生意很好，为了挖人，答应给跳槽来自己工厂的工人发放进厂补助金，但也有要求说不做半年以上，或者不做一年以上，就拿不到进厂补助金等。

在现实情况下，很少有劳动者能获得实际进入工厂的补助金。 例如在江汉区汉兴城市工业园工作的周大姐姐，她在那里的服装厂工作了五个月。 因为最近工厂里没多少人，老板口头通知她不用做，出去也行。 最后进入工厂的补助金也减少了。 上司的理由不到6个月，但这是因为工厂不让她做。 为什么需要扣分补助金？

有时候，工厂利润不好，每天休息，一个月的工资拿不到2000元。 工人想去，补助金肯定也会被扣除。

即使你照上司说的做了满半年，如果你去的话，最后一个月的分数也会莫名其妙地变低。 虽然和上个月做的差不多，但是工资比上个月少了很多。 虽然服装厂是按比例生产的，但是制作衣服的单价上司也不会事先通知员工。 即使向劳动部门投诉，工人们也不能简单地说明自己的工资被扣分了。 很少有人吃过这样没用的亏。

在这个工人的计划书中，计划单价需要在新型大型商品之前出单价，但是为什么工人会提出这个提案呢？ 因为在服装领域采取了计件制，本来这样也可以，但是做的件数多的话，工资就会高，工作量也很多呢。 但实际情况并非如此。 很多工人在那个月的订单多，员工做的事情多，上司最后发工资的时候就会降低单价。 那样的话，我告诉过你，做了很多工资也涨不到哪里去。

严重超时加班，无合同无社会保险换来的所谓高薪，老板的困难，工人说明白，但是工人的辛苦，老板真的知道吗？

经济形势良好的时候，我们加班，日夜赶工作。经济形势不好的时候，你们说要逃跑，无视我们。 上司们的倡议书不应该让员工感到感谢，而应该让曾经赚得盆满钵满的上司们理解和承担责任。

“你真的关心过员工吗？

附件1 :

老板的倡议书全文

整个汉正街的服装同事你好:

在国家宏观调控经济低迷、市场萎缩的今天，服装业迎来了史上最大的破产浪潮。 为了摆脱困境，大家团结一心，一条心做下一件事。

一、取消工人进厂补贴，二、适当降低管理人员工资，三、降低门房租金，不得相互加价取得。

四、让员工学会感恩，了解艰难的业务平台，降低价值成本也是自救。

在德国，最初，他们追赶共产主义者。 因为我不是共产主义者，他们在追犹太人。 我没有说话。 因为我不是犹太人，他们在追工会会员。 因为我不是工会会员，所以我没有说话。 因为我是新教徒，所以最后，他们为我跑了过来，但是再也没有人站起来和我说话了。

马丁与米德； 内莫拉墓石碑文

我们不能因为自己眼前的形势大好，即使别人的瓦上结了霜，有一天，同样的事件会落在你自己头上，你的痛苦也无处诉说。 让我们携起手来，共同度过当前的难关，创造汉派服装辉煌的明天。

附件2 :

工人倡议书全文倡议书

汉正街的所有服装工作人员你好:

在服装领域不景气的今天，许多业主为了降低员工的工资或降低价值成本而提出了其他条款。 着眼于各种各样多种多样的条款，在我们每天14小时，或者更长的工作时间，不知道法定假日是怎么回事的哪一天，拿到6000美元到8000美元的工资时，有些业主们并不高兴。 我们不能坐着等死。 一家公司削减支出，降低价值成本，绝不是压榨工人的工资。

业主也难，员工也难。 我想问一下6000美元现在能买到什么。 一台冰箱，孩子一学期的报名费，可能不够！

我们看到他们所谓的倡议书里有这样的东西，取消工人的入场津贴。 这个条款是工作人员自己要求的吗？ 这是上司们在服装领域非常受欢迎，相互争夺高质量的员工自己决定的。 我不能说这个补助金不合理，但是这个补助金我们可以放弃。 我们有理由回到我们的权利和福利上来。 在此整理以下几点，待大家同意后再回答。 如果有其他意见的话，请给我的邮箱发意见。 ( 70648****@qq )

一)职工进厂，必须按照劳动法签订正式的劳动合同。 2 )每天工作8小时，加班时间产生的工资按正常上班时间工资的1.5倍计算，法定假日按3倍计算。 3 )工资月截止时间最晚不得晚于工作月次月10日。

4 )成品率单价需要在新型大型商品之前出单价。

根据中国人民共和国劳动法，我们没有无理要求。 这是我们理所当然的权利。

我们曾经为了家庭，为了更好的生活，为了社会牺牲越来越多的时间去做怨恨的工作。 要得到我们的工资，必然要得到我们的尊重。

我现在不在服装流水线上工作，但是作为曾经的服装工人，我以实名制的名义提倡大家。 你们的支持是把这份倡议书拿出来，让更多的同行看到，让你们的上司反省。 水可以载舟，也可以眺望舟。 员工也不是沉默的羔羊！

提倡者:肖*

年10月28日

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