“一代钢铁工人变迁沉浮：再没有国企倒不了的想法了”

里德:近年来，中国钢铁业的前景不容乐观。 在国家要求钢铁业具备生产能力的大背景下，原本在什么样的国有企业奋斗多年的钢铁工人们将何去何从？ 10月30日，工人日报wechat公共平台刊登专题文章，阐述在钢铁业产能提高的大背景下，位于湖南湘潭的湘钢工人们的命运选择。 一些工人选择了内勤或调职，但国有企业不倒的想法已经没有了。

以下是原文“钢城家务:再多&lsquo； 国有企业已经无法倒闭的想法”，作者罗莎晓、方大丰:

从农民到工人，从你们湘钢到我们湘钢，从公司到没有困难和我有什么关系&hellip； &hellip； 钢铁工人一代的命运，在钢铁业几十年的变迁中沉浮。

在寒冷的冬季钢铁中，当生产能力战斗的枪声响起时，感受到这些责任的工人们，与公司一起呼吸，在共同命运多年之后，决定用自己的方法为公司效力。

在一封家书、一对夫妇、一对工人、一座又一座十里的钢铁之城里，这样的故事天天发生。

亲爱的宁湘:

你好。

想想看，我会和你商量你是否提前内部休养。 因为那也将对削减岗位的减员名额做出贡献，其次可以照顾我们的小房子。

52岁的成宁湘留着平头，身材纤细，皮肤黝黑，看起来比实际年龄年轻得多。 今年5月，当他从妻子刘利军那里收到这一千多字的家书时，他并不惊讶，反而有点腼腆地笑了。

看完之后，怎么做&hellip； &hellip； 这位性格温和，比妻子大10岁的丈夫低头在词典里搜索了一会儿后，抬头给出了意想不到的回答，觉得值得。

如果不是这本书，他将和过去36年一样每天进军湖南省湘潭市岳塘区的湘潭钢铁有限企业大门。 但是，成宁湘最终接受了妻子的建议，提前8年退休回家照顾年幼的儿子和年迈的母亲。

今年前9个月，湘钢主业减员减少至2115人，目前工作人数为9500人左右。 到了2010年，为了达到人均每年生产1000吨钢的水平，湘钢钢铁主业的工作人数必须减少到8000人。

成宁湘选择离开，就像刘利军选择坚守一样。 所有经历过这期间的人都和公司一起朝着突围的方向前进。

寒冷的冬天

宁湘，你知道，湘钢正在经受生存还是死亡的巨大考验。

占地500公顷的湘钢在湘潭当地被称为十里钢城。 在比这11个天安门广场更大的区域，必须用汽车和电动摩托车测量工作场所和工作场所之间的距离。

因此，那年11月中旬，光名字就有58个字符的红标头印在整个企业上时，在湘钢渣钢回收加工厂工作的成宁湘和刘利军并不知道。 其他约1.5万同事是怎么想的？

由于名字太长，这个与所有湘钢人的命运密切相关的红标头，被简洁地概括为10个保卫战争危机、生存的决定，也直接被称为10个决定。 说出实情，说出真相，是十大决策的第一条。

由企业集团职工部主导的形势报告会在企业各级举行。 近年来，随着钢价连续大幅下跌，年吨位平均售价比去年同期下降近1000元，全领域亏损面超50%，企业供给价差一度下跌至635元/吨。 相似的数字仿佛带有冬天的意义，震撼着包括成宁湘在内的湘钢全体工作人员的心。 在这个钢铁领域巨大的生存压力下，湘钢和其他国内许多钢铁企业一样，利润指标从峰值下降到谷底，生存压力越来越大。

只是，危机不能总是暴露在好的日子里，坏的日子到来的时候，危机才会显现出来。

从表面上看，十里钢城仍在遵循现有的惯性运动。 大家按班上班，下班，每月按时领工资。 刘利军在记忆中寻找了很久，没有想到这几年来自己的生活受到了什么实质性的影响。

成宁湘从当时的信息来看，大环境确实不好。

结束了黄金十年的钢铁领域已经进入了寒冷的冬天。 年，钢材平均价格从年初开始接近每吨3200元，降至年末每吨2200元，大幅下跌每吨1000元。 即使这样的白菜价格，全国钢铁企业每年也生产8.03亿吨粗钢，产销率为71%，约3成的生产能力处于闲置状态。 据中国钢铁工业协会统计数据，全年全国关闭近60家钢铁公司，点钢铁公司亏损达到645.34亿元。

虽然没有以本业务部门为中心进行工作，但成宁湘和刘利军注意到，一点点的变化发生在十里钢城。 干部可以上，员工可以下，收入可以低。 这样的话，在沉默了十多年之后，再次频繁出现在企业的文件和报纸上。 随着机关后基层、管理层后一线职工、改革的推进，干部率先改变的种种故事和数字，不断刺激着职工们的神经。

截止到今年6月的一年多时间里，湘钢中层管理人员的任职人数从年底的145人减少到114人，科级管理人员的任职人数从627人减少到463人。

以奋进号为中心的理念和以项目制为线索的运行机制的改革，给公司带来了更加强烈的竞争气氛，市场信号也清晰地传达给了各个岗位。

落实裁员定员措施，确保年底钢铁主业人均年产钢铁800吨以上。 鼓励跳槽制定员工退出政策。 例如适当放宽内退年龄、自愿协商解除劳动合同、暂停履行劳动合同等。

十项决策的第六条文案，打动了许多像宁湘一样对国有公司抱有优越感的老员工的心。 这意味着铁饭碗会碎吗？

记忆

为了湘钢的征地而进入公司的农村妇女们，在十里钢城这片热土上成长，人生命运发生了重要的转变。

58年的迅速发展史铭刻了所有与湘钢相关的家庭不可磨灭的钢城的记忆。

20世纪70年代到80年代出生的湘钢孩子们的记忆特别小，特别具体。 夏天是工厂自制的牛奶糕，冬天用澡盆洗热水澡，父母有时带来各种各样的福利。 苹果、带鱼、大豆油&hellip； &hellip； 一位自称要进入湘钢的员工说，这种温暖就像某年工厂出厂的麻袋西瓜一样，沉甸甸的，背也背不动。

国家建设对钢材的旺盛诉求一直维持着大部分钢铁厂的好日子，钢铁工人也因此成为光明的职业。

1980年进入湘钢的成宁湘，每月工资300多元，在当时的湘潭市已经被视为高薪。 那时，当地盛行“要找对象，就必须找大烟囱下的三根”的说法。 那三个大烟囱是湘钢的所在地。

如今的湘钢转型为资产总额近500亿元的现代化大型钢铁联合公司，也完成了国营钢铁厂向现代企业制的转型。 其间沧海桑田、湘钢员工的内心深处，堆积着深厚的湘钢命运感。

刚进工厂的时候，我在装卸队开叉车和拖拉机。 到2000年装卸队分开，我到了渣钢厂，继续在机械段操作载重汽车。 4年后，机械设备被湘钢下属的汽车队统一管理，我又做了炉渣分拣工，直到内退。 在整理自己履历的同时，成宁湘展现出作为湘钢工人的稳定和满足感。

而刘利军和她的前班长胡新娥，借着特定的历史机遇，从农家妹妹变成湘钢工人，经历了与成宁湘截然不同的湘钢人生。

正如从前传到钢铁公司一样，湘钢越来越大。 1992年，湘钢征用附近三个村庄的部分土地扩建现场。 18岁的刘利军和24岁的胡新娥与120多个失地农民一起被招募到渣钢回收加工厂。

刘利军还记得第一次上班的场景。 那天，身高1米55的她夹杂在100多人中，站在(/(/k0 ) )的地上后，除了中间小山一样高的炼钢渣什么也看不见。

在寒冷的冬季寒冷中，没有工厂，没有道路，没有树，旁边有一起进厂的农妇在大声喧哗。 隐约中，刘利军听到一个人说，今后她们的工作是在小山的炉渣堆里选大炉渣钢。

24年后，从小就有成为工人的梦想，有每天从远处眺望工厂的刘利军的回忆。 那一瞬间，她有点犹豫。 虽然跳出了农门，但做的事情和农民没有太大差别。

现在的湘钢已经没有这样的回收工作了，只有胡新娥留下的旧照片留下了她们选铁的痕迹。

照片中，在被广阔的新雪覆盖的废渣堆上，一个女人捡起废铁，扔在旁边木板的车里。 厚厚的冬装使她的身体看起来有点肿胀。 整天在铁渣里来回跑，盖在最外面的工作服已经脏得看不到原来的颜色了。

工作和农民没什么区别，但工作方法大不相同。 不戴头盔5元，不系鞋带10元&hellip； &hellip； 工厂的规章制度，让这些在农村闲散惯了的姑娘媳妇们暗自悲鸣。 而且因为领着计件工资，碰到头很大的渣钢，女工们经常冲向蜜蜂，为此也推着。

1998年，亚洲金融危机波及，湘钢遭遇困难，回收队最长2个月未能按时发放工资。 这样，锅就炸了，领导办公室每天都挤满了人，他追问什么时候发工资。

我工作的话，你必须给我钱。 就算公司很困，和我有什么关系？ 现在成为水洗球磨班班长的刘利军，很记得当时同事们的想法。

对这些姑娘的媳妇来说，要真正成为工人，还需要时间。

我们湘钢

另一位老班长把水洗球磨班带到了很高的高度。

从捡铁到炼钢，转机发生在2001年。

那一年，渣钢回收加工厂建成了磁选、球磨机生产线。 包括胡新娥和刘利军在内的27名女工集体调到先进的湿式球磨机磁选线，组成水洗球磨机班。

放下木板车，刘利军再次混在人群中被领到新的工作岗位。 这次，出现在她面前的是崭新的蓝色工厂、宽阔的道路、以及无污染的球磨机，我都舍不得碰它们。

现代化的流水作业需要过硬的技术。 27个班组的成员中只有6人高中毕业，其余为中学和小学文化程度。 文化基础薄弱，成了水洗球磨班学习技术做技术工作的拦路虎。

但是，9年的回收团队经验，只要让刘利军们掌握吃苦耐劳的质量，将其质量用于知识的学习，就没有不可逾越的难关。

在全国钢铁领域的其他渣场，开大型装载机的是男司机，而湘钢水洗球磨机级的两台大型装载机是女司机。 而且，在这个班里，5名女性劳动者获得了驾驶合格证，能够让装载机跑满。

刘利军还记得女司机张灿和丈夫学过开车。 夫妇为了切磋琢磨，有时半夜从家里逃进工厂，爬上天空练习。 巡逻队(经济民警的简称，2002年后警种消失，统一称为经济护卫)还表明，他们以为是小偷，蹲了一会儿后，他们夫妇都是工厂的师徒。

短短8年间，6人获得短期大学学位，每名女性至少获得一个技能操作证，有电脑、会计、电工、渣解和球磨机操作的女性有3、4人。 水洗球磨级也获得湘潭市和湖南省各项集体荣誉，年获得全国女职工集体最高荣誉全国五一巾广告。

湘北人很多，很流行说普通话。 刚进厂的时候，刘利军她们总是在湘潭土说湘钢怎么了？ 水洗球磨班成立后，工程长要求她们学普通话，组织班员每天读报纸。 一开始，看报的人在上面读，但下面的人眉开眼笑。 班长决定，笑的人去读。

普通话说得越好，她们口中的你们湘钢，自然也就成了我们湘钢。

湘钢有收集废渣和污泥的沉淀池，有一米多深的污泥，需要人工定期下池清理。 工厂交给了两个民工，但刚工作两天，他们不知道太脏了，累了就跑了。 水洗球磨班亲自承担任务，大家戴上笨重的雨衣雨裤，轮流跳进满胸的黑泥里，用锹挖，用水桶举起。

这对个子矮的刘利军来说很吃力。 但是，她一点也没有抱怨。 因为作为湘钢的一员，她认为有这个责任。

选择/ S2// S2 /

我在这个奋斗队伍中，人生观、价值观产生了蝶泳，升华了。

责任让刘利军跳进一米多的污泥，责任也让胡新娥提前退休。

6月22日下午5点50分，下班时间已经过了20分钟。 胡娥站起来离开了办公室。 从办公室到水洗球磨机生产线，再到车间大门，都是她担任班长十多年来固定的下班路线。

今天的生产很顺利，班里姐妹都离开了，白天隆隆作响的球磨机也安静了下来。 尽管如此，胡新娥还是特意走到各设备前，确认电源已关闭。 走投无路的时候，她似乎很不安，她又回头看了看。 夏天傍晚的太阳透过窗户照射到球磨机上，折射出晶莹的光芒。

深吸一口气，47岁的胡新娥离开了工厂。 这是在过去的23年里看起来没有变化的工作日，也是我在湘钢工作的最后一天。

胡新娥第一次公开表示要内退，是在春节后的全厂会议上。 我希望提前退休。 虽然言简意赅，但会场上发生了短暂的骚动。

大半年后，再现当时的场景，这个瘦高高、干巴巴的中年妇女掩饰不了自己的心情，话还没说完就哽咽了。 我以为在湘钢工作到50岁，会留下圆满的句号。 虽然手上的杯子里的水触到了底部，胡新娥还是频繁地把杯子搬到嘴边。 似乎只有不断喝水，才能保持平静。 选择尽早离开，将会成为湘钢的另一股力量。

终于放下杯子，胡新娥又觉得别人递过来的纸巾有浓厚的趣味，握在手里抚摸了好几次，似乎想完全弄平。

春节后，10个项目的决定内退政策有了具体的细则。 工作人员最多可以提前8年申请内退。 年6月30日前退役的，每月平均可享受200元公司补贴的退保公司全额承担员工社会保险费的缴纳。 具体来说，各岗位可以根据现实情况，以竞争上岗等形式执行减员任务。

其实，对于高龄员工来说，在内部退休竞争的上岗跳槽和劳务替代等选择中进行选择，有很多权衡。 在做出辞职决定之前，胡新娥暗自烦恼了很久。 后退，她舍不得上球磨机班； 请不要后退。 人员必须在结构上进行优化。 必须有人调职或退出。 作为全国五一节的模范兵，她知道很多人还在等待她的态度。

心情稍微平静了一下之后，大概感到了寒冷，胡新娥拿着高个子的员工服盖在身上。 这件新员工服是她特意留下的，离开单位后即使有事来工厂，她也会穿着回来。 她一边擦着右胸上的徽章，一边叹气。 “没办法。 我不退，你不退，那个政策就行不通了。

4月，胡新娥正式提交内退申请书。 很快，她在保险公司找了一份新工作。 换上笔挺的白衬衫、黑裤子，直到现在，她还是觉得有点不习惯。

家书

宁湘，你才五十二岁，真的这么早离开工作岗位，一定会很难过。

胡新娥内退，首先带领班上十几个高龄姐妹提出内退申请，水洗球磨班从春节前的28人减少到10人。 这意味着每个人的工作量突然增加了三倍。

作为主管生产的领导，新班长的位置自然摆在了43岁的刘利军面前。

4月中旬的一个工作日，总是给球磨机最重要的电机设备加油的胡新娥，特意叫来了刘利军，手把手教她流程。 教完操作要领后，胡新娥顺口说:“今后这都是你的工作。”

但此时，能否接替班长，刘利军还在犹豫。 出于对球磨班、湘钢的感情，她一方面想承担这个责任，另一方面家里有7岁的儿子和快80岁的婆婆，以前她和丈夫总是很忙，真的当了班长，不能照顾家里了。

想想看，刘利军决定动员丈夫成宁湘提前退休。 这支持工厂的改革，也可以照顾家庭。

4月底的一天，晚饭后，刘利军和成宁湘像往常一样去了小区附近的公园散步。 此时湘潭的气温回升，春意正浓。 在步道上，脱下冬装的人们表情非常轻松。

现在工厂里很多人都做了内退报告。 刘利军首先引起了话题。

嗯。

胡班长快退休了。 最近我的工作越来越忙了。

嗯。 成宁湘还是专心走路。

如果想让你引退的话，你有什么想法？ 看到平时话很多的丈夫很少答应，刘利军探听了一句。

短暂的沉默之后，成宁湘半认真地开了个玩笑。 “可以的。 这样，我可以休息也可以在家带孩子。

请把那个弄清楚。

成宁湘已经没说话了。 夫妻俩默默地走在热闹的公园里，但丈夫到底是怎么想的，刘利军没有任何信心。

对16岁进入工厂，在湘钢度过少年、青年、中年时光的他来说，内退的选择太突然了。

在公园里聊天后，睡眠质量总是很好的成宁湘开始频繁地梦见工作场景和早晚交往的同事，有时半夜也会醒来。

内退成为家里敏感的话题两周后，刘利军写了那1000多字的家书。

请放心工作。 这几天我去做报告。 拿着家里的书，得到妻子宠爱的成宁湘摇着手中的烟开了个玩笑。 我没怎么要求。 我可以保证今后能抽烟就好了。

新生[/s2/]

小家庭的幸福与大时代密切相关，一代人有一代人的命运和挑战。

退休快五个月了，成宁湘适应了离开工厂的生活。 早上送儿子上学后，他会顺便到离家1.5公里的峨眉路菜场买蔬菜。 虽然这里离小区有点远，但是菜价一般便宜五角到一元。 精打细算一点，生活就会变得老样子。

现在，他一边留心督促儿子学习，一边打算等儿子长大一点，他可以用自己的技术寻求生活的价值。 在湘钢36年了，他是熟练的装载机手，手里还拿着一些实用的证书。 再等两年吧。 别着急。

以前的同事，通过竞争上岗，有的成为多责任的地域劳动者，有的跳槽代替了过去的外勤劳动者。 因为丈夫顾家，刘利军把全部精力都放在了工作上。 球磨班的人数减少，以前外包的机械清扫、沟泥清扫的工作必须由班班员进行。 寻找节约能源、控制价格的方法是这位班长每天关心的事情。

&lsquo； 为了不让国有企业倒闭，只有自己拯救自己，才能活下去。 刘利军指着控制室的屏幕说。

在保险公司再就业后，除了内退工资外，胡新娥每月都有不错的收入。 但是，她总是放不下球磨组的姐妹们，每天重读班组和单位的微信群成了她的习性，甚至球磨组什么时候加班，她都清楚地知道。

正是从微信上，胡新娥知道了公司逐渐走向好消息。 3月以来，湘钢连续7个月实现盈余，人均年产钢从每年500吨上升到750吨。

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中厚板的成品工厂里，温暖的卡特彼勒精品板被防水、防尘的保护膜覆盖着。 为了维持这个零划痕要求的顾客，从生产开始到最后的运输，工人们像保护丝绸一样保护着这些钢板。

在代表湘钢最先进技术的5米宽的钢板工厂，1100块钢板在高温下除磷。 在机器的轰鸣中，水汽和热浪弥漫，升到了屋顶。

10月的湘潭，摆脱了夏天的炎热，是一年中最舒适的季节。 这场变革中的钢城，也正利用好时机，走向突围的出口。

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