“领域潜规则是赤裸裸的人身依附关系有钱、有权，睡一个女实习生，不是很正

笔刀:有钱有权，睡女实习生不是很正常吗？

昨天，推特上曝光中金企业员工诱导女实习生上床。 中金企业很快发表声明，表示将严格调查此事。

尝试性侵犯的女实习生的员工叫黄洁，根据公开资料，他是中金企业金融领域的首席拆师，毕业于北京大学。

黄洁在微信上赤裸裸地含蓄着实习生和自己睡觉，他充满文采地说:“这是名利场。 你高兴吗？

中金企业是国内投行中的巨头，网上流传着各种企业负责人年收入达到数百万的传说。 在这个物欲的圈子里，睡女实习生，对黄洁这样的人来说，可能早就是家常便饭了。

在现代企业体制中，上司是掌握绝对权力的君主。 要找到工作，必须接受老板的绝对独裁政权。 不管你是白领还是工人，都必须遵守这个定律。

可以做别的工作，接受别的君主的统治，但不能不接受君主的统治。 比起以前的皇帝、暴君、法西斯政权，企业所有者的权力比他们更大。

有什么权力，比给员工和工资的权力大吗？

年，民生银行北京分行公司金融四中心副总经理关小虎要求与临时员工自己开房。 被拒绝后，关小虎坦白地说，如果你不建议，我想你不愿意呆在民生里。 后来，关小虎辞去了这个女人。

这个实习生不想屈服，可以曝光事件。 但是，有多少实习生为了得到工作而选择了默默忍耐呢？ 有多少员工为了继续企业，牺牲了自己的人格和尊严？

在这样的体制下，如果上司过分要求，员工就不能有尊严地说话。

所有企业负责人、所有经理和董事长都有很大的权威，只要员工能不能继续工作。 对实习生来说，黄洁是代表这类企业所有者的权威人士。

黄洁自己也确信在这里工作的机会是否掌握在自己手里。 我希望你抓住机会。

在这样的体制下，对黄洁这样的企业权威人士来说，让女实习生一个人睡不是很正常吗？ 当然，黄洁的水平还不够。 如果他是中金企业的董事，他是世界前500的首席执行官，他就不用再含蓄，也不用担心被曝光。 网络小说中，很多人不是都梦想着被霸道总裁强行爱着站在人生的巅峰吗？

只有有足够的钱，更有权利，企业主对员工的控制才能直接上升到从经济控制到肉体控制，到员工的价值观控制。

他可以直接创造意识形态，让员工觉得能被上司睡是件光荣的事件。

今天早上，奇怪的公众号写了奇怪的复印件“女实习生正确的姿势”。 作者是一位女性，她直接说:

如果黄洁像传言的那样拥有10亿美元的房子，只要好好照顾自己的形象，对性感有点兴趣，即使什么都不粘也不含蓄，明姐姐也会从我这里哄他睡觉

和这样的男人睡一次，女儿就得到了身体和内心的喜悦。

这个副本的浏览人数超过了10万人，评论区备受好评。 这个副本说明了有钱人控制员工能达到多严密的水平。

中世纪西欧地主享有领地农民女儿的初夜权。 在现代大企业制度下，有钱人可能也应该逐渐享受这个权力。

黄洁毕业于北京大学，可以和他的个人进行比较讨论的话题太多了。 但是，这些讨论实际上意义不大。 黄洁的疯狂和反复无常，只不过说明了在现代企业体制下，员工普遍遭遇低尊严的状况。

近年来，有一天，实习生遭到性侵犯的话题曝光了。 这不再仅仅是个人道德品质的问题。 更重要的问题是，现在的企业和工厂，为什么要扭曲人性，践踏人格尊严？

笔鸣:名利场是交易市场

黄洁之流现在受到了很大的谴责，但平时他们的手段很高明。

当今社会，万物上市，价格分明，价格高者得。 普通工人就是这样，无论是稍微好一点的周期农户，还是职场的美男美女们，都同样面临着这种情况，没有经济上完全的独立权。 包括工作人员获得的财产，也包括将来获得的待遇。

这几个被黄洁们利用了。

在职场上，上司对下级频繁含蓄； 在大学校园里，教授对学生没有好感在基层政府中，官员对美男美女有着特殊的照顾。 这些都一样。

黄老师做了非常尖锐的摘要。 这是名利场，有需要支付的东西。

名利场是什么？ 名利场是交易的场所。

没付，没换，凭什么给你机会？ 你不需要，其他人可能还在排队等着。

在没有车、没有房子、没有未来的今天，当自己被抛到市场上，价格明摆着的时候，金钱和权力是最重要的，掌控着人。 黄洁这个人，不过是金钱权力的外化。

当他有钱，有权力，经济地位高的时候，人们必须依赖他们生活。

而且，更可怕的是，这笔钱所代表的权力不仅有这样的胁迫能力，舆论上也为了维护这笔交易的正当性而谴责黄洁，但你敢谴责黄洁背后的金钱权力吗？

太简单了不容易。 如果当事人是比黄洁更有钱更有权力的老总，会有越来越多的人愿意上这个钩吗？

在这样欺骗性的引导下，舆论很容易又指向受害者，半推半就也不是什么好事！

市场逻辑是，已经为了钱从事这种软暴力，蒙上了美丽的面纱。

处于同一逻辑之下的社会的众生，谁都可以独自跳出来，打破这个扭曲的恶性循环。

因此，尽管潜规则的现象屡见不鲜，但也没能将其清零。

这一次，黄老师因为他的恶劣行为引起了公众的愤怒，但我们还不知道市场上有多少鲜活的面孔。

笔飞:被谁睡了，怎么睡，不重要

领域的潜规则、金融领域尤为重要。 员工和上司的关系是赤裸裸的依赖关系。

上司在企业中扮演的角色是决策者、管理者、压力者、食利者，神通常存在，决定着员工的工作方法和状态。 员工主体性几乎为零。

对于企业的管理和快速发展的方向、决策和运行机制，员工也不占主导地位。 他们应发挥的作用是最大限度地发挥自己的能力，使自己接近上司和领域标准的要求，成为上司压榨欺凌的高素质劳动力。

在这种病态的公司文化下，老板可以负责公司的话语权，掌握员工的经济命脉，以此为筹码，逼迫员工出卖自己的尊严和良知。 能够积极站起来的女性实际上是少数，很多人不得不出卖身体，却只能保持沉默，很多人即使站起来谴责，得到的也可能是骂声和嘲笑。

年6月底，21岁的三年级女儿去南方日报社做实习说明。 带她去的记者老师邀请她在报社楼下的咖啡馆喝咖啡聊聊天，突然向她表白后，带她去酒店，抢走女儿的身份证开房，强迫她做爱。 最后，女儿被告知要收2000元的封口费，把身体洗干净，买避孕药吃。

报警后，舆论两极化，有谴责记者的，也有骂女儿半吊子的，都不是好东西。

在这种公司内部员工普遍缺乏主体性的情况下，尊严的缺失和人格的弱化变得常见起来。

这不是一个积极选择的过程。

员工在公司缺乏主体感的根本原因是他们在公司没有实权。

在以私有制为基础的公司里，决策管理等权力集中在少数上层手里，之后就逐步减少。

上级可以管理下级，更受上级的管理。

许多员工处于无权状态，他们自己展现的是那些从属于生产事业一环，甚至从属于公司，从属于公司的实权人物中，看起来决定着他们未来的上司们。

当然，比起这种现状，我觉得很多看起来为实习生而愤愤不平的人，实质上是在讨论能被谁睡、怎么睡，而不是在讨论潜规则为什么存在，这很可怕。

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