“工厂裁员、领导谈话、被逼自离……是什么导致了失业寒冬？”

今天早上，我和朋友说她昨晚做了噩梦，梦见自己所属的部门又裁员了。 裁员要采取考试的方法，按考试成绩排名，低位的要自己卷铺盖走人。

那种压抑和紧张感真的很真实，我曾经以为真的发生了。 她脸色阴沉，一副为难的样子。

我能理解她的紧张，甚至能想象她从睡眠中醒来黏在床上的影像。 因为，在这两个月里，她的所属部门剪掉了大部分员工，一边看着周围的卡片空一边移动，她的压力越来越大，她的心很清楚，第二天离开的可能就是自己。

年6月，刚毕业的她接受了一些工作邀请，最后她选择了现在的企业。 本打算好好积累成长，但没想到会遭遇企业的大裁员。

工作不到半年的她，不想这么快就换工作。 下一个就业的面试官说:“&lsquo； 为什么上一份工作不到半年？ 我该怎么回答呢？ 另外，现在的经济形势，找工作变得更加困难。 特别是我们的女孩。

幸运的是，领导找她谈谈，希望她留下来。 她心中的石头终于可以暂时落地。

但是，裁员并未停止，她仍有可能面临失去工作的境遇。 而且，我相信过去半年，同样的噩梦绝不只是发生在她身上。

对话，毁约，拖下来

年四季度以来，各大公司裁员的新闻层出不穷，房地产领域(万科、碧桂园、恒大、华夏幸福等)、互联网领域(美团、京东、图书等)、金融领域(平安银行、招商银行等)、制造业(富士康)、。

寒冬真的来了。

我朋友遭遇的是比较温和、领导突然的谈话。 上午的例会上，你可能被安排了工作任务，下午的领导会和你商量，用各种从旁攻击的方法告诉你你必须自己离开。 很多人退休后，企业也觉得不得已。 原因是大环境。

然后，年6月毕业，2019年6月毕业的应届毕业生就没那么幸运了。 残酷的市场让他们成为职场人的第一课是职场不相信努力和奋斗。

如果你是去年6月毕业的，根据合同的规定，你应该有3个月的试用期。 结果，公司延长试用期时间，随后在6个月期限(法律规定，试用期最多不得超过6个月)届满时，告知试用期未通过考核。

更惨的是，有些学生将于2019年6月毕业。 就算你和企业签订了三方合同，也不能安心享受剩下几个月的学生时代。 因为随时都有可能被企业无故毁约，拿到手的员工就这么飞走。

作为工厂的一线工人，被裁的方法更残忍，就像用温水煮青蛙一样。

据同事称，她们大多目睹了身边的同事和朋友被解雇。 教师级(工程师级)以上的员工被解雇，有n+1的经济补偿金。 普通工人被限制加班，消耗5天8小时，只能拿到最低工资，实在受不了就只能自己出去，什么也得不到。 如果有工作的话，就招募临时工做。

总的来说，经济形势不好，公司为了活下去，抛弃了你。

公司能活，我们活不下去

在经济形势不好的大环境下，公司裁员似乎变得理所当然，但许多公司采取更加壮士断臂的姿态，活在现阶段更为重要，员工表示应该理解。

但是，谁会理解被裁减或自愿离职的我们，以及我们背后的家人？

在裁员大潮中，几乎所有的问题都引起了很多争论:

有人说:“年底被裁员的房贷还怎么办？ 只是跳下去吗？

这是许多乘车人，也就是参加房奴军的人被裁减后，首先要面对的问题。 即使没有房贷，也要面对房租、日常开销、孩子的奶粉钱、父母的赡养费。

我们这一代人很累。 每天工作、工作都很勤奋地上班赚钱，但总是穷得受不了一点动摇。

我更想知道的是，我们这么辛苦地工作，不偷懒不滑，加班不抱怨地为社会做贡献，为什么寒冬突然来了，工作突然没了？

我的劳动创造的价值去哪里了？

谁是始作俑者？ 谁承受着痛苦的果实？

马克思《资本论》中对经济危机的定义是资本主义再生产过程中周期性爆发的生产过剩的危机。 这种生产过剩不是绝对过剩而是相对过剩，相对于劳动人民有支付能力的诉求和资本价值增值的需要是过剩的。

本来，我辛勤工作创造的价值大部分凝聚在一小部分人(资本家)手中，我们得到的回报不足以购买我们创造的所有价值。 于是生产过剩，没有订单，没有买产品的人，公司的资金流中断了。

所以，始作俑者是其中的一部分人(资本家)，他们过度压榨我们的劳动力，窃取我们的劳动果实，最终导致生产相对过剩，引发经济危机。

《资本论》中还提到了资本主义生产方法的基本矛盾，即生产的社会性和资本主义私有制之间的矛盾。

随着经济全球化的发展，每当资本主义生产方法矛盾爆发，影响的范围就会更广、更深。

公司面临经济危机裁员以降低支出求生存的，是我们在这种时候工作一点也不放松的普通市民。

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