“春节加班工资如何算？官方详解300%加班费算法”

中新网北京2月11日电(记者杜燕)春节假期、加班工资怎么计算？ 北京市人力资源和社会保障局今天表示，2月16日至18日为法定假日，这三天加班的，用人单位应支付劳动者300%的加班工资。 2月15日、19日、20日、21日4个工作日加班的，单位应当先安排劳动者补考，确实不能安排补考的，应当支付200%的加班工资。 需要注意的是，无论是300%还是200%，用人单位在支付劳动者月薪后，都需要另外支付。

法定假日和休息日的加班津贴不同

北京市人力社保局表示，法定节假日加班费的计算方法不同，钟点工和全日制用工单位的计算方法在制定不同的加班工资标准时，也不能单纯与月收入相同。

根据国家统一安排，春节假期共7天，即2月15日至21日。 其中，国家法定假日为2月16日至18日三天，也就是农历正月初一、初二、初三等其他四天为转账假日2月15日、19日、20日、21日，这是2月11日、17日、18日、24日

根据《北京市工资支付规定》，执行标准工作时间的用人单位，劳动者安排法定节假日上班和休息日上班，支付的加班工资各不相同。

法定假日，用人单位应当按日薪基数或者时薪基数的300%以上支付加班工资，并且不得以调休、补考代替。

休息日用人单位应当首先安排同等时间的补考，确实安排不了补考的，应当按照日薪基数或者小时工资基数以上的200%支付加班工资。

也就是说，2月16日至18日是法定假日，这三天加班的，用人单位应当支付劳动者300%的加班工资2月15日、19日、20日、21日四个工作日加班的，单位应当先安排劳动者补缺。 需要注意的是，无论是300%还是200%，用人单位在支付劳动者月薪后，都需要另外支付。

加班工资基数不得低于最低工资标准

据介绍，日或小时工资基数在计算明确时，不应单纯用劳动者的正常月收入除以天数或小时数，而应遵循以下大致情况: 首先，应当根据劳动合同中约定的劳动者本人的工资标准加以明确； 劳动合同无约定的，按照集体合同约定的加班工资基数和假期工资标准明确； 劳动合同、集体合同都没有约定的，按照劳动者本人的正常劳动获得的工资明确。

需要注意的是，根据上述大体明确的加班工资基数，北京市最低工资标准，也就是每小时11.49元以上，每月2000元以上。

用人单位将劳动者的月薪换算为日薪时，应当按照原劳动部《关于职工年平均工作时间和工资换算问题的通知》规定的月薪计算天数21.75日进行换算。

举个例子，李先生是全日制雇佣，实行标准时间制。 第一天，他加班了三个小时。 劳动合同确定，李先生月薪标准为每月5000元，其小时工资基数为5000元&pide。 21.75日&pide； 8小时=28.74元。 用人单位应支付的加班工资为28.74元×； 3小时&时间； 300%=258.66元。

时薪不得低于52.6元/小时

目前，本市有非全日制用工这种普遍存在的灵活用工方式，一般称为小时工资。

根据《北京市工资支付规定》的要求，非全日制劳动者不执行加班工资的相关规定，但用人单位安排在法定假日工作的，小时工资不得低于本市规定的非全日制劳动者法定假日时间最低工资标准，即52.6元/小时。 工作日和休息日工作的，小时工资不得低于22元/小时。

用人单位不支付或者拖欠加班工资等问题，劳动者可以通过以下三个途径维护自己的合法权益。 一是可以联系12333电话咨询热线了解相关政策，举报投诉； 二是向当地劳动保障监察部门投诉三是向本辖区劳动人事争议调解仲裁部门申请仲裁。 (完) )。

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