“煤价暴涨后工人收入会提高吗：兼论国有公司的性质”

核心提示

煤炭价格暴跌时，公司大幅降低了工人的工资，但价格暴涨时，工人的工资怎么也上涨了呢？

年下半年开始，我国煤炭价格开始新一轮上涨。

经过黄金十年，感觉煤炭第二个黄金十年又到了。

煤炭价格暴跌后，工人工资锐减

煤炭产业从年进入寒霜期，到了年煤炭价格几乎都是白菜价。

发热量超过5000cal的高质量动力煤曾一度下跌至200元以上，许多国有煤炭企业负债经营、支撑。

不得已，许多煤炭企业降低工资采取限制生产措施，不仅工资下降后限制生产，而且轮休(几天一班)、三班生产改为一班生产或两班生产。

几个工人三四个月没拿到一分钱工资，很痛苦。 也有没办法辞职打工的人。

在经济衰退的大环境下，打工能去哪里？

所以很多一线工人感叹“公司兴起，工人苦”的公司死了，工人苦。

为了帮助煤炭公司走出困境，国家确实采取了消除产能、限制产量、实施276个工作日等措施。

然而，这些人为干预措施在一定程度上推高了煤炭价格，但并不是市场的真实诉求，而是形成了目前不合理的上涨。

笔者也曾在煤炭企业多年，认为目前煤炭价格的高涨与市场供需相背离。

目前制造业低迷，许多低端制造产业面临着环境保护的巨大压力。

许多煤炭公司关闭的关闭、停止，使得整体对煤炭的诉求有限，有煤炭价格下跌的风险。

高涨的煤炭价格没有给劳动者的生活带来实质性的变化

暴涨的煤炭价格真的让煤炭公司更加疯狂，纷纷开足马力生产，拼了命创造了很多利润。

一家煤炭企业的净利润达到300%，坏的也能达到两倍以上。 许多领导人连呼说想不到，想不到。

很多停产的矿山开始蠢蠢欲动，各煤炭企业的工厂烟花彻夜盛开，停产、建设准备中的工程重新开工，呈现出热火朝天的繁荣景象。

但是，对一线员工来说，煤炭价格上涨带来的利润会惠及他们吗？ 答案是否定的。

因为我在实务方面和一些国有煤炭企业的干部、员工经常接触和交流，煤炭价格那么高，你们的工资一定也很高吧。

尽管煤炭价格上涨，他们的工资还停留在几年前的萎靡期，一年几十亿的利润几乎都要上交，利润再好也和他们没有任何关系，他们似乎很沮丧。

好的是，现在的工资按时发放，不再拖欠。 仅此而已。

成千上万的劳务派遣劳动者在劳动派遣合同到期后黯然离开

一位一线工人告诉我，他是劳务派遣工，今年38岁了，在综合招聘小组已经工作8年了。

年形势好的时候，他每月到手的钱有一万多块。

几年前煤炭领域萧条的时候，扣除五险一金后，只剩下四五千元，才能维持家庭生活。

因为煤炭的价格贵了，所以工资也涨不上来。

当然，他最担心的不是工资上涨，而是9年的劳动派遣合同快到期了，马上要离开这个矿山，面临失业的困境。

他说他很重视这项工作，但必须选择离开，像他这样情况的派遣工人很多。

这个年龄段很不自然，谈不上大，说小也不小。

正当壮年之际，又找别的路。 说那样的话，他感到茫然和沮丧。

劳务派遣劳动者的雇佣制度，也是西方资本主义国家的舶来品，是改革后的产物。

劳动力租赁是指派遣单位与劳动者签订劳动合同支付报酬，派遣劳动者到其他用工单位，向派遣单位支付服务费用。

劳务派遣劳动者是指被派遣的劳动者。

但是，为什么用人单位只与劳务派遣企业的派遣劳动者签订了1至9年的合同呢？

《劳动合同法》第十四条第一款中有确定规定。 劳动者在该用人单位连续工作10年以上的，用人单位应当提供无固定期限的合同。

这些用人单位为了减轻负担，猛打擦边球，躲起来对抗劳动法，只使用派遣工所有人生中最青春、最富裕的时期。

这也是我国许多国有公司常用的、公开雇佣的秘密。

那么，很多人说，我们是国有公司啊。 怎么会发生剥削人的现象呢？

国营国有很大不同

为什么这么说呢，因为很多人都把毛时代的国营公司和现在的国有公司发生了性质的变化当做傻瓜。

毛时代国营公司的产权性质非常确定，是具有中华人民共和国国籍的全体公民的共同财产，委托国家经营，产权属于具有中华人民共和国国籍的全体公民。

也就是国家经营的一个公司，产权属于全民，只不过委托国家经营、管理。

我们都是股东，不是一个国家，对其财产有发言权。

在国营公司中，劳动者的地位很高，所有人都是主人，都有参与权和管理权。

但是改革后，国营公司改名为国有公司，有一字之差，模糊了产权的性质。 到底产权是属于代表国家的政府全部，还是全体人民全部？

如果产权还是全民的，你政府主导的国企改革是违法无效的，未经人大讨论、批准。

如果产权是你政府的，谁给你批准的？ 全体人民都同意了吗？ 同样是违法的！

另外，在国有公司中，劳动者的地位也发生了变化。 因为公司推行的是厂长负责制，所以实际上工人和公司的关系是雇佣关系。

所以，现在的国有公司成为官僚资本集团的公司，不再具有社会主义公有制的性质，劳动者的地位、福利和收入的下降是必然的，这是最根本的原因。

其次，国有公司的性质决定了其根本目标是追求利益最大化，劳动者的地位、社会责任意识都被遗忘了。

集权型的国有公司注定只追求利润最大化

目前，国有公司的管理类型是绝对集权型。

作为公司主体负责人的厂长和经理，是官僚资本集团的高级兼职，资本集团大多是集财务、人事、经营权于一身的集权模式。

厂长和社长只是负责安全生产、完成任务的指标，达成的指标越好，晋升可能就越快。 否则，晋升也很难。

因此，许多厂长经理为了完成任务指标，从追求利润、降价、裁员三个方面入手。

他们为了完成这三个方面，苦于冥想，晚上也睡不着觉。

他们虽然是高薪阶层，但家境不好，容易激化与劳动者的对立，尽管知道这一点，但还是不得不这么做。

无论你心中有多么先进的公司管理理念，如果不遵从追求利益最大化的形势，也只能卷铺盖走人。

更要命的是，所有新上任的领导也从这三个方面做起，他们为了提高业绩，不顾工人死活，这样循环往复，可以了解公司员工的情况。

这样快速的发展模式是不健康的，极其危险。

此外，资本集团利润中有相当一部分优先用于机械化、智能化设备的采购，以达到减息效果为目的，当然也是追求长期利润最大化的保证。

在资本集团心中，如果一味压缩工人的好处空之间，也不利于他们的稳定，最好的方法是用机器代替人

所以，很多公司在拿到利润后，首先考虑的不是如何提高员工的工资和福利待遇，而是购买机械化的智能设备。

社会上，很多民营企业、国有公司的管理者都有这个想法，出乎意料地一致！

这正是笔者所担心的，机械化、智能化被较早采用，对目前失业率居高不下的中国来说将是灾难。

它本来就在狭小有限的生存空之间压缩了大批人，使越来越多的人失业，竞争更加激烈，残酷无情。

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