“深圳佳士企业工人“维权”事情的背后，真有人带节奏？”

维权不能脱离理性和合法的轨道。

组建工会改善福利支持复工&hellip； &hellip； 7月20日上午，几位原深圳佳士得科技企业工人高呼维权口号，冲击佳士得厂区大门。

接下来的7月24日、7月26日、7月27日，佳士得企业多次提出口号，引发了喊口号的工人维权问题。 几名工人一时闯入工厂中止生产经营，占领派出所值班室妨碍正常工作。

最近，这个普通劳动者的权利问题通过互联网，特别是海外网站持续发酵，吸引了众多劳动者、学生、读者，舆论迅速高涨。 据采访，随着公安机关的搜查，劳动者们谋取利益的需求背后隐藏的真相逐渐浮出水面。

佳士企业调职不合理，加班工资未正常支付，高温补助费未正常发放，处以各种不合理罚款，强制劳动者每周徒步做企业广告。 进入今年以来，由于对深圳佳士得企业的相关制度规定不满，余某聪与同样对佳士得企业不满的职工刘某华、美某平等人联合要求成立工会，以企业名义向职工发放工会成立传单，开始工会签名活动。

今年5月，余某聪因旷工、打架等行为被佳士得企业开除。 向劳动部门提交仲裁后，它对解决结果不满意。

7月20日，余某聪、米某平、刘某华等7人聚集在佳士得企业门口，高呼口号，手持非法黑厂等标语，要求企业进行说明，企图冲进工厂现场。

燕子岭派出所接到报警后前往处置，警方表示，为防止事态升级，其中5人被依法强制传唤到燕子岭派出所接受进一步调查。 5人被带到燕子岭派出所后，刘某华家属和自称工友的19人被强制赶到燕子岭派出所值班室。

监控录像显示，值班室挤满了19人，他们大声放人唱歌，值班室无法正常工作。 警方表示，当天16时左右，在多次禁止禁用报警的情况下，深圳市公安局坪山分局对这19名事件发生者进行了控制，并依法审查解决，随后对这24人进行教育训诫后获释。

获释后，7月21日下午和7月22日下午，余某聪、刘某华等继续召集二三十人到燕子岭派出所前，他们相互挽着胳膊喊口号堵塞派出所门口干扰正常工作。 7月24日，余某聪、刘某华、美某平等20多人再次冲击佳士得企业。 7月25日晚，余某聪、刘某华、美某平等7人向聚餐中的佳士得企业员工发放传单。

佳士企业，我们想进来！ 7月26日上午，余某聪、刘某华、米某平等20多人再次闯入佳士得企业。 根据监控录像显示，一行人迅速避开警卫的封锁后，冲进佳士得企业工厂五楼的车间，余某聪等人录制了视频并通知了我们&lsquo； 维权成功了！

7月27日，余某聪、刘某华、美某平等25人再次在佳士得企业门口非法凝聚冲进工厂内，严重影响企业正常运营秩序，警方逮捕了25名遇难者，当晚又逮捕了4名挑衅案嫌疑人。

有一次，网络上传来了警察打人释放被捕工人的呼声。 普通公司员工维权问题为什么愈演愈烈？ 背后有利用公司员工维权挑起事端的势力吗？

公安机关进行了深入的调查。

随着调查的进行，今年32岁的付某国进入了警察的视线。 某国相继在餐厅和教育机构工作。 年1月，付某国开始到农民工中心上班。

今年4月，余某聪因旷工、打架、不服从管理等违反工厂纪律的行为被佳士得企业开除。 余聪被同事黄先生介绍，从认知上支付给某国。

7月21日，余某聪、刘某华等22人在燕子岭派出所值班室门口喊口号，干扰公安机关正常秩序。 某国在外出务工中心的讨论小组上写道，很多女乘务员、女性那么勇敢，男性在害怕什么？

7月22日，余某聪、刘某华、米某平等人行动开始后，付某国率领邓某、李某等6人到燕子岭派出所门口游览。 躲在人群中，某国和凝聚的工人们一起喊着口号。

7月22日晚，兼职中心在组管理员、组成员到达现场后，现场录像陆续回来。 23日凌晨，附某国在群里转发了具有打赏功能的链接，呼吁群里成员点击打赏。 在这里捐款。 请大家支持。

7月23日，付某国加入了多家用屡败屡败的微信号声援佳士得企业维权问题的微信群。 在支持恶警、黑保安暴行解决的微信集团1、2、3和夏虫1夏虫6微信集团中，某国谴责Jiashi企业，微信集团中余某聪在派出所前演讲唱歌的视频和、 将支持Jiashi事件的一点帖子发给有314名成员的外出务工者中心的微信群里，呼吁群里的成员互相支持，如果有条件的话可以去现场。 不能来的在网上直播！ 转发！

参加工作的杨某甫在微信群里回应了某国的回应:佳士得员工集体罢工，&lsquo； 维权，堵住派出所的门和区政府的门。

在支持佳士企业的微信群里，我们不断地被指示着队形，比如我们在工厂门口的纵队队形，或者在派出所门口手拉手围成的方形阵型。 我们去过派出所旁边的公园事先练习过。 米平向警察供述。

这样，余某聪等人多次在佳士得企业和派出所聚众闹事，付某国在多个微信群里纷纷转发煽动性的文案、视频、链接，唆使与该事件无关的群里成员到事发现场观看、上网等

那么，兼职中心是什么样的机构呢？ 调查显示，兼职店由黄某南于2004年工商注册并担任法人，对外宣布为兼职中心。 年轻时，黄某南接触了国外的人蔡某毘及其管理的国外劳动力非政府组织。

表面上，劳动中心负责推广劳动法普通法、提供咨询、举办讲座，为遭受工伤的劳动者提供申请理赔的援助。 但是，农民工中心至今尚未在国内注册，是非法的组织机构。 这个组织实际上利用讲座煽动和组织工人罢工。

在农民工中心的员工用计算机中，警察发现并破译了员工培训资料这一加密文件。 其中包括如何组织罢工、如何应对警察、如何避免提问、如何快速发展、组织工人运动等文书。 此外，还有如何与劳动者接触、建立劳动者组织、培养劳动者先锋队、成立独立工会、发现权益争论议题、积攒怒气、编织希望、组织行动、推敲谈判战略等文案。

那么，这种未登记的非法组织的日常支出和活动经费来自哪里呢？

警方初步证实，农民工中心的全部支出实际上由西方非政府组织资助的境外组织劳动力资助。 劳动力主管蔡某毘和其他成员李某乐定期去兼职中心指导工作和培训。 他们教导工人如何团结、对抗作风，多次插手深圳及周边城市劳动者的维权活动，长时间传达了牵连少数劳动者进行过激行为，扰乱生产生活秩序的消息。

据某国称，劳动力每年向劳动中心提供资金，资金由国外劳动力组织负责人蔡某毘筹措。 日常费用从劳动力转入黄某南境外个人账户，黄某南转入我的大陆银行账户。

其实我们的需要是我们列举的标语的&lsquo； 通过增加成立工会&lsquo的福利，我们最终的需求还是希望得到一定的经济补偿。 参与维权问题的余某聪说，如果佳士得企业给我此前的劳动仲裁请求的补偿，我就达到了要求。 余聪说，事件发展到今天，他们几个人已经控制不了局面，和他们最初的需求相差甚远。

冷静下来，有些相关人员后悔自己的行为。

我认识到了自己的错误。 现在，其实一想到这些事件，就觉得像做梦一样。 当时没有时间，请安静地想想整个事件。 因为很多法律对事件的认识有限，做出了如此不合理的行为。 如果再给我一次选择的机会，我一定不会这么做。 余聪说。

我现在认识到，制造佳士得企业事件的员工的过激行为违反了国家法律。 特别是派出所组织人闹事，冲击国家机关，政府答应处理问题后也不应该继续闹事。 整个事情给国家的社会秩序和老百姓的生活带来了不好的影响。 付托某国。

据记者了解，早在5月21日，坪山地区劳动监察大队就已接到佳士得科技工作人员投诉的加班费未支付等问题进行了调查，同日劳动监察下达了纠正令。

针对佳士企业工人主张成立工会一事，坪山区工会表示，5月22日起，区工会将就推进公司建设会一事与公司负责人进行沟通，经过曲折后将于5月31日见面。

5月31日，坪山区工会相关负责人率领街道、社区工会干部赴佳士得企业，向公司干部反馈员工需求和建议，表示将推行建设会相关政策，全力配合公司建设会。 但是坪山工会在谈话中对公司建设会认识不足，觉得建设会意愿不高。

法律专家表示，从法律规定来说，公司没有自主成立工会的强制义务，但根据工会法等相关规定，用人单位不得强制职工参加或组织工会，阻碍上级工会的援助，指导职工建设工会。 用人单位应当对职工依法提出的工会建设的需要及时做出回应。

并应当通过劳动保障监察部门、工会组织、仲裁机构和信访等部门合理合法地表达需求，维护自身权益的行为合理化、合法化。

深圳大学法学院副院长、教授曾月英指出，当前的优势需求越来越多样化，表达方式多种多样。 但是，无论是什么需求、什么方法，都必须在法律允许的范围内进行，谁也不能凌驾于法律之上。

记者了解到，深圳佳士得企业于8月1日成立了深圳市佳士得科技股份有限公司工会筹备小组。 8月20日下午，深圳市佳士科技股份有限公司工会第一届会员代表大会第一次会议召开，选举产生了第一届工会委员会委员9人。 新当选的委员处于执行职务前的训练和准备阶段。

深圳佳士得企业是普通劳动者的维权问题，但在三个月的时间里通过网络持续发酵，引起国内外舆论的关注。 这是意想不到的，它深刻地反映了互联网时代处理劳动者维权问题所面临的许多复杂局面。

回顾佳士得，以下线索值得观察。

第一，它最初只是普通的维权问题，但逐渐变多混合化，社会势力参与，社会参与者和他们的能量都远远超过了佳士得企业的维权者。 佳士企业没有引起全体罢工，参加人数总是有限，但在外面聚集的力量越来越多。

第二，维权范围不仅限于工厂，大部分是与政府机关，特别是当地派出所进行了比较。 这直接违反了治安管理的相关法规。

第三，佳士得工人的要求是保护自己的合法收入和福利不受侵害，但外部参与的力量却把矛头指向中国的工会体制，显然是要搅动大范围的社会冲突和矛盾。 之后，无关人士前往深圳声援，在网上传达情况，但西方媒体极力宣传此事具有重要意义，让人感受到有人企图以佳士维权问题为支点，破坏中国社会秩序。

切实保障全体劳动者的合法权益，是我国依法治国的基本要求，也是维护社会稳定的重要措施。 我国劳动法律法规在处理劳资纠纷方面有比较完善的程序。 在双方协商、调解机构和仲裁委员会介入、法院提起诉讼之前，该系统处理了该国国内大部分劳资纠纷。 这样的中国劳动者在大范围内受到残酷的剥削，合法权益得不到基本保障，无处可诉的说法是站不住脚的。

随着劳动法的加强，劳动者维护自身权益的能力更加增强，这是有目共睹的事实，也是许多人自身和身边亲友的共同感受。 劳动力市场也在变化，农民工短缺在许多地区发生，劳动者维权形势受到法律和市场的双重推进。 说中国劳动者的福利形势和维权形势正在恶化，这和现实情况是不一样的，把这样推进的一个人定为恶意煽动，也不为过。

在高级工会的帮助下，佳士得企业工会日前成立，一名工人在选举中成为工会委员会委员。 中国法律没有规定所有公司必须成立工会，但积极鼓励成立工会。 一些人鼓吹应该采取西方的做法的所谓独立工会，想要将西方体制的一个要素强行移植到中国体制中，在不同的体制之间是不可能进行这样的移植的。

在深圳佳士维权问题上，资方确实存在问题，这值得政府监管部门高度重视。 为了充分确保工人们表达需求的渠道，政府必须及时发现劳资矛盾，进行合理干预，同时进行必要的推进，让工人明白政府是为了维护自己的权利而行动的。 这有助于最大限度地压缩无恶意势力兴风作浪空之间，使处理劳资矛盾始终走上正确的轨道。

当前，中国正处于经济转型的关键时期，这是各种矛盾的多发期。 最重要的是，要把维护劳动者和社会各群体的合法权益放在首位，也要让全社会知道，中国不可以推崇对抗西方方法处理问题的道路，不可以被西方势力带节奏。 它违背了中国的体制，不符合我们的国情，所以它会损害我们所有人的根本利益。 (作者是环球时报评论家)。

资料来源:总公司，环球时报

本文：《“深圳佳士企业工人“维权”事情的背后，真有人带节奏？”》