“富士康工人揭露厂方裁员手段，教你怎么吊打老板”

原编辑语:这是原富士康工人的帖子，该工人目睹过福克斯康利勒的十连击，也遭遇过厂方的非法压迫。 深刻体会到工人的不容易，看到他们工厂非法裁员时，感到义愤填膺，所以抽出时间写了这个文案。 其目的是揭露工厂方面的手段，向工人普及相应的法律知识。

亲爱的工人，你好，这周又休息了吗？ 平时有加班吗？ 你不是为了拿那一千元的工资而着急吗？ 最近我们工厂发生了一件大事。

我们工厂从年初开始一直在招人，但从5月开始就不招了，取而代之的是开始裁员。 到5月份我们每天平均13个小时，基本上每天加班加到晚上10点多，一个月基本上只有一两天的假期。 五月以后，我们几乎每周都放假，也没有什么加班。

5月，我终于看到工厂的所谓裁人是让张离职单填的。 在我这条线上被逼签离职的有30多人，他们俩都没有说让企业签就签了，就这样离开了工厂。 其实大家知道吗？ 这是违法解雇，可以向上司要求赔偿。

一想到大家不擅长法律，让上司为难，得不到应有的赔偿，我就很着急。 所以，特意抽出时间写文案，向大家普及相应的法律知识和上司战斗时需要观察的事项。

一)超长时间加班的背后

每当想起以前富士康工人长时间接触香蕉水而中毒的事件，就会不由得感到愤怒，或者想起我们工人的辛苦。

我们知道时间就是金钱的意义。 牢牢抓住所有时间，埋头苦干是工厂创造财富的秘诀。 的损失是个人收入和工厂利润的损失。 是的，在节约时间这一部分，企业把我们和他们绑在了一起。

工资的多寡最直观地表现在不同时间段的工资不同。 正常上班时间，工资很低，只有加班时间工资有点高。 我们正在仔细管理时间。 不仅来自生产机器的要求，也来自我们工人自己。 因为只有加班在增加，工资才会增加。

对我们工人来说，我们害怕没有加班。 因为2000多块钱的工资不能完全满足我们的日常需要。 随着物价的迅速上涨，要求越来越多的加班已成为我们维持生活的唯一方法。

可以看出，超加班是维持基本生活的保障，不是因为喜欢加班。 我们必须把所有的时间都花在工厂上，我们才能维持生存。

2 )什么是香蕉水？

富士康的时候，我在印刷厂。 香蕉水溢出来了。 香蕉水又名天那水，第一成分是二甲苯，挥发性极强易燃、有毒，是危险品。 第一，由于香蕉的气味很强烈，所以被称为香蕉水。

香蕉水的第一危害是手部皮肤接触香蕉水会有脱脂作用，皮肤干燥，严重时会皲裂。 尽管闻起来很香，但吸香蕉水是很有害的。

短时间吸入高浓度的话，眼睛和鼻子会有刺激感，流泪。 香蕉水是亲油性的，所以特别容易与神经细胞结合，容易出现神经障碍。 例如，疲劳、记忆力下降、观察力不集中、失眠、头晕等。 严重时昏迷。

我们单位也有墨水。 是油漆类。 成分也含有苯、二甲苯等毒物。 和香蕉水一样的属性。

(三)生活纽带。

我在这个有毒有害的工作场所呆了三四年，这期间经常发生工人在上班时间昏迷被搬出工作场所的事件，很多人可能会说你为什么不换工作？ 事情都这样了，大家为什么还不反抗？

1 )为什么不跳槽？

我早就出去打工了，变了的工厂有七八个了。 我进了那么多工厂，从没见过为员工着想的上司。 他们都一样，是吸食我们工人血肉而活的寄生虫。

劳动者有权选择成为谁的奴隶，但没有摆脱奴隶身份的权利。 我们要么为这个上司打工，要么为那个上司打工。 因为，压迫我们的不是个别上司，而是整个资本主义体制。

换工作不能解决这个问题。 另外，一个工厂稳定，经济上收益也变大。 跳槽带来的工作年限清零、搬迁等一系列问题，将带来劳动者最切实的好处。

2 )为什么不反抗？

其实，大家并不是不想反抗，而是真的有很多东西拖了工人的后腿。 支付住房贷款的人、年轻男性存礼金结婚的人、已婚劳动者必须由老人和孩子养活，衣食住行、医疗教育、各方面都有经济压力的劳动者无法呼吸，劳动者无法随意抵抗。 因为害怕丢掉工作。

另一个理由是乘务员欺骗了。 工厂方面之所以经常推广，是因为他们养活了我们的工人，老板不给你发工资。 你怎么生活？

那么真的是这样吗？ 我们知道。 进厂首先是控制一个月的工资。 这不是很明显吗？ 我们提前垫付了一个月的劳动力，厂方后来给了我们工资，而且从我们最直观的角度来看，世界上所有的东西，都是谁做的？ 不是老板，是我们工人。

制造商方面推行的与现实情况正好相反，不是业主养活了我们，而是我们养活了业主。

四、一次失败的罢工

劳动者为了生存而默默地忍受着残酷的剥削，但这并不意味着劳动者想受到剥削，长时间的压迫总有一天会爆发。

一天，又发生了乘务员在车间昏迷的事情。 这次不是一个人，一下子有四五个人昏迷了。 看到这，乘务员们完全爆炸，全员自发罢工。

因为是自发罢工，大家也没有太多经验，不知道怎么利用这件事转化为自己的利益，大家没有组织起来，也没有起草共同的利益需求，而是利用机会去工厂外面玩了。 要说这是罢工，倒不如说是假期。

工人在工厂外面玩了几天后，被上司突然骗到车间说:“让检测中心的人来检查了。 如果有问题我会解释的。

车间里突然来了一群穿着白大褂，肩上背着药箱，戴着眼睛的20多岁的小伙。 台干带着他到车间的每个角落，在这里用仪器看，在那里瞄准，看起来多么专业，装腔作势干了半个小时，却不得不赶紧离开。

这时工人们很着急，大家不得不站在门口拦住他，让他说。 那个人说。 “我必须把这些东西带回去进一步检查。 这个工作场所没有发现任何有毒有害物质。 如果你们需要一步一步申请最终结果的话，就推进过程。 说完就离开了工作岗位。

这时，工人们再围着台干看看他怎么说？ 办事员，检查的人告诉了你们。 现在回站台工作吧。

一个工人突然站起来说:“就像他说的那样，我们单位没有毒，为什么让我们戴口罩？ 香蕉水的标签为什么不在我们去领的时候撕掉看看上面的使用方法和证明？

张着嘴，不知道该怎么回答，尽管有很多疑问，工友们还是回到了各自的工作岗位&hellip； &hellip；

这次罢工之所以失败，首先是大家缺乏经验，事情发生后，应该进行更紧密的合作，借此机会向厂商方面施加压力，提出相应的需求，寻求谈判。 这个时候，大家反而去度假了，工人们更是散沙了。

其次，是大家的决心不够。 一次中毒昏迷表明工作场所充满了有毒气体。 检测中心的人和台干一个个唱着和工人们很快就闲逛了。 大家都知道很多不合理的地方，但没有再斗争下去，反而继续工作了。

(五)美丽的维权

富士康之所以出名，是因为十连跳被很多人知道了富士康。 那时，我正在工作，目睹了每一个工人从高楼的深处一跃而过自己的一生&hellip； &hellip；

但是，跳楼期间，企业强迫员工签订生死合同。 的第一个文案是，如果本人跳楼死亡，与富士康无关，98%的人看都没看，签下了自己的大名。 我一字一句地读，然后否认了。

拒绝签字后，紧随其后的是一连串的小鞋子。 奖金、晋升、提成等没有你的份，但我不后悔。 至少是为了保护我的权益而行动了。 当然，否认的不是我一个人。

第二天，有意的对比没有停止。 我们没有签字的工人只能勇敢地面对。 工厂方面的想法是让我们每个人都辞职。

不久，未签名的工友(也是我的朋友)被富士康解雇，总经理说:“企业提出解雇你，你同意吗？

朋友:我同意。

专理说:那个只要填写离职单就可以了。

朋友“你解雇了我，为什么要让我在离职单上签名？ 在劳动合同解除通知书上签字。 必须在上面注明。 1、企业提出解雇本人。 2、按劳动法执行n+1赔偿，计算标准按劳动法； 过了元旦请签名将5天的假期换算成两倍的工资发给本人。

专理犹豫了一下，说:“就这样吧。 去人资做一下采访记录吧。

之后，朋友按照专业进入了b区一五楼的小房间。 过了一会儿，又来了四个人——集团的人资和中央的人资。 什么也没说，把赔偿的金额、离职单、离职说明放在朋友面前，朋友冷静地掏出手机迅速地拍了照片。 但是，人资盯上的男人却像剑一样迅速夺走朋友手中的手机，脸色一变说:“这是企业秘密，不能拍照。”

朋友想:“这不是糖衣炮弹吗？” 工人这时做了两件事。 第一，大声告诉他们这种行为是违法的。 第二，熟练掌握解雇相关法律，将这些法律打印在一页上分发到房间里的所有身体上。

那时，人资其身曰。 “你要说法律，我厂也有与劳动局对接的窗口。 我接下来给他打电话。 请听他们说。

通过电话，那个有资金的人向电话那边说了这边的情况，然后把电话给了朋友。 电话那边是个女孩，自称是劳动局的人，说企业做的都是对的。

朋友在听完电话后，冷静地说。 “如果你们说企业不违法，把你们说的写在纸上盖企业章，让法人签字就认识了。 以人事、专职、课长的身份出门了。

朋友一下子去工会曝光了富士康的违法行为，你知道工会员工包围朋友进行了群起攻击吗？ “你卖乖孩子，因为你很便宜。 企业做得很正确&hellip； &hellip；

第二天，朋友又被要求向专业经理咨询。 “这样可以吗？ 请将离职单的标题改为解除劳动合同通知书。 上面的复印件不变。

朋友生气:不要玩儿科游戏。 请不要换汤换药。 坚决不答应。

朋友又把事情的经过写了一整夜，印了几百份，见到办事员就发给你。 在工厂分发。 上班下班途中分发。 在食堂分发。 很多乘务员通过复印件知道了富士康的真实身份。 企业领导人、工会和人才都穿了裤子。 知道的人更多&hellip； &hellip；

厂方看到这种情况后，立即按照朋友的要求在朋友的解雇劳动合同通知书上签字，朋友这次拿到了六七万的赔偿。

一:制造商方面要求在离职单上签字的背后

经过一次较量和斗争，我们会发现，工厂模具太深，有多少工人对其危害产生共鸣，工厂在压榨工人，非法占有你的财产，这已经发展成了普遍的现象。

我们谈谈工厂裁员的问题。 的裁员通常有三种情况，一种是破产； 二是搬迁；三是近期效益不好。 例如，由于贸易战的影响，一些工厂的订单大幅减少，所以有必要裁员。

暂且不说为什么要裁员，为了不支付相应的赔偿，工厂方面的裁员通常是欺骗员工签订离职单。 现在，我们来谈谈离职单和劳动合同通知书的区别。

离职单、辞呈是劳动者向用人单位提出的合同解除请求文件。

根据《劳动合同法》第三十六条，用人单位可以与劳动者协商一致，解除劳动合同。

这需要劳动者与用人单位协商一致解除合同，等待用人单位答复，用人单位同意的，办理解除合同手续，出具解除合同说明书，解除劳动关系的用人单位不同意的，劳动合同继续履行。

劳动合同解除通知书是用人单位单方面的类似声明或者通知，告知、明确或者声明与职工解除劳动关系、与职工的权利义务终止。 工厂单方面解除劳动合同的员工可以得到相应的赔偿。

如你所见，两者完全不同。 签订离职单、辞呈的，属于双方协商和平解除劳动合同。 用人单位单方面解除劳动合同的，用人单位需要向职工给予相应的赔偿。

现在明确了工厂方面欺骗工人在离职单、辞呈上签字是违法辞职，企图通过逃避相应的法律来避免赔偿。

厂方要我们签离职单或辞职信时，我们一定要录音或拍照，像我朋友一样保存证据，和厂方据理力争，让他弄清楚你不是说谎，不是易怒

2 )普及赔偿相关法律

劳动法规定了如何赔偿？

根据《劳动合同法》第47条:

经济补偿根据劳动者在本公司工作的年限，按照每年支付一个月工资的标准支付给劳动者。 6个月以上不满1年的，按1年计算； 不满6个月的情况下，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

劳动者月薪超过用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上一年度职工月薪平均3倍的，支付经济补偿的标准按职工月薪平均3倍的金额支付，支付经济补偿的年限最高不超过12年。

本条所称月薪，是指劳动者解除或终止劳动合同前12个月的平均工资。

经济补偿金计算基数

劳动部《关于贯彻执行<； 中华人民共和国劳动法>； 若干问题的意见》第53条规定:

劳动法中的工资是指用人单位根据国家有关规定或者劳动合同约定，以货币形式直接支付给本单位劳动者的劳动报酬，通常包括时薪、成交量支付、奖金、津贴和补贴、延长工作时间的工资报酬以及特殊情况下支付的工资等。

根据《劳动合同法实施条例》第27条，有以下规定。

劳动合同法第四十七条规定的经济补偿的月薪是按照劳动者应领取的工资计算的，包括时薪或者计件工资、奖金、津贴、补贴等货币收入。 劳动者解除劳动合同或者终止劳动合同前12个月的平均工资低于当地最低工资标准的，按照当地最低工资标准计算。 如果劳动者是不满12个月的员工，则根据实际员工的月数计算平均工资。

如你所见，法律条文没有加班补贴。 也就是说，加班工资可以不计入赔偿工资，也不计入赔偿工资。 所以，工厂实行低工资、高加班费的工资模式，钻法律空的空子，有逃避高额经济赔偿金的手段。

举个例子，简单看看这个赔偿有多少不同。

假设一名工人的工作年限为一年，基本工资为深圳最低工资2200，正常加班的话平均月薪应该在4800左右。 我知道劳动法的赔偿法是n+1。 ( n=工作年数×； 平均工资(根据基本工资的赔偿法，(1×； 200 ) +2200=4400； 根据实际工资赔偿法，(1×； 4800(+4800=9600。

·按照基本工资进行赔偿的话，一年的工作年限每多支付4400赔偿金，两年的工作年限得到的赔偿金为4400+2200。 以此类推。 按照实际工资赔偿的话，一年的工作年限每多支付4800赔偿金，两年的工作年限得到的赔偿金为9600+4800。

显而易见，按实际工资计算，比底薪多工作一年可以多赔5200元。

因为这涉及双方最直接的好处，在谈判赔偿时，厂方会利用法律的空子消除加班费。 法律中确实也没有明确规定将加班包含在赔偿工资中，所以对我们不利。 因此，在谈判时也必须学习一定的谈判技巧。

我们谈判的时候别忘了不给加班费。 法律要求最初10个月的平均工资，现在发工资是从银行发的，工资是流动的。 这样的话，加班自然平均进入10个月的工资，我们也会得到越来越多的赔偿。

3 :结束

在这里，不要相信劳动局和工会的鬼话。 他们穿着工厂方面和裤子，他们为上司服务。 他们通常不要被他们表面上的公正和权威所迷惑，他们是工厂方面和彻底利益的勾结。

工厂采取冷淡的解决方法时，我们必须采取行动，揭露与厂方的谈判经过，通过发传单、组队的方式向其他工人传达信息，让工人知道厂方、劳动局、工会、领导的本质。

我出去打工快20年了。 我们都知道工人的痛苦和困难。 因为我是工人。 为了维持我们的基本生活，我们没有日夜加班，取而代之的是伤病缠身。 最后用很多方法打扫了。

随着一场斗争，我深刻认识到。 我们工人只能靠自己拿回我们的东西。 法律是我们必须学习的。 这是我们与厂方斗争的有力武器，只有在斗争中，我们才会发现他们是我们的敌人。

当然，我们不能只局限于法律斗争，在工人阶级获得最终解放之前，必须邀请越来越多的工人一起斗争。

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