“我受了工伤，拿了赔偿，如何就错了？”

人类拷贝的截图

这个副本讲述了一个以工伤为代价赔偿费用的女工的故事。 阿芳为了筹集儿子的创业本金和结婚车，前后发生了两次工伤事故。 故意工伤确实存在，但不能搁置工伤请求困境的现实进行讨论。 除了虚构之外，其他文章都强调文案写作的客观真实，但故事创作、故事如何叙述的意义远远大于故事本身。 因为叙述的视点和角度创造了想象。

从文案的前言可以看出，对作者来说，阿芳的故事是故意伤身以求经济赔偿，指的是工厂高层管理者对下层工人利用劳动法进行赔偿的愤慨和恐慌。 作者认为，阿芳代表着一群熟悉和了解劳动法，通过工伤高额赔偿致富的劳动者，这些劳动者的工伤是欺诈手段。

这样的说法哪里错了？

劳动法设定的经济赔偿额，根据劳动者现在和将来所带来的疼痛损害进行换算，主要包括两部分，一部分是养病期间不能正常上班的休业津贴、医疗费和住院伙食费。 其他部分为基于残疾程度对未来就业和生活影响的赔偿金，包括不重复一次残疾补助金、不重复一次残疾就业补助金、不重复一次工伤医疗补助金。 前者基本上涵盖治愈伤口所需的费用，后者承担疾病造成的后续影响。 双重赔偿都具有正当性，应该由劳动者接受。

在这个工厂管理者看来，阿芳在所谓规则的港资工厂用一根左臂和两根肋骨，换了44个月的工资，这是令人满意的事件，也是幸运的事件。 这种观点是将生命的痛苦和痛苦可能带来的持久影响排除在考虑之外。

阿芳在残检7级、《劳动能力鉴定职工工伤和职业病残疾等级》( gb/t16180-)中记载的残疾7级考核标准为:脏器大部分缺失或畸形，有轻度性功能障碍或并发症，有常规医疗依赖，无生活自理障碍。 据此，7级残疾的痛苦是可以想象的。 而且，这些疼痛会对未来的生活工作产生一定的影响。

文案的第五节解决了工伤治疗、工伤认定和鉴定的事件，但这部分的叙述几乎没有提到身体的疼痛。 相反，作者把工伤治疗看成是难得休息的娱乐，在字里行间说，把工伤期间不能正常上班、领平均工资的待遇看成是企业的恩赐。

在医院治疗一个月后，医生出具诊断说明书，认为阿芳的伤势恢复，可以回家休养，今后的时间进行定期复查即可。 一旦有了这个修养，就足够养六个月了。 这半年间，企业持续按往年平均工资支付工资，每次检查时都安排专车接送，住在工厂免费提供的夫妻房。 小芳每天要么看电视剧，要么看《奔跑吧兄弟》。

作者巧妙地将阿芳为儿子提亲时，要求他在郡里买房子的身体疾病纳入了后面故事的叙述中。 此时，作者用了大量笔墨来描写阿芳病痛的身体，突显了困境中女性的作用。 于是工人的工伤故事被巧妙地置换为底层家庭的伦理悲剧。 劳动者遭受工伤造成身体疼痛的，折算为经济赔偿，是应得到合理保障的劳动者权益。 在这里，这样的合理性因阿芳选择为了儿子的将来预付工伤赔偿金而受到质疑，被唾弃，崩溃。

也就是说，我们可以哀叹工伤者对工伤赔偿金的处置方法，驱逐自己的生命保障，成为家庭伦理的牺牲品，但不能因为工伤而怀疑其获得经济赔偿的合理性。 用阿芳自己的话来说，自己受的伤是真的，也有好好的钱，一点也不便宜工厂和国家。

在这篇非虚构的文章中，作者为前者否定后者，将因工伤获得经济补偿金的劳动者视为茧自缚，自作自受，打破劳动法保护壁垒的人，同时为公司使用黑名单。 如果说这是致富的捷径，我们扪心自问，谁愿意支付经济补偿金来换取自己身体的疼痛？ 以劳动者换取选择本身正呈现出其生存的状况。

的故事不仅是故事，故事也制造想象，生产语言。 虽然记录文学的文章以真实、记录文学为基准，但与其说是真实，不如说是真实的事情是如何表现、如何被叙述的，这是一个更值得质疑的问题。 文案以正规公司高管的角度展示投机、狡猾、可悲的灾民。 根据作者的记述，指的是不仅是阿芳个体的生命经验，还有意识地跳出阿芳个体，熟悉劳动法，理解劳动法的劳动者群体。 而且，在这个hr眼里，他们是勤劳善良踏实肯干的破坏者们。

结果，记录呈现出符合规范的厂家、严格遵守工伤手续的公司、贪图经济赔偿、狡猾可怜的劳动者。 可以创造想象力。 从文案下面的评论可以看出网民是如何想象工伤和工伤者的。 43条评论、约7000条评价、2条评论仅269条评价论述了劳动者遭受的痛苦和现实困境，剩下的评论基本上是对劳动者的谴责、批评和哀叹。

我们承认确实有故意制造工伤换取经济赔偿的例子，但在工伤者面临的大困境面前，这种极端的情况有点微不足道。 不应该成为想象工伤和劳动者的路径和切入点。 在提到故意工伤的情况下，我认为作者不能忽视，不能放任巨大的劳动者权益获取障碍重重的事实发生。 文案中提到阿芳进工厂的雇佣条件技术人员定期维修机器，安全措施周密，社会保障完善，这不是劳动者的普遍现实，这是因为通过法律程序顺利领取工伤赔偿也不是工伤者的普遍事实。

根据一线工伤服务机构的数据统计(基于工伤访问—全年3576份样本)，劳动者劳动合同签订率基本不到50%，全年统计数据劳动合同签订率为35.3%； 工伤者的保险覆盖情况非常差，年数据统计有57%的工伤者没有投保，8.4%的工伤者表示不清楚自己的保险情况。 根据ngo圆典工人服务部发布的《年珠三角工伤总结报告》(根据东莞市深圳市8家医院1000余名劳动者的采访、调查编制的报告)，工伤事故发生后，厂方采取急救措施的仅为85%。

根据《广东省工伤保险条例》，工伤休假带薪休假期间，原工资福利待遇不变，但厂方87%支付基本工资或最低工资，厂方2.1%完全不支付工资。 13年工伤服务经验的一线单位编制的业务报告显示，工伤人员一般不了解解决程序和相关法律，不能妥善提供劳动关系、病历资料、工资说明等。 由于雇佣不规范(不签约、不买社保、发工资不花银行流水)，许多公司采取各种方式推卸赔偿责任，压低赔偿额。 最明显的是，劳动者很难接受符合实际工资的工资说明，可以得到合理的赔偿。

考虑到以上工伤困境，我们可以看到文案最后由阿芳的故事推导出的结论的荒谬性。 作者在公司黑名单上名列正名，把故意制造工伤的劳动者视为劳动法的破坏者。 文案说:

现在我们还在继续更新工作黑名单，社会保险网也可以检查工作记录。

正规公司不给他们工作机会了，能进去的就是管理非正规的小工厂。 劳动法是保护劳动者合法权益的壁垒，但他们打破了这个壁垒。 如果他们得不到保护，今后该怎么办呢？

小芳因工伤被列入公司黑名单。 工作黑名单的潜在逻辑是，劳动者不得过于容易遭受工伤。 公司排除容易遭受工伤的劳动者来降低工作价格，这实际上加剧了工伤者的再就业困境。

作者的结论更难理解。 劳动法是保护劳动者合法权益的壁垒，但他们打破了这个壁垒。 但是，当前工伤的巨大现实是，公司千方百计打破劳动法的壁垒，劳动法对劳动者的保护因公司逃避责任而不断滞后、被搁置、被注销。

公司通过建立不签订劳动合同、用工分散、用工不规范、不认可实际工资等不规范的劳动关系，可以逃避原有的责任，压榨劳动力的剩余价值，不愿承担劳动者的工伤价格。 从这个意义上说，比黑名单更迫切的，不就是公司的黑名单吗？

总之，文案的叙述将劳动者的工伤问题转化为家庭伦理故事，将工业生产制造、资本压榨背后的劳动者的生命问题转化为丈夫、孩子、家庭，故意伤害自己身体、讹钱的悲剧女性和母亲的家庭故事。

于是，极端的连续故意工伤的故事马上在城市里被想象出来，被公司方面的代表们厌恶的工伤讹变现象泛化，所有工人的话都被掩盖了，为了制造生产而被机器搅拌的手脚和身体都看不见了。

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