“上午查出怀孕下午就被炒 女工一审打赢侵权官司”

向企业提出书面道歉，孕期工资损失2064元，未休产假工资损失1875元，精神损害抚慰金1万元&hellip； &hellip； 近日，广东珠海房地产企业职工钟玲(化名)获得珠海市香洲区人民法院一审判决书，认定企业侵犯平等就业权。 记者了解到，此案是平等就业权纠纷这一新案件是广东省的首次司法实践。

2月20日，钟玲被告知怀孕当天，不必回企业上班。

目前，该房地产企业已提出上诉。 11月12日，钟玲向《工人日报》记者表示，将继续维护自己的平等就业权。

钟玲(假名)提交的补充事实和理由文件

珠海市香洲区人民法院表示，房地产企业在履行劳动合同过程中因职工钟玲怀孕辞职，失去原生职工，是在履行劳动合同过程中对钟玲的歧视性对待。 因此，在这个案件中，房地产企业不仅违反了劳动法等相关规定，还侵犯了她的平等就业权。

今年1月5日，1978年出生的钟玲进入珠海房地产企业，被分配到珠海一所学校的物业管理监控员，工资3750元。

2月20日8点，钟玲夜班结束后，通过验孕棒检查得知自己怀孕了。 因为身体不舒服，她去医院检查，给房地产公司杜经理打电话请假，但对方不允许。

从当天14时12分至15时29分，钟玲向wechat和杜经理发送了病假信息，告知检查结果明天就要出来了。 我今天先请一天病。 病假我两天后再给你。 真好啊。 当天16点36分，杜经理回复说:“这样谁都不会上班的哦。”

微信信息表达完毕后不久，钟玲于16时54分接到房地产企业班长的电话，通知企业不要返回。

刚知道怀孕，被企业开除，突然没有经济来源，压力很大。 钟玲告诉《工人日报》记者。 2月21日，她在企业上班被门卫拦下，放在单位的行李也被扔了出来。

以前，钟玲在其他企业工作，但对怀孕的员工，知道企业相应减少员工量，不安排夜班，认为房地产企业的方法显然不合法。 2月23日，钟玲向房地产企业邮寄了《要求继续履行劳动关系通知书》，但企业收到后未予回应。 3月13日，钟玲向珠海市劳动人事争议仲裁员申请劳动仲裁。

记者了解到，3月30日，钟玲自然流产，自行休息一周后，4月8日在珠海上冲医院开具“疾病诊断书”，被诊断为完全流产。 不久，她向珠海市香洲区人民法院起诉了企业。

这个案件是侵权纠纷还是劳动争议纠纷？ 房地产企业知道钟玲怀孕后被开除，成为就业歧视吗？ 这是本案争论的焦点。

钟玲认为，企业在得知她怀孕后，基于职场需要无故解雇她的行为严重侵犯了平等的就业权利，因精神沮丧、失眠、情绪低落、痛苦而流产，给她造成了很大的精神损害。

钟玲提出诉讼要求，企业赔偿孕期工资经济损失4784元、未休产假工资经济损失1875元、未享受医疗保险待遇支付的生育医疗费1949.22元、精神损害抚慰金3万元，要求企业公开道歉。

企业认为，钟玲以企业违法解除劳动合同为由提出仲裁申请并立案，因此双方之间的纠纷属于劳动争议。 另外，钟玲提出的赔偿请求文案，除精神损害抚慰金外，都是接触劳动关系引起的，是劳动争议，不是平等就业权纠纷。

据此，企业认为劳动争议应置于仲裁之前，钟玲要求未经仲裁就在本案中向企业支付上述赔偿是手续失误。

经审理，香洲法院对该案是否属于应当仲裁的前置劳动争议纠纷问题，认为根据《中华人民共和国就业促进法》第六十二条的规定，违反本法规定实施就业歧视的，劳动者可以向人民法院提起诉讼。 法院认为，该案是侵权指控，钟玲主张的怀孕期间、产假工资损失、生育医疗费，是平等就业权受到侵害后发生的经济损失，可以不经过劳动仲裁程序通过侵权诉讼案件解决。

另外，企业认为，钟玲被解雇的原因不是怀孕，而是试用期迟到早退，严重违反企业规章制度，不符合录用条件。 辞职前，钟玲也口头提出了离职意向。

法院明确表示，钟玲提出辞职是在春节期间，由于人手紧张，企业没有同意。 企业也确认，2019年1月、2月实际上没有因钟玲迟到而减少工资。

对此，法院认为，1月钟玲提出辞职时，企业因人手不足未予许可，但得知怀孕后立即辞职，显然与此前的离职请求没有因果关系。 另外，与钟玲怀孕前的迟到行为相比，企业没有做出任何处罚，但知道怀孕后辞职，可以认定企业辞退钟玲的原因是怀孕，是对钟玲平等雇佣权的侵犯。

10月22日，香洲法院对此案作出一审判决，责令房地产企业向钟玲书面道歉，赔偿孕期工资损失2064元、未休产假工资损失1875元、精神损害抚慰金1万元。

记者了解到，去年12月12日，最高人民法院新增平等就业权纠纷的案件，于2019年1月1日起正式施行。 这个案件也是这个新案件在广东省的首次司法实践。

香洲法院法官确定此类案件通过侵权纠纷(人格权纠纷)解决，区别于劳动争议纠纷，侵权纠纷直接诉讼即可，劳动争议应当仲裁前置。 法院认定侵犯平等就业权后，应当依照侵权责任法承担相应的侵权责任，但劳动争议纠纷多以劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿金或者赔偿金等为中心展开。

在此案成立之前，工人通常是&lsquo； 劳动争议纠纷或&lsquo； 通常，人格权纠纷应对在聘用、聘用、解除劳动合同环境中受到的不平等应对问题。 案件负责法官解释说，申请人在招聘中几乎都遭遇了就业歧视，但房地产企业非法解雇钟玲不仅违反劳动法等相关规定，还侵犯了平等就业权。

作为房地产企业的员工，钟玲怀孕后应该受到特别保护，但是房地产企业知道怀孕后很快就辞职了。 她作为孕妇受到就业歧视，人格权受到侵害，其主张感到相当的精神痛苦，合乎常理。 法官说。

(记者刘友婷) ) )。

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