“搬厂赔偿n＋1，老板你别躲”

前-言

如果说不用推测上司的心情的话，就会落在金钱的眼睛里，改变不了本性。 不，这几年，他们纷纷开动脑筋，打算把工厂转移到劳动力更便宜的内陆省，或者越南、柬埔寨。 每年，任何城市的工业区都有工厂搬迁，早就不是什么新鲜事了。

我们讨厌一起去的工资已经够低了。 再下降也不要给他做。

看来要搬迁就得解雇我们，工厂老板不能绕开法律:

《劳动合同法》第40条第3款的规定

劳动合同订立时所依据的客观情况发生较大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就劳动合同文案的变更达成一致的，用人单位提前30天书面通知劳动者本人，或者追加支付一个月工资后，解除劳动合同

另外，《劳动合同法》第46条也规定，在这种情况下，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。

搬家工厂，攒了好几年的工作年数，一瞬间就变漂亮了空。 另外，我必须重新找工作。 业主稍加赔偿是我们应得的。 那么，n+1的赔偿规则是什么意思呢？

《劳动合同法》第47条规定

经济补偿根据劳动者在本公司工作的年限，按照每年支付一个月工资的标准支付给劳动者。 6个月以上不满1年的，按1年计算； 不满6个月的情况下，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

乘务员，快把计算器拿出来，让我算一下小编和这笔赔偿金有多少。

n是指我们在公司工作的年限，每年支付一个月工资的赔偿。 超过6个月的部分计入一年，不满意的话按半年计算。 工龄为3年8个月的情况下，n取4； 工龄为3年1个月的情况下，n取3.5。 (这里的月薪按搬迁前一年的平均工资计算) )。

n+1中的那一个，是解除劳动合同的通知等待金，也就是《劳动合同法》中规定的。 工厂方面必须在30天前书面通知我们。 工厂搬迁。 如果你不签订新合同的话，原合同也会被解除。 否则，工厂方面必须追加支付一个月的工资以代替事先通知的义务。 正如主编这几年所见，可以事先通知的上司打着灯笼不好找，所以99%的情况下，我们要求n+1。

假设我的工作年限为3年1个月，搬迁前一年的平均月薪为3500元，老板没有事先书面通知，他必须至少支付我3.5*3500+3500=15750 (元)的补偿金。

观察！ 至少，这个数量是法律要求的最低值，工人们也可以要求赔偿更高的金额。

正文

我们都知道，掉进钱眼里的上司，本来只有钱，没有人。 他们的花招，就是玩个没完，取消加班，降低工资福利，调休，穿鞋，甚至直接给工人放假。

无论如何，只要工人自己被迫辞职，他们能成功绕开法律不给予经济补偿的最后剩下的人就少了，所以他不会给钱了，反正人事局不会给他添麻烦。 资本家，官僚，期待你讲良心吗？ 当然只有团结斗争才能得到赔偿。

最近，主编和一位女士谈了话。 虽说她很年轻，但她很清楚上司的做法、我们工人怎么应对，但专治上司有很多不服。

小编

听说你19岁才出来，赶上了工厂搬迁

凉糕

19岁不是第一次了。 那是日本企业，打算撤出资金，变相裁员。 两三个月五天有八个小时。 没有钱，每月1000多块。 本来基本工资2180，扣除五险一金，就是1000多块钱。 压力很大。

小编

这么低吃饭也不够啊。

凉糕

我家条件不好，必须给家里汇款。 但是，自己不够。 即使五天八个小时可以，那八个小时也很辛苦。 组长每天在你身后督促产量，在蛋里挑骨头。

小编

在这样的工厂搬家的人，上司通常是首先每天5天8小时强制离开的，不是吗？

凉糕

是的，我看过很多。 第一步是五天八小时，第二步是故意找毛病。

小编

上司不会事先通知吧？

凉糕

没有，但是其实大家都很熟悉。 但是，谁也不说的是，那张窗户纸没有被戳破。 我们这个时候，很多劳动者抱有幻想，认为日本企业不会赔偿，所以知道会破产，但还是支持着。

凉糕

我们单位的主管领导知道工厂要搬迁，就开始停工了。 他们有自己的小算盘，拿我们当筹码，和上司讲他们自己的利益。 因为他们也不太清楚，所以我们避免在线工作，没有形成力量。 资本家也不傻，不同意。 后来工人意识到被小领导骗了，有经验的人组织我们，让大家坐在那里，不工作。 300多人经历了两天的罢工，获得了赔偿金。

小编

那么，你遇到过那样的工人自己组织，自己发起的工厂搬迁斗争吗？

凉糕

后来有一次，在一家百人小工厂，效果不太好，赔偿不够。 但是不罢工的话一定一分也没有。 我见过很多次其他工厂。 去年工厂搬迁罢工多，塞格威基层是深圳市最高赔偿，1.5n+1+10000，我有一个好姐妹，说人很团结。

小编

我以前见过一点工人，他们总是说，没用，不给。 这样的人怎么办？

凉糕

这样的人就像墙头草一样，所有人都站了起来，他不可能不站起来。 在我们工厂以前罢工之前，我们宿舍有四川女工，跟我说没用，别人站不住脚，赔那么多钱，别想了。 之后，她还没有站起来，成功后也感慨万分，兴奋地给我讲了通宵的故事。 一旦成功，这次他心里就有底了。

小编

那样的工厂搬迁斗争除了罢工没有别的办法吗？ 每天八个小时也不违法。 这一招容易使工人被动。

凉糕

法律方面不太容易。 资本家最怕的不是法律，法律可以绕过去不是吗，不行也可以买劳动局。 资本家害怕的是一线工人，如果我们停下来，整个工厂就会瘫痪。 再加上罢工，仓库啊储备部门啊，参加罢工，老板就像热锅里的蚂蚁。

凉糕

面对工厂搬迁，还是要积极出击，没有组织就不能成功。 实际上，大家都想往上走，也想赔偿。 如果有人敢罢工，吹风很大，大家自然想跟上。

其实，工厂在搬迁之前有很多征兆。 就像凉糕说的那样，大家都知道发生了什么，但我抱有等到最后就会有赔偿的侥幸。 老板利用同事的侥幸心理，拖了好几个月，慢慢瓦解了工人的力量。 在无法忍受的人辞职离开之前，继续采用拖拖拉拉的战术，以免对劳动者一无所获。 或者拖到剩下几十个人，赔偿，分化击破的脸很恶心。

当然，除了五天八小时的惯用手段外，上司还有n多种回避赔偿的骚动操作，令人憎恶。 这里举两个例子。

no.1 :在劳动合同上做手脚

同事杨某，进公司时企业在合同上签了字，工作地点在广东省内，没有写具体地址。 后来企业从深圳搬到东莞，杨先生不想去，要求经济赔偿金。 我没想到企业居然拒绝了。 理由是合同的复印件没有变更，事务所在广东省内。 老板很聪明呢。 这次是直接写在中华人民共和国国内还是地球内？ 我应该诅咒你还是诅咒你？

no.2 :工作年限

位于惠州的万迪全息企业计划2008年搬迁，但他们早早做好了准备，于07年底与所有工人签订了新的劳动合同。 因此，08年4月搬迁时，工厂打算支付每位工人半个月的经济补偿金，工龄按新合同计算。

你在耍我吗？ 签了新的劳动合同，上一个工龄全部注销了吗？ 更令人生气的是，当地政府机构提出与企业相同意见的理由是，政府虽然要保护劳动者的利益，但也必须考虑投资环境。 为了吸引投资，资本家可以屈膝，也无视劳动法。 旺达老板之所以这么傲慢，也是因为背后有人撑腰。

当然也有有名的华为。 每位员工工作8年以上后，必须自己辞职后才能进入公司。 这样，人才就没有解雇的理由，可以节省大笔赔偿金。

从上面的例子可以看出，和企业相处一定有多长的心啊。 对于想逃避赔偿的上司，不擅长法律是不行的。 绝对不能迷信法律。 到了危急关头，即使上司巧妙地回避法律，只要无产阶级坚决战斗，也能赢得我们的权益。

深圳很多工人已经通过罢工获得了高于n+1的赔偿。 犀牛成功后，中日龙工也开展了工厂运输罢工，获得8年以上1.3n，8年以下1n的赔偿额。 附近的爱普生老板很害怕，还没等工人工作，就主动向他们提出了1.5n的赔偿。

只有斗争才能生存。 网友们，如果想看看犀牛晶端的工厂搬迁斗争是怎么回事，请点击原文观看。 值得重温的往事，不容错过。

本文：《“搬厂赔偿n＋1，老板你别躲”》