“因“仲裁员不够”不受理民工讨薪案，糊弄谁呢”

▲数据图

前几天，半年前发行的不受理事件通知书突然在网络上很火。 陕西子洲县劳动人事争议仲裁院在该通知书中称，劳动争议仲裁委员会裁定劳动争议案件并实行仲裁庭制，仲裁员(通知原文如此)由三名仲裁员组成，首次)设仲裁员。 由于本院目前只有两名仲裁员，不能受理此案。

引起社会舆论关注后，当地有关部门就不当答复公开道歉，当地纪委监察委员会介入调查后，有关公司法人和劳动者代表支付工资的时间一致。

虽然在当地行政部门的介入下，这件事看起来得到了圆满的处理，但农民工工资不足因仲裁员数额不足而未被受理的背后法律问题也值得澄清。

首先，由于仲裁员的金额不足，不受理的决定当然不成立。

《劳动争议调解仲裁法》规定仲裁庭由三名仲裁员组成，设首席仲裁员，人力资源和社会保障部制定的《劳动人事争议仲裁组织规则》中也有同样的规定，但不要忘记，单纯劳动争议案件可以由一名仲裁员单独仲裁

对这一事件来说，毕竟是拖欠农民工工资的事件，无论如何也和多而繁杂的劳动争论联系不上。

据报道，此前，子洲县劳动保障监察大队经调查后出具了加盖公章的书面材料，证明有关企业有82名工人工资拖欠300多万元。 事实很明显，毫不含糊，作为单纯劳动争议案件解决也在合理范围内。

当然，《劳动人事争议仲裁组织规则》中也确实规定了10人以上，包括有共同请求的争议案件、因履行集体合同发生的争议案件等。 由三名仲裁员组成仲裁庭，应当设立首席仲裁员，但该农民工集体工资争议案件涉及人数超过十人，应当排除单独仲裁的形式。

问题是，即使必须适用集体仲裁，在目前只有两个人有资格、其他人有充分考证的情况下，也只能做出不接受的决定，不能让领工资的农民工吃闭门羹。

根据《劳动争议调解仲裁法》，用人单位与劳动者之间因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议，本来就在本法的适用范围内。

一言以蔽之，仲裁员数量不足的情况不是仲裁机构不受理的法定条件。

其实，即使本县仲裁机构人数暂时不足，但考虑到农民工工资的实际情况，其他地方有资格的仲裁员来支援，既不是违反法律规定，也不是很难的事件。

根据劳动争议调解仲裁法，如果仲裁机构不受理，申请人也可以就其劳动争议的若干事项向人民法院提起诉讼，但这种踢球不负责任的行为，无疑会增加劳动者的维权价格。

农民工工资问题事关人民群众根本利益，国家三令五申，不可拖延、暖人心怀的好政策也出台不少。 早就把恶意欠薪纳入刑法了。 但遗憾的是，现实中各种农民工领工资的事情侵入了我们的眼睛，叹息不已。

究其原因，相关职能部门的不作为也很难承担责任。 以法规为盾牌，太极文书、足球表演，可以让农民工维权的最后一公里变成肠梗阻。

目前，由中央纪委国家监察委员会机关主导，与15个中央国家机关专项整治，忽视了侵害群众利益的问题。 对于奇怪的太极文件，当地在追求责任后，要明显反省，改变业务风格，以免这种事情再次发生。

本文：《“因“仲裁员不够”不受理民工讨薪案，糊弄谁呢”》