“为了忘却的纪念：87个年轻生命换来的《劳动法》”

27年前的今天，1993年11月19日，港资公司深圳市葵涌致丽玩具厂发生特大火灾，87名工人死亡，51人受伤，其中45人终身残疾和受伤。

仅20多天后，1993年12月13日，台商独资公司福州高福纺织有限企业再次发生特大火灾，造成61人死亡、7人受伤。

1994年7月5日，《劳动法》正式颁布。

也有人把这一连串的事情称为《劳动法》。

1993年11月19日，深圳市龙岗区葵涌镇致丽玩具厂在仓库电线短路起火，飞溅的火球点燃可燃物起火；

火灾发生不到半年的5月27日，深圳田贝消防中队干部、葵涌镇消防维修事业小组组长吴星辉领取葵涌致丽厂长黄国光寄来的港币3000元，当天向致丽工厂颁发消防合格证。

再往前一个半月，消防员前往致丽工厂检查防火安全，发现了13处火灾危险。 最致命的是现场一楼的两个防火逃生闸门一个死于电焊，另一个被长时间锁住。 收到整改通知书后，丽厂没有着手整改，而是用3000港币摆平了这件事

火灾燃烧的时候，丽厂的工人正在加班，为了即将到来的圣诞节在做意大利企业品牌chicoo的玩具，二楼的厂长黄国光自己打开窗户，爬着绳子逃出来。 2楼和3楼的工作人员在没有指挥的情况下慌张逃出，但窗户被铁棒固定，出口被焊接或锁住&hellip； &hellip；

消防员在现场西边的楼梯上用斧头打碎了焊接死亡的闸门时，人们很惊讶。 从一楼拐角到三楼，都是工人们的尸体，堆在好几层。 有的工人被烧得只剩下骨头，有的工人四五个人拥抱，折断也断不了&hellip； &hellip；

火灾造成87人死亡，51人受伤。 死者中，除了两个男性劳动者，其余都是打工的妹妹，最年轻的年龄是15岁。

让丽女工在工厂前拍照

火灾遇难者的抚恤金根据地区和家庭情况，每人从2万元到4万元不等。 这对中西部农村家庭来说是一大笔钱，对任何业主来说都只是酒席的伙食费。

回顾丽大火的悲剧过程，资本的野蛮、权力的腐败、年轻工人及其家人的悲惨命运令人困惑。 从四川来到深圳领取女儿遗体的50多岁的农民泪流满面，嘴里一再念叨。 当初不能带女儿来。

罗马不是一天建成的，从北京到天津经由廊坊和今天的《工人日报》微博整天和粉丝圈交流，偶尔晾晒食物，但27年前的致丽大火在当时的《工人日报》率先详细报道后，引起了社会的关注。 丽大火在接近西方原始积累阶段的劳动市场化华丽外表下暴露了罪恶的一角，引起了各界对劳动状况的关注。

当时的资本家为了获得越来越多的利益，不仅降低了劳动者的工资，而且在劳动者的工作环境、劳动条件、人身安全和福利保障等方面提高了剥削力，使得当时的劳动者在进行生产工作时得不到充分的安全保障，这是丽大火发生的首要原因。 丽大火具有一定的偶然性，当时劳动者在工资、医疗、安全保障方面的权益受到侵害的现象普遍且大量存在。

相关部门从社会稳定的立场出发，普遍认为如果不立法保护劳动者的权益，将会造成严重的社会问题。 当时的劳动部长李伯勇1994年3月2日在八届全国人大常委会第六次会议上作出的关于《中华人民共和国劳动法(草案)》的证明中指出，由于保护劳动者合法权益的法律比较不完善，在一些地方和公司，特别是一些非公有制公司，擅自拖延时间，

当然，《劳动法》的出台当时具有两面性，实际上是各方势力在博弈后合力推进的结果。 另一方面，来自毛泽东时代的老党员、老干部出于对非公会公司劳动状况的担忧和深切同情，在1992年树立了依法保护劳动权益的市场经济体制目标，市场化推进者也需要法律保护和护卫市场化的劳动关系，他们解决了公有制公司的雇佣僵化问题。 目标是抓紧引入市场因素，以法律形式赋予公有制公司用人自主权，分配自主权，进一步深化经济体制改革，完善劳动力市场。 《劳动法》施行几年来，随着国有企业破产改革，计划雇佣和终身制完全退出了历史舞台。

在这样奇怪的讨价还价和配合下，1994年的《劳动法》才三个多月就匆匆出台了，多条规定太粗糙，用人单位以灵活的雇佣规避劳动法，多名劳动者不受法律保护。

2001年加入世贸组织后，中国的廉价劳动力对跨国资本形成了巨大的诱惑，廉价的中国商品也冲击了其他经济板块。 传统《劳动法》对劳动者的保护程度过低，成为跨国资本对中国实施贸易壁垒、在贸易谈判过程中压低价格从而获利的理由。 体制内同情工人阶级的左派人士，对之前出台的保护劳动者不力的《劳动法》也抱有很多不满。 在内外的压力下，2007年，三部劳动行业立法相继出台。

但是，《劳动合同法》在征求意见的过程中受到围攻和巨大压力，被南方系称为最严苛的劳动法，许多中小企业都击中要害而死。 在南方系舆论的鼓动下，最终制定的《劳动合同法》删除了许多有利于劳动者的条款。 奇怪的是，丽大火灾发生十几年后，劳动权益受到侵害的报道的主页从《劳动日报》变成了南方系媒体。 这些媒体一边为资本与所谓的民营企业交谈，一边摆出为人民谋生命的姿态，吃着工人血腥的馒头。

总体而言，新劳动法的颁布首先有利于劳动者。 劳动合同法制定后不久，全国范围内劳动案件数量大幅上升，劳动者们似乎终于拥有了自卫的武器。

但是，景气不长的是，《劳动法》的政策总是有对策的。 年，《全国民事审判实务会议纪要》提出建筑施工企业和参加非法分包项目的劳动者中没有劳动关系，类似的司法实践逐渐缩小了劳动关系认定的范围。 年，最高法规定:“对最高人民法院<； 全国民事审判实务会议纪要>； 第59条作出进一步解释的答复”，并将协议作为劳动关系认定的要素。 即，即使存在事实上的劳动关系，在用人单位与劳动者相互不了解对方的情况下，也不能认定劳动关系的存在。 年《全国民事审判实务会议纪要》规定，要依法保护劳动者的合法权益，迅速发展和兼顾用人单位的生存，防止杀鸡取卵，必须严格依法区分劳动关系和劳务关系，避免劳动关系泛化 年，与所讨论的996问题相比，深圳有一些it巨头正在试行特殊的工时制度，而在过去的十多年中，深圳开始试行所谓的不定期就业制和综合计算工时就业制，使8小时就业制形式化&hellip； &hellip；

在此期间，一位司的奋斗者协议被部分认定为有效，可以说是对2007年劳动法的无视和愚弄。

在资助者回避劳动法的各种对策中，派遣劳动是常用的方法。 自诩为民请命的南方裔很快带头，2007年劳动法刚生效，南方报社就和送报员签订了新合同，把他们改为派遣工。

这两天在成都富士康发生的事情，再次引起了派遣劳动问题的关注。

派遣工不买五险一金(通常只有60元的商业保险)，相当于兼职，工资水平和富士康内部推荐的正式普通劳动者差不多，但正式普通劳动者可以受到劳动法的保护。 全国各地的富士康普遍大量录用派遣工，从而在生产旺季确保充足的劳动力，在淡季可以不履行劳动法规定的保护义务就将人清退，这实际上是一种残酷的剥削模式。

由于大量招聘派遣劳动者，劳务派遣企业在招聘劳动者时，大多承诺劳动者在工作75天后，除了获得正常工资外，还会在富士康花费巨额费用。 现实中，派遣员工的返运费通常依赖于富士康和劳务派遣企业。 这些微型劳务派遣企业虽然不直接隶属于富士康，但完全服务于富士康，与富士康有着非常微妙的联系。 一旦遇到法律纠纷，富士康完全可以置身事外&hellip； &hellip；

但是，成都富士康发生的事情，为了保护劳动者的合法权益，没有媒体报道的关注，在丽大火的过去27年里，被视为禁忌，很少被提及，就像希望被公众尽快遗忘一样。

丽大火发生一个多月后，已故全国总工会书记处书记候选人韩西雅同志痛苦万分，前往毛主席纪念堂瞻仰毛主席的遗像，从此“满江红·； 毛主席100岁瞻仰遗容”:

满江红·； 毛主席在百岁瞻仰遗容

满怀忧虑，来谒见日出，秋风萧瑟。 看着主席，安详地高卧，似乎还在思考。 先积攒真诠知道报废，在强队旅行中研究对策。 虽然看起来很漂亮，但还是害了人，吓了我一跳。

只有在现代，风涛汹涌； 列宁的骨头，埋起来。 环顾人世，拜金而争。 贵族豪门生异彩，打工妹妹被剥！ 问问领导，之后的一百年里，怎么办？

韩雅同志这样的毛主席养育的老左一个个都离开了。 不知道还有多少人担任他的职务，但我还记得27年前的大火和大火中丧生的87个年轻的生命。 至少同样打工的亿万工人不应该忘记。

将来总是记住他们，说他们时的&hellip； &hellip；

注:本文关于丽大火的回顾，部分文案引用自中国劳动相关专家常凯教授曾为深圳丽大火撰写的纪念文案《废墟上的吊唁》。

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