“我在石化领域的一点见闻”

【原编辑】这篇见闻写得很好。 从见闻可以看出，石化领域多采用外包形式，这种外包形式导致了以下结果。 (一)无产阶级分化为正式劳动者和外包劳动者，正式劳动者承担准备工作和监督工作，外包劳动者承担繁重、危险的具体工作，但正式劳动者比外包劳动者工资高。 )2)由于聘用了外包工人，大量外包工人没有五险一金，工资更低，资本的整体利润上升，资本对劳动的支配得到加强。

而且在作者的描述中，石化工业待遇低工作累，年轻人留不住，整个工人队伍的年龄都在老化。 作者对此没有进一步分解，但我们可以稍微分解一下。 例如，工人队伍年龄不断老化可能导致技术工人结构性就业不足，石化工人在未来行动中可能处于有利环境。

正文

化学工业是大多数国家工业的核心之一，其中石油化学工业更是国家制造业的基础。 包括我们日常采用的各种燃料、各种化工品、目前浏览该复印件的网民所适用的一切，石化产品都是必不可少的。 因此，今天我们来谈谈石化产业工人的现状。

01 石油化工行业比想象中要多，复杂和危险

在不擅长石油化工的工业党眼里，现代化化工厂有可能是全自动化的，操作者在安全的工作室里按下按钮，必要的产品就会自动生产出来。 在这些工业党眼中，化工与其他劳动密集型公司不同，不需要大量的工人，几个就能每年处理数百万吨规模的巨型工厂。 这在精细化工领域是可能的，但在大部分装置，特别是大型石化装置中完全不是。

首先必须声明的是，实际的装置要比大家可以看到的流程图多得多、复杂得多。 这也成为了重要的问题，由于装置多且复杂，需要在装置的维护上投入大量的工作。 因此，控制和维护的工人数量少，但设备维修工程的工人数量庞大。

另外，由于化学工业的危险性，管道内的介质很多时候很危险，即使是简单的施工，在化学工厂中也是极其危险的。 在简单的作业中打开法兰、进行某种管理、打开某种装置等，很多看起来容易的施工，有技术含量、难度、危险性。 难度高的空作业、电焊等技术职务自不必说。 这几年化学工业发生了大量事故，再次说明了化学工业的危险性。

02 石油化工公司大量采用外包工

在以前的国有企业时代，由于存在着大量的这些维修和施工单位，在很多情况下，企业需要设立以下两大工种、技术部门和设备部门。 　　

但是，随着劳务派遣和外包的迅速发展，企业外包了大量业务，特别是与设备相关的业务，公司只保存少数工程师和部分工人，剩下的业务大多都是外包。 　　

一个大型项目往往有几十个外包商，分别承担不同装置的设备、电器、仪表、工程等不同方向的工作。 这些外包工人通常不包括在这家公司的总部员工中。 因此，不了解情况的人，一看到企业的数据，就会觉得随着自动化技术的大幅快速发展，一个企业需要的人变少了。 当然，这只是一部分事实，另一部分事实是大量的业务被外包了。 事实上，许多外包公司是以前的国企改革的，他们成为了这一领域的主要承包商。

路过某x建筑的施工地点时，有个笑话说，进去看到的大部分人都不是这家x建筑企业的人，而是已经经过无数层次外包后的十八号工人。 这种情况在一些化工领域也同样存在。 当然与x建不同的是，化工公司为了确保安全，保存了大量的总部工作人员。 因为，在目前的情况下，在普通公司，外包人数与公司的正式员工人数几乎相同。

03 石油化工外包工人的基本情况

典型炼油厂外包设备维修工程工人来自河南等人口红利较高的地区，通常是中年再就业人员。 他们跟着该县或该村的承包商来到化工厂，作为随时待命的工人在工厂里等待任务。 对于有点忙的设备，典型的是目前主流的乙烯生产技术——乙烯蒸汽分解设备，因为每天都有大量的工作，这些工人必须全天候随时待命。 由于化工生产全天候不中断，他们晚上也一样需要做很多工作。 通常，甲方的工作人员(也就是没有外包的总部工作人员)大多负责准备工作和监护工作，但具体的实施工作由这些外包工作人员进行。 第一，在工作人员的指示下修理这些装置的具体设备。 包括从打开法兰这样比较简单的作业开始打开设备进行修理清扫、高/(/k0 ) ) )作业、起火作业等一系列危险作业等。

因为需要全天候随时待命，所以他们基本上一个月都不休假。 另外，虽然同为外包商，但大多区分为正式员工和兼职，大部分兼职都是购买没有五险一金的东西。

在工资方面，发达地区外包工人每月的收入将比在老家种田的收入高2000元左右，老工人可能会达到3000-4000元。 如果是焊工这样的技术工种，收入会更高。 但是，与该领域相比，不同地区的工资没有很大差异。 也就是说，化工领域的员工工资与地方位置不成比例。 北京生产的汽油不比山东生产的高，所以北京化工厂工人的工资可能不会比山东高多少。 山东生产的汽油和北京生产的汽油质量一样，所以他们的工资不会太差。 同样是6000元的工资，在山东省的小城市也许可以温饱，但在大城市就得吃土。 结果，越是发达地区，在化工领域留住人越不容易，依靠现在的扩招相关专业的年轻人来维持岗位。

另外，外包工人只有工作才有工资，假期往往没有收入。 因为工资比田地高，环境比深山老林工地强一点，这上一代很多人都想从事这个领域，所以他们拿着不到总部员工工资一半的钱，做着大部分艰苦的工作，成为了这个时代真正意义上的中流砥柱。 但是，目前的情况是，这一领域的劳动者老龄化越来越严重，工作环境危险，条件艰苦，加之承包商待遇极低，完全没有年轻人，公司招聘越来越困难。

自动化能处理这个问题吗？ 我的个人评价不容易。 (/S2 ) )一个是)/S2 ) )修理业很多且复杂，除非全自动类人机器人出现，否则无法代替他们实现自动化。 二是目前，相当多的装置既然完成了，就要不断地生产，在目前整个化工领域低利润的情况下，公司不可能有大量的钱进行自动化改造。

最后，总的来说，化工工人具有以下优势[/s2/] :

1 .外包工人的待遇比总部的正式工人低，一层楼的分包工人连社会保障都没有，出了事就靠中医和宗教。

2 .员工具有一定的技术含量，公司培养熟练工人往往需要几年的时间。

3、就业环境高危，对劳动者要求高。

4 .工作多且繁杂，现在很难实现全自动化。

5 .全体工人平均年龄较大，缺乏新鲜血液。

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