“向全国“两会”呼吁：别让人把国企折腾光了！”

呼吁全国“两会”

不要折磨国有企业

题记:又到了一年一度的全国“两会”召开的时候了。 深化改革是“两会”的首要议题之一。 如何深化经济行业改革？ 所谓的经济精英，又把矛头指向了国有企业。 他们得意忘形地说，国有企业天生效率低下，吃大锅饭、养懒人，严重阻碍了社会经济的快速发展。 他们认为只有将国有企业驱逐出市场，才能建立他们所追求的成熟完整的“西化”的市场经济。 在这里工作了四十多年，以我的经验，一是国有企业的正名，二是向全国“两会”发出号召。 “为了我国的稳定和中华复兴，让我们不要折腾各地剩下的许多国有企业。”

多年来，关于深化改革，一直是各方关注的热门话题。 改革的行业广泛而深刻，老化的我认为在“经改”的几个问题上还是有发言权的。 这里不谈gdp等数字，而是“用事实说话”(这是央视每晚在《信息联播》之后播出的品牌栏目“焦点访谈”的开头语。

关于如何深化经济行业改革，媒体上经常出现的经济精英中的一些顶级人物，经过这期间的“折腾”，将目光投向了全国剩下的20几万人(这个数字可能不同)的国企。 他们得意忘形地说，国有企业天生效率低下，严重阻碍了我国经济的进一步快速发展。 在这些人看来，只有让这最后剩下的20几万大小国企“吃苦”，才能达到这些人所追求的完全成熟的市场经济。

为了防止今后的“经济改革”受到哪个高层的阻碍，人们必须弄清楚名为“国家”的公司是否真的效率低下。 老化的我工作了40多年，在很多地方、很多岗位、很多部门工作过。 要回答这个问题，我认为有必要分为建国后最初30年的国企和建国后30年的国企来说。

建国后头30年的国有企业，在那个年代全国各行各业不时出现的英雄、模范人物的影响下，国有企业广大员工以主人翁的态度，爱工厂如家，人人模范先进。 当时，公司分担生产的厂长的辛苦和压力最大，上级主管部门下达的生产指标(国家对公司的订单)经常是满负荷的，很多时候必须追加生产指标，所以员工们自主加班到很多公司工作已经成为常态。 一家叫“公”的公司吃大锅饭，养懒人，真的是这样吗？ 根据国家财力，那个年代向员工增资有两种情况。 一个是“普通调整”，另一个是按照员工总人数的一定比例进行增资。 “普通教育”时，一些成绩突出的“优秀”员工可以增加二级。 按一定比例增资的操作方法，要根据各职工参加年限、工作年限、工资等级、政治思想表现以及职工绩效等几个方面的情况，先在职工中进行评议，然后由组织批准。 经过几个上下，可以确定增资的名单。 至今印象深刻的是，同一公司领导的一些家庭即使在工作年限、工资水平低等方面符合条件，但由于出席率低或群众反应差等原因，仍然没能入住。 由于目前某大国正在实施重返亚太的战术布局，因此相应地提出了海洋战术。 当时，两个超级大国之间冷战不断升级，身处夹缝中的我们的生存环境更加严峻。 在这种情况下，中央提出了“大三线建设”的战术，只有有敌人，才有强大的后方。 令我老化难忘的是，当时中央一声令我印象深刻的是，沿海各大城市的许多大中型公司很快就拔下了“好马”。 印象中，在经济被认为处于“崩溃边缘”的时代，短短三四年间——有些人几乎一夜之间——在我国大西北和大西南的荒沟野建立了无数工业门类齐全的现代化公司(参见。 这些新型国有企业的诞生，既大大增强了我国的国力，又处理了当地无数人的就业问题——这就是那个时代国有企业强大生命力所发挥的、令人震惊的效率和效益。

国企的效率和利润到底怎么样？ 上面的“从管中窥豹，可见一斑”！

到了现在，不得不问，人说的“国有企业效率天生就差”的话，不知道其根据吗？ 其意图是什么？

建国后的国有企业后30年进入了“改革开放”时期。 在一些人提倡“多元化”的时代，“放眼金钱”、“让‘能人’治厂”、“公司党委无用论”等思潮像暴风雨一样向国有企业袭来。 至今难忘的是，当时全国最权威的纸质媒体发表了大型国有企业党委书记被“靠边”到接待室进行收发工作的信息报道。 在这个形势下，很多厂长的“能人”恶性膨胀，贪污腐败，独断独行，今天让你下岗，明天让他出头，制造据说可以产生效率的“危机感”。 由此，公司许多员工思想混乱、人心混乱，在国企中出现了类似瘟疫的损失。 在这种情况下，小经济精英乘机，国有企业纷纷表示这也不行，这也不行，认为只有让国有企业自称“资金”，才能高效，为社会创造财富。 在这种思潮的影响下，许多国有企业破产倒闭，越来越多的国有企业一小撮人聚在一起，空戴上手套变成了白狼，让一小群人收购。 因此，一夜暴富，数千万国有企业职工在一瞬间待业，沦为失业者。 这种情况的出现，给今天带来了许多纷繁尖锐的社会矛盾！

在这里，我们用“事实说话”，导致国有企业损失的不是公司的姓“公”，而是什么样的人、用什么样的思想管理公司。 这里有两个例子

其一，国有企业出现大规模赤字，经济精英们向自己亲手制造的“国有企业痰壶”吐痰，企图将国有企业完全驱逐出市场，在此间隙，中国社会科学院工业经济研究所所长蒋一苇挺身而出。 蒋氏在公司管理中树立了“员工主体论”的学说，强烈主张使公司员工拥有责任、权利和有利。 他向公众大声喊道。 交给他的国有企业考试，给人们看，是不是叫“社”的公司，比叫“资”的公司差！ 蒋老虽然经历了坎坷，但老天还是不公平，老骥的志向还没有兑现，不久，蒋老得了顽疾就结束了的消息传到了媒体上！

其二，老化流浪30多年。 根据当时我所在地省政府的规定，过了50多年才能回老家照顾父母。 回到家乡后，被当地相关人员邀请参加职称评审工作。 在这项工作过程中，我认识了当地机械厂的朱厂长，写了一篇名为《弯弯上梁》的杂文。 记得有一次，职名评审会在朱厂长工厂举行，午饭时，只有东道主朱厂长不见了。 对此，评委们哀叹朱厂长思想作风以前的流传！ 评委会每次开会，朱厂长几乎总是来得最早的，会后又常常是最晚的。 一问原因，我知道他是坐在工厂里去市内上班工作的私家车来的。 会议结束后，工厂的车需要在各处工作结束后带他回去。 对此，评委们钦佩朱厂长一味为了公众，不出污泥染色！ 国有企业出现大规模亏损时，机械厂也举步维艰。 在这严峻的形势下，朱厂长不辞辛苦，带领厂内相关人员，每年花很多时间奔波于全国各地，调查市场，开拓市场。 在朱厂长这位“上梁”的全力支持下，工厂前进的步伐不大，但每年能前进一点，公司还留有利润，员工工资还在——这在当时许多公司并不容易。 但是，不弯曲的“上梁”妨碍了快要弯曲的“下梁”们的手脚。 于是，上级部门以重视领导班子团结为理由，将朱厂长调到市里某委托副职。 大约半年后，在一次评审会上听说，朱厂长原来的工厂也开始亏损，员工们不仅没有奖金，而且很难发工资。 听到这个消息，真的很惊讶！

事实上，告诉人们，名为“公”的公司天生就没有效率！ 老化的我相信“天下为公”、“公平无私”是人类社会的终极目标。 今天进入了21世纪的第13个年头。 大家稍微浏览一下网站，去巷里问问。 为什么过去的年代还有那么多“怀念”，今天有那么多“激进”的词语？ 在当今的大环境下，目前剩下的国有企业有很多问题，但是，很多国有企业的低薪层员工的工资待遇很低，但是每月的生活总算过得去，社保等基金也不需要完全自己支付。 所以，如果按照如何全面西化的经济精英们的主张，剩下的20几万国企也“吃苦”，社会上将会增加数千万失业者、待业失业者。 前面的车鉴，那是多么可怕的局面啊。

老化的家庭也曾受到过去“运动”的破坏。 现在自己也进入耄碌之年了，应该享受晚年。 为什么在这里想什么？ 但是，仗义难言，为了我国的稳定，为了中华的复兴，在这里作为我国国有企业的正名，二是面向全国“两会”，呼吁“不要折腾剩下的国有企业”。

(文/东三明) )。

给国有企业正名，为了我国的稳定，为了中华复兴，欢迎转载。

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