“浙江嵊州65名村干部因不作为被免职”

总公司杭州1月11日电(记者商意盈)近日在浙江省昆州市向全市村干部发布了职位指数评价。 数字化将正确考虑村干部的就业状态和就业实绩，不触及红线，但对干事创业上不作为的村干部进行处罚。 目前，有65名村干部因不作为而被停职或免职，其中30名为村主干部。

去年年初村(社)组织换届前，嵊州市出台了《村主职干部考核管理意见》，为村干部履行职务亮了绿灯。 新任村干部上任后，该市开展了竞选上任100天的活动，促使新一届村干部干事早日创业。 随后的访问调查发现，还有一些村干部上任后，没有认真落实班组制度，经常请假，群众工作找不到人。 嵊州市委组织部有关负责人说。

嵇州在广泛听取各方面意见后，根据原《意见》，扩大考核范围，细化考核标准，制定了村干部履行职务的20个条款。 要求村干部集中工作，确定上班值班有规章、保障集中注意力、重大村务掌舵三项要求，将未履行书面请假手续或虚报行踪上报新闻一年累计休假天数超过10天等纳入职务扣分细则，引起人们广泛关注 在20项条款中，特别关注村干部高标准推进五星达标、3a争创、环境整治等重点业务的推动力和村庄的快速发展变化速度。

干部履行职责20条公布后，嵊州各镇街道党委成立实务考核小组，每月汇总村干部量化记录和职责履行考核等情况进行分析研究判断，划分优秀良好通常有4次差距。 对排名倒数20%的村干部采取定期提醒注意等形式，切实增强危机感和紧迫感，对提醒注意后仍不改正的，给予停职或免职处分。

这次被停职或免职的65名村(社)干部，虽然不碰红线，但什么也不干，就这样度过了。 一位村干部忙于自己公司的事务。 一位村干部常年外出，对村里的事务充耳不闻。 显然不能胜任村干部的职务。 嵊州市委组织部有关负责人说。

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