“钢铁工人去产能之路：工资3000多元很知足了”

耿军是太钢集团某钢铁厂的炉前工，2月底，耿军班长通知耿军，下周停炉一周，全工序人员休息一周。 只是前两个月和三天都被搁置了，假期越长，耿军越来越不安，他不知道这一周的假期该干什么。 而且耿

军方虽然拿到了上个月的工资，但依然打了八折，到手3000多元。 但这一切都让耿军满意，他说:“毕竟没有轮班就行了。

耿军出生于1988年，他的义务兵退役，排队等了两年后，终于进入太钢，希望成为正式工作。 目前，他的工作是向铁水中加入各种成分，以满足不同顾客订单对硅钢、镍钢的要求。 他的工作室在鲜红的铁水上，通过有盖的小孔可以注意到下面现场的情况。 每天和几千度铁水打交道，耿军的衣服几乎都湿透了。

在太钢，生产线全天候不停机。 因为这一线的生产工人基本上是倒四班的。 耿军也一样，日勤从8点到下午4点，2班从下午4点到晚上12点，夜班从12点到早上8点，再加夜班。

他们一个班组的比例有9人，大家都各司其职。 耿军说，现在一炉可以炼80吨，一班8小时可以炼4-5炉。 一天可以精炼不足20炉。 这样的节奏很悠闲。

工厂现在的两个火炉中有一个已经停产了。 耿军听了同事们的话，其实一直是火炉，但是2002年左右效益很好，所以拼命扩大，新设了更大的火炉。 那是个大功告成的时代，生产节奏快，一天能炼50炉，是现在的两倍多。

因为现在没有那么多订单，所以我们不想停止生产。 以前是生产前，但客户不到最后，就不生产。 今天休息了。 耿军轻飘飘地说。

现状

由职务代理会进行轮换决定

耿军满意的是，他所在的公司月末放假，但不像集团的一些工厂那样轮班。 今年1月，太钢召开了第十七届职工代表大会，会上做出了职工内部休假和阶段性轮班工作的决定。 根据决策，轮换是指公司或工序、岗位阶段性停产或负荷生产不满时，安排员工轮流工作。

简单来说，因为设备和生产线必须稍微停止一点，所以这部分员工需要轮流上岗，所以每个人都要提前一个月，休息三个月。 此外，轮班工作期间，工作人员不得外出打工或全职其他工作人员。 必须马上到达。 如果不来就要旷工。 这个决定刚公布就炸毁了整个集团。 但是，谁都明白这是必然的趋势。

耿军现在能挣3000多块钱。 他说他终于可以活下去了，他怀念他刚进厂的时候，每月能拿到7000元，是现在工资的两倍。

太钢的形势令耿军担忧。 我申请了英语班。 如果有一天碗没了，自己也再找工作。 听说现在很多员工要求会说英语啊。 耿军说。

探测因素

/ S2/]封炉重新点火需要1000万-2000万元

太钢是目前世界上生产能力最大、技术装备最先进的不锈钢公司。 年产钢量超过1000万吨，其中不锈钢所占比例为40%左右。

早期的太钢和其他钢铁厂一样，生产大众化的产品。 2001年，陈川平晋升为太钢集团董事长，看到不锈钢的市场前景和太钢的特点，将不锈钢定位为太钢的主业。 2004年，太钢一跃成为世界上生产能力最大的不锈钢公司。 2007年，太钢不锈钢产量202万吨，实现出口50万吨的愿望。 当时，1吨300系不锈钢卖2.8万元，400系也是1.4万元。 现在，这个价格已经对折了。 300系的1吨是1.3万元，400系的不锈钢1吨只卖7000元。

而且，热轧卷板等黑色金属的价格下降更为严重。 2009年左右，1吨热轧卷板约5000元，去年1吨为1000元，但最近价格略有上涨，1吨为2000元。 这样算下来，一吨要损失300-500元。

事实上，从年开始，太钢的利润下行，年总利润从去年的18亿元锐减到10亿元。 与此同时，企业营业收入在千亿元以上。 此后，太钢的利润逐年减少，年为5亿元，年为4亿元，到了年中，这个数字突然变为负数。 年度业绩预告显示，本年度归属于上市公司股东的净利润亏损近40亿元。

为什么赔钱也要卖？ 耿军领导在开会，小组不能停产。 因为停不下来。 与耿军所在的生产线不同，工厂的炼钢高炉一旦停产，封炉点火将消耗1000万-2000万。 然后一旦停产，现金流也会流失，所有员工都会面临下岗。 因此，现在我们必须亏本出售，占领市场，获得现金流，承担社会责任。 耿军领导人是这样解释的。

支持/ S2 /的系统

为了消除生产能力而开始电气商务[/s2/]

目前，太钢集团内已有个别工厂开始执行轮流规定。 此外，一些工作人员正在实施调动。 也就是说，在生产现场的工人离开了生产岗位，开始从事不动产和其他物流类的工作。 另外，太钢将在距离太原市区40公里的阳曲县建设生态农业园，调职人员也将陆续安排在这里。

但是，面对产能过剩的问题，如何消化产能是主要任务。 在前几天召开的两会上，李克强总理专门提到了这个问题。 他说，在过去两年中，钢铁行业淘汰了亿吨以上的过剩产能，下一步必须推进产能的去除。 我们必须去实现生产能力，但不能失去很多员工的工作，还必须努力让他们有新的工作。 在这个项目中，中央也增加了大量财力，有能力妥善配置时尚做不到的中央财政和地方财政。 中央已经确立了1000亿元首为调动而配置的专项资金，必要时可以增加。

目前，太钢不仅在上海、广州，还在香港和美国开设了办事处。 出口成为太钢消化能力的途径。 在互联网+的时代，太钢不仅与沃纳斯、上海钢铁交易中心等国内影响较大的EC平台合作，还开辟了自己的EC平台太钢钢材电子商务平台。 在这个平台上，顾客可以针对自己需要的来源以竞价购买。 这里新闻透明，成交容易，也可以邮寄。

耿军说他以前每天上班下班的时候，经常被装满钢材的火车皮拦住，他从自行车上下来，目送这辆火车缓缓驶过，呜呜地鸣笛向远处跑去。 这就像一种告别仪式，他心中有种说不出的神圣和自豪。 但是，现在阻止他的火车皮少了。 耿军说，他怀念大家等火车通过时的仰望，更期待这座古老城市新的明天。 文/本报记者温婧

19日，武汉市举行了以武钢员工为首位比较的大型招聘会，众多武钢员工找到心仪的岗位，吸引社会公司优秀人才。

这个特别的招聘会，由武汉市总工会、人社局、武钢集团工会等部门主办。 现场共有330多家公司提供96个工种，共计1.2万多个招聘岗位。 武钢集团下属的工厂矿山职工小组参加了应聘，身穿黄色工件的武钢职工在招聘会现场尤为突出。

近年来，钢铁领域产能过剩，公司普遍亏损严重。 武钢集团董事长马国强曾经公开表示，在脱产能的背景下，武钢青山总部将逐渐减少产量。 未来只有3万人能够炼铁、炼钢。 武钢集团相关负责人表示，作为特大型钢铁集团，劳动生产率低、人工价格高是武钢目前面临的突出困难之一。 在生产能力员工安置方面，除了内部调动、内部休养等分流办法外，武钢还特意与武汉市相关部门联合举办招聘会，帮助有调动意愿的员工提供越来越多的就业选择。

除了40岁到50岁的员工群体外，招聘会现场还出现了很多30岁左右的年轻员工。 来自武钢条件工厂的24岁电工周在现场投了8份应聘简历。 周先生说。 “现在，国有企业已经不是铁饭碗了。 如果自己有技术，换个工作岗位也能开天辟地。

受过职业技能培训的武钢员工很受招聘公司的欢迎。 长飞光纤潜江企业计划招聘工程师等技术人员，为年底投产储备人才，上午筛选20多名合适人选。

据介绍，此次招聘会在前期问卷调查的基础上，结合武钢员工的优势，安排招聘岗位和服务，如60%的岗位招聘40-50多岁的员工，可以提供电商、家政等跳槽技能培训。 招聘会上有数万人入场，完成了初步就业意向2000多人。

目前，新兴经济业态发展迅速，迫切需要从业经验丰富的人才，而武钢等大型国有企业富余职工多，人力成本过高会影响公司的快速发展。 武汉市总工会相关负责人表示，组织以武钢员工为对象的招聘会，有助于缓解过剩产能领域员工就业难和用人单位招聘难的双重压力。 今后也将继续举办这样的比较招聘会，生产能力公司&lsquo； 解冻、社会公司&lsquo； 解渴。 文/总公司记者李劲峰

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