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“算不算工伤?男子入职2小时猝死,家属索赔140万”

发布日期:2021-05-30 09:54:01 浏览:

中国经济周刊-经济网报年10月,上海金山朱洽某防护用品企业因工期紧张,通过松江一中介紧急招募河南籍操作工李某。 李先生当天晚上办完手续正式入职,但两个小时后突然病倒,没有马上节约人事。 此后,家属要求企业不要一次性重复补偿140万元。 企业方面认为,李先生开始工作才两个小时,还处于试运行阶段,只能从人道主义的角度给予适当的补偿。

“算不算工伤?男子入职2小时猝死,家属索赔140万”

(来源:视频截图)

对此,相关法律专家表示,死者与企业的劳动关系已经形成,但根据《工伤保险条例》的规定,可以进行工伤认定。 最终在调解人的调解下,遗属积极协助企业申请工伤认定,企业也希望不要支付一次人道主义补偿金。

这件事在网上引起了话题,但网民们的看法不同。

有些网友为了公司不值得,员工到了单位两个小时也没什么好处,明明发给他的工作也没有超过个人的承载能力,却遇到了这种事情。

一位网友建议,入职体检对公司非常重要,检查死者是否有基础性疾病。 这位网友还表示,如果旧病复发,死者的前雇主会承担连带责任吗?

有网友说根据劳动法的规定工作。 工作中突发疾病后48小时内抢救无效死亡的是工人死亡。

当然,也有很多网友相互鼓励,希望打工的人能够观察身体,在保温杯里泡枸杞。

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