“富士康被指侵犯劳工权益 苹果考虑加大工人权利”

苹果血汗工厂骚动出现了重大“进展” 昨天，美国非营利组织公平劳动协会( fla )报道，苹果供应商富士康存在数十起加班时间过长、“打折扣”等违反劳动权的行为，也存在违反中国劳动法的行为 昨天，富士康发表声明称，将全力改善问题，作为苹果企业的商业伙伴，应遵守中国的法律法规和fla的就业标准 昨天，记者致电深圳市人力资源和社会保障局，但未能取得联系 3万5500名福克斯顾问参加了调查，这次调查历时约一个月 2月上旬，在舆论的压力下，苹果企业委托fla对组装工厂进行调查。 其中包括富士康在深圳和成都的工厂 富士康为苹果生产从iphone到ipad的产品，是苹果最大的代理工厂 fla此次发布的这份报告是众多报告中的第一份，文案包括富士康旗下的深圳展望、深圳龙华、成都工厂 fla团队已经调查了三家工厂中3.55万员工的员工和生活条件，包括薪酬和工作时间等 此外，鉴定复印件还包括对制造区域、宿舍区域和其他设施的检查等 加班以30分钟为单位计算，这13页的鉴定报告是不够的。 fla列举了其行为守则和中国劳动法相关的50个问题，包括卫生与安全、工人代表、工资和工作时间等行业的违规行为 据fla称，在富士康的这三家中国工厂中，60%以上的员工表示工资不能满足基本诉求 这三家工厂中，工人平均月薪为人民币2257元(约358美元)至人民币2872元(约455美元) 调查显示，富士康14%的员工因以30分钟为单位支付加班补贴的富士康，也有可能无法领取被拖欠的意外加班补贴 也就是说，如果加班29分钟，就不能得到加班补贴，如果加班58分钟，就只能得到30分钟的加班补贴 关于工作时间和工资，fla在报告中说，过去12个月，上述3家工厂的工作时间都超过了中国劳动法规定的标准，超过了fla每周60小时的标准 fla表示，富士康同意在16个月内遵守与此相关的规定 此外，在卫生和安全行业、工人代表方面，富士康也有违规行为 ■据放大镜fla报道，郭台铭“想遵守规则”的富士康将在明年7月之前实现“完全遵守”与业务期间相关的中国法律的目标，fla总裁奥列特·范·赫尔顿昨日对比调查结果表示:“富士康首席执行官郭台铭本人， 他不仅想挑战增量变化，还想挑战底线 他希望完全遵守相关规则，这为领域的其他企业设定了非常高的标准 根据fla的说法，富士康同意对所有加班时间向劳动者支付公平的工资，在正常工作时间外举行的就业相关会议也支付报酬 另外，富士康和苹果同意向拖欠加班费的工人发放追溯补偿 另外，在调查的过程中，纠正了出口拥堵、个人防护设备缺陷、许可证不足等事务所的许多安全问题 富士康还同意与fla合作，纠正多种违规行为。 例如，在年7月1日以前实现“完全遵守”与事业期间相关的中国法律的目标等 fla估计，为了取消不正当的加班时间、提高安全合同、改善员工住宿和其他便利措施，富士康需要雇佣数万名新员工 之后，fla将继续对苹果供应链进行鉴定 鉴定结束后，fla对苹果供应链的判断将涵盖组装有苹果产品的工厂的90%以上 ■当事人说法“富士康:将全力改善问题”昨天，富士康科技集团就此发表了声明。 他说，这是fla首次受委托对美国苹果企业商业伙伴进行独立判断调查，是中国对电子制造业有史以来规模最大、项目最多的判断调查 与fla在此次判断调查结果中提到的需要改进的问题相比，富士康在声明中承诺全力以赴，将与美国苹果企业一起逐步规划确保贯彻实施。 富士康表示，对于与中国相关劳动法规和fla组织实务标准相悖的报告相关的问题，除了继续为苹果企业提供基本支持外，作为苹果企业的商业伙伴还应遵守中国的法律法规和fla实务标准，与此同时，福克斯 富士康还表示，对苹果公司的其他业务伙伴，也尊重这一判断结果，希望得到与同事相同的标准 苹果:在讨论扩大劳动者权利的昨天，苹果就fla的鉴定结果表示:“感谢fla为审查富士康的就业条件而做的一切 我们完全支持他们提出的建议 我们考虑扩大劳动者的权利，帮助他们理解拥有权利的必要性 “我们的团队为了培训工人、改善员工环境、使苹果供应链成为产业模范付出了多年的努力，这就是我们要求公平劳动协会进行这次审查的原因 我们同意公平劳动协会的目标，富士康迅速发展的新劳动标准将提高人们的生活质量，提高各地生产工厂的整体水平 “苹果在官方声明中表示 本周，苹果首席执行官蒂姆·库克访问中国，并访问了富士康郑州工厂的iphone生产线 但是，富士康和苹果公司没有透露库克的详细日程和相关情况 ■律师说:“富士康应该承担法律责任。” 北京市盛峰律师事务所主任律师国富认为，劳动组织认为不符合劳动组织要求的行为，可以根据劳动组织具有约束力的条款，违约富士康予以处罚。 对富士康违反我国法律规定的部分，应当承担相应的法律责任 根据国家财富，我国劳动法规定，用人单位必须为劳动者提供必要的工作条件，按时发放工资 如果没有，需要受到惩罚，并迅速纠正。 对未纠正的公司，公司所在地劳动监察部门可以要求停业整顿 “即使让员工加班，用人单位也并不是支付加班费就可以的 我国劳动法规定，劳动者每天工作时间不超过8小时，每周不超过44小时，加班每月最多不超过36小时 公司要求职工进行长期高强度劳动的，由劳动行政部门对公司进行行政处罚 从民事角度来说，劳动者可以主张自己的权利，也可以向劳动争议仲裁委员会投诉 “对于富士康以30分钟为单位支付加班补贴的行为，国富认为，这是减薪行为，员工的加班时间应该实际计算在内 ■自链接苹果被指责为“劳动者奴隶化”的2006年以来，苹果对富士康的工厂进行了40多次审查，但从未在报告书中提出过这些问题 此前，媒体多次报道苹果采用“血汗工厂”生产产品，环保组织和抗议者多次在苹果零售店外组织抗议活动 去年9月，苹果香港零售店开业时，抗议者打出“停止劳动者奴役”的标语 去年2月，据央视《焦点访谈》报道，2009年下半年以来，江苏省联建企业的员工大多患有四肢无力、手脚疼痛、甚至昏厥的“奇病” 生病的原因是该公司使用有毒的化学溶剂，让员工擦了苹果手机的显示屏 去年9月，5家环保组织发布调查报告称，苹果公司在中国的27家虚拟供应商存在严重的环境问题，发生“牛奶川”，重金属超过近200倍，附近居民疾病频发 今年1月，美国《纽约时报》报道了苹果供应商劳动待遇方面的许多问题，如聘用童工、超载劳动等 今年2月，聚集在美国华盛顿西区的苹果零售店外的抗议者，要求苹果改善中国供应商的业务环境，当天，全球许多苹果零售店外举行了类似的请愿活动 林其玲记者 年03月31日09:26来源:《新京报》

本文：《“富士康被指侵犯劳工权益 苹果考虑加大工人权利”》