“珠三角地区劳动争议和集体维权现状”

一、珠江三角洲地区劳动争议现状

珠江三角洲地区是我国经济快速发展最快的地区之一。 改革开放初期，珠三角作为改革的前沿入口，利用地区特点引进外资，吸引大量廉价劳动力，成为中国最具市场经济特点的地区，其劳动争议也具有多样化和多样性。 本部分首先以深圳为例，分析珠江三角洲地区劳动争议的现状。

(一)深圳劳动争议的现状

本部分以深圳义联劳动保障快速发展中心年下半年的182份电话咨询、外出普通法推广活动中的72份现场咨询(以下简称展览咨询)及39份网络咨询)共293例为样本(1)，以深圳劳动争议现状为例

1、加工制造业居首位

182份电话咨询[2]显示，相关领域为加工制造业的有98例，占咨询电话总数的53.85%。 此后，服务业48例，占咨询电话总数的26.37%。 劳动争议所涉领域的分布与珠三角经济快速发展模式相一致。 珠三角地区经济发展迅速，高度依赖外资和廉价劳动力，大部分公司没有自己的核心竞争力，在这种模式下快速发展的公司多半是加工型公司。 劳动争议最多的也是因为加工制造业。 从2009年开始，随着《珠三角洲地区改革快速发展规划纲要( 2008-)》的出台和实施，珠三角地区面临着产业结构升级、产业转移、区域一体化经济、区域转型和区域快速发展战略的重大调整。 目前，珠三角转移的产业以劳动密集型(轻工业)为主，主要包括纺织鞋帽制造业、家庭建材制造业、金属产品制造业、工艺品制造业等。 随着产业升级和产业转移，这一领域发生的劳动争议也在增加。 相比之下，服务领域崛起，服务领域劳动强度和从业风险小，门槛低，对年轻劳动者很有吸引力。 因为这个服务领域的比例是继加工制造业之后的第二位。

2、劳动者与使用者的争议副本

年下半年劳动争议类型的分布如下图[3] :

(1)劳动关系争议范围广，种类多

争议种类包括确认劳动关系、解除劳动合同的经济补偿金和赔偿金、未签订劳动合同的工资的两倍、要求签订无固定期限的劳动合同等。 劳动关系纠纷始终与劳动纠纷相勾结，劳动关系的成立是其他许多请求的基础。 从数据来看，劳动关系争论占最高比例。 有些劳动者没有签订劳动合同，有些劳动者签订了劳动合同，但只签订了一份，只有签署的一份被用人单位以盖章、保管、批准等理由收回。 在劳动者与用人单位发生纠纷、准备维权之前，用人单位常常否定劳动关系的存在。 对劳动者来说，签订后用人单位掌握的合同与没有签订合同没有太大区别，除非用人单位愿意承认劳动关系的存在。 如果用人单位否定了最基本的劳动关系存在的事实，那么劳动者只能通过法律程序进行确认，这无形中增加了劳动者维权的负担。

(2)劳动报酬纠纷形势严峻

据统计，关于工资的劳动争议有123例，占整个劳动争议的26.29%。 工资纠纷主要包括拖欠工资、扣除工资。 虽然获得劳动报酬是劳动者最基本的权利，但从数据可以看出，这一权利在实践中并未得到尊重，表明目前劳动者的权利保障仍处于较低水平。

(3)工伤问题刻不容缓

据统计，与工伤相关的包括职业病诊断和鉴定、工伤认定、劳动能力鉴定、工伤赔偿，共计118例，占总体的27.57%。 根据具体分析实例，工伤相关问题主要集中在以下几个方面。 第一，工人不知道工伤相关手续。 例如，我不知道什么是工伤认定和劳动能力鉴定。 部分用人单位只为职工购买人身事故保险[01]，职工发生工伤事故时，进行残疾鉴定(即人身损害赔偿司法鉴定)，领取保险金欺骗劳动者。 工人通常不知道两者的区别，认为进行残疾鉴定就万事大吉了，所以不办理相应的工伤手续。 另一个用人单位欺骗劳动者，说申请了工伤认定，但实际上没有申请，拖延时间。 无论是哪种情况，结果都是，在超过《工伤保险条例》规定的1年期限后，劳动者申请工伤认定，也不会被受理。 第二，工人不了解工伤待遇，有些想咨询一下自己的伤情得到那些待遇，得到那些赔偿。 一些工人在与用人单位签订私人协议以尽快获得赔偿后，从他那里得知赔偿额远远低于法律规定的额度，并试图咨询有什么补救途径。 第三，职业病劳动者的第一个争议是，单位0在疑似职业病期间解雇劳动者，不提供虚假的劳动者职业经历、职业病危害接触史、单位危害因素检测结果等资料，离职后劳动者会发现职业病等相关问题。

数据显示，工伤比例占27.57%，排名第三。 值得观察的是，另一方面，工伤纠纷中涉及的劳动者更加脆弱无力，繁琐的工伤手续让劳动者备受煎熬，维权更加困难。 另一方面工伤比例高，用人单位在安全生产方面保障不足，公司的安全生产教育和安全防护措施未得到充分落实，表明如何保障劳动者的安全生产是亟待处理的问题。

(二)广州劳动争议的现状[02]

与深圳劳动争议相比，珠三角另一重要地区广州的劳动争议情况如下。 从年到年，广州法院受理的一、二审劳动争议案件总量分别为15492、16554、16208件。 仅2007年，广州法院就受理一审劳动争议案件12399件，成为广东一审接收案件最多的地区。 劳动争议案件以劳动者以外的农民工为主，劳动争议的发生领域主要集中在加工制造业、建筑业、服务业等密集型领域，占全部案件的69.3%，涉案用人单位中，私企占45.6%，港澳台、外资公司占31.5% 案件中的一些事项日益复杂，除了第一次劳动争议类型(劳动关系补偿/解除赔偿金、确认劳动关系、未签订书面劳动合同两倍工资)外，社会保障纠纷案件也大幅上升，劳务派遣、同工同酬发生纠纷的新型案件层出不穷 集体仲裁案件逐年增加，集体诉讼案件逐年减少。 03

(三)珠江三角洲地区的劳资关系优势(/S2/) ]

1.劳动力流动性大、资本实力强、劳动力弱势问题严重

珠江三角洲地区主要以低价的金钱劳动密集型公司为中心，大量依赖外资。 这样的劳动密集型和外向型公司对劳动者自身素质要求不高。 由于这种劳动力的可替代性很高，劳动力被大量取代，劳动者长期处于不利地位。 许多公司经常牺牲普通劳动者的权益而获得高额利润。 例如拖欠、减薪、降低工人工资等。 对许多工人来说，基本工资非常低，只有依靠长期加班才能得到好的报酬。 此外，公司不重视劳动者素质和个人能力的培养，采取低价粗放的人力资源管理战略，严重制约了员工个人的快速发展。

2.工资收入由于竞争的特点，将成为引起劳资关系冲突的导火线

珠三角的高工资待遇吸引了很多农民工去淘金。 但是，由于劳动密集型公司技术含量不足，自主创新能力低，只能压低劳动力价格盈利，一点点的公司工资长时间过低，再加上通货膨胀、医疗房价等生活价格的增长，劳动者对长时间低工资的现状感到严重不满 例如，一些工厂10年的工资涨幅在50元左右，一些公司在利润不好的情况下，扣除、拖欠工人3个月以上的工资。

3.新生代农民工占绝大多数

20世纪80年代后期，珠三角地区城市化、城市化进程加快，城乡和地区之间的劳动力大规模转移。 广东省人力资源和社会保障厅《年广东新生代农民工调查报告》显示，80、90后新生代农民工1978万人，占全省农民工总量的75%，其中92%的新生代农民工分布在珠江三角洲地区。

4 .集体维权的频繁发生

珠三角地区大规模维权事件频发。 从这些情况可以看出，珠江三角洲地区每月平均有15次罢工，过半数罢工人数超过百人，也有达到5000人的全厂罢工。 [4]这样大规模罢工的维权在全国是罕见的。

二、珠江三角洲地区集体维权现状

与其他地区相比，珠三角地区劳动者权益维护出现了新的趋势。 劳动者在公司获得自己的合法权益时，更习惯性地采用集体行动、谈判的方法，以达到维权的目的。 义联在北京和深圳提供电话咨询服务时发现了一个感兴趣的现象。 北京义联在解答完工人劳动相关法律问题后，建议根据案件情况到中心了解案件并提供法律援助，工人会非常高兴。 相反，在深圳，当劳动者就相关劳动争议向深圳义联咨询后，深圳义联的工作人员提出帮助其仲裁诉讼维权时，工人表示:“可以。 我问清楚就行了。 我们自己去找工厂和政府。

笔者曾经接触过集体行动的实例。 由于用人单位工资拖欠了三个多月，100多名工人已经进入仲裁，但工人们觉得仲裁速度太慢，于是一起行动，聚集在市政府门口。 当天，相关部门负责人出面应对，几天内处理了问题。

(一)珠江三角洲地区劳动者集体行动情况

1，罢工数

目前珠三角地区的集体行动，还是以罢工为主。 根据集体谈判论坛发布的“工人行动”相关工人罢工数据，全年全国罢工次数共计约730次。 其中广东省工人罢工次数约224次，占全国罢工次数总数的近三分之一。 关于广东省内的罢工，罢工地点比较集中，深圳、东莞、广州、佛山、惠州等地。 其中，深圳约71次，约占广东总罢工数的30%，全国总数的10%。 东莞罢工数次中，约45次； 广州约33次，佛山16次，惠州16次。 从每个月的罢工次数来看，分别为23次、12次、25次、21次、17次、14次、23次、30次、20次、15次、17次。

2、珠三角地区罢工的需求和优势

[](1)罢工的需求(/s2/ ) ]

从工人集体罢工的需求看，珠三角的罢工行动因不均衡和区间不同而有不同的需求。 例如，他主张1-2月的罢工需求与年底相适应，因此有一定的特色，年底奖金发放、拖欠工资的需求比较突出。 7、8月，工人在高温下工作。 这是因为对高温补助金有主张。 总的来看，工人的需求主要集中在以下方面。

第一，主张公司拖欠工资、克扣时间，不按照法律规定支付加班工资

二是主张工资低、福利待遇差，要求公司提高工资和福利待遇

第三，工厂搬迁要么不支付经济补偿金，要么逼迫员工辞职

第四，关于社会保险特别是养老保险的缴纳问题

第五，工厂改建、更名、收购或者上市，是员工担心工龄为零，要求购买工龄支付经济补偿金后重新签订合同的，也是员工向公司抗议强制员工重新签订合同的。

第六，部分员工主张没有签订劳动合同，要求公司签订劳动合同。

(2)罢工的优越性

目前珠三角地区的罢工有以下优点

第一，从罢工涉及的领域来看，罢工主要集中在制造、服务领域。 在深圳，加工制造领域的罢工约占74.65%，服务业罢工约占16.9%，广东省其他各地，加工制造业罢工约占62.09%，服务业罢工约占26.80%。

第二，从罢工的开始来看，首先，大部分罢工工人有共同的需求。 例如，主张补充社会保险或要求提高工资。 其次，一些罢工行动具有一定的组织性。 例如，在罢工之前，一些积极分子已经就何时罢工、如何罢工、如何维持罢工作出了一定的安排。 此外，一些罢工在开始前，工人已经咨询了相关律师、有罢工经验的其他工人，并得到外部力量的支持和指导。 但是大部分罢工都是热情的发生。 在用工单位不得主张需求的情况下，稍微积极一点的用工单位在激愤下采取罢工手段表示抗议，向老板施压，其他用工单位与之同步，罢工的发生不具有组织性，具有一定的自发性、突然性和无序性。

第三，从罢工持续的时间来看，工厂将罢工视为旷工，因此正常旷工三天就可以解除劳动合同。 因为这部分的罢工大多在三天内结束。 相比之下，在工人们积怨已久、工人力量强大的情况下，例如罢工有组织、罢工人数多、覆盖全网的情况下，罢工持续的时间会变长。

第四，从罢工的方法看，大部分罢工发生在工厂内部，工人不在单位工作，影响工厂正常生产的部分罢工，堵塞道路、游行、在市/省政府、劳动局门口集体访问、维权

第五，从罢工对象来看，大部分罢工的首要目的是向资方施加压力，表达对资方的不满，提出自己的需求，有些罢工除了比较工厂外，还包含了对相关政府部门不作为的不满和抗议。

第六，从罢工的结果来看，劳动者代表往往受到资助者的报复，如不允许加班[5]、被调职、被解雇等。 但是，罢工后，如果相关部门介入，集体谈判顺利进行，即使一些代表事后遭到报复，大部分劳动者也会受益匪浅。 例如，关于社会保险的补充，广州番禺原本规定可以补充两年，但由于劳动者罢工等集体行动，现在可以补充到90年代了。

第七，劳动者之间的相关联系、信息表达也因劳动者的年龄、所在领域而异。 如果从以前开始就传到制造业、工人年龄较大的公司，工人们主要通过在食堂吃饭、休息时间、电话等方式进行联系。 在工人年轻的工厂中，越来越多的是利用qq集团、微信等电子通信手段进行联系。

(二)珠三角地区集体谈判的现状和优势

从前面的数据可以看出，珠三角地区的罢工数量明显高于全国其他地方。 因此，珠三角的集体谈判数量也远远多于全国其他各地。 珠三角的集体谈判与其他地方相比也有着与其他地方不同的优势。

第一，集体谈判启动的前提往往基于集体行动，例如最常见的罢工、堵车等。 有名的南海本田事件也是如此。

第二，集体谈判的劳动者方面，往往聚集着一群有共同需求的劳动者。 有些谈判由全企业、全工厂参加，但有相当多的集体谈判，只是几个部门、几个工厂或有共同需求的一些工人的集体主张。 因此，集体谈判的劳动者代表多由工人选举产生(没有选举，有时由罢工中的积极分子直接负责)，只有很小一部分情况下工会代表工人的利益。

第三，对于集体谈判的需求多为法律规定的劳动者应享有的权利主张，如拖欠工资、社会保障等权利需求，对于主张少、多集中于涨工资和福利待遇方面的职业安全等，在收集的数据中

第四，集体谈判的过程往往有谈判的过程，也有时陷入僵局。 在谈判过程中，由于双方僵持不下，有时会再次发生罢工，劳动者方面以此获得了更大的筹码，最终实现了双方的妥协，实现了真正的谈判。

第五，集体谈判往往具有不重复的优点，类似于不重复的买卖，没有形成可持续的机制。 大部分集体谈判都是谈判，劳资双方达成一致后，如果劳动者方面满意，谈判就结束了。 随后，工厂再次遭遇其他集体纠纷，工人再次通过罢工展开新一轮谈判。 例如南海本田工资集体谈判曾被称为中国工会mba仪式的典型范例。 但是，本田再次停止了生产。 这次停工的原因和去年一样，工人对工资的涨幅很不满。 本田罢工后重组工会，同时年、年工会代表工人与公司谈判，工资涨幅分别为30%和15%。 但是，去年，工资集体谈判经过曲折，工会向资金提供方妥协，最终导致停工。 6

第六，集体谈判参与者来源比较广泛。 除了以前流传的资方和劳方代表外，还有律师、学者、信息媒体等相关人士参加，站在劳方为劳动者提供外部支持，保持中立态度真实报道集体行为和谈判文案。

以冠星精密钟表连锁工厂劳资谈判为例。 首先，谈判的开始源于用工单位的罢工，政府干预后，罢工平息，主张第一个问题已经处理了，但实际上用工单位普遍不满。 之后，工人向工人律师事务所求助，委托该所在谈判过程中为工人提供法律服务。 劳方选出自己的代表，与资本家进行多次谈判，一度陷入僵局，但劳方在谈判过程中面对资本家的强硬不肯退让，提出罢工威胁，最终资本家妥协，双方达成一致。

(三)各方对集体谈判的态度

1、劳动者

个人权利对资助者来说力量薄弱。 劳动者方面通过集体谈判的方法与捐助者达成了平等的对抗。 珠三角集体谈判气氛浓厚，在本田、冠星等一系列集体谈判案例的鼓舞下，工人看到了集体谈判带来的利益。 对集体谈判，大部分工友持肯定态度。 另一方面，通过罢工、集体谈判，劳动者可以利用媒体、信息向资金提供者、相关政府部门施加压力，提高己方的维权力，但如果罢工后能够成功集体谈判，则在法律上

2、捐助者

从珠三角集体谈判的开始来看，大部分捐助者并不是对真正的集体谈判持肯定和积极的态度。 资方并未主动与劳动者方面进行集体谈判，而是在劳动者罢工、外部干预下被迫妥协。 资本家方面集体谈判的目的是平息罢工，恢复生产。 因为这个资本家方面在一次谈判中可能会给工人方面很大的让步，但是这个谈判不具有可持续性。 (因为大部分集体谈判是工人和资本家对抗的手段，目的是将利益从资本家中分离出来，所以违背了资本的便利性。

3、政府

(一)立法机关；

广东省立法机关对集体谈判持比较认同的态度，从广东省发布的《广东省公司集体协议和集体合同条例(修订草案征求意见稿)》可以看出，该草案在以下几个方面做出了比较细致的规定。

第一，确定了集体协商的启动程序，特别是职工方面如何提出集体协商申请。 工会代表职工向公司提出集体协商的要求。 职工认为有必要与公司集体协商的，应当提交公司工会。 公司工会可以根据职工的意见和公司的具体情况决定向公司提出集体协商要求，但必须经三分之一以上职工或者职工代表大会代表的提议，向公司提出集体协商要求。

公司未成立工会或者公司工会不能正常履行职责的，可以提交上级工会。 上级工会征集职工或者职工代表大会代表三分之一以上意见的，应当向公司提出集体协商要求。

第二，草案规定了员工方提出要约，公司方在规定期限内不予答复的法律责任。 员工方和公司都有权要求集体协商。 一方提出集体协议申请书的，对方应当在二十日内书面答复，对照要求复印逐一处理，并就有关事项进行协商。 公司违反本规定，县级以上总工会有权要求改正，逾期不改正的，予以通报或者公开谴责。 公司违反了这项规定，超过规定时间也没有答复，或者没有正当理由拒绝协商。 由此引起集体停业、旷工的，不得以职工严重违反公司规章制度为理由解除劳动合同。 职工据此提出解除劳动合同的，公司应当支付经济补偿金。 该条款的规定在集体协商过程中保障了员工的休业权。

第三，草案确定了集体协商期间规定公司和劳动者禁止的行为，同时规定了双方违反规定的法律责任。 例如，公司方面不得拒绝集体谈判的进程，也不得无故拖延。 不得限制、拒绝、阻碍工会履行职权，也不得向职工方面限制代表的胁迫、胁迫、利益诱导、人身自由。 一方以停工、旷工的形式拒绝与公司集体协商，以停工、旷工的形式要求变更或解除处于比较有效期内的集体合同，捏造事实，故意散布、煽动、挑衅虚假消息，

)2)行政机关

行政机关面临罢工、集体谈判，主要采取三项措施。 大多数情况下，政府采取中立的方法，通过工会、街道会等资源让双方坐下来谈判，处理问题。 事态严重的话，有可能会扰乱公共秩序。 例如，工人上街拦路或游行时，政府就会报警维持秩序，有时拘留一些积极分子。 如果劳动者用强烈的手段反抗，不听说服，就有可能被逮捕，提起刑事诉讼。

4、律师、有罢工经验的用工单位在珠三角集体谈判中的重要意义

)1)集体谈判意识学习

通过网络、报纸等媒体，我们了解到一些劳动者通过集体行动、集体谈判维权成功的例子。 在珠三角，劳动者之间通过家乡和亲戚等关系的纽带联系在一起，通过与有罢工经验的劳动者的交流和信息表达，了解集体行动/集体谈判的利益，逐渐意识到集体行动/集体谈判是有效的手段而形成。 发生争论时，工人们有意识地考虑采取这个方法。

)2)罢工援助

律师、有罢工经验的工人经常参加罢工的各个过程，给予工人技术战略上的指导和信心上的激励。 罢工前怎么组织工人，什么时候开始罢工，罢工期间怎么保持罢工的持续性，防止被资金方崩溃等等。

(三)谈判指导

罢工的目的是和资金提供者进行集体谈判，但是很多工人和公司谈不上来。 例如，在谈判中应该采取什么样的规则和程序？ 律师们有其专业信息、有经验的工人们将自己的经验作为工人们的指导。 例如，为了哪个企业应该同意工人在集体谈判中的需求？ 工人需要拿出根据。 不是说工人涨工资、涨多少钱，而是要拿出数据说明企业的财务状况、公司的市场份额、经济效益、cpi的变化、工资指导线等，涨幅是合理的/应该的。

(四)珠三角集体谈判活跃原因的解体(/S2/) )。

1、市场经济的影响

另一方面，集体谈判是市场经济国家最普遍采用的调整劳动关系的手段，而珠三角作为我国最早对外开放的地区之一，市场经济比较发达。 由于这种集体谈判维权手段与珠三角市场经济下的劳资关系相协调，集体谈判在珠三角地区频频发生。

另一方面，劳动力多的公司占很大比重，其中很多技术含量低，自主创新能力不足。 随着改革开放的快速发展，劳动力价格特征消失，加之珠三角产业结构长期不积极升级，公司缺乏满足员工诉求的能力，劳动者工资水平长时间不增长，工作环境得不到改善。 当劳动力供求双方差距达到一定程度，大量劳资矛盾频发，意识到个人力量不足时，劳动者很容易团结起来通过集体行动维护权利，降低维权的价格，提高维权度。 因为这种集体谈判可以成为比较好的维护权利的手段。

2、新生代工人比例高、人员流动性大、维权意识强

珠江三角洲地区新生代农民工数量庞大，分布集中。 广东省人力资源和社会保障厅《年广东新生代农民工调查报告》显示，80、90后新生代农民工占全省农民工总量的75%，其中92%的新生代农民工分布在珠江三角洲地区。 这些新生代农民工受到媒体、网络等的影响，维权意识高，在发生争议时，可以积极主张自己的权益。 加之多名工人从事技术含量低的工作，流动性比高，对公司没有产生很大的依赖。 这是因为对集体谈判的不利结果不那么担心。 正如采访工人所说的那样，应该不会跳工厂舞吧。

3、工会发挥一定的积极作用

珠三角地方工会和广东省总工会积极与政府合作，通过地方立法和其他途径推进工资集体谈判工作，主动介入了一点集体谈判，取得了一定的成效。 比如本田的榜样。 此外，为了将权力还给工人，深圳工会宣传工会直选。

4、媒体和舆论的积极介入

在媒体和舆论的积极介入和正面压力下，劳动者的集体行动已经不再是孤军奋斗的状态。 社会各界越来越关注草根和弱势群体，关心他们。 大部分罢工事件发生后，信息媒体迅速积极介入，进行比较客观真实的报道，让更多的社会公众了解事件情况，给予劳动者体制外的支持。

评论:

[1]电话咨询表明，用人单位(厨师等服务领域最重要的不是工伤保险，而是只有员工购买事故保险。 探究其原因，一方面认为工伤手续比人身损害赔偿复杂； 另一方面，用人单位通过购买人身事故保险代替工伤保险，规避其应承担的责任。 即公司只缴纳人身意外保险的保险费，发生工伤时，员工从保险企业领取保险金，公司不再承担其他责任。

[2]见《广州劳动争议诉讼情况白皮书》，广州市中级人民法院，年6月10日。

[3]-年申请仲裁的集体案件分别为8127、9593、10820，占所有劳动争议仲裁案件的比例为29%、34.5%、40.8%。 年-年进入诉讼的群体性案件分别为2856、2738、2487，占所有劳动争议诉讼案件的比例为23.9%、20.9%、20.1%。

[4]数据收集来源于集体谈判论坛发表的《工人在行动》，jttp/a/report/news/labor/。

[5]对许多工人来说，基本工资很低，往往必须通过高强度的加班来获得不错的收入，如果用人单位不允许加班，基本工资很难维持正常的生活。 用人单位不允许加班的方法，实际上是强迫劳动者辞职的手段。

[6]探索南海本田此次停工背后的原因。 另一方面，虽然实现了直选，但一线工人在工会代表中份额很少，工会成员大多是管理层或老工人，工人们不知道谁合适，看到大家投票就一起投票。 另一方面，资方提出的工资调整方案，老工人工资涨幅高，老工人相对满意，而这个群体占工会的大多数，工会妥协，一线工人不满，停工。

———————————————————。

[01]深圳义联劳动保障快速发展中心主要在深圳地区开展相关服务。 这次拆除主要是因为以深圳地区的咨询为样本。

[02]在展览外咨询中，各类型比例为建筑3例、服务业7例、加工制造业32例、销售1例、未知38例。 由于未知所占比例过大，在讨论劳动争议领域的分布时，展外咨询只是参考。 网络咨询由于分布着未统计的区域，因此不包含在该问题的分解样本中。

[03]由于同一咨询可能涉及多个请求，请注明这种不同类型的咨询总数超过了咨询总数。

本文：《“珠三角地区劳动争议和集体维权现状”》