“苹果又出新产品了，面对富士康工人的处境依然装瞎”

北京时间3月22日凌晨，苹果发布了新型手机iphone se和新型ipad。 苹果企业每次新产品上市，都受到全世界水果粉的热烈支持。 但是，当苹果和顾客们为新产品的诞生而欢呼的时候，生产这些产品的富士康工人们还有人在意吗？

北京时间3月22日凌晨2点，苹果企业新产品发布会召开。 苹果企业每当新产品上市，都会受到全国果粉的强烈追捧，如果有人手上没有iphone手机，将会被时代抛弃。 但是，对于远高于其他同类产品的价格，我们欢呼每一代苹果系列产品的诞生，热情谈论它们的购买时，我们曾思考过这种狂热的原因是什么。 那些人是这个过程的最大利益者吗？ 这些产品的生产他们付出了什么样的代价呢？

关于手机的问题当然要从这个手机开始。 说到iphone，我们首先联想到的一定是头脑中充满智慧的乔布斯，他的智慧、探索让他成为了改变世界的人物，受到了无数年轻人的赞扬和崇拜。 但是，我们有选择地忽视了任何产品生产中不可缺少的人，即流水线上的工人。 虽然苹果的iphone手机由中国的富士康代工生产，但当我们接近富士康工人的生活状况时，我们就会发现，集生产者境遇和万人宠爱于一身的手机成为了鲜明的目标。

工资上升幅度为cpi

年1月至8月相继发生的富士康工人连续跳楼事件，让全社会开始反思富士康的快速发展模式，媒体纷纷指出富士康的工厂制度是军事化、非人化、铁血管理。 苹果在社会团体的抗议下，开始敦促富士康提高工人待遇，改善就业环境。 富士康还采取了一系列改善措施，如涨薪、缩短加班时间、设置防护网、设立员工关怀中心、开设员工关怀热线等，以恢复公众形象。 但是，两岸三地大学师生组成显示，对富士康工人状况持续关注的新生代农民工调研组年对郑州、深圳、成都和重庆四地厂区的调研报告显示，工人状况并未如苹果和富士康承诺的那样有所改善 以深圳工厂为例，年，富士康在当年10月大幅提高名义基本工资，从900元(试用期)和1200元提高到2000元水平，次年继续调整到2200元。 但是，从年到年的4年间，富士康员工的基本工资从1800-2200元增加到2030-2450元，累计涨幅为11.4%-12.8%。 年中国cpi指数累计涨幅达到16.9%。 工资没能战胜cpi。 更重要的是，富士康在提高基本工资后，废除了生活保障，从劳动者的实际生活感受来说，工资上涨不过是一种数字游戏。

派遣劳动者、支援劳动者较多

另外，为了进一步降低价值成本，提高利润，这几年，富士康开始了大量的视野劳务派遣劳动者和区域间支援劳动者。 调查资料显示，富士康聘用派遣工的规模占生产线总人数的30%-50%，大大超过了法律规定的10%的上限。 在富士康，派遣工被长时间聘用，同时派遣工的工种与正式工相同，也违反了派遣工只适用于临时、辅助、替代性岗位的法律规定。 为什么工厂要大量聘用派遣工和支援工呢？ 因为工人的所谓身份差异有利于工厂不执行同工同酬的待遇。 例如，派遣劳动者没有加班工资，每年12元/小时、每年13.5元/小时、年底15元/小时，且低于期间深圳法定加班工资。 另外，富士康不向派遣工缴纳社会保险，而是购买的人身事故保险，这16元的保险费由派遣工自己支付。 支持人员的优点是工作时间灵活，经常工作两天休息两天。 根据法律规定，因公司原因发生开工不足时，仍须向劳动者发放工资，但在实际开工中，生产线不开工，富士康就不支持工人工资。 这些是明显的违法行为。

据在ipad包装线上工作的工人陈说，现在生产线上的工人情况和以前完全不同。 以前大家都是一个部门，现在三分之一成为深圳本地招聘的派遣工，三分之一成为地方支援工，只有三分之一成为原产线的工人。 三个工人都做同样的工作，工资不同。

关于这个方法给工厂带来的利益，最明显的是大幅降低工人的工资，给富士康和苹果公司带来超额利润，但还有其他更深的利益。 即工人之间因同业不同报酬现象的存在而产生矛盾裂痕，从而达到分化工人阶级的目的，给工人团结带来困难，最终保证自身资本的顺利增值。

职业病绝不断

英国《每日邮报》报道，从2009年开始，至少有13名福克斯深圳工厂的年轻员工被诊断为白血病，其中5人死亡。 患者家属和一个工人组织认为，患白血病是由于工厂内用于清洁电子挡板的化学物质所致。 对比英国《每日邮报》的报道，福克斯康称这是一篇不实的报道，并宣布所提到的白血病患者在工作中没有直接接触过化学物质苯的经历。 但是，结合新生代农民工研究组多年的调查情况和近期的调查结果，富士康在生产中仍采用主要成分为苯的化学溶剂，富士康的生产现场为苯系物(甲苯、二甲苯、三甲苯)、环己烷、三甲苯

年，龙华人民医院住院部住院了2名富士康白血病患者。 其中一人在生产苹果手机相机的工厂重新粉刷，但生产线管理员没有提供工人戴口罩防止，工作3个月后被诊断为急性白血病。 另一个在生产华为手机的生产线上工作，剩下负责清洁生产线的有毒化学品。 因为没有戴口罩，半年后被诊断为急性白血病。 这明显是就业造成的，但单位不安排后续职业病诊断，欺骗职工用普通病假解决，不办工伤手续。

除白血病风险外，调查小组发现，由于工作场所高噪声环境和劳保用品匮乏，职业性噪声耳聋案例有时会集中爆发。 工人小王从年开始在深圳波澜富士康工作，生产苹果手机主板，在smt工厂工作，开着机器盖整个大楼就像地震一样。 年他从观摩产区调到龙华产区，体检发现右耳接近全聋。 他申请了正规的职业病检查和诊断，但在工会、原部门和现部门三个地方不断踢球，至今得不到职业病检查和诊断的机会。

经济形势恶化，首先对劳动者开刀

近年来经济形势的恶化，对劳动者产生了什么样的影响？ 最近，富士康开始发生裁员，工人加班时间明显减少，收入锐减。 例如，春节前一年，郑州小区出现了iphone代替工厂富士康工人提前放假的消息。 深圳园区的许多事业群在春节期间安排员工15天-60天的长假，但没有休假而选择逗留的员工说，好的春节加班最后没有了。 春节过后，这种局势将继续维持。 在深圳园区，一月中零加班已成为常态。 不要认为减少加班是为了让工人多休息，也不要认为工人们工作日的自愿加班是真的自愿的。 以深圳为例，现在2450元的基本工资减去社保、住房公积金、厂内住宿和吃饭后，到手工资只有1500-1900元，要拿着这个收入生活只需要支付，不加班就活不下去。 一位工人表示，他们生产线的线长们没有感受到员工收入锐减的悲伤，反而用此来揶揄员工尽早辞职。 现在五天八个小时了，怎么还能留下来？ 辞职找另一份工作吧。 今年形势这么差，要涨工资是不可能的。 但是，年福克斯集团的集体合同白纸一张，上面写着员工工资平均增幅在3%以上。 你们的劳动合同给谁签名看？

但是，也许有人会说经济低迷，公司也不好办。 上司是最大的损失者和风险承担者，面临的困难更大。 劳动者的待遇之所以不好，是因为不用像上司那样承担那么大的风险。 那么事实是这样吗？

下面的照片是富士康在台湾的总企业鸿海公司的年收益情况。

在全国经济形势如此不景气的情况下，大老板还是赚了一些，但实现这一点的代价是我们上面看到的工人工资暴跌，大量失业。 这个事实只表明，本来在经济形势好的时候，工人们不分昼夜地被用于加班生产，伤害身体，伤害精神，为上司创造大量财富，赚取微薄的收入。 经济形势不好时，代价是要转嫁给工人，让他们失业。 生死与上司有什么关系？

这是苹果公司的年收入情况。

国内外资本家团结起来共同分赃的画面已经在我们眼前展开&hellip； &hellip；

在这样的生产关系中，资本家通过变相裁员、自愿加班、不承认工伤等方法，把劳动者完全沦为了追求超额利润的工具和机器。 在永远无法停止增值脚步的资本面前，劳动者不能说自由、平等、幸福。

苹果奴役了我们[/s2/]

苹果手机生产者的境遇大致如此，另外对苹果企业来说，另一个为公司提供不断更新的强大动力的重要人士，也就是狂热的果粉们，在手机的生产和费用中得到了什么呢？ 小iphone之所以受到大众近乎疯狂的喜爱和着迷，恐怕不是比其他同样成熟的高端智能手机稍好一点的技术，而是像象征永恒之爱的钻石一样，作为市场普及中独特品味和身份地位的象征。 因此，远高于其他同类产品的价格不仅不妨碍人们购买，反而成为一种独特的吸引力。

如果说在富士康生产苹果手机的工人成了流水线的奴隶，那么其他顾客就会卷入这种时尚潮流、身份象征，渴望消耗大量的储蓄购买这些产品，恐吓父母、卖肾卖血 在世界数字资本主义体系中，新时期奴隶不仅是富士康等电子制造业的工人，也包括采用电子产品无法摆脱的客户、低头族。 资本家利用我们制造的诉求，在工厂里更加严厉地剥削工人，在广告中进行温情的宣传，让顾客心甘情愿地把自己和自己父母的血税献给他们的手，暗中赚得满满的。 但是，为什么购买消费品的大军客人本身不属于普通劳动者呢？

一切都如此明显，排在苹果专卖店前面狂热的团队不过是已经策划好的游戏，游戏的最大赢家除了国内外少数拥有资本的大股东，已经没有其他人了。 客户=工人=我们在这个游戏中得到的，除了剩下的价值被剥夺的结果以外，已经没有什么值得骄傲的了。

如果今天的人们不为物质所支配，而是希望重新获得物质所有者的地位，那么如果我们希望劳动者的生命安全得到彻底有力的保障，那么我们就必须打破这种古老的生产关系。

本文：《“苹果又出新产品了，面对富士康工人的处境依然装瞎”》