“银行女员工遭高管性骚扰 该如何办？”

高管骚扰女员工，企业深表关切

12月7日，一位网友在微博上曝光民生银行北京分行某业务线副总经理企图让规则的女下属潜伏。

根据网上的截图，男关某从8月17日到8月23日多次邀请女王某到酒店探亲，周一早上去酒店大厅找我。 不能呆在工作单位旁边的首都酒店吧。 小王回复我不要用钱侮辱自己。 之后，微信的对话是明确退休人员等。

在职期间，她受到关某实体的骚扰，多次转正的机会被关某影响。 向企业领导投诉后，也未得到任何回复，甚至未能对此采取压力态度。 这种骚扰长达两年，她为此害怕上班，最终被迫辞职，暴露了这件事。

但是民生银行说，被骚扰的女员工是临时员工。 但是，没有转正是因为关某的怪癖。

他的上司，我不能理解他们的逻辑定型。 应该说民生银行骚扰女员工的高管是兼职啊。 而且，如果是临时员工会被性骚扰吗？

民生银行总行介入调查后，事件有了转机。 之后，对关做出撤职和解雇的处分，并命令关向当事人道歉。 分行对当事方表示密切关注，并希望提供必要的援助。

你们早就干什么去了？ ！ 难道你们深感兴趣，这是否会影响民生银行的股市？ ！

为什么性骚扰频发？

近年来，媒体曝光了更多的性骚扰事件，包括公共汽车、地铁、公园等公共场所的、教师和学生的、领导和下属的&hellip； &hellip； 但是，没有曝光的性骚扰日益增加。

特别是在职场中遭遇性骚扰时，女性经常会为了不影响自己的工作而忍耐。 在王某曝光被性骚扰事件后，一位网友也评论说当事人情商太低。 如果情商高，可以转正，保护员工，继续留在银行。

从威胁部下坐轻型汽车的女性、让其辞职开房的手法、对各酒店的熟悉程度、一副毫不羞耻的表情可以看出，关先生一定是惯犯。 东窗出事后，关在推特上向面目全非的人发文说一定要弄到手。

面对关某的任性，王先生完全处于弱势，处处小心翼翼，害怕上班，最后只能辞职。

类似的例子不少。 2008年，在某外资企业，有个女孩被韩国上司骚扰，最后女孩留下遗书自杀了。 她想留住这份工作。

在这些事情中，由于上下级关系、加害者担任要职等原因，女性难以诉说，周围同事的冷漠和职场的潜规则进一步掩盖了性骚扰事件。

受害者王先生提出辞职时，hr问她是否想报警。 收到肯定的回复后，我说了没有对你产生实质性的影响。 你也没有证据。 我劝你别再这样了，向上举报也没什么用。

只有发生强奸案，发生杀人案，才能说是实质性的影响吗？ 但是，举报没用确实是事实。

王先生多次报警，但没有回复。 理由很简单。 王先生是未转正的员工，关某是华北地区的业务骨干。 银行如何为小员工，牺牲大局呢？

如果不是媒体曝光，关某很可能还没有受到任何惩罚，而是将魔爪伸向其他女性。 但是，即使暴露了，关先生也不过是换了工作，继续对其他人进行性骚扰。

性骚扰是违法的，但取证很难

王先生离开后，接受采访时说，他想知道男人是什么样的人，把问题归结为关某的人品。 但实际上，关某的行为已经是严重的违法行为。

缓和只会让加害者寸步难行！

王先生被骚扰了两年，但没有通过法律手段主张权利，追究违法者的责任，在一定程度上加剧了上司的骚扰。

《妇女权益保障法》规定，禁止对妇女实施性骚扰。 受害妇女有权向工作场所和相关机构投诉。 对妇女进行性骚扰或者家庭暴力，构成违反治安管理行为的，被害人可以请求公安机关对违法行为人依法给予行政处罚，也可以依法向人民法院提起民事诉讼。

《北京市实施<； 中华人民共和国妇女权益保障法>； 方法》中，禁止违背女性意愿，以性拷贝或与性相关的语言、拷贝、图片、电子新闻、肢体行为等形式对女性实施性骚扰。

但是，我国法律关于性骚扰的规定仍然不完善，缺乏可操作性，性骚扰案件多以败诉为主。 另外，性骚扰案件最大的难点是行为隐蔽，取证困难，多个案件因证据不足而败诉。

为什么性骚扰频发？

女性遭遇性骚扰时，首先要决定自己的态度，强烈地表示拒绝。 决不能默默地应对或回避。

另外，观察收集证据。 例如，收到垃圾邮件、电子邮件、笔记，或者收到性相关的礼物或他人展示的色情作品时，必须留下东西作为证据，悄悄地解决，以免尴尬。

如果长时间受到骚扰，可以选择录音、视频、照片等作为证据。 如果自己不方便，可以请职场朋友帮忙。

这是2009年广州第一起性骚扰胜诉事件，关键证据是一张照片，这张照片是企业同事不小心拍的，大部分同事已经很熟悉了，拿性骚扰开玩笑。

作为重要证据的照片之一

遇到猥亵的动作或骚扰时，请务必第一时间离开。 性格不好的情况下，当事人为了维护自身权益，必须果断报警。

如果有确凿的证据，可以将实施性骚扰的人告上法庭，并通过法律严惩。

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