“亲身经历后才知道工人的力量访电装前工会主席康智勇”

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有干货！ 只有凭借自己的经验，才能知道工人真的有力量，工会主席与工人一起与资本家斗智斗勇。 / br// h /

成为工会主席每月工资少4000多元

访日电装(广州南沙)有限企业工会主席康智勇

广州仔康智勇快到不惑之年了。 我脸上的胡子像他的标记。 但是，从自古以来流传的眼光来看，似乎有些变化。 但是，这位乍一看就很奇怪的外资企业工会委员长，走在中国工会组织框架的最底端，走在劳动者游戏最容易擦枪走火的劳动者的第一线，确实有不同的地方。

增长:出于工人对工会的信任危机

2009年2月，日系电装(广州南沙)有限企业)以下南沙电装)工会换届，康智勇当选为工会主席。 此时，他正好是进入南沙电装工作的第五年。

这几年，总结起来，感觉像踩薄冰一样。 回顾成为工会主席后的心情，康智勇做了很多事情。 只有亲身经历，才能明白劳动者真的很有力量。

近年来，社会转型加速，劳资游戏的方法、手段也在加速转型。 对我来说，这次刻骨铭心的经历，也是我成长的开始。 康智勇说的是轰动一时的南沙。

年6月21日下午，1000多名工人绕过工会开始集体停工。 一位工人代表事先准备了行动纲领，在停工的头三天，不提需求，不和资方进行任何形式的协商谈判。 (/S2 ) )停工的导火索是，原本蛮横惯了的资方不顾劳动者方面的强烈反对，自愿强制变更了报酬制度。

工人回避工会停止工作，本身就是对工会的不信任。 康智勇从这个突发的群体那里意识到，工人给工会带来了信任危机。 接下来的事态发展很快，证实了他的评价。 工人责骂他，为资方工作经常为工人发声。

骂我的话不太好听。 康智勇说，他感到很委屈。 但是，他没有为自己辩解，而是加入了骂他的工人中间。 他告诉工人们，工资增长缓慢，工人心中愤怒，对我抱怨是可以理解的。

尽管如此，康智勇还是萌生了乘机辞职的想法。 当时心痛得很呢。 不是工人对我误解，而是外资企业的工会太弱了，为工人工作太难了。

南沙电装2005年投产时，只有三条生产线，一百几十名工人。 一眨眼五年间，生产线扩展到了30条，工人有1200多人。 2009年，净利润超过2亿元人民币。 但是，劳动者的劳动价值得不到资金提供者的尊重，很多人拥有接近地板工资的东西。

体会:劳动者喜爱实用主义评价工会作为。

实际上，南沙电装也在进行劳资协商。 但是，工会发育差、无力、无法平衡强大的资本，地位不平等的谈判也成为花瓶一样的点缀。 尽管如此，工会和康智勇还是抓住了这次难得的机会，尽量为工人争取一点好处。

其实，康智勇的信任危机始于2009年8月的劳资协议。 工人对当年当选的期望值是基本工资的两倍。 但我只获得了1.75倍； 关于工资的增长，在和捐助者说话之前，我和工会委员、职工代表制定了和周边同类公司一样的目标，但最终没有实现。

年，员工获得了比去年稍好的工资，劳动者加薪率为8.25%，另外藉企业五周年司庆，为每位劳动者获得了400元至1000元的不同奖金。 但是，一些工人对康智勇努力取得的成果表示不满。 从那以后，工人对我的抱怨也渐渐多了起来。

这次工资制度的变更，工会也曾表示反对，警告资方无视劳动者的合理需求，招致劳动者的强烈反对。 但是，捐助方习惯于强硬，无视工会的反对意见。

因为我也是兼职，所以理解大家的需求，但是有需求的话就必须用合理温和的方式来表达。 停工后，高级工会在第一时间介入中介角色。 在高级工会的鼓励和支持下，康智勇用他的谦虚和诚实，解决了他们心中的疙瘩。 你们选出可靠的代表，把需求提交给工会，和我们选出的代表一起，与资方协商、谈判，处理矛盾的纠纷。

工人的不满被压抑得太久了，一下子向工会提出了600多个需求。 在高级工会的指导下，康智勇和工人代表举行了11次座谈会，其中梳理了20条工人反应最强烈、最迫切想处理的需求，作为与资方谈判的筹码。

成果:工会越强，越受资金提供者的支持重视

劳资双方的谈判预定在6月25日下午3点举行。 虽然劳资双方都在紧张地战斗，但在南沙电装历史上，双方正式竞争尚属首次，康智勇首次作为首席协商代表率领4名劳动者代表，与资方进行了地位对等的协商谈判。

在谈判桌上，康智勇与投资者方面的代表斗争，瓦解了投资者方面原工人每月基本工资上涨450元达到上限的防线，以充分的说服力为根据，多次迫使投资者方面后退，不仅同意了康智勇代表工人提出的工资加奖金800元的要求。

在福利问题上，资方也承诺立即为工作人员宿舍设立空； 劳动者的旅行费用从支付工会费改为企业出资，旅行费从每人每年280元改为每人每年1000元&hellip； &hellip； 双方确认，工人的其他需求将留待下次协商。

此后，南沙电装工会由弱转强，带领周边同业公司工会一起成长，工资共决机制建设依法走上公开化、常态化、规范化的轨道，成为南沙区的标杆单位。 这几年，工人光工资就平均增加了近2000元。

有兴趣的是，这几年工会表现得越强硬，越受到资助方的重视和支持。 过去没有巢穴的工会，现在有专门的办公室和工会专职的员工，资助者出资给工会增加投影仪等办公室设备。

资方对康智勇也和工会一样，他越冷酷地为工人维护权利，越想从中获利，反而越尊重他。 据资方介绍，康智勇是南沙电装的人才，也确定晋升为系长。 对于资金方的好意，康智勇轻描淡写地作了答复。 晋升一事自工会主席任期届满后。

像大多数外资企业工会主席一样，康智勇也兼职担任工会主席。 他的主要职务是制造部生产一课的科长。 他笑了，他当了工会主席，每月工资少了4000多块。

我并不是不缺钱。 孩子才4岁多，妻子没有工作，没有收入，每个月多4000元，所以生活肯定比现在轻松多了。 康智勇说实话，直率的性格又显露出来了。 他说，钱对我来说非常重要，但我说我工作不都是为了钱。

现在康智勇正在进行上启下的工程。 要做好那个并不容易。 需要花很多时间，花很多精力和心血。 康智勇说的是，结合外资公司劳资博弈的优势和实际，建立与之相适应的工会工作规范和标准。 在他的构想中，无论将来谁担任工会主席，都可以按照制度和标准开展工作。

(/S2 ) )难忘的)和三个黎明的妻子的消息(/S2 ) ) )。

年6月工人停工4天来，康智勇与工人代表和高级工会一起，与资方协商谈判对策。 每天晚上回家，第二天早上，早上7点，妻子和孩子还在睡觉的时候，我必须回企业，和妻子谈谈，只能用便条留言。

炖汤在厨房里把饭放进锅里，是妻子的23/6。 谢谢你太太！ 这几天很忙，儿子请多关照。 丈夫是23/6。 6月23日，他们留下了这样的对话。 那时康智勇的孩子才一岁多。

6月24日，妻子让康智勇等着，但还没看到他在正常时间回家，担心就成了责备。 锅里有炖肉，那多余的鸡汤被儿子冰镇后放在冰箱里。 (回家不吃饭也不告诉我) )妻子是24/6。

对此，康智勇解释说，不能和妻子相撞了，另一个是妻子不想担心，所以晚回家是没有告诉妻子正在忙于解决工人停工的事情。 于是，他在留言中表达了对妻子的愧疚，然后撒谎回应了妻子的指责，辛苦了！ a :今天下午手机没电了。 忘记告诉你了。 对不起。 丈夫是24/6。

6月25日晚，妻子给康智勇发了信息，温情中明显出现了质难的成分。 汤在厨房里。 请不要忘记喝。 儿子好几天没见你了。 你和儿子在一起到什么时候？ 妻子是25/6。 为了不让全职太太的妻子为他担心，他只能强忍着内心的痛苦回答“谢谢”。 a :本周的事件解决后我再详细告诉你吧。 丈夫是25/6。

你给我的留言里只有三个字，康智勇夫妇表达了诚意。 它体现了基层工会主席在关键时刻，对新时期工会依法履行职责的理解，对工会形象的维护和工会工作的忠诚。

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