““铁饭碗”是无数先烈拿命换来的劳动权”

改革后的城市改革，也就是公司改革，让工人最惊险、最惹人落泪、最痛心的是以提高公司效率为名，打碎了铁饭碗。 但是，经过20年的实践，人们不禁提出了问题。 打碎无数先烈用生命赢得的铁饭碗是不是违反宪法了？ 打破铁饭碗的公司效率提高了吗？ 公司还存在吗？ 社会主义国家砸了铁饭碗，资本主义国家为什么拿了铁饭碗？

一、共产党一旦发生革命，就会为了民众而坚决斗争

员工的权利是生存权，稳定的生存权，是稳定的就业权。 人民要转变为解放，就必须争取这个最基本的人权。

1、铁饭碗绝对难来。 在旧社会人民牛做马，是人民没有就业权，劳动者自由被资本家欺压，劳动者自由被资本家解雇的突出标志。 人民生活在水深火热之中，别说铁饭碗，就是泥碗也很难找到。 为了改变这样悲惨的命运，为了争取劳动者的就业权(生存权)和主人翁的地位，中国共产党领导中国人民经历了前所未有的斗争，经过艰苦卓绝的斗争，牺牲了成千上万烈士的血沃中华，终于代替了人民的当家作主，铁了劳动者

2、铁饭碗是社会主义优越性的重要表现。 饭碗意味着高度稳定、无失业风险的员工和工资制度。 中文语境下员工经常被称为饭碗，除了这类员工的持久性和稳定性之外，员工本身就硬如铁，因此高度稳定的员工将拥有铁饭碗的称号。 作为社会主义国家，人民成为国家之主的重要标志之一是拥有劳动权。 而且，为了防止这种劳动权随意丧失或被公司随意解雇，很多法律和法规都受到了保障。 茶碗成了老百姓对劳动权切实保障的俗称，既是社会主义中国劳动者的骄傲，也是社会主义优越性的重要体现。

3、不要让管理权失去铁饭碗。 如何防止铁饭碗被打破，不让劳动者丧失劳动权利，这是毛泽东特别担心的事情。 的老人在苏联对《马钢宪法》的注释中表示，苏联在确定劳动者享有的各种权利时，没有提到劳动者管理国家、管理军队、管理各种公司、管理文化教育的权利。 其实，这是社会主义制度下劳动者最大的权利，根本的权利。 如果没有这种权利，劳动者的就业权、休养权、受教育权等权利就不能得到保证。 《毛泽东社会主义经济谈话与注释》第275页)。 为什么毛泽东指示的鞍山钢铁企业《关于工业战线大规模技术改革创新和技术革命工作的报告》是鞍钢宪法？ 因为在这个比肩共和国宪法的鞍钢宪法中，劳动者有管理公司的权利，有管理国家的权利，从根本上可以保障雇员权等权利。

4、铁饭碗的关联度极大。 因为没有雇佣关系，所以任何企业·事业单位都没有解雇员工的权限，这就是雇佣的核心。 但是，铁饭碗并不是孤立存在的，铁饭碗的关联度极大，铁饭碗与公有制、大锅饭、计划经济、劳动分配、人民民主、当家作主、国家管理、四大福利、三大贫富差距缩小、八小时工作制、安全生产保障等相关。 或者说，这些关联度非常高的社会主义的各种制度和属性，确实保障了铁饭碗。

5、拿铁饭碗建设新中国。 亿万中国工人拥有铁饭碗，他们获得了巨大的解放，激发了巨大的劳动热情，那也是生产力的巨大解放。 拿着铁饭碗，工人无后顾之忧，他们有勇气发扬民主，监督公司的管理者。 无数工人拿着铁饭碗，他们也不为新中国感到羞耻！ 他们是主人翁的责任，身心投入到新中国的建设中。 光交通建设就完成了100多万公里的公路、2万多公里的铁路(新建成的铁路只有1万多公里)，其中大部分横跨群山和戈壁沙漠。 他们在贫穷和贫穷的基础上，在勒紧裤带中，自力更生艰苦奋斗的发奋图强，他们创造了辉煌的业绩，他们建设了新中国，他们沐浴在新中国的朝阳下才得以上升。

二、资本主义国家也在实行铁饭碗

中国共产党用武装斗争，用无数先烈的生命，从剥削者那里夺走了铁饭碗。 而且，不想成为全世界奴隶的人们，为了全世界无产阶级团结起来，争取就业权，他们也在用不同的方法进行着波澜万丈的斗争。 通过多次不懈的斗争，他们也获得了许多社会主义权益，夺走了铁饭碗。

1、无产阶级在斗争中不断获得权利。 1886年5月1日，从美国芝加哥市工人以8小时工作制为目标进行罢工开始，无产阶级自觉地登上历史舞台，为自身的解放而开始斗争。 光是那场激烈的罢工就让资本家头疼，其强大的工会势力左右着国家政治界。 为了缓和阶级矛盾，为了争取工人的选票和工会的支持，在发达的资本主义国家，工人赢得了许多社会主义权益:

参与国家和企业权利的管理。 1980年9月，美国政府与工会和资助者签署了全面谅解合作协定，规定工会代表工人可以参与企业、公司的监督和管理，参与全面重大经济政策的制定。 二战后的德国政府规定工会有权参与国家劳动和社会立法。 目前瑞典由工会管理着整个国家的失业保险事务，政府将失业保险的经费全部支付给工会控制。

举行罢工的合法权利。 早期资本主义各国政府不承认工人有罢工权，但不屈不挠的罢工斗争迫使西方各国政府纷纷承认工人的罢工权。 1932年，美国颁布了《诺里斯·拉瓜迪亚法》，到1946年结社和罢工权写入法国宪法前言，标志着劳动者获得罢工权利，合法的罢工时代开始。 罢工权利的运用，促进了各国劳动者的就业条件、生活条件的改善和社会地位的提高。

签订集体合同权。 与捐助者的集体谈判和集体合同权的签订。 在漫长的资本主义快速发展的过程中，工人阶级不仅获得了与工会罢工的刚性权利，还获得了集体谈判和签订集体合同的灵活性权利。 1918年德国颁布了《集体协约法》，1933年美国颁布了《全国产业复兴法》，确定了这些法律文书中规定了劳动者与资助者签订集体谈判和集体劳动协定的权利。

职员持股制度。 20世纪60年代及其以前，日本的劳动者运动很盛行，但20世纪70年代以后几乎没有了。 由于实行了员工持股制度，员工成为了公司的股东。 美国学习了日本的经验也开始了员工持股制度。 资本家将公司利润的一部分转换为员工的股份，无偿赠送给员工，在员工成为公司股东的年终分红，参与公司的决策。 美日等资本家让公司员工持股的制度是让公司员工享有一定的主人翁地位，享受一定的主人翁权益。

获得了多样化的劳动力。 例如，20世纪50年代末，德国工人为向患病工人支付工资而罢工，使工人从生病的第三天起可以领取90%的净工资。 1968年，法国1000万工人、职工罢工，政府和雇主与工会签订了一项协议，规定国家根据物价上涨和劳动生产率涨幅，定期明确提高基本工资的比例1984年，德国100万人。 要求35小时工作周，最后政府和企业广告主方面分两次提高劳动者工资5.3%，迫使每周工作时间降至38.5小时。

2、无产阶级通过斗争赢得铁饭碗。 在这些获得的劳动权益中，最闪耀的是劳动权。 目前，在世界上实行市场经济的国家(只有朝鲜不实行市场经济) )，雇佣以签订无固定期限的合同为主)，与毛泽东时代的固定劳动相当)。 这是世界通用的普遍方法，已经是国际惯例。 其中，据日本2002年统计，无限期劳动合同占89% (均高于毛泽东时代)，基本实行终身雇佣制。 现在，雇主可以自由解雇员工的国家不多。 因为各国对雇主解雇工人设定了严格的限制。

法国:公司只有两种情况可以解雇员工。 一是重大过失的原因，雇主必须提供充分的证据表明员工犯了重大过失；二是经济原因。 也就是说，雇主必须证明取消工作岗位的经济理由，不能用新人取代被解雇的人。 例如，公司要随着经济状况的好转恢复这个岗位时，必须优先考虑原员工。

瑞典:根据《就业保障法》，除非有充分的理由，任何员工都不得自由解雇。 员工的过失、失误和不轨行为不能成为解雇的充分理由。 雇主在作出解雇决定时，必须发出书面的合同终止通知。 另外，在通知中，应当告知员工办理合同终止无效的手续，以及如何赔偿合同终止带来的损失，并声明员工是否有重新雇佣的优先顺序。

美国:在崇尚自由市场的美国，解雇雇主有两扇门。 一是解雇员工需要工会的同意，公司不能任意做出解雇的决定。 二是有严格的劳动法，被解雇的员工被起诉后受到企业不公正的对待，企业败诉时，通常胜诉的员工得到的赔偿额可以放心本人后半段的衣食无忧。 高昂的违法价格极具震撼力，中小企业往往不敢解雇员工。

印度:甚至像印度这样的第三世界国家，劳动立法不仅数量众多，决策权也不在公司。 100人以上的公司在解雇员工时必须得到州政府的批准。 从选票的角度看，政府官员几乎不批准解雇员工的要求，印度成为世界上解雇员工价格最高的国家。 (本节引用人民日报2008年3月11日《世界各国对雇主解雇工人的严格限制》)。

俄罗斯:公司无权随意解雇工人，解雇工人需要政府批准。 当时俄罗斯推行私有化，物价上涨2900倍以上，不敢砸铁饭碗，也不敢减员增效、下岗、抢购。 普京的主政俄罗斯，进行国有化不是也在振兴经济吗？

资本主义国家的工人大多都有铁饭碗，他们公司的效率也不错啊。 再加上发达资本主义国家充分的保障救济制度(特别是失业救济制度)、高福利经济制度、各种保险制度，暂时丢了铁饭碗也能过上基本的生活。 即使公司经营出现重大困难，公司裁员也要经过几个月到一两年的艰苦谈判，最后不容易按照公司的意愿裁员，而是在公司和工会双方让步、妥协的基础上进行。

感觉很痛，很痛哦！

在这样的两个对比下，中国特色社会主义摧毁了7000多万劳动者的铁饭碗，这是社会文明的进步。 打碎了7000多万工人的铁饭碗，作为改变的这一重要经验，你敢向世界上哪个国家宣传？

当然，资本主义国家的饭碗和毛泽东时代的饭碗不一样。 由于毛泽东时代是公有制的饭碗，劳动者有全面管理国家、工厂、岗位的主人翁地位和主人翁责任。 但是，资本主义国家的铁饭碗，至少让劳动者获得了相对稳定的就业权。

破坏劳动者的食物扶持已经是不得已的事情了，但是在劳动市场上作为雇佣者出现的劳动者，劳动权利是否得到了保障呢？ 不！ 中国《劳动合同法》第41条规定，公司生产转换、重大技术改革创新或经营方法调整可以裁员。 这种非常宽松的解雇裁员条件几乎是企业广告主解雇劳动者根据需求定制的合法依据。 世界上绝对没有这样宽松的裁员条件。 很多民营公司没有在劳动合同上签字。 我在签劳动合同。 那也像废纸一样。 中国公司可以自由解雇工人，雇主们能承认中国是社会主义吗？ 人民能不怀念毛泽东时代吗？

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