“胯下喝水、鞭抽屁股，君臣父子公司狼文化玩够了没？”

另外到了年末，除了年末奖金，最受期待的是企业年会。

那么，深圳最大的网络公司年会肿了吗？

看看每年从腾讯所在部门流出的视频。 从截图中惊讶地发现，两个男员工胯下夹着水瓶，两个女员工蹲在地上，抬起头在水瓶里喝水。 在难以解释的气氛中，主持人和观众席的观众拼命地吆喝着加油！

视频刚上线，网上就炸锅了。 很多读者说帐篷需要清除污垢！

什么事？ 这就是中国最大的互联网企业年会吗？ 这真的是游戏，不是性骚扰和人格侮辱吗？ 如果这是真正的游戏，那么最开心的到底是谁呢？

年6月，山西某银行也曾出现过行长用鞭子抽打员工屁股的视频。 一段视频显示，在银行业绩突破大会上，几名员工被要求站在舞台上，一位受过所谓岗位训练的领导鞭打屁股、剃光头。

鞭打屁股，当众表演胯下喝水的表演&hellip； &hellip； 公司年会、总结大会上，为什么总是充斥着奇怪的素质拓展性含蓄游戏？

君臣父子的幻觉

东亚文化总是崇尚君臣父子法则。 在很多公司和人看来，他们雇佣员工已经是员工的一大恩赐。 既然是恩赐，员工就必须为公司卖命，出卖尊严。 在这样的文化下，员工被塑造成奴隶的形象，听从公司的指令。

男员工是领导的儿子，女员工是领导的女儿和妻子。

现在很多职场厚黑学也推崇这个烂东西。 很多鸡汤文经常描写在n多年里，给上司倒茶、为上司背黑锅、每天给上司扫地、受上司各种惩罚、体罚的场面&hellip； &hellip； 只有能为企业做一切事，跪倒上司，才能站在人生的顶点！

北京知名职业规划者华兴多次在博客上表示:

你赚的钱除了做业务的钱以外，还包括被他发泄感情或者让他背小黑锅的钱。

啊，全国最有名的职业机构也喜欢鼓励这样的价值观。 员工升职加薪与能力业绩无关，必须通过员工不抱怨的方式进行所有事件。 即使这不合理？

大清已经灭了，亲！

在山西银行的事情上，行长也要雇佣职业指导者，如果为员工进行地狱式的培训却得不到满意的业绩，就要受到人格侮辱和体罚。 据说这是为了挖掘员工的潜能，创造优秀的员工。 据说只有放弃自己的尊严，才能磨练，突破业绩，为公司创造越来越多的业绩。

而且，许多服务业也存在同样的情况，体罚工作人员屡见不鲜。 跪着攀登，青蛙跳舞&hellip； &hellip； 工作人员有想不到的一招。

这个所谓的激励就是利用人的恐惧来制造权力崇拜和异质的幻影 :公司是上帝，员工是奴隶。 只有有规律地服从的员工，才能平安地在公司生活。 如果不满，马上就会被惩罚。 腾讯年会的事似乎也出现了这种情况。 企业设计游戏，不考虑员工是否接受，让员工直接玩，也是蛮横的表现。

没有用科学的管理机制和激励体系来管理员工，而是要求员工唯唯诺诺地接受企业的一切改造，这是管理者的傲慢。

资金强、劳动力弱、监管不到位

我国法律规定劳资双方是一种合同关系，不是一种隶属关系。 经济上两者是雇佣关系，人格上两者平等。 尽管如此，许多公司的管理者没有意识到自己和员工的关系应该平等。

我国劳动法第九十六条规定:

用人单位有下列行为之一，由公安机关对负责人处以十五日以下的拘留、罚款或者警告: 构成犯罪的，对责任人依法追究刑事责任。

(一)以暴力、胁迫或者非法限制人身自由的手段强迫劳动的；

(/S2 ) )二)侮辱、体罚、殴打、非法搜查、拘禁劳动者的。

山西某银行鞭打员工，腾讯要求员工胯下喝水，如果员工控告，公安机关似乎已经可以依法处罚了？

但是，我国目前对劳动部门的监管不够。 腾讯如此侮辱员工，似乎道歉就完事了。

但是，在我国目前市场经济不完善的大背景下，公司占据着绝对上方的经济特点和极其碾压的话语权，掌握着劳动者的工资分配和雇佣的生杀带夺权，相关部门的监管不到位，使得公司可以更加压榨员工。 这样，打着那么多娱乐和上课的幌子侮辱员工的事情频繁曝光也不足为奇。

ta们为什么不反抗？

不少网友在推特上表示，这些腾讯员工不抵制年会这样的节目，银行员工默默接受鞭刑，是如愿以偿的。 无真名学者AndroidZhenni也接受了大量信息采访，称陌生人之间身体的接触和亲密行为，确实有破冰的效果。 解读因性骚扰而用腾讯的胯喝水，单纯地把女员工放在单纯的受害者的角色上，阻碍了越来越多的多元游戏的出现。 她说，因为是某单位的员工，所以必须玩这个游戏，否则会被炒鱿鱼，我也以为是喝醉的说法。

但是，现实真的这么简单吗？ 现实真的像这位学者那么傲慢自信满满地劳动者平等吗？

许多网民认为让女员工公开不雅行为只不过是个黄色笑话。 逗员工开心新年吗，没什么大不了的？ 更何况，腾讯有这么多男程序员，玩个小游戏就是让他们摆脱压力！ 大部分网络公司在物化女性时，没有意识到这是对女员工的危害，反而觉得这是对男员工的福利。

其实，如果参与者心中有不情愿、不情愿，就足以构成性骚扰。 对台下的观众来说，如果他们不想看到同样下流的画面，也是性骚扰。 只是，大多数人不会意识到这一点。

即使员工意识到这是人格上的侮辱，也不一定直接说不出那句话。 这种现象和酒席文化一样，没有员工在集体场合公然挑战权威。 员工在酒桌上，即使酩酊大醉，胃出血，也不容易拒绝领导的干杯要求。

更不用说频繁发生的职场强奸案和职场性骚扰案了。

拒绝是什么意思？ 你没意思就是在公共场合不给领导面子，不合群。 很多员工在面对这样的群体时，必须选择服从。 正如腾讯的这个视频中所看到的，如果主持人在骚动，观众席的工作人员也在骚动中，不能让大众开心，年会结束后，不是会被穿鞋吗？

如果你是在公司工作三年以上的人，无论是白领还是蓝领，我保证你都经历过这样心里说不出口，但说不出口的时光。 不，不能说。 不是说你不勇敢，不是说没有觉醒到整个职场的狼文化氛围。 我希望你能成为中规中矩的机器。 权力方面正在竭尽全力阻止工人团结起来反抗不公平。 在这种环境下，每个人的抵抗都有用鸡蛋打石头的风险。

在这种气氛中，我们可能完全无法辨别员工是自愿表现不雅还是被迫表现不雅。 工人和公司的关系不是对等的，一强一弱，是公司力量和个人力量的游戏。 完全可以理解员工没有反抗。 过失者在公司，如果员工反抗的话，有可能会受到越来越多的欺压和解雇。

不久前，民生银行发出了消息。 一位男上司要求女员工开房，说如果女员工拒绝，就只能解雇该女员工。 最终，女员工决定自己辞职。 这正是劳动双方力量不对等的一个人的表现。

最后写[/s2/]

公司员工要为公司贡献劳动力和收益，公司也要学会平等对待员工，尊重他们的个人意愿。 君臣父子、妾成群是过时的。 必须在遵守法律的基础上，用科学的管理方法管理员工。 不是让员工在公司年会上开色情玩笑。

像腾讯这样的大企业也必须明白社会责任。 消除这样的事件，也是对顾客的说明。

与此同时，法律也必须完善劳动监督管理，使劳动者在遇到类似情况时，能够勇敢的说不，并顺利地找到投诉渠道。

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