“黑色星期二：为什么上班的心情比上坟还沉重？”

五一节也可能是假的

三天的假期匆匆结束，大多数人还没中毒就迎来了黑色星期二& middot & middot； ·； ·； ·； ·； 无力

哎呀，你怎么又上班了？

呜~闹钟一响，我就想把它弄坏！

放假的第一天，每个人心里都奔腾而过数亿匹草泥马，想想今天的工作清单，上班的心情真的比坟墓还沉重啊。

人民日报说，劳动是幸福的源泉但现实正好相反，劳动让人感到压力和痛苦而不是幸福。 为什么很多人像躲避瘟疫一样躲避工作？ 如果不是为了生计，你会选择现在的职业吗？ 否则，你想做什么？ 一行怨恨背后的理由是什么？

【样本1】医学界新星堕落为男科刽子手

我的高中同学，生物、化学成绩很好，一直有医生仁心的梦想。 后来进入中南大学湘雅医学院，毕业后本来有机会进入公立大医院，但由于当时家庭经济压力非常大(研二那年母亲被查出尿毒症)，不得已去了某莆田系男科医院。 当时那家医院年薪20万美元，公立医院去之前的几年只有7、8万/年。 但是，高薪不是随便拿的。 作为临床医生，他必须每月至少完成35万的销售指标才能获得基本工资。 超额部分按10%提成，如果达不到，按差额的15%扣除工资。 于是，他说，每个患者来了首先威胁，说没有病就是病(比如淋病，其实不是病)，说小病就是大病，总之有病就不是病。 而且有很多检查，他有普遍的体检程序。 谁来都是这一套，只根据患者的钱多多少少来取舍，价格在2000-5000之间。 开药更奇怪，需要哪种高价不死人的药，即使是病毒引起的病，抗生素也开了一大堆。 乍一看很穷的农民和农民工，在月末业绩压力很大的时候，有时也不得不冷酷无情地杀了他们。 他总是抱怨我，其实自己内心的愧疚感很重，特别是觉得自己妈妈也患了重病，对患者有同感。 但是，每周例会时，主任都会评价每个人的业绩，做不到的人会被骂得狗血淋头，说出任何恶毒的脏话。 其实主任没有接受过检查。 因为他没学过医生，所以他只管理医生和护士的业绩。 更糟的是，主任认为他每月超额完成任务，第二年将指标提高到50万。 他总是抱怨我。 每天上班就像坐在针线活上一样。 一个是担心病人知道真相后用刀刺伤了他，另一个是觉得工作毫无意义，完全违背了自己的初衷，而且内疚至极，刚进公司没几个月就信天主教，每周都去教堂很久 之后，他的母亲因重病不治，下个月辞职离开公司，逃离了地狱。

劳动的根本目的是为了满足社会的直接需求。 农民种地是为了生产粮食，教师上课是为了教教育者，医生治病救人更是如此。 但是，在莆田系资本的控制下，医院变成了摇钱树，医生变成了周扒鸡、药店，我的高中同学也从一个梦想着悬疑的翩翩少年变成了杀人不见血的刽子手。 这份工作除了肥几个莆田系业主外还有什么意义呢？ 员工失去了原有的意义，开始从服务社会纯粹地取钱，这是很多人让员工失去乐趣的重要原因。

【样本2】福克斯康的跳楼兼职和在电脑前过劳死的科学

推荐旧电影。 卓别林主演的《现代时报》讲述的是一百多年前的美国工业化时代，劳动者为简单重复的非人管道工作而疯狂，最终进入精神病院的故事。 如果你觉得电影不真实，不妨看看富士康。 富士康实行泰勒制的管理，每个产品的生产过程被分解为数千个极其简单的标准动作。 例如，在有基板的两个孔之间插入二极管，用屏幕擦拭工具从下往上擦一次手机的画面，将某个部件逆时针旋转90(deg； 为了便于下一个个体获取·； ·； ·； 生产过程的高度分工大大提高了劳动效率，但也伤害了流水线上的工人。 试试连续8个小时进行以上动作是什么感觉怎么样？ 别说几年像一天一样，也许一天也不会几次。 因为这种单调的重复工作实在不人性化。 此外，富士康为了提高效率，将进行近乎军事化的管理。 例如，许多流水线上的工作单位必须站着上班，而且不能串串、说话、把手放在口袋里。 上厕所的时候做报告，同时掐表计时。 时间一过就罚款。 破坏人性的是无尘室，每个工人都必须穿着宇航服一样的无尘衣整天工作，无法与外界沟通，甚至因为换衣时间长而不允许上厕所。 其实，白领不需要偷偷高兴。 每个996的码农、金融民工不都一样吗？ 同样是电脑，k线的从属？ 工作时间、销售额的哪个kpi没有被压迫？ 你有异议的权利吗？ 一百年前美国工人遭受的悲惨状况，今天在我们国家上演，但同时也有所有的东西。

不管是卓别林发狂，还是富士康的工人跳楼，员工都没有劳动生产的管理权，所以听上司的摆布。 因此，原本为劳动者服务，用来降低劳动强度的机器，例如管道，反而会奴役劳动者，劳动者成为机器的从属。 公司内部实行资本专制独裁，以资本多寡分配表决权，员工为被雇佣者，面对不合理的管理制度没有发言权。 你为什么认为国家政治必须民主？ 每人一票，公司内部治理不需要实行民主主义吗？ 资本的强权逻辑似乎比政府强得多。 失去工作过程的自由，例如傀儡被上司驱使，被非人的管理制度蹂躏，这是我们逃避工作的另一个理由。

【样本3】为了夺走财产而将兄弟送进监狱

人与人关系的异化在家族公司表现得非常明显，赤裸裸的利益关系代替了所有人的感情。 兄弟反目，夫妻怨恨的例子很多。 最有名的是香港新鸿基郭氏家族，旗下资产250多亿，集团主席邵肖卿养育着长子郭炳湘(被张子强绑架的土豪)、次子郭炳江、幼子郭炳联三个儿子。 创始人郭胜去世后，新鸿基陷入了夺权的内斗。 年，邵肖卿传位于次子郭炳江和幼童郭炳联，郭炳湘一无所获。 随后，两个弟弟向香港廉政公署提交行贿贪污的证据，两人被带走调查，郭炳江入狱。 本来关系就很好的兄弟反目成仇，只不过是为了争夺公司的控制权，但郭老当年创立新鸿基不就是为了光宗耀祖，家族繁荣吗？ 违背愿望，发出叹息。 对普通人来说，如果不工作的话，也许和上司、上司本来关系就很好的朋友，但如果他强迫加班、说坏话、要求表演的话，也会觉得恶心，想马上打他。 很多人退休后首先要做的就是删除上司的微信好友，这也说明了人际关系被资本异化了。 人与人之间的关系被异化为雇佣与被雇佣、统治与被支配的对立关系，是我们厌恶工作的另一个重要原因。

虽然这么说，但其实劳动者讨厌就业的现象是马克思老爷子在170多年前发现的，这种现象被称为劳动异化。 劳动本来是人类的第一需要，劳动者在劳动过程中应该感到满足和幸福，但由于资本的介入，劳动变成了负担和惩罚，劳动感到痛苦和失去，成为了人们的锁链。 就像《矩阵》中的矩阵一样，是人类制造的，但最终会反噬人类。

我从小就认为劳动是惩罚。 例如，上课不听话的同学会被老师要求放学后打扫教室。 从那时起，我就觉得人们天生厌恶劳动。 但是，后来在一家国有企业调查的经验让我有了新的看法。 那是一家已经倒闭的棉纺厂，就像“人民的名义”的大风厂一样，在1958年大跃进的时候建厂，在调查中从很多老工人那里听说了以前的工作状态。

当时(改革开放前)的干部每周至少参加两天劳动。 工资和我们工人一样。 当然，干部、工人、生老病死都得到保障，一个人可以养活六七个人。 此外，工人也可以就工厂管理制度发表意见。 例如，女同志的月经假是我们自己提出的，同时也成为一种制度。 之后，轮班制也开始实施，每个月月末都可以提出工作岗位轮换。 如果能找到和你换班的人，职业疲劳的问题就几乎消失了。 这种两参一改三结合的改革进行了几年，劳动者的积极性很高。 当时在生产竞争，逃课会丢脸，所以很多人经常抢着加班，不是因为有加班费，而是真的把工厂当做家。 所以，我厂的利润在全省名列前茅。 之后，95年左右开始改革。 据说引进现代的公司管理制度，劳动者没有了发言权。 厂长想给谁发奖金就给谁发奖金，想辞谁就辞谁，请自己的亲戚做很多工程，在外面买豪车，养蜜。 物价懒懒散散地上涨，工人的工资却好几年没涨。 也就是说，从那个时候开始，很多工人开始往家里拿东西。 无论是布料、钳子还是扳手，都经常偷偷去家里拿，而且是普遍的现象。 因为很多人认为领导既然可以中饱私囊，自己不拿就很吃亏。 另外，磨损现象也很多，以前一天完成的任务三四天就完成了，次品率也比以前高了很多，顾客的投诉层出不穷·； ·； ·； 后来，公司改制为私企。 清工厂的时候，一个老工人抱着机器哭。 在他们心里，那不是机器，而是像儿子一样当成自己的亲人。 ·； ·； ·；

听了这些说明，我很吃惊。 我不理解人们主动剥夺加班，没听说过把冰冷的机器当作亲人的人。 可能是因为我们生活在不同的时期。 他们生活在社会主义时代，只是不知道有我，桃源里的人，汉。 ·； ·； ·；

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