“来，八一八哪些让人抓狂的工时制度！”

老板是个很理智的物种，他所有的理智都是为了钱。

他们总是为了好处而竞争，但在好处面前他们知道团结和相互学习。

例如，在工时制度中，许多企业相互学习对方的先进经验，如何利用法律漏洞减少劳动者的工资。

我第一次听说综合时间制是在08年，那时我在可口可乐打工。 我发现可口可乐装瓶厂采用综合小时制后，加班费没了，很坑。最近听说沃尔玛也推行综合小时制，上网一搜，综合小时制已经在很多企业推行。

上司互相学习还是够早的！ 如果工人团结也赶上这个速度，老板就不会那么顺利了吧。

为了利益，老板互相学习，而且他们总是给工人惊喜，建立了各种坑爹的工时制度！

今天，我们在八一八有那些坑爹的工时制度。

没有加班费的综合工时数

以前我们详细谈过什么是综合工时制，它是如何侵害劳动者的各种权益的，“企业采用综合工时制，让我完全远离了王者荣耀！ ”但是，综合工时制的坑爹，不仅如此！

08年可口可乐采用综合工时制，以季度为计算单位。 繁忙时期工人拼命加班，但在淡季连正常的上班时间都无法确保。

但是，由于以季度为计算单位，抵消了一个赛季的加班和淡季的上班不足，加班成为浮云！ 即使加班很累，也不要拿到加班补贴。 工人每月的工资在最低工资标准上下浮动。

但实际上，如果是综合工时的话，对工人是不利的！ 因为综合时间制忽视了周末加班，所以规定的加班费是1.5倍的工资，没有周末两倍的加班工资。

因此，法律中对综合工时做出了规定，将招聘范围限定在需要连续工作的公司，或者是根据季节和自然条件受到限制的公司。 但是，法律规定是一回事，执行是另一回事，至少不符合规定的公司采用综合工时制时，不受法律制裁。

也许是为了向劳动者隐瞒周末在综合工时中的存在，一点点的企业会进一步发挥想象力空期间，发明综合工时的变种:

(/S2 ) )白班夜班的12小时3班交替(/S2 ) ) ) ) )。

上12个小时的班，24小时365天休息，再加上12个小时休息，不管是工作日还是周末。

今天上白班，明天上夜班，今天上夜班，明天休息，后天上白班。 工人每天上夜班，生物钟很乱。

他的上司，灭绝人性，真是悲惨！

我无法想象这些工人是怎么度过的！

曾经，我两周上一次日班，就觉得生物钟好像疯了一样，每次调生物钟，就倒在一个班里。 哪里的话！ 不，比起12小时3班，这只是小巫见大巫。

上二休一的综合工时数

上二休一的制度，在很多地方都可以看到，但同样忽视了周末加班的存在。

前两天、休息一天、长时间，工人忘记了周末的存在，上班第一天、上班第二天、休息、&hellip； &hellip； 这样循环。

无论是12小时三班倒还是双休日，事实上这些企业都不符合法律规定的采用综合工时制的要求，不受连续工作、季节和自然条件的制约。

但是，上司为了掩盖这个事实，人为制造以满足综合工时的要求，但这不过是塞着耳朵偷铃而已。

26日10小时工作制

我们绝对不要怀疑上司的智商。 更不要怀疑上司的胆量。 为了钱，法律必须被践踏。

前几天，一位工人揭发说，在他们工厂，法律规定的5天8小时工作制竟然变成了26天10小时工作制。 见文案:上司心灰意冷，居然是为了我？

真露骨！

没有可支配时间的ab类

前几天，在报道了沃尔玛的综合工时数后，朋友向我们曝光了:

14年前东莞的工厂建立了ab班。 例如，a班:上午4个小时，下午休息，晚上4个小时； b组下午工作4小时，休息4小时后，上班4小时。 即使这样安排三次航班，机器也不会停。

这样，虽然员工完全没有个人支配时间，休息时间参差不齐，但从法律的角度来看，工厂的这种方法没有明显的违法性。

设计业务制

一百多年前，马克思在《资本论》中对成交量支付进行了分析，拆除了成交量支付的坑爹之处。

计算工资为个性提供的大活动场所，一方面促进了劳动者个性的迅速发展，也促进了自由精神、独立性和自我监督能力的迅速发展； 但另一方面也促进了他们之间的竞争。 为什么这么说呢，因为计件工资有将个别工资提高到平均水平以上，并且降低其水平本身的倾向。

翻译成现代话，计件工资让工人拼命思考如何更快地工作，拿到越来越多的工资。 因此，充分调动了劳动者个人的主观能动性，不需要上司和管理者的监督，劳动者可以全力工作。

但是，工资加强了工人之间的竞争关系。 非常能干的劳动者，可以获得比其他人更多的工资，但由于竞争的存在，上司整体上降低劳动者的工资。

总之，通过采用计件工资，上司省了很多事，但受益越来越多。 工人们为了得到高薪而努力工作，互相竞争，但最终降低了产品的单价。

小时工资的话，如果8小时能生产1000的话，就能拿到正常的工资。 改为计件后，工人必须工作1200，甚至1500才能获得正常工资。

目前，计件工资有隐含的利益。 不用付加班费。 虽然劳动法规规定了计件工资的加班费，但我从没见过企业在执行。

有个洞。 综合工时可能至少有1.5的加班费呢。

计时器和计时器组合的工时数

虽然计件工资很好，但并不适用于所有领域。 但是，上司再次开动脑筋，把仪表和钟表的利益联系起来。

几年前，有个工人向我抱怨。 他经常义务加班。 原来，最近他们的企业实施了仪表和计时器相结合的制度。

他们的生产线本来就不能实行计件工资。 因为大家的职场不稳定。 但是有一天，管理者叫他们实行集体比率，规定每条生产线8个小时的任务量，工作结束就下班。

听说可以早点下班，大家都很努力地工作了。 于是，前几天很开心很早就下班了。 但是，随着增长，任务量逐渐增加，早下班越来越难，之后根本不能早下班，没做完的人必须加班。

但是，工人们互相抱怨，指责别人工作慢，力度不够。 他上司的，又中了上司的圈套！

(/S2 ) )来吧，一起来爆炸吧！

业主想象力丰富，只要是有利于赚钱的东西，他都不会拒绝。 他们的创造力远远超出了我们的想象！

但是，即使上司可以想象，也比不上我们工人的暴露。 因为我们的数量远远超过了上司。

只要工人团结起来，一起揭发上司，我们就能彻底揭发上司！

如果您看过其他坑爹的工时制度，请务必联系我。 聊天、暴露、投稿方法由你选择。 [/s2/]

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