“热烈祝贺沃尔玛同事小华维权取得新的成功”

热烈祝贺沃尔玛同事华维权取得新的成功

沃尔玛中国员工联谊会新闻发布的86

张军沃尔玛中国工作人员联谊会信息发言人

年9月21日，深圳沃尔玛同事华为在沃尔玛违法解聘事件中，曾在沃尔玛华人员工联谊会(以下简称联谊会)等各方帮助下，在仲裁阶段维权取得胜诉成果。

华为向沃尔玛投诉违法解聘时，希望提出带薪假期、十三薪等需求，但联谊会提出的维权建议分为两步。

第一、初次仲裁时必须抓住要点，认定违法解聘，只提出要求沃尔玛支付赔偿金( 2n )的需求。 而且需求简单，明了，维权容易成功。

二、第一步违法解聘胜诉后，带薪休假、十三薪等细节问题比较容易解释，届时诉讼维权非常容易成功。

与小华被沃尔玛非法解聘的事件类似的例子，在其他沃尔玛同事身上也发生过。 例如，联谊会支持的其他沃尔玛同事丹(化名)被沃尔玛非法解职的事件，联谊会也是这样建议的。 实际上，小丹擅自加入了其他需求进行仲裁，没有在审判中引出要点，反而被沃尔玛剥夺了机会，没有得到案件的维权。

年12月初，华为被沃尔玛非法解聘的案件在劳动仲裁阶段胜诉。

年6月7日上午，小华继续就带薪休假、十三薪等赔偿问题向联谊会负责人张军寻求法律援助。 张军提醒小华起草劳动仲裁申请书，分析案件重点，牢记审判重点。

具体的需求如下。 华为要求沃尔玛支付带薪年假4093.32元、十三元2023.5元、探亲假992.32元。

年7月6日，华为诉沃尔玛拖欠带薪、十三薪案件在当地劳动仲裁委员会开庭，华为一人出庭应对沃尔玛及其律师。

以下结果与联谊会以前的维权建议相同。 第一步是仲裁阶段维权成功后，接下来向沃尔玛索赔带薪假期、十三薪就很容易成功。 联谊会请小华准备好材料后，小华不用请律师，所以省了不少钱，但沃尔玛看不到获胜的希望，就这样赢得了和解。 小华马上拿到钱，沃尔玛支付带薪假期、十三薪的需求，基本上

再次祝贺中国的维权取得了新的成功。 这次之所以能这样顺利进行，是因为各方有着优秀的合作精神。 特别是中国的维权意识、法律意识大幅提高，仲裁完全遵循了联谊会的建议。 因为这两次都取得了很大的成功。

华为同意联谊会公开她的维权成果，她希望能给越来越多的沃尔玛同事们带来勇气和希望。

联谊会希望需要维权的沃尔玛同事们能及时与我们的联谊会取得联系。 我们提供一点建议，以便更专业更好地维权。

年7月10日

沃尔玛中国员工联谊会的联系方式:

电话号码: 13361303022微信号: owac_cc qq1814235136

邮箱: 13361303022@163

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