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“福耀在美国用这几招摆脱了难缠的工会”

发布日期:2021-06-19 22:30:02 浏览:

11月9日,福耀俄亥俄州工厂工人投票结束,根据868比444的投票结果,福耀美国工厂工人反对建立工会组织。 这个结果震惊了美国及其工会,专家说,这次失败对工会的打击是毁灭性的。

那么,是什么引导福耀取得了最终的胜利呢? 据信息11月18日报道,低调的内部直接信息表达、美国工会反腐的有力推动、国会议员工会成员的出现方式、丰富多彩的温情交流活动……美国联合汽车工会的推进势头强劲,但显然福耀简单直接低调的信息表达取得了最终胜利。

“福耀在美国用这几招摆脱了难缠的工会”

我投了反对票! 这是最后一天面对工会这个坏心事! 美国时间上周四,11月9日晚,位于福耀玻璃(美国)俄亥俄州的工厂女员工cherry松了一口气。

天色渐渐暗了下来,福耀玻璃在代顿市的工厂里灯火通明,1608名拥有投票资格的福耀美国员工已经投票了一整天,从早上8点到午夜12点。 对于是否加入united auto workers,以下简称uaw ),大家都很焦急地等待着。

我无法想象工会的入侵性有多强。 他们去员工家进行家庭访问。 包括访问他们的家人。 他们有无人机,每天在工厂里徘徊。 想象一下这是多么疯狂的一幕。 他们每天在工厂门口排队,扬声器嘈杂,被媒体记者们包围着… … 我们只是想弄干净。 我不想每天看和听这些。 我们只是想进入工厂。 我不想工作被打扰。 cherry展示了几张此前工会排队站在福耀工厂门口声援的照片。

“福耀在美国用这几招摆脱了难缠的工会”

年1月,福耀全球董事长曹德旺表示,计划在前通用汽车摩瑞安工厂内建设汽车玻璃制造厂,初期雇佣约800名员工。 同年5月,曹德旺以1500万美元购买了这家废弃工厂,追加投入总2亿美元改造了这家工厂。

这个重建的工厂已经被采用,福耀玻璃在莫瑞安当地雇佣了2000名美国员工,超过了莫瑞安和俄亥俄政府最初约定的员工数量。 福耀还计划雇佣当地员工至3000名。

‘ 工人! 你们是‘ 力量! 明白吗? 几个月前,打着美国联合汽车工会( uaw )招牌的中年妇女向声援的群众喊道。

该工会成员从附近的区域赶来,声援福耀所在的莫瑞安当地的uaw工会,在工厂附近的道路上声援,波涛汹涌。

这是个难缠的对手。 uw是全美最大的汽车工人联合会。

自从福耀进入美国开始雇佣当地员工以来,这场锯战已经持续了18个月。 去年,美国职业安全卫生管理局因违反安全向福耀开出了22.6万美元的罚单。 福耀随后与管理局和解,将罚款减少到10万美元。

这张罚单始于美国职业安全和卫生管理局收到11名福耀玻璃厂工人联名投诉。 这封信的落款人正是uaw。

据uaw当地负责人rich rankin介绍,在工会的推动下,今年4月,福耀将所有在职美国员工的小时工资从每小时10美元左右提高到12美元左右。

在俄亥俄州的财富工厂,uaw正在努力说服工人。 可以为他们争取更好的保障和更高的工资、更安全的工作环境。

uaw在福耀工厂外不到100米的地方开设了办公室,正在寻找想加入工会的福耀工人。

rich rankin首先提出了很好的诱惑,认为在他管理的地区内加入工会的两家汽车玻璃制造商付给工人的工资是每小时22美元,远远高于福耀员工每小时10美元的第一份工资。

之后,兰金还打出了煽情牌。 我听说以前有一家美国公司出国,付给当地员工很低的工资,但现在我目睹着美国制造业的工人享受这一切。 他说。

但是,11月9日晚上的投票结果让uaw及其支持者们大跌眼镜。 我们很惊讶! 支持加入工会的福耀工人jeremy grant对当地电视台说。 868名福耀工人投了反对票,444人投票支持加入工会。

对于以2比1的大比例输了,当地媒体做了什么? 加个标题报道这个。 我们本来就很有信心。 工会和福耀的工人们以为可以一起创造更好的企业。 jeremy说。

我们(福耀的美国工人)在投票中拒绝了工会啊! ! 11月9日深夜11点45分,cherry迫不及待地向朋友分享了投票结果。

工会不是会给工人们更高的工资吗? cherry的朋友困惑地问。

不是那样的。 你挣得越多,工会就越快退出。 我们不想付给中间人钱。 这不会让我们的处境更好。 一旦你进入福耀,你的第一份工资将是每小时12美元。 三个月后,你有晋升的机会。 这个晋升阶段(在决定你的工资方面)非常重要。 我当时涨到14美元,每年的工资都在上涨。 到明年4月,每小时可以拿到17美元。 这家企业还在成立两年后迅速发展。 cherry解释说。

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工会很伟大,但今天他们和其他部门一样开始腐败和滥用职权,他们走下坡路了。 cherry的朋友附和她说。

美国有很多法律保护员工的好处,没有工会我们也一样可以保护自己的好处。 工会只是想要我们的钱,我不想付钱给每天工作八个小时,坐在那里无所事事的人。 查理说。

cherry的感情有点兴奋。 福耀有2200名员工,未来会越来越多。 我们不给工会机会。 让他们像砸葛一样砸我们,没门! 看看本田。 多年来一直坚决抵制工会。 我们也能做。

我们做了很多学习,最后我们为福耀和福耀的员工的未来做出了最好的选择。

我们仔细阅读了工会承诺的所有细节,然后想明白对我们的员工来说什么是最好的选择,但是我们也想涨工资。

他们(工会)强制福耀关门,让他们撤到中国。 我们和我们的经济不能承受这个结果。

据一位福耀的员工称,福耀去年私下向工会支付了70万美元。 只要对方放弃。 但是,工会对这个结果不满意,他们需要越来越多的会费。

这家企业花了八百万美元搬到了美国,给了我们工作机会。 他们随时可以把工厂搬回中国,像福耀的其他工厂一样赚钱。 我们决不想重复葛的错误。 查理说。

是的。 工会一进来就罢工迫使厂方支付越来越多的工资。 cherry的朋友也赞成她的意见。

这次失败给工会带来了毁灭性的打击。 乔·艾伦在长期关注美国工人问题的历史学家和作家接受采访时说。 如果uaw在俄亥俄的汽车工厂组织不了足够的工人,他们怎么控制自己的未来?

对uaw来说,这家中国工厂的2000多名美国工人很重要。 uaw会员近年来成长缓慢的2009年全国会员总数约为35.5万人,到今年为止只有41.6万人。 这与20世纪70年代末uaw辉煌时期的150万会员数量相差甚远。

另外,这个工会几十年来没有在美国南方组织过主要的汽车制造工厂。 今年8月,该组织在日产汽车有限企业密苏里工厂的工会选举中再次战败,因此,uaw需要在福瑞克工厂的投票中获胜。

对于双方在该游戏中的活跃表现,长期报道福耀的当地美国媒体记者向界面信息记者表示,对于选举前的促销动员活动,福耀非常低调,在工厂内部与劳动者直接进行了信息交流,没有公开的大规模社会交流媒体 虽然uaw在社会交流媒体上展开了攻势,但对工厂内的大部分员工来说,还没有足够的直接渠道。

“福耀在美国用这几招摆脱了难缠的工会”

福耀充分挖掘了与这些工人直接信息表达交流的特点,在工厂内分发推广材料,推动和谴责uaw涉嫌腐败,鼓励工人对uaw投反对票,发出自己的声音。

界面消息记者称,在投票开始前几天的11月6日,福耀玻璃美国引用了美国联邦调查局正在调查的uaw官员和汽车公司高管涉嫌贪污腐败的经济犯罪报道,福耀米社长刘道川在一份声明中呼吁工人与全美汽车联合工会无任何关系,于本周举行大选。

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11月2日,底特律情报网率先发布了关于uaw涉嫌贪污的最新报道。 此时对福耀发动攻势是非常有利的。 据报道,将3名uaw官员与2名菲亚特·进行比较的克莱斯勒经济腐败调查已扩大到通用汽车董事会成员和底特律3家汽车企业共同资助的uaw培训中心。

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美国联邦调查局四个月前开始了对uaw管理层勾结克莱斯勒高管贪污腐败的调查。 今年7月26日,联邦大陪审团宣布菲亚特·; 克莱斯勒汽车企业前劳动关系负责人阿方索·; 科贝利( alphons iacobelli )从一个工人培训中心盗用了数百万美元,用于支付与全美汽车联合工会主要谈判伙伴的大量个人支出,包括豪华旅游、礼品、住房改善和其他费用。

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根据密歇根东区美国律师事务所撰写的42页起诉书,该案前高管在uaw的主要谈判伙伴为uaw副主席莫妮卡·; 摩根( monica morgan )在2008年-全年负责该工会与克莱斯勒的谈判。 她的另一个身份是大将军霍利菲尔德( general holiefield )的遗孀。 起诉书显示,科贝利从2009年开始向大将军霍利菲尔德夫妇支付了每年120万美元的支出。

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对此,刘道川在声明中表示,工会腐败是许多汽车工人不再选择工会的原因之一,并进一步解释了工会组织的工会几十年来走下坡路的原因。

uaw对此的反击无能为力,没有进一步说明。 新闻发言人只声援工会主席丹尼斯·。威廉姆斯今年夏天的一封信中表示,目前工会领导层对这些所谓的犯罪活动一无所知。

另外,福耀与来自dayton地区的美国国会共和党议员迈克·合作成功的特纳( mike turner )的声援,该议员一直与福耀关系密切。

特纳于11月1日在媒体和社会交流媒体上公开了他写给美国总经理福耀玻璃的公开信,并被媒体和福耀脸书的官方账户广泛流传。 据悉,他对uaw最近在莫瑞安工厂的行动(工会组织)深感不安。 福耀玻璃莫瑞恩工厂的前身是通用汽车莫瑞恩集装工厂。

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在这封声情和深表担忧的公开信中,特纳说他在俄亥俄州代顿市的工会家庭长大,父母是工会的一员。 但是,目睹了他和众多繁荣的通用汽车工厂在2008年,因通用汽车和uaw的协定而关闭,成千上万的员工失业。 他说不信任uaw,把这家工厂再次归还给工会。 特纳认为,这个工会对2008年通用汽车瑞安suv工厂的倒闭负有重要责任。

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uaw是作为美国工会的一部分于1935年成立的。 美国三大汽车企业通用、福特和克莱斯勒在2008年金融危机期间陷入困境。 当时,这些公司的员工薪资和福利达到70美元/小时,但他们的工人都加入了uaw。 由于后者不愿意降低工人的工资,汽车公司不堪重负,最终申请破产重组。

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特纳对此表示,俄亥俄州民主党主席大卫·; 佩珀( david pepper )在民主党的陈述中反击了特纳,但有些从他的发言中看出他是‘ 在工会里学到了什么。 他谴责特纳公开反对在福耀工厂内成立工会,企图制造谣言,偏袒,影响近期的投票。

“福耀在美国用这几招摆脱了难缠的工会”

特纳也不示弱。 他反击说,uaw确实推动了环球摩瑞安工厂的倒闭。 这不是偏见,而是事实。 福耀工人有权决定问题的性质他们应该考虑这个事件。 特纳公开表示,福耀与员工的直接关系是福耀引导当地成功的重要因素。

除了华盛顿方面的声援外,越来越多的共和党当地官员站在福耀一边,12名以上的俄亥俄州共和党州议员敦促工人引用外部力量反对加入工会。

官员们在这次游戏中的角度不容易理解。 2009年通用汽车破产时,摩瑞安政府失去了50%的税收来源,当地政府近年来处境非常困难,通用汽车当时雇佣了4200名员工。

处理就业,也是美国总统特朗普上任时向选民承诺的承诺。 特朗普当选总统以来,包括拜耳、软银、美孚在内的外资企业已经调整了在美国投资工厂的目标。

刘氏此前向美国当地媒体表示,中国其他投资者很关心此次投票结果,含蓄地表达了这一投票结果,或影响了未来来美国建厂的中国投资者的态度。 2000年以来,中国公司直接投资美国超过1360亿美元,其中近一半是去年完成的。

除政府官员外,此次投票中影响最大的是福特uaw工人terry bowman的出现说法,福耀的官方脸书账户通过他在工会的亲身体验转载了一封向媒体公开的信,警告福耀的员工投反对票。 他说,他明白在福特20多年的职业生涯中,uaw最关心的是扩大在工人中的影响,而不是工会成员的核心好处。

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特里在信中表示,uaw高层(因贪污)掠夺罢工基金约2700万美元后,每年不重复一次,将工人会费提高了近4成,大部分自己最后都用于增加政治活动。 他指出,去年只有6%的私营部门员工加入了uaw。 这意味着工会高层的公款可以花更少的钱购买奢侈品和进行政治活动。 uaw赢得福耀工人加入工会是因为‘ 工党逐渐失去势头的局面。 他说。

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bowman在这封信里义愤填膺。 他表示当时被通用汽车解雇的2500名员工不是uaw的会员。 是的,工会把这些工人看作是谁宰杀的绵羊,因为他们不是会费支付者。 他认为工会的主要目的是确保稳健的会费收入来源,而不是为员工保障更安全的事务所。

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但是,这次,uaw立即采取了反击行动。 uaw当地2308分会主席john holub向媒体投稿称,bowman是不满的uaw福特员工,他在电视和报纸上散布对工会的仇恨。 他说他在millercoors啤酒厂工作了26年,和uaw保持着良好的关系,结果确保了26年的零解雇。 请记住,他最后在公开信中说,工人团体是工会组织。

“福耀在美国用这几招摆脱了难缠的工会”

但是,这些应对措施并未消除工会贪污丑闻的负面影响。

另外,与工会生硬的家庭访问不同,为了拉近与美国当地工作人员的距离,福耀打出了感情牌。 福耀投入近100万美元在福耀莫瑞安工厂外建造了近8000平方英尺的餐厅。 这家餐厅为福耀工人和当地公众提供正宗的中国菜和全球美食。 这家餐厅于11月16日开始对外营业。

“福耀在美国用这几招摆脱了难缠的工会”

另外,福耀还定期组织员工见面会,和员工一起分享食物,在放松的气氛中听取工人的意见和反馈,与员工保持最新鲜的交流。

为了融入员工团体,构建社区互联网,福耀于今年9月中旬为莫瑞安工厂工人举办了员工答谢日,邀请工人亲属和朋友在田径场参加企业干部和团体活动。

我在福耀工作。 我最喜欢我的工作! ! 我投了反对票反对加入工会,所以我们不需要工会! ! 这是一家新企业,发展迅速。 我没有意见。 我很高兴能拿到好的工资,有这份工作。 ! cherry在福耀的官方fb账户上发出了五星好评和一连串感叹号。

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继福耀之后,郭台铭今年7月也在白宫宣布,富士康将投资100亿美元在美国威斯康辛州建立制造工厂,创造3000个就业岗位。 新工厂最终可能创造1.3万个直接雇佣、2.2万个间接和衍生雇佣、1万个建设雇佣,威斯康辛州政府承诺对这个新工厂总共包括30亿美元的奖励措施。

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年,中国向美国投资了670亿美元,而去年,中国企业的投资额仅为119亿美元。 这些投资包括收购,也包括新建工厂。 其理由包括:美国生产价格下降、税收政策加强、美国制造不需要支付进出口的清算价格、避免贸易壁垒等,这在中国轮胎制造公司尤为明显。 然后,也接近了市场。 目前,中国公司在美国建厂最多的是汽车零部件制造公司,美国是世界第一大汽车生产国,有很多市场诉求。

“福耀在美国用这几招摆脱了难缠的工会”

除了强硬的工会,中国公司还在美国建厂,面临着公司文化和管理风格差异等诸多挑战。 我不知道会发生什么。 一位福耀的前员工以前在福耀莫瑞安工厂外的uaw集会上说,每次工厂管理层出现时,政策都发生了变化。 信息表达障碍非常可怕。 她补充说,他们(管理层)甚至不擅长我们在说什么。

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