“互扇耳光的“狼性团队”？这是狼被黑得最惨的一次”

这些剑走偏锋的狼性公司文化有共同的优势。 那就是失去员工的尊严，让他们成为只有领导的员工机器。

最近，很多女性耳语的视频在网络上成为了话题。 年轻的女员工们穿着制服，跪在两排，耳语声噼里啪啦，后面背板上写着狼性队。 这是一家美容机构，相关负责人表示，这是一个特意尝试的过程，目的不是耳语，而是帮助团队集中注意力。

耳语可以集中注意力，头上的洞也足够大。 打是父母，骂是爱的意思吗？ 关于狼性队伍的培养，只能说狼是最黑暗的。 狼是群居性的动物，团结合作可以称霸草原。 如果整天像视频一样互相攻击，狼群早就灭绝了吧。

近年来，公司治理界流行狼性文化，管理者们希望藉此努力向上，组成一支所向无敌的队伍。 这当然是一个美好的愿景。 但是，狼性文化是什么，没有明确的标准。 虽然一点点的公司狼性管理不小心走极端了，但在外人看来，有些狼性管理措施似乎越来越接近兽性，越来越远离人性。

今年7月，一家企业的员工跪着自己耳语的视频也曾在网上很火。 这家企业的男员工光着上身，和女员工并肩跪在讲台上，手拉着手，耳语着自己。 因为没有要求他们的业绩。 今年8月，杭州理发店的数名员工在路上跪着爬，旁边还有支持的人。 员工说是为了挑战面子&hellip； &hellip； 此外，还有强迫工作人员上街乞讨、惩罚晒伤、尿尿的管理措施。

这些剑走偏锋的狼性公司文化有共同的优势。 那就是失去员工的尊严，让他们成为只有领导的员工机器。 我不知道在这样的狼性文化主导下，公司是否迅速成长，但公司员工一定受到身体和人格的双重破坏。

但这已经是21世纪了，有点公司管理者的认知水平如何似乎还停留在封建时代？ 请知道。 员工和你签订了劳动合同，并不表示他是你的奴隶，也不表示你可以做他喜欢的事。 不能说耳语、下跪等行为可能会危害到人的身体，但是这样侮辱员工有侵害员工人格权的嫌疑。

劳动者参加劳动的一大目的是为了个人的尊严和幸福，人格权是人的基础权利，任何人、任何组织都无权侵犯。 真正优秀的公司，必然是关注员工成长，让员工有安全感和归属感的公司，真正优秀的员工，也不能为不尊重他人格的公司服务。

所以，相互倾听的狼性文化，是对狼有什么误解，还是对文化有什么误解？ 我想，一边努力培养奴隶，一边高喊狼性文化的，最需要培训的应该是这些公司的管理者吧。 土丝绒

本文：《“互扇耳光的“狼性团队”？这是狼被黑得最惨的一次”》