“山东35岁以上职场人现状：入不敷出，无下属，即将失业”

2019年已经过了一半，随着毕业季的到来，又有一些毕业生进入职场，为职场注入了新鲜血液。 但是，这让很多35岁以上的职场中年感到不安，职场中年的危机现象越来越突出。 齐鲁人才网数据显示，职场中年危机已有年轻化趋势，但35岁以上仍是目前的高发人群，其中年龄以36-40岁最多，占比为40.14%！

大多数人可能不明白35岁背后的含义。 那意味着有一天会收到突然被解雇的邮件。 理由是我们需要年轻的血液。那意味着你不自觉地买了枸杞放进自己的保温杯里。 为什么这么说呢，因为高强度的加班会让人身心俱疲。 为此，山东本土招聘网站“齐鲁人才网”分析了数据库样本，同时对3万名山东省35岁以上的职场人士进行了调查，解读了35岁以上的职场现状。

职场近一半没有下属，中高层管理者不到一成

对于35岁左右的公司职员来说，经过人生前半段的艰苦奋斗，最期待的似乎是拿着自己成功成名的成绩单，披着成功闪耀的外衣，经得起年轻时的奋斗。 因为这基本上是每个职场人的梦想，成为高管和社会各界的高层谈笑风生。 但是，在很多情况下，梦想是丰满的，现实是粗犷的，而粗犷的现实是大部分人都站不到三十五人，依然在基层单位混日子。

根据齐鲁人才网的数据，目前山东35岁以上的单位中，有48.98%的人处于无下属在基层单位工作的状态，对此很多人表示:“白白活了30几年，没有当过组长，活得很好很失败啊。” 除此之外，虽然半数以上的职场人士进入管理层，但大部分人仍然从事基础管理工作，其中下属人数以1-10人最多，为32.31%； 部下人数为11-20人，占10.91%； 部下人数为21-50人，占3.67%。 成为中高级管理层的是凤毛麟角，目前下属有51-100人、101-200人、200人以上，仅占1.9%、1.28%、0.95%。

高薪>高管，约4成上班族月薪低于7000，青岛领先全省

虽然管理层的头衔实际上没有必要刻意追求，但高薪对中年人来说，并不是空的目标。 有一句话叫做80%的危机根源，因为收入不够，收入稳定足以支付各项支出后，职场中年危机的问题自然也会消失。 根据山东省35岁以上公司职员的薪酬数据，6成以上公司职员的薪酬在7000元以上。 其中报酬7-9k元者最多占34.88%； 16.98%的上班族报酬在9-10k元，9.69%的上班族已经达到过1万元； 除此之外，25.76%的上班族报酬为5-7k元； 10.02%的上班族报酬为3-5k元； 仅有2.67%的上班族报酬为0-3k元。

根据山东16个地区的数据，各地市35岁以上岗位人员薪酬排名基本与当地平均薪酬排名一致，青岛市仍居全省首位，当地岗位人员平均薪酬为8598元。 济南、潍坊排名第二、三位，薪酬分别为8335元和8147元，仅这三个城市的职场人士就超过了8000元。 除日照和枣庄外，其他城市单位的人薪酬基本在7500元左右。

从总体上看，山东省35岁以上职场人每月收入状况相对较大，不应该出现职场中年危机的现象，但结合现实情况发现并非如此。 35岁的人已经在单位奋斗多年，没有还清房贷，孩子上小学，家里老人要照顾，一大堆人喘不过气来。 因为涨工资也是很多中年职场人梦寐以求的事。

我不想改变现状，职场中年人已经不敢换工作了

每年都会有很多企业进行薪酬调整，但职场中年加薪情况不容乐观，有32.87%的职场人士表示没有加薪。 升薪幅度为10%的为12.75%； 升薪幅度为10-20%的比较多，为17.66%； 升幅为20-30%的占16.28%； 一些岗位人员的薪酬大幅上升，提成幅度在30-50%和50%以上，其人数分别为7.68%和2.89%； 并且，9.87%的上班族回答说报酬没有上升，而是下跌了。 比较这个现象，很多人说，比起我们，企业更喜欢给年轻人涨工资。 如果35岁之前不进入管理层，就会被认为是逐渐边缘化，影响企业活力的老古董，作为企业负资产逐渐被淘汰，这就是工资不涨的原因。

跳槽已成为提高工资的唯一途径。 这句话可以说是职场的铁律。 齐鲁人才网数据显示，目前山东职场人每次跳槽薪酬都会上升32%左右，而35岁职场人却安于现状。 从现在各个年龄段的跳槽人数比例来看，35岁以上的人不到两成，其实并不是不想跳，而是没有勇气。

35岁以上的公司职员工作多年，根据多年的经验，我认为跳槽应该很容易。 结果显示，大部分公司只招聘应届毕业生或35岁以下的求职者。 不管你经验多么丰富，技能多么熟练，对学习有着旺盛的好奇心，只要你的年龄超过了35岁，对不起，我们不需要你。 因为随时都有年轻人进入公司，给企业带来新鲜的气息和活力，员工的低龄化作为公司特征的卖点而普及。 很多跳槽到其他企业的人，即使来到新的地方，也会容易意识到自己是最年长的，就连企业的领导也比自己小。 因此，很多中年职场的人不得不安于现状。

到30岁，35岁就面临失业

只有新人在笑，有人听到老人在哭。 虽然现在每个人的平均寿命越来越长，但是职场上的年龄歧视也越来越严重。 从整体趋势来看，山东省的人才诉求量从22岁左右开始迅速上升，最高峰30岁，之后有缓慢下降的趋势，35岁后急剧下降。 受市场诉求的影响，职场人士的特点是在25岁到30岁之间跳槽。 30岁以后，市场能提供的工作岗位越来越少，35岁以后基本面临失业。

现在社会的知识体系不像以前那样，经验是宝贵的财产，知识是可以累计的。 相反，在当今社会，经验也被认为是重担。 因为在新闻社会中，信息轰炸、知识更新换代逐渐与计算机硬件更新换代相一致，必须经常学习新知识。 也就是说，你工作10年后，也必须学习新的编程语言和做法，毕业一两年的新人也和你在同一起跑线上学是一样的东西。 同时，这些年轻人不受旧知识体系的束缚，不用担心家庭，获取知识的途径也更为多样。 一年后，对于新的职务，他们比你更有特点，这是整个职场对年龄歧视的重要原因之一。

面对中年危机，斜杠中年最受欢迎

35岁以后职场人的巨大不自然，随着年龄的增长，刚刚获益于困境的半山腰。 办公室的人不愿意变老，现在辞职太早了。 从现在到退休前，还有十几十年，如何顺利度过职场中年危机，已经成为35岁职场人必须面对的问题。 调查显示，进入斜杠中年是目前山东职场人士最青睐的方法，其所占比例为29.92%； 此外，适当的理财、加强学习、增强核心竞争力等，以前流传的方法的青睐度也只有25.23%、19.29%、13.65%相对较高的5.76%和3.54%的职场人会选择换工作或者个人创业。

面对职场压力和危机，35岁以上职场人士必须进一步寻求新的突破口以获得放松、娱乐、额外的收入，互联网的快速发展给了他们越来越多的机会。 与其被动享受，不如积极参与，所以很多职场人到了斜杠中年，利用自己的一技之长和才华，陆续开始了媒体写手、设计师、插画师、微店等自己本职以外的职业和副业，其中不乏成功者

中年危机不可避免，但老少都由你自己决定。 正如北野武在《虚伪的真心话》中所说的那样，人生并不像四季都那么清晰。 40岁的相扑选手即使老了，50多岁的政治家被称为菜鸟，要正确区分是多少老人不容易。 我们必须自己决定自己是不是老了。 因为转换心情积极应对也是应对职场中年危机的有效手段。 下半场的人生竞技场，其实才刚刚开始，我们还需要继续奋斗。 这个时候，如果自暴自弃放下武器投降，一定会把自己直接送到天台。 从现在开始，我们应该积极面对，自我改革创新，进入职业生涯的后半段。

(本文草案由壹点号的作者发表，不表示齐鲁壹点的角度) ) )。

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