“【回顾打工人】【1】打工人的诞生和现状”

劳动者不一定要打工，只有在一定的制度下，劳动者才能打工。 劳动者打工的根本条件是生产资料和劳动者的分离，这种分离最初出现在80年代。

(一)城乡小生产的快速发展)第一份兼职的诞生

80年代初的农村改革破坏了集体经济，(1)农村形成了大量的自由劳动力。 集体经济时期，农民在农忙时期从事农业劳动，在农闲时期从事集体劳动(如修水利等)的集体经济遭到破坏后，农闲时期不再从事任何集体劳动，形成了大量的富余劳动力。 )分田单干带来了小农经济，但不稳定的小农经济必然分化。 先富起来的人们在政策的支持下，承包农田、鱼塘、副业，雇佣经营。

1979年，分田单干还没有大规模推进的时候，广东农民陈志雄承包鱼塘雇了一个人。 陈志雄的雇工行为受到广泛讨论，1981年人民日报发表了《更解放思想，搞活经济》的文案。 文案显示，陈志雄的雇工也不是剥削。 他的收入比别人高，难怪他花了很多精力。

如果每个陈志雄雇工都能说他收入高首要是劳动力多，那么接下来的快速发展很快就突破了人民日报的论调。 分田单独经营迅速导致贫富分化，出现大量二户一体(专业户、要点户、新经济联合体)，他们在政策支持下获得优惠贷款，承包农田、机械，雇佣农业劳动者进行生产。 于是，农村出现了第一份兼职工作。

而且，城市中小生产也悄然出现。 1979年，为了处理闲散劳动力就业(如返城知青)问题，召开了全国工商局局长会议，授权在维修、服务等领域开展个体经营。 这是城市资本快速发展的第一步。 小生产迅速发展，而且，很多个体户积累了资本开始了雇佣者经营。 如何看待城市个体雇佣者经营，就像如何看待农村雇佣者经营一样，引起了老干部的广泛讨论。 最终在1981年(即人民日报派遣陈志雄的雇工不包括在剥削中的一年)，国务院下发文件规定，个体经营者在必要时可以雇佣一两个帮手。 技术力量雄厚或有特殊技术的人，可以带两三人最多带五人以下的学徒。 于是，城市里也出现了第一份兼职工作。

(二)城乡资本快速发展)出现了第二批兼职

社会主义条件下居然出现了资本性的雇佣者，这到底是不是剥削，这个问题让很多老干部很困惑。 为了从理论上为改革铺平道路，有人从《资本论》中找到了实例，用篡改理论的方法论证了雇佣者的合法性。 事件发生在《资本论》第一卷的《剩余价值率和剩余价值量》部分，马克思需要最低价值额来证明资本增值运动，因此例如工作日为12小时，其中必要劳动时间为8小时，剩余劳动时间为4小时，则资本家的生活比劳动者多两倍 同时生产的剩余价值有一半需要转化为资本，至少需要有人得到至宝，公然篡改理论，马克思划分小业主和资本家的边界，雇佣8人以下的是介于资本家和工人之间的中间人物，成为小业主，雇佣8人以上的是

中央以此为根据，就雇佣者是否合法做出了合理的结论，如果雇佣者在8人以下，就不是资本家。 但是资本快速发展非常迅速，几乎在中央调整，城乡资本的雇佣者已经超过了8人的界限。

在农村，通过出售或承包公司，生产资料和工人发生了进一步的分离，这为资本的高速发展创造了条件。 1978年前，社队公司是农村集体工业的重要体现，也是新中国工业反哺农业的重要举措。 他们就近采访，目的是以适合土地的方式从农副加工、采矿、建筑、农具制造、农机维修、运输等各个领域，为当地农民服务，反哺当地农业。 但是，改革以来，团队公司的固定资产被折价出售或承包给个体经营，团队公司从名义上的集体公司变成了事实上的个体公司。 集体经济破坏后，农闲时期涌现出大量劳动力，这些劳动力需要寻找就业之路。 确实，事实上已经私有化的社团公司成了他们就业的重要去向。 他们在农忙时期从事农业，在农闲时期在社团公司从事工业劳动，典型的优势是土不离乡。 于是，在农村，受雇于名义上也是集体经济的社团公司( 1984年改名为乡镇公司)，成为资本增殖工具的第二批兼职开始形成。

但是资本的迅速发展再次突破了这个界限。 一方面，相对于集体农业解体后出现的大量闲置劳动力，乡镇公司规模过窄，另一方面，民营企业发展迅速，开始与国有企业抢夺生产资料，经济出现结构性失衡。 为了缓解这一矛盾，沿海开始宣传两端为外向型的经济(原料来自海外，产品销往海外)。 廉价劳动力、廉价土地、完善的工业体系、受过一定教育的劳动力，以及高质量的商业环境，在世界其他快速发展中国家都无法兼备，沿海地区已成为资本增值的天堂。 80年代中后期，农民工开始搬迁到沿海，出现了成千上万离开土地背井离乡的农民工。 这就在农村形成了真正意义上的兼职，他们不再从事农业生产，工资成为了唯一的收入来源。 在之后的信息媒体中被称为农民工。

在城市中，资本积累的小生产开始扩大规模，成为事实上的民营企业。 1979年，因炒葵花籽而发财的年广九雇佣者已经超过10人。 1982年，向日葵种子的雇用者规模超过了一百人。 1986年，向日葵种子年终销售再三个月内实现利润100万。 于是，城市里也出现了第二个兼职，他们受雇于城市的民营公司，成为资本增殖的工具。

城乡民营企业发展如此迅速，到1987年，城乡民营企业就业人数达到361万人，平均每户16人，就业人数在30人以下，占70%-80%，就业人数超过100人总数的近1%。

如果在个人家里雇一两个帮手也能说服老干部不是剥削，那么对于雇佣人数达到100人的民营公司你怎么看？ 这些老干部中，有的在参加革命前是雇工或长工出身，他们还不知道这意味着什么吗？ 为了安抚老干部的心情，总设计师召开了多次会议统一思想。 1983年，他指出，个别用工单位超出国务院规定，这不能冲击社会主义。 如果方向正确，头脑清楚，这个问题就容易处理。 10年、8年后处理也来得及，没有任何危险。 ，1984年再次指出。 前几天，那个雇佣者问题震动很大呢。 大家都很担心。 我的意见是放两年再看。 事实上，在1987年之前，我国只允许个体经济，不允许民间资本。 根据1984年的文件，对雇佣者超过8人的，采取不奖励也不禁止的政策，不能从资本主义的角度来看。

民营企业在这样模糊的环境中野蛮生长，于1988年修改宪法。 在民营企业野蛮生长，资本主义的生产方法开始侵蚀国企。

(一) 1978年之前的国有企业

1978年前的国有企业工人不是临时工，他们是公司的主人。 他们和打工的区别至少有以下三个方面。

其一，工人和公司的关系。 兼职只有公司的员工，公司随时可以解雇他们。 但是，当时的工人不是公司的员工，公司没有排斥工人的权利。 因为公司无权开除工人，这个公司的干部也不敢随便责骂工人。 干部和工人的关系相对融洽，干部不是靠权力压倒工人，而是靠模范带头领导工人。

其二，公司利润的分配。 兼职只能领工资，不能享受公司的利益。 当时的工人是公司的所有者，该公司的利润自然应该由所有者享有，而不是由公司管理层垄断。 这是工人和兼职工作的另一个重要区别。 当时的公司除了支付工资外，还通过各种福利向劳动者反馈利益。 例如，公司有修理自己医院、学校、房子的住建科，员工一边接受免费医疗和教育，一边享受福利分室。

其三，公司的管理。 兼职不过是公司的员工。 因为，他只有服从领导的义务，无权管理公司。 因为当时的工人是公司的主人，所以主人只有服从的义务，并不是没有相应的权力。 《鞍钢宪法》作为当时公司管理的大致规定，在制度层面保障了工人对公司的管理权。 《鞍钢宪法》可以概括为两参一改三结合，即干部参加劳动，工人参加管理； 改革不合理规章制度的工程人员、管理者、工人在生产实践和技术改革创新中结合起来。 劳动者不是劳动中的被动工具，不是被动接受任务，而是主动自觉的人，自主参与公司计划的制定和管理。

公司不能开除工人。 工人可以参加管理。 因为这个工人也能最大限度地监督干部。 70年代末期，一家钢铁厂的领导巴士因私事使用，被工人们堵在工厂门口，要求他下车说明。 这辆车干什么去了，为什么要贱卖国家，工厂领导乖乖下车，低头认错。

这个年代的工人，有福利、待遇、民主、权力，他们从心里觉得自己是公司的主人，他们和打工有本质的不同。

对国有企业来说，改革改变的有这三点。

(二)国有企业改革在改变什么？

国有企业改革的第一步是恢复工人对公司的管理权。 1979年国家推行权利转让，在国营公司建立厂长负责制，收回工人对工厂的管理权。 为了缓解工人的反抗，恢复工人的权力，同时给工人增加工资和奖金。 从短期来看，劳动者的收入会增加，从长期来看，劳动者将失去权力，最终必然会导致更大的经济利益丧失。

国有企业改革的第二步是利改税( 1983年)和转贷) ( 1985年)。 我国公司以前将所有利润统一上缴国家，需要扩建厂房或购买设备的，由国家无偿向公司提供资金。 租税修改和贷款转移是指缴纳所得税代替利润，以有利子贷款代替无偿资金。 先看利改税。 以大企业为例，国营大中型公司应按55%的比例缴纳所得税，税后盈余按一定比例缴纳。 总体而言，公司将通过利税方法向国家支付约7-8成的利润。 查看贷款的重新评估。 国家收到了公司八成的利润，但没有拿出公司的建设资金，而是要求公司从银行借贷。 民营企业外资企业的综合税率只有17%-33% (自身税费低，还有各种减免)，而国有企业的综合税率高达7-8成。 据此，国有企业在极不公平的环境下参与市场竞争，为之后国有企业破产埋下了伏笔。

随着一长制的恢复，劳动者失去了现有的民主权利，管理层逐渐失控。 根据1982年全国职工情况调查，部分领导干部用不正当手段为自己的孩子安排好工作岗位，在干部晋升、晋升、住房分配等涉及群众利益的方面，对自己和自己的孩子及亲属给予特殊照顾。 公司厂长由上级领导任命、任命，实行责任制，员工满意不满意都要接受，做好工作也不能褒扬群众。 他们说。 “劳动者只有履行主人翁的义务，没有主人翁的权利，主人负有风险。 (公司不顺利，拿不到工资。 )公仆有保险。 )公司倒闭后也一样做官或调职。 ’公司的干部关系开始紧张，工人用消极怠工的方式对待干部，已经成为公开的秘密。

1987年推行的承包制进一步降低了工人的积极性。 承包制是指将国营公司的各工厂部门承包给各种厂长、书记、主任等，这些人按约定缴纳一定的利润，剩下的钱可以自己分配。 承包制迅速扩大了工人和干部的收入差距。 这样，通过两权分离，产生了先富起来的干部们，劳动者和经营者的奖金差距越来越大。 工人很了解工厂的一些变化，工人都流传着这样的话。 工人穷，厂长富，厂长万元户，厂长挣得数不胜数。 这时的工人，已经开始从主人那里打工了。

一长制使厂长确立了工厂内的独裁，承包制扩大了工人和干部的收入差距，但这还没有结束。 工厂里的领导为了赚越来越多的钱，开始在外面建小工厂。 钢铁厂的领导开设焦炭厂，高价将焦炭卖给自己公司的媒体矿山的领导在外面建洗煤厂，私人盈利运输。 所有这些都吸引了工人的目光。 在这样的大背景下，工人和工厂的关系发生了根本性的变化。 毛时代积极战斗的一些工人开始偷偷变聪明了。 70年代，一家钢铁厂的领导巴士因私事使用，被工人们堵在工厂门口，要求他下车说明。 这辆车做了什么，为什么要占国家的便宜？ 80年代，还是那个钢铁厂，还是哪个工人，他们从工厂偷钢偷铁，拿着好钢回家打菜刀，扔特殊钢材卖给私人业主。 问工人，你为什么要这么做？ 他说，领导是小偷，工人是小偷，这有什么问题吗？ 国家的便宜是不会白费的。

一些工人开始打磨外国人。 资本制度全面确立的时候，曾经的主人因牢骚而愤怒，因愤怒而反抗，但最初这种反抗是消极的，以磨练怠工和外国工人的形式出现。 发出了某种声音。 他们痛斥工人偷懒，他们叫嚣人性不好。 他们说是国有企业效率低下，国有企业的工人是磨洋工。 他们说所有这些原因都是国有企业没有清晰的产权制度，全民都没有。 但是，他们没有说过这一切是由什么引起的，他们也没有建立过限制资本占有劳动者剩余价值的规章制度。 这些人建议成立由严格的规章制度和明确的产权制度组成的现代化公司，防止工人从工厂拿铁拿铁，防止工人偷懒捕鱼。 其本质是将工人从主人变成临时工。

1994年通过、1995年施行的《劳动法》从法律上确定了工人只是公司的员工，不是工厂的所有者。 也就是说，从法律意义上讲，工厂有权开除工人。

90年代后期，随着住房、医疗和教育改革的推进，国有企业工人享受的最后福利也被剥夺了。

他们无权管理公司，他们没有铁饭碗的身份，公司的利益也不再通过各种福利反馈给他们。 从这个时候开始，国有企业的工人完全变成了临时工。

(三)下岗)优化后的第一份兼职

1996年第一季度，在长期以来的不公平竞争中(至少有两点)其一，税收不平等。 其二，民营企业和外资企业只付给员工工资，而国有企业不仅要给员工修房、看病、上学)，在国有企业乱立的背景下，国有工业公司首次出现了全领域的净损失。 及国有控股大中型亏损公司6599家，亏损率达39.1%。 而且，所有这些锅，理所当然地，是什么样的外国劳动者的国企兼职背上了？

面对当时的局面，领导人提出要进一步深化改革，砸烂三铁，甩开包袱，就是在这个大背景下提出的。 在此之前，国有公司卖掉了自己的医院、学校，分设了自己的住房科，成立了房地产企业，优化了许多国有企业的兼职工作，降低了价格。

优化兼职生活环境迅速下降，以三线员工为例，2005年三线优化员工月收入不到300元的68%，收入的92%用于温饱和子女教育，88%的人无法养活自己，用于政府福利、亲友救助。 优化后的谁的生活落下了，出现了各种各样的人类悲剧。 有个女人为了孩子读书，被迫站在街上。 一名男性工人为了自己的孩子上学，吃了某种药制造了很大的信息，让社会捐赠了自己的孤儿。 也有在全国广泛流传的事件。 有个孩子好几个月没吃肉了。 我忍不住去蔬菜柜台偷肉，被我挽留和折磨，让我父母收留了我。 他的父亲流着眼泪，那天晚上用全部的钱买了鸡给家人炖。 这个锅里的汤里有我准备的老鼠药。

1997年刘欢的《从头再来》给了这些优化的人。 昨天所有的荣誉，都成了遥远的回忆，辛苦地度过了半生，今晚又进入了风雨&hellip； &hellip； 如果心在梦中，看到天地之间有真爱，成败人生豪强，不过是从头再来。 工人一听到这首歌就骂妈妈。 你怎么不风雨无阻，为什么要让我们从头再来！

黄宏的康德也在说这件事。 里面有这样的台词。 工人必须为国家着想。 我谁也不启航。 父亲听了那件事后勃然大怒。 笔者和他讨论过，劳动者要为国家着想，要有大局观。 他脱了衣服掉在地上，背对着笔者说，看到没有，背上的这些伤，你爸爸不为国家着想吗！ 我和你妈妈，现在已经四五十岁了。 我们tmd被重担甩了。 你知道我不擅长吗？ 到现在为止，他们都在谈论让他们不堪重负的人，咬紧牙关。

这些曾经兼职的主人，成千上万的人被优化了。 他们身边的好处受到了前所未有的冲击，他们开始关注自己的权利。 截止到2005年，全国小组的访问涉及约400万人，其中以他们为主体的占40%。

打工本质上是资本的雇佣奴隶。 要明白什么是主人，就必须明白什么是奴隶。 主人相反的地方是奴隶。 奴隶的主人不信任奴隶，害怕他们懒惰，随时拿着鞭子打他们，强迫他们工作，让他们不是作为人，只是作为说话的工具。

打工奴隶般的生活，在沿海的民营公司表现得很好。

一)你是兼职

1993年，丽大火夺走了87名女工的生命。 调查结果表明，资方为了防止兼职人员偷东西，只能用卷帘门上锁关闭逃生通道，用铁条焊接车窗使其死亡，在工厂起火后，女工只能逃离唯一的出口。 许多女工涌进狭窄的过道，踩踏在狭窄的过道里，在浓烟滚滚的狂风中失去了生命。 丽大火以一种非常悲伤的方式，提醒全国人民，资本对劳动者的统治已经彻底确立。

丽大火促进了《劳动法》的出台，但《劳动法》的主要意义不是规定了保护劳动者的几个条款，而是确定地表明了这类事实劳动者不再是公司的主人，而是公司的雇佣劳动者。 也就是说，打工在城乡各地出现十几年后，法律终于确定了他们的身份，没错！ 你是兼职的！ 。

在招商引资的大政方针下，各地竞相优化经营环境，资本肆无忌惮地蹂躏着打工。

在管理方面，资方管理粗暴，往往辱骂员工，体罚劳动者，甚至有些资方蛮横无理，殴打员工，限制员工人身自由。 在工资方面，打工的工资不仅长时间不涨，而且资方故意拖延支付，强迫员工离开，弄得满是花样，打折扣。

虽然兼职领着微薄的工资，但当然只能过着悲惨的生活。 他们大多住在城市的角落，80%以上有临时住宅或简易住宅，地处偏远，建筑密度大，卫生条件差，安全隐患高。 频繁发生的城中村电动车起火事件，夺去了很多不知道打工杀人的人的生命。 为了兼职，他们没有时间照顾自己的孩子，成千上万的兼职孩子成了留守儿童。

他们为资本增殖贡献了自己最宝贵的青春，但在资方眼中只是创造财富的工具。 捐助者珍惜机器。 因为机器是捐助者花钱买的，所以坏了就要花钱修理，但是捐助者不珍惜兼职。 因为打工受伤开了他。 据《广州日报》2005年报道，广东省有1300多万农民工，珠三角公司每年发生断指事故的案例至少有3万起，被机器切断的手指头超过4万根。 珠江三角洲的工业是辉煌的，民工们贡献的手指头已经达到了数十万。

(二)抗战、《劳动合同法》和996

所有这些都引起了兼职的自发抗争。 根据劳动部专家的拆除，我国1990~1994年5年间参加集体停工的人数分别为24.3万人、28.9万人、26.8万人、31.0万人、49.6万人。 截至1999年，全国共受理劳动争议案件12万件，其中涉及集体争议的民营企业和外资劳动者占21.9万人。 排名第一的争议原因是工资不足。

2003年沿海地区发生季节性旷工后，劳动者与上司的谈判能力提高，行动增多，掀起了持续数年的小浪潮。

根据《中国统计年鉴》，2002年以前不到1万件，每年集体劳动争议劳动者人数不过30万人，到2004-2005年，每年集体劳动争议案件近2万件，每年集体劳动争议劳动者人数40-50万人； 截至2008年，集体劳动争议案件达到2.2万件，集体劳动争议劳动者人数超过50万人。

这构成了2008年制定《劳动合同法》的大背景。

把劳动和资本的对立看成是战争，可以看作是制定了劳动合同法的法律，从某种程度上来说是两军重新制定了停战协议书。

以前没有体力的无产者需要在所有场合通过个别斗争来争取合法权益，但劳动法制定后，他们很大程度上不需要它。 在某些情况下，即使缺乏体力的无产者力量明显不足以争取这些权益，资助者也有可能为了守法而积极妥协。 从这个角度来说，法律这个阶级之间的停战协定保证了被压迫阶级在一些力量小的个别场合也获得相应的权利。

对于体力无产者来说，5天8小时工作制、最低工资标准、劳动法中关于加班费的条款，必须结合这三点来理解。 通过限制最低工资，强制体力无产者自愿加班，根据加班费条款，体力无产者可以在6天12小时工作制的时候养家糊口。 对统治阶级来说，这才是加班费条款的真正含义。 也就是说，通过这个条款调节体力不支的无产者的收入，使他们能够以6天12小时的工作制完成劳动力的再生产。

关于脑力无产者的加班费，不在考虑范围之内。 从统治阶级整体的好处来看，这种996剥削方法可以更好地压迫劳动者群体，暂时不会引起实质性的反抗。 这是因为根本不需要改变。

当然，法律作为两个阶级之间的停战协定，自然应该适用于阶级的任何一个群体。 例如，加班给加班费的规定，既适用于体力无产者群体，也适用于脑力无产者群体。 但是，脑力无产者的这种适用，与体力无产者的这种适用完全不同。 无产者还必须通过单一场合的个别斗争，要求企业支付加班费。

资本快速发展期间，脑力无产者似乎有望再上升一点阶层。 因为，他们宁愿忍受没有加班费的996，也不愿和企业吵架，拿加班费。

年后，随着经济的下滑，劳动力相对于变化，资本的压迫更重了。 以前，996很残暴，但年末奖金还很客观，房价也没有那么夸张，即使对企业进行了优化，就业也不是难事。 现在996更残虐，年底奖金无望。 房价早就上天了，35岁以上的人都在工作。 不禁感慨。 好日子快要结束了。

近年来，精通网络的头脑无产者经常抱怨。 他们用各种坏话表达不满，说各种坏话和讽刺。 而且，官方媒体希望劳动者闭上牢骚之口，和他们一起讴歌盛世。 在此期间，一家官营媒体的推特敦促年轻人顶住压力追求梦想。 推特下，房价，工资，996年，官营媒体被打脸后，不得不关闭评论。 有人拍了截图写了一句话，只是一千条评论受不了。 你还在让年轻人承受压力。

无产者打工的风波就是在这样的大背景下发生的。

这种行为在现象层面上是玩耍，是自嘲，在本质层面上表现出大脑无产者的自发觉醒。

本文：《“【回顾打工人】【1】打工人的诞生和现状”》