“山东拟让农民工带薪休假 农民工：不欠薪就不错”

为了规范农民工的劳动雇佣管理，我省今后将试点推进与固定劳动合同有劳动关系的农民工带薪休假。 这项政策的可行性有多大？ 昨天也在第一时间进行了采访。

据悉，为规范农民工劳动用工管理，我省加强劳动合同管理，推进中小企业全面实施劳动合同制度，提高农民工劳动合同签订率和履约质量。 推进劳动定额定员标准化工作，吸引劳动密集型领域制定劳动定额标准。 大力推进职工带薪休假制度的落实。

带薪假期是指劳动者连续工作1年以上，可以享受一定期间的带薪假期。 劳动法明确规定了带薪假期，但是农民工兄弟真的能享受吗？ 目前前景并不乐观。

首先是劳动合同的问题。 我省提出的试点农民工带薪休假，前提是与固定劳动合同有劳动关系，但目前许多农民工，特别是建筑业农民工在签订劳动合同方面不太规范。 许多农民工由工头带领外出务工，几乎没有签订劳动合同。 此外，农民工多在农忙时期返乡，他们有时不愿与雇工签订固定劳动合同。 如果不签订劳动合同，不容易计算连续工作时间，所以带薪休假也不太容易推进。

另外，也不能说雇主是否愿意给农民工休假。 工地上的工作基本上要赶工期，也没有平常的双休日。 施工进度那么紧，老板要带薪休假吗？ 这个构思很好，可能很难实现，但如果能正常完成并发工资就好了。 在省城工地打工的糕点店的李先生说。

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