“八旬老人遭遇讨薪难，“超龄劳动者”权益怎么保障”

前言前几天本栏目曾表示:“超过法定退休年龄时，是否允许不支付一次社会保障金？ 》的报道后，连日来，网络上出现了与超高龄劳动者相关的报道“八十岁的老人很难拿到工资。 “如何保障超高龄劳动者的权益”和“保护劳动权益不能以年龄为界”的文案层出不穷，法律对超高龄劳动者权益保障的完整性迫在眉睫。 在此，我希望转载超高龄劳动者工资难的报道，使大家对劳动权益的保护有更深的认识。

最近，江苏省盐城市阜宁县的81岁老人薛春勤的工资被媒体报道，引起热议。 过了退休年龄的工人被拖欠工资到底还能拿回来吗？ 这样的超高龄劳动者的劳动权益该如何保障呢？

旬老人被拖欠了十个月工资一年多

今年81岁的薛春勤没有养老保险和退休养老金，为了补助家庭，年他在当地一家叫江苏富建集团的企业开始担任门卫。

当时只和企业口头协商，没有签订劳动合同，每月工资1000元。 薛春勤告诉记者，全年两年的工资都正常发放。 但是到了去年，他只领1月和2月的工资，后10个月的工资企业没有重新发行。

为了领被拖欠的一万元工资，薛春勤从年底开始领工资。 当时，企业主让我&lsquo； 马上解决，回去研究。 之后，薛春勤几乎每月打一次电话询问，下半年开始他们就不接电话了。 薛春勤说。

领工资没有成果，薛春勤找到了当地的劳动监察大队，但是告诉员工因为超过了退休年龄，所以不接受。 随后，薛春勤拨打政府热线，开始联系媒体反映问题。

阜宁县劳动监察大队队长郭为春告诉记者，此前薛春勤未向劳动监察部门反映情况，上周接到政风热线时，已按照劳动者达到法定退休年龄的相关规定作出回复。

郭为春表示，薛春勤因超过法定退休年龄，与企业的劳动合同终止，不在劳动监察解决范围内，属于正常恢复，也可以通过司法等方法进行维权。

江苏省富建集团某负责人23日告诉记者，当时由于人员调动，企业不再经营，但薛春勤还在那里工作，之后我们也统计了工资，只是还没有发放，本周打算给他钱。

24日上午，阜宁县委推进部相关负责人告诉记者，媒体报道介入后，当地政府积极协调有关方面，江苏省富建集团将拖欠的1万元工资退还给薛春勤。

超高龄劳动者的劳动权益该如何保障？

记者了解到，对于超过法定退休年龄的用工问题，首要依据是《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释(三)》，该司法解释与用人单位及其聘用人员依法享受养老保险待遇或领取退休金的人发生用工纠纷，

北京市同创律师事务所合伙人王殿明律师认为，在目前的司法实践中，确实存在超高龄劳动者陷入工资不足、维权难的现象。 但是，根据现有的司法判例，没有违反法律禁止规定的有劳动力的人，应当参照劳动关系解决。

专家:相关法律规定有待确定

相关法律界人士指出，对于如何解决薛春勤这样超过法定退休年龄但未领取养老保险和养老金的人与用人单位之间发生劳动争议的问题，上述司法解释没有统一规定。

王殿明观察到，虽然国家法律对此没有统一规定，但《江苏省劳动人事争议疑难研讨会纪要》就这一问题做出了规定，双方雇佣情况符合劳动关系特点时，应在劳动关系特殊情况下解决。

关于上述纪要郭为春，他说纪要是劳动仲裁的规定，不包括在劳动监察的相关规定中。 劳动监察是行政行为，不是司法行为，所以劳动监察大队在此案中不能引用相关的规范性文件。

法律专家认为，阜宁县劳动人事部门应尽可能与江苏省级相关规定保持一致，避免同省(区范围内)，解决劳动争议的方法和结果参差不齐，导致法律政策指导功能丧失。

王殿明建议用江苏的解决方法制定更完整的统一标准，尽快从国家层面下发文件解决相关问题。

另外，法律专家提醒广大劳动者，按照法律要求，与用人单位签订相关劳动合同有助于保障自身的合法权益。 (记者曹缪铭郑生竹) ) )。

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