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“愤怒!无良教授公开传授侵害工人权益的做法!”

发布日期:2021-06-22 09:06:01 浏览:

我很生气! 工贼教授公然传授侵害劳动者权益的做法!

劳动农民军队艺术


我的邮箱里经常会收到垃圾邮件。 复印件只有“代替收据”和乱七八糟的“学术会议”。

最近,我收到了“学术会议”的邀请函。 读,抑制不住愤怒!

中国工人本来就处于被剥削被压迫的最底层(仅次于农民),无耻的小偷(被称为教授)居然开补习班,教老板们如何伤害工人!

我想仔细看看这个垃圾邮件全文,充分认识小偷的脸,完全打破所有的幻想。

ps :这个小偷会开北京、上海等很多讲座。 如果可能的话,请热血志士去破坏会场吧。

夸……………………………………………………………………………

《劳动合同法》、《社会保险法》、《工伤保险条例》的实际技巧

应对战略和比较有效的调职、解雇、违纪问题的工作人员解决妙计

年8月4-5日--------广州,年8月10-11日----上海

年8月18-19日----深圳,年8月24-25日----北京

年9月1-2日-----佛山,年9月7-8日-----广州

年9月14日-----上海,年9月21日----深圳

年9月28日-----北京,年10月13日----东莞

年10月19日-----广州,年10月26日----上海

年11月2-3日-------深圳,年11月9-10日----北京

夸……………………………………………………………………………

◇课~~程~~背~~景curriculum background

2008年以来,我国先后颁布实施了《劳动合同法》、《劳动争议调解仲裁法》、《劳动争议司法解释(三)》、《社会保险法》、《工伤保险条例》)修正案)等法律法规。

新劳动合同法的实施客观上要求用人单位在劳动用工管理方面“精细化”。 否则,劳动者将难以解释“不合格、员工无法胜任、严重失职、严重违纪”,更难以进行合法有效的“调职、解雇”。 如果用人单位强制对劳动者进行调职或辞退,用人单位将面临很大的赔偿风险,其管理权力威慑力也将受到严重挑战!

“愤怒!无良教授公开传授侵害工人权益的做法!”

随着《工伤保险条例》的修订和《社会保险法》的出台,用人单位的用工价格必然进一步上涨,如何依法规范用工管理,减少不必要的价格支出,是许多用人单位迫切的问题! 双方协商一致不参加社会保险,比较有效吗? 如果发生工伤事故,如何有效应对,双方是否成为私人,法律是否允许,其中有那些风险吗?

“愤怒!无良教授公开传授侵害工人权益的做法!”

为了避免上述雇佣风险,很多公司使用“劳务派遣”的雇佣模式,但是随之而来的雇佣管理状况越来越混乱,随之而来的法律风险问题也越来越多! “劳务派遣”成为年全国两会的热门话题之一! 目前,国家正在积极制定《劳务派遣管理规定》。 在《劳动合同法》、《社会保险法》下,“劳务派遣”何去何从,“异地保险”能否做到,是否可以规避一些敏感的法律风险? 在劳务派遣用工模式中,应该如何理顺各方面的关系,如何防范法律风险,如何平衡各方面的利益?

“愤怒!无良教授公开传授侵害工人权益的做法!”

为了掌握广大公司了解国家相关法律政策、调整员工关系的妙计,防止劳动争议,比较有效地调整雇佣结构、完善管理手段、降低雇佣法风险和价格等问题,熟悉我国管理道路的知名劳动法和员工关系管理实战专家钟永永 欢迎被邀请发布《社会保险法》、《工伤保险条例》实际工作应对措施和较为有效的调职调解、解雇、违纪问题员工解决妙计的企事业单位积极组织相关人员参加研讨学习,有效防范法律风险,处理实际劳动用工问题

“愤怒!无良教授公开传授侵害工人权益的做法!”

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◇课~程~~大~~纲curriculum introduction

一、如何有效地协调调动

1、公司一般根据经营需要调整员工的岗位或地点,但员工被强制解除,可以要求经济补偿。 公司日常如何化解风险,不败诉事件?

2、劳动合同约定的岗位实际发生了变化,但没有办理相关手续。 员工到新单位一段时间后,要求回到原单位,往往成立。 公司该如何答辩,如何预防?

3、业绩目标不合法合理的情况下,往往不能作为衡量劳动者“能否胜任实际工作”的依据。 公司应该如何设定业绩目标才能成为衡量标准呢?

4、公司即使可以说明劳动者“不适合员工”,但在之后的调职争议中被认定为单方面非法变更劳动合同,公司败诉,这是为什么? 公司应该怎么防止?

5、劳动者不确认业绩目标,是否意味着该目标无效? 如果必须经工人确认后才能生效,公司的日常管理将何去何从?

6、员工承认业绩评价的结果,但公司在“基于员工无资格被调职、解雇”的案件中败诉。 那么,公司该如何答辩,日常如何做,才能消除败诉风险呢?

7、公司根据绩效考核结果抵扣员工绩效奖金,往往被认定为非法克扣工资,公司该如何答辩、日常如何做,才能化解风险、不败诉?

8、员工不能胜任员工,公司能调整其岗位吗? 调动后,可以单方面降低报酬吗? 怎样才能降低工资呢?

9、假设女职工固定月薪3000元,浮动月薪2000元,过去12个月平均工资4800元,怀孕期间应按照什么标准支付,企业为3000元,员工为5000元,仲裁结果可能为4800元; 公司该如何管理用人单位的价格?

10、女职工产假结束后,往往原单位已经有其他同事负责,女职工不接受新单位。 因此,在发生劳动争议的情况下,公司该如何解决败诉的风险?

二、如何比较有效地解雇辞退

1、采用垫底淘汰制,以垫底排名为由解雇员工。 仲裁机构往往认定公司非法解雇员工,但公司日常如何做才能使案件不败诉,不支付经济补偿和赔偿金呢?

2、以“组织结构调整,没有合适的岗位安排”为理由解雇员工,是非常常识的做法,但经常被仲裁机构认定为公司非法解雇,公司该如何做才能不败诉?

3、公司以“经济裁员”的名义解雇员工,这是非常常识的方法,经常被认定为非法解雇。 公司该怎么办? 规定“经济裁员”的法律文书到底有那些?

4、公司与劳动者协商解除劳动合同,书面约定支付适当的经济补偿额,事后劳动者追究经济补偿差额部分,仲裁机构很可能会支持劳动者的需求,公司日常该如何制作、收集证据,不让案件败诉?

5、培训服务期未满,但劳动合同期满,公司终止劳动合同的,在仲裁期间经常被认定为劳动合同的提前违法解除。 公司怎样才能不让案件败诉?

6、员工30天前未通知公司自行辞职,是否构成劳动者违法解除? 公司该如何降低风险价格? 作为工人辞职的一环,有必须观察的风险控制点吗?

7、劳动合同到期后,经常忘记应该终止的终止手续,忘记了应该更新的更新手续,时间久了公司重新提交了相关手续,但是员工提出了赔偿要求,公司风险非常大; 那么,公司该如何切实避免上述败诉风险呢?

8、解除劳动合同前未通知工会或征求意见的,是否构成非法解除?

9、《劳动合同解除通知书》如果表达不当,往往会成为劳动者打赢诉讼的有力证据。 公司该如何写才能在不败诉案件的情况下承担法律责任呢?

10、在那些情况下,是非法解雇员工,必须承担它们的法律责任。 是承担一年一个月工资的经济补偿,还是承担一年两个月工资的赔偿金? 代替通知金承担吗? 工人能要求恢复劳动关系吗?

三、如何有效解决违纪员工

1、处分、解雇劳动者,如果因劳动者拒绝接收此通知书而被认定为公司处分、解雇行为无效或不法行为,公司日常如何做才能不败诉案件?

2、劳动者应聘诈骗,事后被公司解雇的,仲裁期间劳动者可能会提出公司无法受理的答辩观点,公司应该如何应对,或者日常采取哪些防范措施?

3、违反纪律的恶意问题对员工,他们往往拒绝提交《始末书》,否定违反纪律的事实。 公司应该如何制作、收集证据,使案件不败诉而承担法律责任?

4、如何做好违纪员工的事实调查、证据固定。 对于违纪员工,部门管理者是否应该观察那些日常细节问题?

5、对于违纪员工,事发后什么时候解决? 怎么写《违纪处分通知书》?

6、如何理解“严重违反用人单位规章制度的”,如何在《惩罚条例》中详细确定违反纪律的“常规违反”、“严重违反”以及“严重违反”?

7、直线部门经理擅自口头解雇员工,仲裁机构往往认定公司非法解雇员工。 那么,公司日常如何做才能不败诉案件,不让直线经理越权处分呢?

8、劳动者不辞而别、无故旷工,却被公司口头解雇,经常受到仲裁机构的支持。 那么,公司日常怎么做才能不让案件败诉呢?

9、如何界定“重大损害”? “重大损害”必须作为造成直接经济损失的表现吗?

10、用“录音录像”方法制作、保存的证据,法院是否信任,公司内部办公自动化系统或erp系统上的资料是否可以作为证据采用,电子邮件、手机邮件是否可以作为证据采用?

四、《社会保险法》实务应对策略

1、用人单位不办理社会保险登记或拖欠社会保险费,有什么法律责任?

2、用人单位未全额缴纳社会保险,该如何解决?

3、如果员工不愿意购买社会保障,或者员工自愿降低保险基数,与公司进行协商,这个协议比较有效吗?

4、试用期内,是否需要缴纳社会保险?

5、因第三方责任发生医疗费时,可以报销吗?

6、领取失业保险金的前提条件有那些? 如何理解“并没有因为本人的意愿而中断就业”?

7、公司协助员工辞职骗取失业保险金,有什么法律风险?

8、生育医疗费包括那些,什么情况下可以享受生育补贴?

9、用人单位如果不出具《离职说明》,有什么法律责任?

10、跨地区就业时,社会保险如何对接? 现阶段的方法有那些吗?

11、15年未付款的人,能否辞职,如何解决辞职问题?

12、提前退休员工的特殊岗位时,应该观察那些问题?

五、《工伤保险条例》实务应对措施

1、属于工伤范围的情况有那些? 不能认定为工伤的情况有那些?

2、如何理解上班下班的途中? 如何控制期间的风险?

3、因业务上的接待饮酒死亡的,能认定为工伤吗?

4、异地参加工伤保险时,如何认定工伤?

5、停工期过后,发生的医疗费,如何解决?

6、如果因工伤导致员工拒绝再就业,如何解决?

7、工伤职工拒绝在事故中合作进行伤残鉴定,如何解决?

8、被认定为工伤的员工严重违纪,公司可以解除合同吗?

9、对于第三方工伤事故,如果在第三方交通事故中,我方司机受伤了,该如何解决? 受害者司机可以要求工伤待遇和第三者人身伤害赔偿吗?

10、公司可以支付商业保险理赔金代替员工的工伤赔偿待遇吗?

11、工伤事故发生后,公司与劳动者私下和解,签订的补偿协议比较有效吗?

12、从工伤事故发生到所有法定手续结束,时间可能超过三年。 是利还是弊?

六、劳务派遣实务应对措施

1、新法下劳务派遣面临的首要风险有那些?

2、业务外包和劳务派遣怎么划分?

3、雇主如何规避同工同酬风险?

4、派遣单位如何行使返还或返还派遣员工的权利?

5、派遣单位如何追究派遣员工的损害赔偿责任?

6、如何规定派遣员工的辞职手续和离职责任?

7、派遣公司如何应对派遣合作纠纷和劳动纠纷?

8、派遣员工在返还期间的工资福利待遇如何设计?

9、劳务派遣下的工资、工时、休假、社会保障、工伤问题如何解决?

10、如何解决违反雇佣单位规章制度的派遣员工?

夸……………………………………………………………………………

●【授_课_专_家_介_介绍】资_深_劳_动_法_专_家:钟~~永~~~棣

国内知名劳动法和员工关系管理实战专家、劳动仲裁员,国内第一位倡导、传达和实施“国家劳动法与公司薪酬绩效有机整合”的先锋,国家人力资源管理师资格认证培训导师,国内原创型、实战型、顾问型职业培训师。 现为创始世纪培训网首席劳动法讲师,兼任时代光华管理学院、广州市人力资源和社会保障局、广东省人力资源管理协会、深圳外商公司协会等50多个政府机构、培训机构、顾问企业、领域协会的合同讲师、特聘顾问。

“愤怒!无良教授公开传授侵害工人权益的做法!”

钟老师熟悉劳动政策的法律法规和劳动仲裁、诉讼程序,善于比较有效地预防和正确地应对劳动争议案件,有机整合劳动法律法规和公司人力资源管理,熟悉公司劳动争议防范机制的建立和劳动争议管理体系的修改完整。 钟老师经常在客户办公现场、培训现场为用户、学生及时起草、审查、修订相关制度、合同、文件,或者拆解具体事件的应对思路; 钟老师独特的现场专业功底,每次都得到广大客户、学生的衷心好评和百分之百的认同!

“愤怒!无良教授公开传授侵害工人权益的做法!”

钟老师曾担任专职劳动仲裁员,获“广州市优秀劳动(/h/)劳动仲裁员”称号,审判劳动争议案件400多起。 代理劳动争议500件以上,参加或主持薪酬绩效咨询项目20件以上,审查300多家人事管理规章制度。 个人长时间担任30多家(累计200多家)公司的人事管理法律顾问; 以钟老师为领导的专家团队,长时间为公司提供劳动法多年顾问和各种专业咨询服务,顾客满意度达到95%。

“愤怒!无良教授公开传授侵害工人权益的做法!”

从2004年开始,钟老师在全国各地开办劳动法、劳动相关课程,受益公司达30000家,直接受益学生70000多人,培训地点涉及20多个省会城市和沿海地区的大城市。 钟老师将无聊的劳动政策法规融入实际管理案例,将人力资源管理与劳动法有机整合; 课程文案的80%是实际的例子,20%是必须的要点法条——学生参加讨论、交流,课程生动有趣、深入浅出,实际 战斗型非常强,使学生能够及时学习使用! 的满意度达到95%,很多学生说:“我第一次听了这么实战、实用、实效的劳动法课! 钟老师很务实,不说教,没有商业味道,终于听了我不会后悔的精彩课! ”。

“愤怒!无良教授公开传授侵害工人权益的做法!”

钟老师先后在《人力资源》、《南方都市报》、《广州日报》等专业杂志、媒体上发表了劳动关系类文案20余篇。 中国人寿、广发银行、座位旅行网、华鼎担保、建设银行、农业银行、工商银行、中铁集团、深圳机场、黄河水电开发、中烟集团、南粤物流、新南方集团、深圳爱施德股份有限公司、深圳酷动数字、共生创生发展、中海地产 益海集团、旺大集团、中远物流、日晖园林、欧时力服装、广州青果集团、百乘果餐饮连锁、广东交通集团、中山华泰、珠海口岸广场、纵横天地、蛇口船务运输股份、北京得信佳和医疗、风神集团、中监理、广药集团

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参加钟老师培训公开课的公司客户中,有中国经济周刊、中国南方电网、珠江电影制片人、万科地产、蒙牛乳业、珠江啤酒、中国银行、华商银行、兴业银行、中信银行信用卡中心、中兴通讯、百年混乱酒业、保利房地产、富力 伟达电子、易达电子比亚迪汽车、志高空调、广州电视台、白云山制药、鹰牌陶瓷、金发科技、加多宝、华为技术、东芝医疗系统(中国)、江苏银行深圳分行、湖南麓谷新闻港、深圳城建、索夫马 华润建筑、七星集团、太阳驹(北京)、狮王日用化工)青岛)、内蒙古西拉·穆隆)、上海化工机械、中国液化天然气运输控股、英之健国际(香港)、海格通信产业集团、中国海洋石油总企业、挪威国家石油企业。 贵州益康制药农业科技、乐百(广东)、哈卡森、广州汽车集团零部件、君华集团、本田汽车用品(广东)、北京航/(/k0/)、深圳邮局、商凯集团、贵阳第一建筑工程股份、上海柯渡商贸、天美) )中国)科学仪器)

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【学员对象】:会长、社长、副社长、人事部长

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