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“工人的启蒙与洗礼:回顾长沙广汽江森罢工事情”

发布日期:2021-06-22 02:57:01 浏览:

十六硬汉传

这次罢工是新生代产业工人自觉斗争的第一次演习,到最后多次16名硬汉也练习了第一批工人小组的先锋队。

广汽江森工厂是长沙经济开发区中与三一重工、中联重科同为广汽集团旗下的广汽三菱、广汽菲亚特齐名的大厂之一,生产坐垫等汽车内饰系统产品。 工人们拿到长沙最低标准的基本工资1450,只能通过加班赚钱。 平时加班4-5个小时,有时一晚上加班6个小时,平均每月加班200多个小时,没有双休日,几乎没有休息时间。 这也是全国各地开发区一线工人普遍面临的现状。

“工人的启蒙与洗礼:回顾长沙广汽江森罢工事情”

广汽江森罢工事件没有带来可持续发展的结果,但对劳动者影响很大,对比较保守的内地劳动者来说无疑是启蒙和洗礼。

在此之前,江森工厂缝制工厂的女工整天站着,一只脚转动缝纫机,痛苦不堪。 于是女工们自愿停工2小时,每月获得600元补贴,但只是得到了许可,厂方仍要借用工资管理,在工厂董事会上讨论决定,推迟发放。

金属工厂以男性工人为主,这件事很快就在他们中间传开了,工人们也想得到这600元的补贴。 工人中有人马上带头探听后门,不会停两个小时吧? 这不是自己就能解决的事情吗? 见到工人也有比较大的感受,所以我保证第二天不工作。

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第二天早会后不久,几条线相继停止,工人们蜂拥而至,要求600元奖金。 车间主任一听,火速赶到,威胁工人,如果五分钟内不能工作,就全部开除,马上离开。 工人们事先没有经过详细的准备和组织,所以很多人有点躲藏,不知所措。 而且,班长来拉人了,哪怕一点点,和班长关系好的人也会先动摇工作。 不到五分钟,工人们就纷纷去上班了。 前领导虽然势头不好,但一出头就去上班了。

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前五分钟的罢工失败了,多少消除了工人争取600元补助金的热情。 但与此同时,工友的其他一些先进分子开始积极行动,他们仔细吸取了上次经验不足、组织不足的教训,开始酝酿第二次罢工。 首先,他们咨询了原领导是否有组织罢工的意愿,双方很快达成一致意见,分开揭示了金属厂其他工人的情绪变化。

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嘿,那600元我还不敢要。 听说我们单位还有很多不甘心的人。 我想再战斗一次,你觉得怎么样? 。

做什么,不做什么,那些人必须做,我们这次必须好好商量准备,这是坚定的核心分子。

是的,但是可能没那么容易弄到。 上次的骚动没有结果,但是如果有人发生什么事,我会叫几个兄弟一起做。 这是半核心分子。

恐怕用不着吧。 看看情况吧。 人多的话就跟着。 这是半周边分子。

算了,600元。 的缝纫工厂比我们的累。 应该发放什么样的补助金,谁闹,和我无关。 这是有缘人。

如果再有一个接近班长,活得也轻松的单杠的话,几乎没有取胜的希望。

金属工厂共有六十几个,经过这样的估算,大约有三四十名斗志高昂的工人具备了罢工的基础。 于是,第二次罢工悄然开始了。 在这次罢工中,工人中的坚定分子、动荡分子、厂方高层、中低层、开发区政府代表、保安、警察、轮番登场,为期4天的大角逐以匿名邮件为号拉开帷幕。 不想成为奴隶的兄弟们,今天不获得600的补助金,发誓不放弃!

“工人的启蒙与洗礼:回顾长沙广汽江森罢工事情”

这天早上,工人们像往常一样进入了车间。 不同的是大家似乎在谈论同样的话题,但你没有收到那封邮件。 今天我们也不打算龟缩。 团结起来干一票。 干他爷爷的份儿。 六百块钱不白拿。 这家工厂的老子够了。 这样,工人们不约而同地聚在一起,不成功。

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这次,车间主任故意使用花招,恐吓工人。 他知道有些人的头头早就想好了应对措施。 这位主任说了一句话,群众中就有人噎着他的话回去了。 我们是怎么闹事的,每天这么拼命工作,要求加奖金有什么过分的,你们这样的大老爷,整天游手好闲,指着手指,又拿着那么多钱,都是他的狗腿子我们 这次车间主任颜面扫地,工人们受到很大的激励,齐声倡导团结是力量。 场面控制不住了,现场主任赶紧向上级报告,工人们和班长们对峙,班长们等着大领导处理问题。

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唱完了,工人群众又开始活动,游行到现场最中部的车间。 这里四通八达,看到其他车间的工人聚集了这么多人,就来打听,但他们内部事先没有组织,所以只有少数人参加。 然后,厂长召集各部门的工厂领导和班长举行紧急会议,试图最快地在摇篮里阻止这次罢工。

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工厂的保安陆续从各个方向进入工厂。 他们中以高龄中年人为中心,不太敢上前。 他们也是派遣工,待遇和普通工人一样,谁也不想为工厂卖命。 也许是工厂约定了工作和奖金的缘故,只能战斗的公鸡(年轻的警备人员)跑在最前面,目不转睛地拿着警棍,无理地责骂着。 哪怕合得来就赶紧散吧,老子生气也不足为奇的这个时候,全体工人中出来了一个体格壮健、筋骨粗壮的年轻人。 我走到他对峙的中间空的地方,用一只手支撑着地面,轻轻地开始做俯卧撑。 工人们在旁边向他大声说一、二、三·; ·; ·; ·; ·; ·; 一口气做了二三十个。 健壮的年轻人从容地站起来,面不改色。 他刚从部队退役工作,警长之类的杂牌怎么能进入他的视线? 就在那几只公鸡还没有从刚才的大神秀中忽悠上帝的时候,五六个高大健壮的工人已经走近他们,围在他们肩上,和他们闲聊起来。 公鸡更蔫了。 其他工人看到这样的情景,什么保安都不怕,大声地唱了战斗的歌。

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武不行,来文。 车间主任纠正了早晨凶暴扭曲的脸,虚伪地笑着说。 “大家先上班,有什么困难请班长处理。 关于增加奖金和基本工资的要求,必须由总公司董事局经过会议讨论后才能决定。 厂方一定会给大家一个满意的答复。 回信的时候,请当场交给我。 请不要对我们刻薄。 不吃我阿姨那套的是缝制工厂。 你们答应给她们每月600元的补助金,但是到现在为止还没有送到。 我想我在研究你们怎么对付我们。 车间主任堵得一声不吭。 这时工人队伍已经迅速发展到40多人。

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小妮做不好,老板只好自己露面。 很多领导围着厂长进来,我看到这家伙一脸凶相,两眼怒火中烧,下属工作不利,更是火上浇油。 车间主任又想向工人说明什么,被工厂老板搭话了。 “你没有资格和他们说话。 退后。 相反,面对工人漠然了解我的人说他们知道我有什么手段。 你们今天给我散伙了。 我什么也不追究。 大家总是在工作。 如果五分钟之内再也不散架的话,我不想在我的部下做。 我说了要完成。 工人中心烦意乱的人受到威胁,以为老板在说这种话,再不散就不明白了,不是吗? 快年底了,我拿不到年终奖金。 另外,开发区的很多工厂都不如江森。 丢了工作,没办法啊。 在工厂老板的威逼之下,一些厂外人士逃走了,紧跟在厂长后面的领导班子和班长看到人群有松懈的迹象,气势汹汹地拉拢了自己的工厂和班组人员。 工人的头脑注意到了工人感情的微妙变化。 大胆地说,我会成为厂长。 江森工厂一年挣多少钱? 我们拼命努力了一个月才拿到这个可怜的工资。 多出来的不只是还在你怀里。 没有我们你能在这里逞威风吗? 你有什么权力开除我们? 其他人把哪个单位的领导和班长挑唆分开,如果他们拉,我们会顶回去给被拉的工人勇气。 但是,寡不敌众、中坚们不顾对方,什么样的耳根子软、心浮于事,会被吸引。 经过舌战和推拉混战,几十五分钟过去了,工人队伍的阵势稳定了,但人离开了大半,剩下的十六名坚定的工人不顾威压和诱惑,拒绝妥协,多次斗争到底。 工厂老板看到计谋成功了,更加蛮横了。 我正式通知你们16个个体。 你们已经被江森工厂开除了。 马上去人事,付工资走人。 十六个硬汉一动不动,一个普通工人站了起来,对厂长破口大骂,反而气死我。 “老小儿,你爷爷,我来了就别走。 你解雇我,我解雇你吗? 把你驱逐出人类国籍,真是比不上鸡巴畜生! 其他工人哈哈大笑,没错,排斥人类国籍,哈哈·; ·; ·; 给你五分钟。 根据条件,马上驱逐人类国籍的老板。 虽然被骂了,但是没有动武。 最后,“现在,你们后悔也不行。 看看你们能跳多高。 上司丑恶的面貌在工人们面前暴露出来。 平时看不见的上司,今天被工人耍得团团转。 16名强队的潜力进一步增加,人少了,但心更齐,战斗力也更强了。 去了的同事中,虽然嘴上没说清楚,但心里暗暗支持着他们,希望他们能赢。

“工人的启蒙与洗礼:回顾长沙广汽江森罢工事情”

(/S2 ) ) )我想知道之后的事情,请听下次的分析) (/S2/) )。

老板抛弃了那句话,又被领导团包围去了,但他一时对付不了16个硬汉,只好先稳住别人,孤立这16个男人,然后接连击破。 不久,工厂到处张贴陈讯波等人下班的决定,教唆集体停工和其他劳动者参加,严重违反《劳动合同法》和企业规章制度,以影响极差为理由,将16名硬汉退回劳务企业,让劳务企业辞退他们 并对全厂工人发布了重新确认生产秩序的公告,重申部分员工被个别别有用心的人欺骗利用,集体闹事,停工游行,对企业造成直接经济损失和极坏的社会影响,这些行为是违反纪律的。 职工有以上行为的,解除劳动关系或者返还劳务企业。 不久,厂长又回来询问他们的工种。 他知道16人中只有5人是焊工(技工),其他都是普通工作后,就不理他们了。

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硬汉中的几个比较老练的大哥意识到,打铁必须自己硬。 只有巩固内部团结,打消大家的顾虑,更加坚决地战略性地战斗,才能突破厂商的分化崩溃,赢得越来越多的人的同情和支持。 离开工厂后,好汉们来到酒馆,用大碗喝酒,吃肉,为一起战斗而干杯。 喝够酒后,大家团聚,一起分析形势,制定计划,分工合作,以应对明天的战斗。 年关的寒冷刺骨,却丝毫刺激不了16个硬汉团结战斗的热情。 像一个身体一样团结在一起战斗。 这是十六个阶级兄弟各自心中一致的想法。

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第二天,工厂被其他工厂派遣代替了他们的16个岗位,妄想恢复生产秩序。 但是,16名硬汉早早分头进入职场,再次集结。 他们的出现又在工人中引起波澜,生产线上的工人有时不坐班长观察就来,询问他们的情况。 如果不成功,成仁我们就这样走了,厂长、领导不是会更傲慢吗? 你们能过上好日子吗? 看到十六强的男人高涨的斗志,工人们很兴奋,没有心情在生产线上工作。 十六名强队撑着已经准备好的标语牌团结起来加工钱,江森黑厂,加班加点(延长加班费,40天后才发放),穿梭于职场开始游行。 制造商不是想冷淡地解决我们吗? 我们来热解决,让工友们知道,我们的斗争是坚决的,除非达到目的,否则不会放弃。 工厂方面想把我们和工友们分化,所以我们偏偏到工友们里面去,让他们没有心思做手头的工作。 一个小生产线的工人示意好汉们占领生产线,阻碍生产。 于是一条线停了下来,两条线停了下来·; ·; ·; ·; ·; ·;

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整个工厂的警卫冲进来,看起来要变粗了。 生产线的工人对16个硬汉说,接近我们,如果他们敢打你们,我们就打他们。 昨天,警长已经知道了他们的厉害。 看到16名强队混在人群中,不敢贸然出手,只是口头上战斗,是什么阻碍了生产,违反了纪律?

“工人的启蒙与洗礼:回顾长沙广汽江森罢工事情”

老板一看到不公平的事态,马上长沙经济开发区管委会稳定运营,传唤总工会、劳动监察大队和市公安局前来支援。 政府开始介入,意味着迟早要面临谈判,再就业也迟早要发生。 所以,你不能多次又顽固地反抗。 必须给预期的目标打折。 基本工资加300是不可能实现的,既然大多数工人的认知都可以达到。 这也是开发区政府不允许的。 (打开这个头每个工厂都要加300,所以谁也没有勇气。 补助金一定要获得,也一定能获得。 保护16个硬汉,不留把柄,全身而退。 在对斗争目标重新做出更符合实际力量对象的判断后,十六强头在准备如何应对即将上演的谈判的同时,向身边的好汉证明了政府站在制造商一边,不能期望过高。 其他工人问好汉们打算怎么办,其中一个硬汉回答说能怎么办,跟着谈判,准备取钱。 这种若无其事的回答,反而激起了想要得到其他工人补助金的无限欲望。 请不要着急,把话总结一下。 我们起床后一起说话吧。 工人说。 是的,你们在关键时刻不要掉链子。 硬汉说。

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果然,100多名警察进入工作场所维持秩序,经济开发区管委会领导、劳动局局长等小组与劳动者开始对话,要求劳动者保持克制,尽快恢复劳动,并能够选出代表进行谈判。 政府一定会站在公正的立场上协助谈判双方取得满意的结果。 大多数工人都知道,政府干预不会有好结果。 如果愿意的话就收下,劳动局要谈判就必须谈判。 十六硬汉本来要努力在公开场合谈判,但厂方和劳动局死活拒绝,是为了让工人们认识到政府的真实态度和角度。 从硬汉中选出两名谈判代表,与开发区大佬、工厂高层领导同席,开始了这个政府与企业勾结的谈判。

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另纸:回顾广汽江森罢工的事情

长沙经济开发区广汽江森汽车装修系统有限企业工人1月7日开始罢工。 罢工持续了四天。

工人每天加班45小时,有时一晚上加班6小时,平均每月加班200多小时,没有双休日,少数工人一个月最多可以休息一天。 基本工资1450元,劳动者的收入大部分靠加班,加上加班工资一共4000多元,但是很辛苦。 上个月,缝纫厂女工因停工每月补助600元,已补缴2个月1200元,其余工厂听新闻也要求加。 工人于1月7日开始罢工。 工人们的需求是每月增加600元的奖金,基本工资增加300元。 最初只有40人左右,但捐助方通过威胁和利益诱导相继撤回其他人重新就业。 最后剩下的16人依然多次在职场上喊口号、唱歌、团结起来加工金钱。 江森黑厂加班(延长加班费,40天后才发放)。 在此期间,100多名警察进入工作场所,试图将工人代表拉上警车,但双方发生了肢体冲突。 但是,工人代表始终采取克制,没有过激行为。 周围的工人受感染相继出来支援,到第三天下午,整个金属厂停产,剩下的工厂全部停产,全厂被迫全线停产,经济开发区相关公司如广汽菲亚特、广汽三菱等也受到了影响。 (菲亚特是整车厂,待遇比江森工人好,他们没有声援。

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工厂方面于1月7日(陈讯波等作出下班决定,教唆集体停工和其他劳动者参加,以严重违反劳动合同法和企业规章制度,造成极其不利的影响为由,将罢工带头的16名劳动者返还劳务企业,要求劳务企业辞职 然后对所有工厂的工人发布关于重新确认生产秩序的公告。 部分员工被极其个人用心的人欺骗利用,集体闹事,停工示威,直接给企业带来经济损失和极差的社会影响,重申了这些行为是违反纪律的。 职工有以上行为的,解除劳动关系或者返还劳务企业。

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事件发生后,长沙县人社局、长沙县劳动监察大队、长沙经开区维安综合治理办公室、长沙经济开发区总工会、长沙县公安局等单位进厂调解。 强制将工人分化为各工厂,最后只剩下16名工人代表,孤立无援。

第四天,全厂复工,全体工人没有一次性补发300元补贴,一月工资1450元作为年终奖金频发。 十六名工人代表离开公司。

长沙经济开发区有一千多家公司,广汽江森这样的公司是比较规范待遇好的公司,这样的公司在开发区占10%左右。 剩下的90%的公司待遇更差。 工人表示,还有许多小公司的小时工资为4-5元,远远低于最低工资标准。

总结:

罢工的原因:/S2 /

1 .加班(每天4-5小时,每月200小时以上,无双休日)。

2 .加班费的延迟支付( 40天)。

3 .基本工资太低( 1450元。 工人说钱太少了,工作很辛苦。

罢工中查明的问题:

1 .罢工从来没有动员过每一个工人。 罢工没有得到全厂工人的反应和声援。 全厂800名工人,只有100多人参加了罢工。 开发区相关公司如广汽菲亚特、广汽三菱工人更是无人声援。

2 .工人代表没有得到全体罢工工人的授权。 罢工也不为高级工会所知。

3 .工人的需求仅限于获得1200元的补助金,没有对建立谈判机制和重组工会的要求,罢工最后没有被引入较为有效的集体谈判。

4 .工人多次在集体声援中没有保护工人代表。

5 .劳务派遣工人因维权而陷入困境。 江森的劳动者90%是劳务派遣劳动者,与雇佣者广汽江森没有劳动关系,他们的需求公司没有应对。 再加上劳务派遣工的可替代性很高,工厂可以开除闹事的工人,随时招人。

工会的态度:

1 .公司工会没有发挥作用。

2 .经济开发区工会出席调解,鼓励劳动者复工。 支持公司解雇工人代表解决。 有关人士甚至认为开除闹事的工人是解决问题的比较好的方法。 当你听说一次也不重复补偿也不处理问题时,今后还会发生这种事怎么办? 相关人员说:“再闹下去,我就解雇你。 不用担心招人。”

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广汽江森罢工事件没有带来可持续发展的结果,但对劳动者影响很大,对比较保守的内地劳动者来说无疑是启蒙和洗礼。 他们说:“我没想到可以通过这样的行动来争取权益。 以前想不到,现在在尝试。 被解雇的16名工人代表也表示:“我们的16人不会散去。 罢工期间,上司击破了我们,威胁,诱惑我们。 我们一个人也没有离开。 宣布解雇后,我们在工厂重复了好几遍直到最后。 无论今后在哪里就业,16只个体都是火种。

“工人的启蒙与洗礼:回顾长沙广汽江森罢工事情”

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