“广东新规:半数职工提议 可与老板协商涨薪”

经过三次严格审议，广东人大常委会昨天( 28日公布了刚刚修订的《广东省公司集体合同条例》(以下简称《条例》)。 该条例最大的亮点是，工资集体谈判制度设定了确定的门槛，半数以上的员工提出加薪等集体谈判要求时，公司方面必须做出应对。 广东省人大于去年10月提出了条例草案，当时提出只要三分之一的员工提出就可以开始协商，并对员工的停工权作了规定。 但是草案遭到了资金提供者特别是港商的抵制，香港六大商会在联合声明中表示该法规是对公司自主经营权的损害。

工资集体谈判制度明年生效

据南方都市报报道，从年元旦开始，广东员工可以就劳动报酬、保险、福利等8个复印件与公司平等协商。 昨天，广东人大常委会发布了刚刚修订的《广东省公司集体合同条例》(以下简称《条例》)。 该条例修订的最大要点是，要求新增加工资集体谈判制度的员工半数以上可以提出集体谈判，包括可以提出增加工资的谈判要求。

《广东省公司集体合同条例》于1996年施行，省人大常委会于2008年修改并增加了工资谈判制度，但由于当时的经济形势而搁浅。 今年的修改也受到了讨论，公司的反对意见有点强烈。 地方性法规的修改通常在二审时通过，但该法进行了三审。 省人大常委会副主任肖志恒、副主任黄业斌分别带队前往香港和北京，与香港有关商会等进行了信息表达协商。

根据《条例》，员工可以与公司就劳动报酬、工作条件等几个事项平等协商，包括劳动报酬的明确、增减、工作时间和休息休假、保险和福利等。

《条例》还规定，集体协商通常一年举行一次。 职工一方或者公司提出书面集体协商要求的，对方应当在30日内书面答复，并按照协商要求逐一答复复印件，就有关事项进行协商。 集体协商期限在书面材料送达之日起3个月以内。 根据公司的现实情况，双方协商同意可以适当缩短或延长，但延长期限最长不超过60天。

省人大法工委表示，目前，由于广东省职工追求工资等经济利益的需求而发生集体争议，缺乏详细、可操作的法律制度规范，实践中存在一些公司员工合理需求与员工停工、怠工并存的现象，

第一次决定协议的阈值

工资集体协商是指用人单位与本单位职工集体协商的方法，根据法律、法规、规章的规定，就劳动报酬、工作时间、休息假期、劳动安全卫生、职业培训、保险福利等若干事项，签订集体书面协议。

注意者网络查询资料显示，关于工资集体协商制度，我国已有法律规定，《中华人民共和国劳动法》有相关内容。 目前工资集体谈判的首要依据是劳动和社会保障部2000年发表的《工资集体谈判试行办法》(简称《办法》)。

但是，《办法》对工资集体谈判手续的规定还没有确定，只有员工和公司的任何一方可以提出工资集体谈判的要求，工资集体谈判通常每年进行一次。 在实际操作中，工资的集体谈判往往需要依靠工会。

因此，条例此次规定的员工半数以上决定集体谈判启动的门槛还是第一次。

香港六大商会发出公开函件表示反对

《条例》关于集体协商权的规定，不得受到广东特别是香港公司的集体反对。 广东省总工会主席黄业斌早前表示，在《条例》草案中，原本只需要三分之一以上的员工的要求，但最终却占了半数。 被认为是劳资双方妥协的结果。

今年4月15日香港六大商会的公开信是捐助方态度的集中体现。 当时，香港中华厂商联合会、香港中华商会、香港工业总会、香港商会、香港中华出入口商会、香港地产建设商会分别向香港特首梁振英和特区政府官员、中联办公室相关部门官员、中国商务部部长高虎城、广东省省长朱小丹和广东省人大主任黄龙云等发送了信函，草案不平等复印件和相关

长期研究劳动问题的香港社会学家潘毅、陈航英批评了港商的态度。 两位学者认为，《草案》的出台是为了调节劳资矛盾，平衡劳资关系，赋予劳动者最基本的组织权利。 他指出，两人在过去十年间，港资极大地分享了中国经济增长的成果，但新生代工人越来越被排斥，无法分享自己创造的劳动成果。

广东省人大此前提出的草案特别提到，劳资双方必须以和平合理的方式开展集体协商。 另外，规定，公司已经同意协议的，或者在法定答复期内，员工不得以停工、旷工的方式拒绝协议或者向公司威胁，要求变更或者解除仍在有效期内的集体合同。 因此，公司不能拒绝或阻碍员工进入劳动场所，也不能拒绝提供生产工具。

疑问

员工提出集体协商公司报复怎么办

根据《条例》，开展集体协商时，公司不得限制、阻碍工会履行职权，或者职工一方产生协商代表，打击职工一方协商代表的报复。 协议代表的合法权益受法律保护，履行协议职责被认为是提供正常劳动，公司即使没有正当理由也不得调整其岗位，或者降低工资和各项福利待遇。 协议代表履行职责期间，公司不得解除其劳动合同。 但《劳动合同法》第三十六条、第三十九条规定的除外。

集体谈判副本

1 .劳动报酬的明确、增减

2、工作时间主要包括工时制度、延长工作时间的方法、特殊岗位的工作时间、工作定额标准；

3 .休息假期主要包括日休息时间、周休息日安排、年假方法、标准时间工人的休息假期和其他假期

4、劳动安全与卫生；

5 .保险和福利

6 .女职工、16岁以上未满18岁的未成年人的特别保护措施

7、集体合同违约责任；

9 .双方认为应协商的其他副本。

集体谈判程序[/s2/]

集体协议的要求应以书面形式提出。

职工方协商代表由工会选派或工会组织职工民主选举产生。

职工认为有必要与公司集体协商的，应当提交公司工会。 公司未建立工会的，职工可以向公司所在地的地方总工会提出。

经半数以上职工或者半数以上职工代表大会代表的提议，公司工会应当向公司提出集体协商要求。

集体协商双方同意的情况下，制作集体合同草案。 集体合同期限为一至三年。

员工一方可以申请调解，如不愿与公司协商，无法协商等。

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