“无锡特钢工人罢工抗议国企私有化事情调查”

10月上旬网传“无锡锡兴特钢厂数千人罢工、抗议私有化侵占国有资产”，经调查，这是典型的国有企业改革后安置问题引发的工人抗争。 工厂情况、工人需求、斗争方法等与辽阳铁合金、林钢有很多相似之处。 特钢事件也是一场将老工人和部分在职工人联系在一起，以管理层暗中支持的反腐败为由，要求实质性处理安置问题的斗争。

在工人堵门期间，工厂门口贴了“严令要求官员勾结、利用职务在转制中侵占国有资产数十亿的失败者”的告示，详细介绍了特钢工厂的转制过程和其中的各种内幕，据工人介绍，很可能是工厂管理层的人写的。 工友们认为这是管理层划分赃款不均，一些权益受损的人为了借助工人的斗争来争取自己利益而写的告示，因为这些文案工作者并不知道。 我们有理由相信这个告示的复印件中包含着很多事实。 因为林钢、通钢事件开始阶段管理层参与，提供内部新闻。

根据这个布告和对工人的访问，我来介绍一下这次事情的基本情况。

无锡特钢厂在02年之前一直亏损，2002年某私营业主担任董事长。 业主在职期间，通过高价购买自有工厂的废铁、低价销售该工厂的高质量钢、利用该工厂的技术资金建设自有工厂的设施等手段，使该公司成为0资产、负资产，空以手套白狼的形式将特钢工厂变为自己。 私有化以后，公司年年盈利，但从去年开始亏损。 09年12月，特钢厂被沙钢收购。 由于利润不好，需要关闭大部分生产线，相关人员近2000人，目前已有1000多人休假在家每月领取1800元工资。 这和辽阳铁合金厂、林钢厂的情况很像啊。

年10月30日，假期在家的员工和部分在职员工收到邮件，11月1日到工厂门口查看布告，在某个期限内与厂方办理解除合同手续。 11月20日(不知道具体时间，但实质上是一样的) )是合同终止期间，11月20日前辞职的情况下，即使你19日辞职也没有任何补偿，之后21日辞职的情况下，工作年限也低于无锡平均工资( *3160 ) 解除劳动合同后，社会保险自行缴纳，企业不再承担责任，08年以前未缴纳的社会保险费也不再重新缴纳。 因为合同法是08年公布的，所以以前没有缴纳的东西没有必要缴纳。 这种一刀切的方法引起了工人们的强烈不满，第一抗议群体是退休的老工人，特别是刚退休的老工人，假期在家的工人，以及在职但已经退休三年多的工人。 支持制造商方面方法的是管理层和20日后马上退休的劳动者。

发现这次事件不是有组织的，是自愿一起抗争的。 11月3日，工人到工厂看工厂门口的告示很气愤，找事务所的人商量也不行，愤怒的工人主动堵了工厂的大门。 第一天的参加人数不是很多，第二天最多，老工人也参加了，第三天略有减少，规模每天平均达到4500人，但反动势力的警察、武警、特警、保安共计780多人，造成数名老工人受伤。 同事说拍摄的视频被屏蔽了收不到，自己看到拍摄的视频很害怕，结果被镇压了，代表也去谈判了，厂方在10天内得到了员工的需求的答复，但是以什么形式，不清楚是什么时候。 在此期间，厂方开始分化和瓦解在职工人，已经有人签字结算。 即使是坚实不屈、义愤填膺的乘务员，也不知道发生了什么。 17日(也就是回答截止日)说要去工厂，一点服务员说如果谈不上来就不会屈服，但现阶段他们没有任何组织准备，当然也有可能是隐瞒。 然后，老工人被告知，与此无关，19日将派代表到其他地方。 回答老工人的需求并进行观察。 答案。 然后是地区委员会的回答。 也就是说，老工人去区委反映注册，区委给答案，但区委没有权力决定，只有调解作用。

请注意，同事现在还没有做好体面的组织准备。 很多人只是对此感到无助和愤慨，有些人甚至不愤慨。 大家好像都在等待制造商的回答，但是制造商的回答不满足要求时，应该如何应对还没有做好准备。 当他们问到如果厂方不答应自己的要求怎么办时，他们大部分都说这有什么办法，也有人说不达到目的就不放弃。

17日，厂商方面还只是张贴了告示，没有对劳动者关心的社会保障问题和补偿问题做出回应。 工人不得不走陈情的道路，只有200人左右去了市政府陈情。 不知道结果怎么样了。 可以预测的是，如果没有更有组织、更激烈的行动，工人们的需求就不太可能实现。 因为政府和资助者勾结在一起。

因为这次的事，劳动者的根本需求在于自己的配置问题。 其中又多又杂，工厂有很多利益集团，他们的需求有共同点，也有矛盾之处。 我对这次事件所涉及的几个小组进行大致的分解。

老工人:它的内部又分成几个小群体，不同的小群体对好处的需求不同。 因此，他们抗争的彻底性也不同。 老工人中，有一部分是在04年改建之前退休的，这些人基本不参与这件事，也不太在意，充其量是同情和感叹。 一部分是在04年到12年间退休的，是抗议集团的一部分。 因为在他们看来，我还在特钢厂，以前是国有企业工人，改革后是民营企业工人，尽管没有重新签订合同，但和重新签订合同一样。 04年转制后，老工人在10年收购沙钢的时候被要求转制费而被镇压，厂方的理由是转制费是为了补偿劳动合同的解除，但是你的合同没有变化，只要还在这个工厂工作，就不会得到改制费。 因此，他们中有些人的态度是为了得到更好的东西也没办法，但大多数人都很不甘心。 因为，这些工人认为自己和11月20日以后退休的工人本质上一样，改变了身份。 为什么他们有补偿，自己没有？ 这两年，特别是今年11月20日前退休的人群中，这些人是老工人中反抗最激烈的。 因为制造商方面现在说解除合同后不工作或者去钢铁工作进行补偿。 结束日期是11月20日。 也就是说，同样工作30年的工人，得不到19日以前退休的钱，21日退休的人必须得到十几万的补偿。这是他们无论如何也不能接受的。 一群最消极的老工人在20天后的一两年内退休。 他们几乎不反抗。 就像其他工人说的，天上掉下一块馅饼能不高兴吗？ 但是，这些人中也有企业没有医疗保险的人。

员工:第一共有两次。 一次被通知解除合同。 有一次可以继续在工厂工作。 后者没有任何补偿，这些人没有访问，但那几天堵门的时候，他们很少参加，照常生产的前者有三种方法。 一个是交钱回家，一个是交钱后与沙钢集团签订雇佣合同，一个是不给予补偿金，保存原工作年限与沙钢集团签订劳动合同。 这三个出口又有区别。 不愿意离开当地到国外工作的人的要求，必须按国有企业平均工资5000*的工作年限结算。 同时，要求支付公司租用10年的医疗保险(也就是08年前未支付的)和公司解除劳动合同到退休期间的社会保险)年1万多，但实际上大部分在职劳动者都不愿意出国 没有访问想出国的工人的一个重要理由是，工人们自己不知道两三种选择的差异在哪里，新合同具体是什么复印件。 这些人也是反抗最强烈的，他们的首要需求集中在社会保障问题上。 因为在他们看来，女性劳动者35岁以上，男性劳动者40岁以上，如果解除合同几乎找不到工作。如果公司不缴纳退休前5到10年的社会保障而自己出钱的话，很多人将来得到的改革补偿是不够的。

休假中的员工:这些人是不久将被解除合同的对象。 他们的需求和决心与拿到钱回家的集团的员工基本一致。 要求补充5000个基数、未缴纳的社会保险，代缴退休前的社会保险，以社会保险为根本需求。 第一天锁门的是这群人。

管理层:他们是最大的受益群体。 工友说的平时工资是我们的几倍十几倍十倍，现在拿到的补偿金又是我们的几十倍，社会保障不成问题！ 一点点的劳动贵族(基层上升的管理者)极力诋毁劳动者的这次行动，特别是老劳动者，说老劳动者想乘机捞一把，自然是自己的身份变了，但性质相同的老劳动者想乘机捞一把 他们还歪曲事实，对外声称完全没有罢工，只有几十人抗议，警察也不打人，维持秩序。 但是，也有站在工人一边的管理层。 工人暴露了什么样的改革过程和改革内幕，以及后面的工人集中需求书是管理层写的。 这些人大体上是为了帮助工人们摆脱内部赃物的不均等而出来的，所谓工人不过是一时的联盟军。

总之，工人的需求多而杂，态度也不一致，所以就像工人说的，人心不统一也是不可避免的。 但是，最常见的需求可以归纳为以下几点。 1 .未缴纳的社会保障的补充，2 .退休前社会保障的代缴，3 .将补偿基数提高到5000以上。 不反对特钢厂关门搬迁的工人们不满的有:1.一律后的强烈不公，2 .管理者和基层员工的强烈不公，3 .政府和工厂方面的治愈系，4 .延迟退休政策( 16年后退休，每年延迟半年。 20年退休的话，会晚两年退休)。

国企改革形式基本一致，砸国企，空手套白狼； 斗争的实质需求基本相同，都是改革后的安置问题，第一是社会保险补充、补偿金问题，斗争形式相似，都是结合退休老工人、在职工人，以反腐败为聚集工人的口号，以合理安置为目标 从众多国有企业改革斗争的例子中可以看到，斗争口号有反腐败、反私有化。 其原因有二，第一，经历了社会主义和资本主义双重经历的国有企业劳动者觉悟很高，意识到当前社会保障等配置问题的根源在于腐败私有化，要实现自己的需要，政治问题就绕不开。 所以集体行动的时候不是直接提出经济口号，而是提出政治口号。 第二，最重要的是，反腐反私有化这个政治口号是团结现场内外退休工人和在职工人的重要手段。 老工人只是为了获得自己的补偿金，极难实现。 因为，你获得你的补偿金和在职工人几乎没有关系。 同样，在职劳动者只争取自己的社会保障补偿金也不能团结老劳动者。 如果不认识到这些，就容易被资金提供者利用，分化劳动者群体，分散劳动者斗争的力量。 指出造成这种状况的根源腐败、私有化，提出带来共同利益的政治口号，才能团结最大多数劳动者。 通钢就是这样的经历，现在的特刚劳动者也意识到了这一经历。

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