“富士康“自愿加班”的真相曝光”

富士康去年在回答全国总工会关于违法加班的批评时，在公开信函中表示，员工希望通过加班来提高收入，并自信将严格执行六休一政策和加班法规的政策来保证员工的休息权利。 看起来很有道理，但其实不过是把公司责任转嫁给员工责任的借口。

1995年施行的《劳动法》规定，劳动者每月加班时间不得超过36小时，每周至少休息一天(观察发现，连续全天候休息)。 虽然立法已经20年了，但富士康的工人加班时间超过了36小时，每月还会有120小时的加班。 更极端的情况下达到160小时。 也就是说，该员工平时每天加班3小时，但周末每天加班11小时，每月全天候，可以达到这个数字。

富士康声称严格控制加班，但那不过是骗人的谎言。 系统显示的加班时间少，但实际工作时间长，但不包括在系统中。 这个加班补贴的一部分也是以奖金和补贴的形式发放的，在生产旺盛的季节，三十休一(三十天的班里休息一天)也不是什么特殊情况。 富士康裸体实施工时和工资伪装。

调查显示，至少有三成的用工单位知道《劳动法》规定的36小时加班时间，但有六成的用工单位表示不愿意加班，但基本工资很低，不得不加。

但是，即使有人不想加班，他也没有自由选择的权利。 因为要不要加班不考虑员工的意见，必须按照生产日程进行。 当加班从期权变成工资过低而必须进行的强制性期权时，加班管制实际上成了变相的处罚和裁员手段。 福克斯康因不给加班而惩罚不诚实的员工，让老员工拿基本工资，自愿离职，这在管理上已经是公开的秘密。

甚至调职，员工也没有任何权限。 调查数据显示，75.2%的工人在过去3个月(年11月-年1月)有过调职，而在建厂时间最长的深圳厂区，83.2%的工人在最近3个月也有过调职。 有些员工会调整到周末以外的假期，而周末上班则不被视为加班。 连春节以后的补课都要在清明节前后补上。 有员工因调职向工会投诉时，工会说了非常没有水平的话:工厂的生产安排，工会不能插手，工人必须服从！

无视劳动法赋予劳动者对工作时间和休假制度或者重大一些事项的提案权和决定权，未经员工讨论和同意，在员工强烈反对下强制执行调职方案，严格控制工作时间，都是以损害劳动者利益为前提，公司的经过 自愿加班的背后，不仅是员工必须自愿，也是什么也不说的权利。

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