“【2015年富士康报告】调研概况与核心发现（全文下载）”

调查概况

年2月初，中华全国总工会书记处书记郭军在全会召开的新闻发布会上公开表示，富士康等公司长时间违法安排劳动者长期加班，导致部分劳动者出现各种心理健康问题，发生过劳死和自杀现象。 面对总的公开批评，富士康企业公开回应我们并不完美，但请关注我们的进步。 在声明中，富士康承认了员工加班的事实，但对郭军的点名批评没有承认。 富士康表示，郭军没有来过富士康的任何一个小区，也没有去过富士康，不知道情况。 这是因为员工加班与过劳死和自杀现象的因果关系很难让人信服。 为此，富士康向郭军书记发出邀请，要求郭军&lsquo； 到基层，了解公司和员工的声音，监督公司的不足。

作为电子产业代理公司的龙头和苹果产品世界上最大的代理工厂，富士康历来备受瞩目。 特别是，近年来发生的员工连续跳楼事件，富士康经常被视为典型事件，引起社会舆论的关注，但富士康在中国大陆迅速扩大并拥有超百万雇佣规模的背后使用的管理制度和手段也逐渐明朗 年以来，高校师生关注富士康研究团队，一直关注富士康的用工情况、管理制度、工资工作时间、职业危害以及工会等情况，通过深入调查，连续4年发布调查报告，各方对富士康工人的生存状况和公司 五年过去了，富士康到底有没有改善？ 带着这个问题，新生代ilabour课题组的师生再次走近富士康，到基层，倾听一线工人的呼声，聚焦其工作条件、工资工作时间、公司管理和工会运营，通过真实的数据和详细的采访，了解了今天的

此次调查历时1个半月，调查范围包括郑州、深圳、成都和重庆4个厂区，共完成较为有效的问卷592份，其中郑州厂区179份、深圳厂区202份、成都厂区161份、重庆50多份、访谈案例50余份

通过此次详细、正式的一线基层员工调查，向社会展示工人眼中真实的富士康，全面揭示富士康在工作时间、工资增长、管理制度以及工会运营方面的一些变化，让全社会对这个世界最大一代工厂有客观真实的了解。 我们希望这一基层努力，为社会公众、公共媒体、工会、政府的监管提供参考，改善数百万富士康工人乃至制造业农民工的整体状况，构建和谐的劳动关系。

调查的中心发现

本次调查主要集中在工时、工资、工厂管理以及工会情况，下面主要从4个方面对本次调查的主要发现进行简要介绍，并通过数据和采访案例展示在本文中。

一、富士康的工资上涨陷入停滞，明升暗地导致劳动者的实际收入下降

年以来，富士康基本工资增长停滞，其累计增幅远低于同期cpi的增幅； 此外，通过取消包吃包住、生活补贴和许多奖金的方法，降低了劳动者的实际收入。 富士康工资近年来的名义停滞和实际下降，并没有像媒体所主张的那样大幅增加，而是鲜明地应对了利润的大幅增加。

二、富士康工人超时加班情况普遍，最高加班时数高达160小时/月

工人最大月平均加班小时数达到80小时。 在生产旺季的10月，有4成左右的劳动者加班时间达到81-120小时，劳动者每月加班时间达到160小时，出现十三休一、三十休一的情况，严重违反了劳动法关于加班时间的规定。 另外，富士康的夜班制度、夜班补贴太低、频繁擅自停职等问题也非常严重。

三、加班管制成为富士康惩罚工人、变相裁员的一般手段

富士康执行的加班法规对一线员工没有任何好处，但是通过安排零加班投诉工厂问题的员工，或者强制调休来缩短时间，减少加班费的支付，提高产量和劳动强度，从而提高员工的

四、富士康管理制度的非人现象依然严重

面对媒体和公众的持续监督，富士康在非人管理上没有得到改善，仍然实行着一系列具有富士康特色的管理方法。 例如，粗暴的管理、辱骂员工、静音生产、严格的警备、严格的休假管理、强制加班、增加产量等。 另外，女职工保护、职业安全保护、劳动者休息等制度的落实也存在许多问题，发生了职工被请假、被调薪的严重违法行为，损害了劳动者的权益和劳动者的权利

五、在富士康内部执行的扶持、分流、派遣政策涉嫌违法

富士康普遍对工人实行扶持、分配、派遣政策，使用一切强制手段任意动员工人岗位，存在严重的就业安全隐患。 生产经营有较大变动的，不采取法律上的正规裁员手段，通过强制分流强制变更劳动关系，拒绝支付相关经济补偿。 另外，调查显示，富士康涉嫌非法聘用派遣员工，没有规范地将员工大范围派往外国工厂获利。

六、富士康工会选举有严重违法行为

深圳园区从2009年3月开始举行事业单位工会和基层工会集团选举，调查发现此次选举存在严重违法舞弊行为。 没有会员投票就出现了选举结果，会员想参选却不能报名，投票过程虚假糊弄员工，不遵守正式的投票程序规则，不进行广泛的选举前动员，选举监督形式相似等等。 种种混乱严重损害了法律尊严，侵犯了员工的民主参与和选举工会的权利。

(/S2 ) )七、工会职工宿舍本逐末，工资谈判就像儿戏一样)/S2 ( )。

富士康工资上涨停滞或下跌，背后凸显出工会在涉及员工切身利益的问题上的不作为。 此次调查显示，富士康工人很少听到每年举行的工资集体谈判的新闻，职工代表大会更是形同虚设，所谓的工资集体谈判也流于形式，无助于工人状况的实质性变化。

下面，本报告将从工时、工资、工厂管理及工会等分四章详细展示上述问题。

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