“劳务派遣工 为什么干着最累的活,却拿着最低的保障”

【破土编辑】风景无限的石油领域，被认为是国有企业垄断的典范。 但是，这里面的工人，真的比想象中生活得好吗？ 事实上，我们看到的是很多老一辈劳动者的老孩子的派遣工。 让我们揭开令人眼花缭乱的美丽面纱，看看这新一代石油工人是如何生存的。

美丽的河山如画，祖国建设越过骏马，我作为石油工人获得了很多荣誉，头上戴着铝头盔离开了世界。

“我为祖国奉献石油”

说起石油工人，人们脑海里一般浮现出两种情景。 一个是以铁人王进喜为代表的第一代石油工人，在野外不畏困难艰苦工作，为祖国奉献青春的画面。 当时的石油工人有自豪感和力量。 另一个形象来自现代。 国有公司改革以来，石油领域是为数不多的幸存者，无数改革者是诛笔伐的对象，是垄断领域，暴利、僵化、低效、不公正。 其中的石油工人被视为高收入、高福利的人们，受到各种各样的质疑。 国有企业改革时代，油田、垄断央企的新工人，到底是什么形象？ 进入油田看看吧。

1961年，石油部华北石油勘探大队两个钻井队在d村附近首次看到工业油流，发现油田，很快成为当时全国日产量最高的油井，1971年6月11日，这里更名为s油田。 1989年8月，经国务院批准，s油田会战指挥部更名为s石油管理局，结束了20多年的会战体制。 1998年6月，归属中国石油化工集团企业领导和管理。

d城市是从石油中流出的城市。 一进入那里，就会感受到浓厚的石油气息。 公共汽车站名称、道路名称为挖掘、采矿。 建市之初，油田领导还兼任d市领导。 20世纪90年代中期，油田事业开始独立运营。

艰辛继承，身份在下跌

近几十年来，采油技术不断提高，但油田一般处于地势险要、人烟稀少的地方，所以业务几乎都是野外进行的。 加之采油设备大多巨大笨重，而且昼夜不停地旋转，石油工人的艰苦劳动并未因采油技术的提高而减轻。

开发常规流程为:勘探队勘探(研究地质情况和油料情况，明确钻井位置)有竖井，有斜井) )工作队负责井下管线，油泵安装采油队负责地面建设和日常数据采集与管理。 一根输油管通常10米长，200根输油管依次通过机械旋转连接，一边连接一边向下延伸，输油管壁厚5.5mm，井下环境恶劣，需要高强度劳动。

钻井队是油田最艰苦、最有技术含量的员工。 挖掘队的工作地点远离城市，一个工程的周期也比工作队长多得多。 有些工地甚至建起了建筑工地一样的棚子，专门的工作人员负责工人的伙食问题。 挖掘工作人员通常是4班轮换工作，连续上3天12个小时的夜班后全天候休息。 这样的轮班工作带来了极其不稳定的工作时间，也严重影响了工人们的健康。 但是在这样的强度下，正式员工的工资每月只有2000元左右。 挖掘队的派遣工人，每月的工资比正式员工少1000元左右。 与高强度的工作不一致。

工作队常年在野外工作，负责井下管线、油泵的安装、各种井下问题的解决。 一个工作队的规模最多十几个人，一般是两班轮换，保证现场有一半的工人。 一个工作队的工作周期一般在十几天到一个月左右，现在在s油田，各个工作队需要频繁更换工作地点，一个工程完成后需要马上前往下一个工程。 这是因为新井不断建成，一方面需要设置管道和油泵，另一方面现有的井总是有各种各样的故障。 另外，油井被废弃时，为了防止地质塌陷，有必要改造成井，此时也需要工作队进行施工。 据老师傅说，油井上在非常恶劣的环境中，黑油如雨下。

采油队工人所做的工作是维护油井的日常工作，如采油机械和管道的维护、压力和原油成分的测量和记录。 一个采油站包括采油机、初步解决油气收集和除水的容器、输送管道等。 这项工作强度小，琐事多。 采油队有很多女工，每天工作12个小时。 有人上白班，有人上夜班，大部分人都没怎么见过对方。

劳务派遣下:谁在啃谁的老？

和许多大型国有企业一样，s油田内子承担父亲工作的情况大有存在。 根据2009年的数据，2009年，s油田的童工占所有工人的20%，而且这个比例在一线工人中更多。 更重要的是，几年内，童工成为油田一线岗位主体力量的趋势不可避免。

但是，这些孩子大多是劳务派遣工人。

劳务派遣是指劳务派遣机构与劳动者签订劳动合同，与用工单位签订劳务派遣合同，派遣劳动者从事用工单位约定的生产劳动。 近年来，在各行业市场化发展的情况下，劳务派遣制度被视为调动劳动者劳动积极性的灵活就业形式，将劳动者置于不稳定的就业状态中，以更具挑战性的劳动换取本来应该属于他们的稳定就业岗位。 在市场语言下，这种雇佣制度充满了优势。

根据《劳务派遣暂行规定》，劳务派遣劳动者只能在临时、辅助、替代的岗位上工作，不得超过总雇佣数的10%。

作为垄断性的国有公司，s油田也以s油田b钻井企业为例，全年劳务派遣劳动者354人，劳动者占主要岗位人员队伍的25. 69%。

劳务派遣劳动者有严重的同业不同报酬状况。 工人们告诉我们，刚到单位的派遣工与派遣企业签了两年合同，工资比正式工少1000多。 几年后，这种差异反而变得明显，有些甚至相差2000元以上。 这个问题在2009年开始发生，在我们访问当地之前一直存在。

油田事业的员工原则上分为中石化的正式员工(与中石化合同)、油田的正式员工) s石油管理局合同)、劳务派遣工人)劳务企业合同)、临时工、配套工厂的员工5类。 根据该分类方法，中石化正式员工在油田属凤毛麟角，员工主体为油田正式员工、劳务派遣工。 由于发生劳动关系的对象不同，虽然员工的身份不同，他们从事的工作也不同，但在同一个单位的同事有不同身份的现象比较普遍。 但是，根据身份不同，员工得到的工资也有差异，这被称为所谓的同业报酬。

其中，临时工一般就业条件最差，劳动强度最大，但最不稳定。 他们与多家不同的劳务派遣企业签订了劳动合同，五险一金只缴纳一部分，但同样参与野外作业、采油等就业。

从经济状况来说，正式员工比劳务派遣工高，劳务派遣工比临时工高。 从人员组成上看，临时工是农村来的劳动力，现阶段劳务派遣工是油田的孩子，正式工参加多年职工是首要的。 作为派遣工人的主要组成，油田的孩子们往往渴望转正。 但是，在实践过程中，是否转为正，与父辈在油田的地位密切相关。

在劳动者不同报酬的劳务派遣制度下，年轻油田的后代大多过着不同程度的啃老族生活。 。 说这些话的时候，每个年轻工人都羞愧难当，平均两千元出头的工资，可以满足温饱，但负担不起住房，更不用说交通工具了。

相比之下，来自社会主义建设时期的退休人员，反而成为了高收入群体。 在我们的访问过程中，退休工人们纷纷表示他们的退休工资每月有3000多，但当时一线工人的工资大多是2000多，刚进来的劳务派遣工大多数连2000人都没有。 于是，孩子的劳务派遣劳动者的啃老族变得合理自然。 一位退休工人说:“以前一线工人有多好？ 虽然很累，但是工作单位给我分了房间。 福利也很好。 但是，现在的员工不得不按市场价买房子。 每平方米三千四百元。 孩子是那个工资，怎么买？ 都30多岁了，还紧紧地塞满了我和当时单位的老房子！ 没办法！ 工作真是一年不如一年，一代不如一代！

世代间啃老族的背后，不仅仅是个人的故事。 这是一个时代在啃另一个时代的古老。

断裂的时代，狡猾的领域

石油领域一直是被众多诟病国有企业垄断的领域，高薪、高福利、占领市场等谣言层出不穷，成为大众的众矢之的。 但是，当我们实际进入油田，认识到所有油田工人时，很多人看到的不是满脑子的利益既得者，而是灰头土脸、身心疲惫、工资低廉的派遣工、临时工。 一方面石油产业高度化，另一方面劳动者的待遇越来越差，这真是奇怪。

但是，在石油工人已经拥有充满力量、坚韧、勇敢形象的时代，石油领域高级、富饶、流油，并未成为人人羡慕、人人讨伐的领域。 它承担的不是全部的经济效益，而是越来越多国家支持工业建设、推进社会主义事业的动力。 时代在变迁，断裂的不仅是劳动者的身份本身，也是工业建设、快速发展方法的指向。

正如“我为祖国奉献石油”的歌还在唱，上一代石油工人仍在为新石油产业的快速发展做出贡献。 他们在那个时代的红利中，养育着新一代石油工人作为派遣工出现的，工资很低却有着同样困难工作的孩子。 有生之年，他们期待着自己的孩子转正，像自己一样担负起石油工人的荣耀。

在这个破碎的时代，这真的是能实现的梦想吗？

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