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“倒闭前的拉锯战:骏达罢工,工人路在何方?”

发布日期:2021-06-21 16:24:02 浏览:

在转移、破产的浪潮中,工人们坚决维持补偿前的工资保证是一个非常重要的策略和方向。

不接受恶意减薪,必须吃饭、活着、诚实、维权!

坚决维护临时工的合法权益,保证正式员工的好处!

购买工作年限!

  

  

年10月7日,在声势浩大的呼声中,深圳福永、骏达工厂的千人罢工开始了。

罢工前,一名工作人员在网上呼吁:

我们是深圳福永骏达制造厂的员工,多年来为工厂战战兢兢地服务。 这两年间,工厂以经营困难为理由,多次口头通知实行工资调整(减薪)。 在制造商的强势之下,我们只能接受现实,同甘共苦直到现在。 但是,今年10月厂方再次无故口头要求大幅减薪,这次进行了本年度第二次工资调整(减薪),我们无法接受。 我们是全职员工,没有其他收入来源。 目前,薪资水平已经不能维持正常的日常生活诉求,没有半点余地,处于温饱之底。

“倒闭前的拉锯战:骏达罢工,工人路在何方?”

年10月6日,我们向工厂管理层递交了自愿联名信,但厂方仍多次大幅降薪。 对制造商来说,我们是弱势群体,法律知识浅薄,制造商没有给予谈判谈判的谈判通道。 这种恶意减薪行为严重影响了我们的基本生活。 我们别无选择,希望社会各界能关注,给予指导和帮助。 非常感谢。

“倒闭前的拉锯战:骏达罢工,工人路在何方?”

在深圳之窗论坛上,一位工人更详细地证明了罢工的原因:

我们的工作是10个小时/天+2个星期六(星期六上班双倍工资( +季度奖) +年终奖,但近两年来,工厂以经营困难为理由给我们减薪。 现在是周五天九个小时了。 现在一个月拿不到3000元。 在深圳怎么生活和养家呢? 年10月6日,我们联名请厂方对情况做出反应,厂方多次持续调薪。 没办法。 我们只能罢工了。

“倒闭前的拉锯战:骏达罢工,工人路在何方?”

我们是外出务工者,对工厂管理者来说是弱势群体。 文化程度不高,商量也无法应对。 工厂的恶意减薪行为正在伤害我们。 只能用这种方法来保护自己的利益。

成立新的员工委员会落实各项权益

  

一位工人概述了他们的维权需求:

1、恢复原来的工作时间,保证每月基本收入;

2、发放以前的高温补助金,重新发放。 加班补贴、出差补贴等要根据物价水平提高标准。

3、季度奖分月,保证入账

4 )改善工作人员的生活环境,提高住宿、吃饭的条件。

5 )如果企业真的有困难,按照《劳动法》的相关条款接受裁员。

6、这个有点多又杂,可以仔细看看请愿书上的照片第6条。

工人说的请愿书是这样的。

  

这是一封向深圳人社局申请指导和帮助的信,里面除了前文工友谈的一些需求外,还特别值得注意的是,他们提出了由工人组织的需求。

工人设立新的职工委员会,需要经职工委员会或者全体职工讨论,提出方案和意见,与厂方协商处理工厂的劳动报酬、工作时间、休息假、保险福利等规章制度。

我们知道。 在年佛山本田罢工和年欧姆工厂罢工中,工人创造性地提出了工会改选的需要,打响了工人阶级追求自我组织的首发。

这次骏达工厂的罢工,影响并不大,但反映出在更多工人的抗争中,工人通过接受和利用工人在正式组织权益获取中的重要作用,提出了越来越多的需求。 这些都体现在工人的需求书中,显然工人的不满全方位聚集,要求工厂全面改变规章制度。

“倒闭前的拉锯战:骏达罢工,工人路在何方?”

例如,在罢工中,工人发现工厂偷偷改变了工厂名称、法人代表、公司类型,但员工却不知道。

  

事实上,在深圳许多三来一补公司一般转型为独资公司的过程中,业主经常偷偷更改工厂名称和法人。 例如,去年年底,知名服装企业品牌优衣库深圳代理工厂庆盛工厂的工人罢工追讨社保、公积金时,工人在企业的劳动合同也相当混乱,厂方变更过法人,但谁也不知道,与工人签订合同的工厂有五个

“倒闭前的拉锯战:骏达罢工,工人路在何方?”

因此,职工在需求书中要求企业和职工就劳动合同的变更进行协商或者解除劳动关系,支付经济补偿金。

除此之外,工人每天30分钟的休息时间不支付工资,工人对高温补贴、出差补贴、夜间补贴、住宿、吃饭条件等感到不满,要求工厂方面加以改善。

面临破产,劳动者要求最低工资

  

深圳之窗论坛的工人罢工记录表明,工人们最担心的不仅仅是降薪问题。

看了文章,有人说公司这样做并不违反《劳动法》,但真正从劳动法的角度来说,降低调休工资属于劳动合同的变更。 根据《劳动合同法》的规定,变更劳动合同必须由用人单位与劳动者协商一致。 如果员工多次不同意减薪,公司难以在金融危机下生存,裁员将是唯一的选择。

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而且,社长的时薪削减看起来很合理。 本来工厂就很难经营,没有订单,所以不加班也是合理的。 但是,我们工厂有很多订单是外包的。 另外,招募大量的临时工进入工厂是为了年末的损失少。 因为年平均工资像这样多。 这也是恶意减薪吧。 如果真的不能经营下去,我们并不是不同意裁员,但是用这种方法比我们辞职,有点受不了。

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在深圳一个月能花200美元生活吗? 特别是有家庭的人要养家糊口,自己已经吃不下了。 其实就算赔钱我也不怎么赔钱。 我只在这里做了一年多。 第一,什么样的4到9年工龄的同事们为工厂贡献了青春? 有些人年龄大了以后很难找工作… 我们年轻而充满活力… 其实回家迅速发展也不错。 不一定种田。 我们打工的人有什么过分的要求吗? 会被这样对待吗? 工厂确实很糟糕。

“倒闭前的拉锯战:骏达罢工,工人路在何方?”

网友表示,老板已经把工厂卖了,有可能吧。 他的儿子不想接管工厂… 他上了年纪,没有管理结业的人了

另外,内部人士透露:

  

10月前,该厂所有五金塑料模具全部外发完毕;

好的设备已经出售;

11月前的彩排都结束了;

企业不再接受新的订单

这次骏达工厂的罢工直接起因于工厂的减薪对工人生活的振动,但实际上,工人们更担心的是骏达工厂的经营困难,已经没有新的订单了。 如果现在每个月的工资减少了,合同到期或年末转型时工人们可以得到的补偿就会少很多。 因为根据法律规定的补偿标准,是按照前12个月的平均工资计算的。

“倒闭前的拉锯战:骏达罢工,工人路在何方?”

因此,劳动者在需求第一条要求企业履行每月工资在3200元以上的录用约定,保证每天10小时和每月2周六加班的工资额。

考虑到部分劳务人员在年底前合同期满,劳动者特意要求厂方按月分期发放季度奖,计入每月工资,这样才能弥补因加班减少而导致的工资总额减少,最终保证补偿金额。

随着珠三角工厂搬迁、倒闭潮愈演愈烈,老板们为了逃避责任,将采取近期的一切方法来谋求自身利益的最大化。 为了谋求转移和破产,从来不尊重工厂中员工的合法权益。 根据中华人民共和国企业法第十八条、第四十四条和第五十一条的规定,涉及企业关闭、搬迁这一重大问题。 职工有权通过职工代表大会、职工董事和职工监事提出自己的意见和建议,公司不得绕过劳动者一方单方面决定。 上司总是通过减少加班或经常休息来达到减薪的目的,让劳动者呆不下去了,打算自动辞职。 即使工人多次最后发现补偿前12个月的平均工资远远低于正常水平,那时候也已经晚了。

“倒闭前的拉锯战:骏达罢工,工人路在何方?”

这样,在转移破产的浪潮中,工人们坚决维持补偿前的工资保证是非常重要的战略和方向。

当然,在这次维权中,工人也提出了买断工龄的需求,以更果断的意见,与其拖到年底等待补偿,不如现在一下子处理好赔偿问题走人。

据悉,骏达工人还在罢工,但工厂方面还没有实质性的应对措施,需要注意越来越多的情况。

注意:骏达和最近罢工的汇利五金同为香港金电集团,该集团其他工厂的工人成千上万的受到注意。 你的工厂可能也会步骐达的后尘。

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