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“第二波下岗潮要来了!搞清楚状况了吗?”

发布日期:2021-06-21 15:30:01 浏览:

【破土编者按摩】中国就业研究所所长日前表示,中国即将迎来第二次下岗潮,引起了大家的热议。 这是真的吗? 你不来吗? 其实,现在的国有企业不是几十年前了,劳动力已经接近自由化,下岗的意义也完全不同。 而在这一系列事情之后,我们如何看待国企,国企应该承担怎样的经济和社会责任,这是关键。

“第二波下岗潮要来了!搞清楚状况了吗?”

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最近,中国就业研究所所长曾湘泉说。 中国必须做好准备迎接第二次下岗潮。 吓了我一跳… …

神马,我刚找了很多关系走了很多后门,才被送到大企业。 你觉得现在国有企业有保障,怎么能这样做? !

我以为放开两个孩子就能生老二了。 这样就行了。 如果真的下岗了,老板就没法再养了。

我还没有找到工作,下岗潮来了,泪流满面

这句话有什么根据?

据报道,曾湘泉在人大老博士论坛上表示,劳动力市场信号失真,统计局公布的登记失业率对研究人员无益,对该指标不敏感。 这表明,受国有企业重组等影响,已做好迎接第二次下岗潮的准备。

天空上漂浮着五个字。 这是死马鬼… …

来,试着科普一下吧。

国家统计局数据显示,年1月制造业pmi指数(采购经理指数是衡量制造业或服务业、当前和今后一个时期运行状态的重要经济指标) )跌破荣枯线,跌至49.8。 这是最近28个月的最低点,越来越多的顶级外资公司开始加速退出中国,中国面临着制造破产浪潮和失业浪潮双方面夹击的局面。 中国可能会迎来第二次下岗潮。

“第二波下岗潮要来了!搞清楚状况了吗?”

第一次下岗潮,还记得吗?

20世纪90年代左右,国家启动国有公司改革,开放公司自主权,削弱公司党政职能,公司高层拥有前所未有的巨大权力,在劳动者地位日益下降、缺乏监管机制的情况下,腐败开始蔓延升级。

产权改革使大多数国有企业半死不活。 由于国有企业领导的巨大权力,所谓的资产重组、产权改革以增强私有财产为中心削弱了集体经济。 因此,下岗分流、工龄买断的做法开始出现,许多国有企业职工在没有相应的社会保障机制的情况下,揣着几万元、几千元甚至几百元离开了工厂,但这不过是当头一棒。 全国有2100多万国有企业职工下岗。

“第二波下岗潮要来了!搞清楚状况了吗?”

各位,让我来解读一下。 有可能吗?

对此,破土采访了长期研究国有企业经济的相关专家,一致意见是:“应该不是!

现在的国有企业和以前的不同了,它已经经过了改革。 雇佣制度不同是第一个特点。 当时,国有企业的劳动者长时间是劳动者,有稳定的劳动关系,但现在国有企业的劳动者大多是派遣工,公司对他们本来就没有社会保障的责任,他们失业了也不能说下岗,所以无论如何也不能说上次‘ 下岗潮了。

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是的,现在在国有企业中,也有近一半的劳动者是派遣劳动者,派遣劳动者是自由劳动力,本身拥有易碎的泥饭碗。 在哪里破坏铁饭碗的下岗潮呢?

经济越差,就越必须保证劳动者的就业[/s2/]

即使下岗潮再次出现,它也会集中在再生产过剩领域。 与上次发生的经济背景不同,这次经济形势不好,下岗会带来更大的问题,工人很难找到新的工作,不利于问题的处理。 专家表示,生产过剩并不是劳动价格过高造成的,反而增加失业使当地社会不稳定,减少经济更有效果。 其实,越是经济不好的时候,越要保证公司有投资机会和生产意愿,防止经济进一步下滑。

“第二波下岗潮要来了!搞清楚状况了吗?”

而且,要建立社会主义国家,国企和私企不同,需要承担国家的经济和社会责任。 解雇工人,提高失业率,可能有利于一两家公司的快速发展,但不利于社会经济整体的快速发展。 这种事情,国有公司不应该做,经济不好的国家和政府更应该保证就业。 这是社会主义国家的基本保证。

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